לעשות ירוק למען כדור הארץ הירוק

[מודעה_1]

תעסוקה ופיתוח הקשורים להגנת הסביבה ולהפחתת פליטות גזי חממה הופכים למגמה בלתי נמנעת. וייטנאם לא יכולה להישאר מרוחקת; עליה לגבש במהירות מדיניות ומנגנונים לקידום מקומות עבודה ירוקים, תוך הצבת אנשים במרכז הפיתוח בר-קיימא.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

חקלאות היא אחד המגזרים שיכולים ליצור מקומות עבודה ירוקים רבים. צילום: ספרות

מימוש האסטרטגיה הלאומית

בהתאם ליעדי פיתוח בר-קיימא, ראש הממשלה פרסם את החלטה מס' 1658/QD-TTg ב-1 באוקטובר 2021, המאשרת את האסטרטגיה הלאומית לצמיחה ירוקה לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050 (מחליפה את החלטה מס' 1393/QD-TTg). בהתאם לכך, האסטרטגיה שואפת לשנות את מודל הצמיחה לכיוון ירוק יותר של מגזרים כלכליים , יישום מודל של כלכלה מעגלית באמצעות ניצול ושימוש יעילים וחסכוניים במשאבי טבע ואנרגיה המבוססים על מדע וטכנולוגיה, יישום טכנולוגיה דיגיטלית וטרנספורמציה דיגיטלית, ופיתוח תשתיות בנות-קיימא לשיפור איכות הצמיחה, שיפור היתרונות התחרותיים והפחתת ההשפעות השליליות על הסביבה.

לדברי הכלכלן דין טרונג ת'ין, הופעתן של עבודות ידידותיות יותר לסביבה אשר מפחיתות את צריכת האנרגיה תורמת לפיתוח בר-קיימא. מר ת'ין הדגיש: "כדי להשיג פיתוח כלכלי בר-קיימא וצמיחה ירוקה, עלינו שיהיו לנו יותר עבודות ירוקות ומאמץ מודע להגן על הסביבה." אז מהן עבודות ירוקות? על פי המכון לעבודה ומדעי החברה, מדובר בעבודות מספקות במגזרים כלכליים ובפעילויות התורמות לשימור ושיקום סביבתי הן במגזרים מסורתיים כמו חקלאות וייצור, והן במגזרים מתפתחים כמו אנרגיה מתחדשת ויעילות אנרגטית. ברמת הארגון, עבודות ירוקות יכולות לכלול ייצור סחורות ומתן שירותים המועילים לסביבה, למשל, מבנים ירוקים או תחבורה נקייה.

באסטרטגיה הלאומית לצמיחה ירוקה, משרד העבודה, הנכים והרווחה אחראי על ארגון הכשרת כוח אדם טכני במקצועות השייכים למגזרים כלכליים ירוקים הנמצאים תחת סמכותו; פיתוח ויישום מדיניות לעידוד יצירת מקומות עבודה ירוקים; ופיתוח ויישום מדיניות ביטוח לאומי וסיוע חברתי עבור קבוצות וישויות פגיעות המושפעות מתהליך המעבר הירוק.

מומחים רבים מאמינים כי צמיחה ירוקה חייבת להיות ממוקדת באדם, לסייע בהפחתת הפגיעות האנושית לשינויי האקלים; לעודד אורח חיים אחראי של יחידים כלפי הקהילה והחברה, להדריך את הדורות הבאים לעבר תרבות חיים ירוקה, וליצור חברה מתורבתת ומודרנית בהרמוניה עם הטבע והסביבה.

עידוד יצירת מקומות עבודה ירוקים.

האופי הבלתי צפוי של אירועי מזג אוויר קיצוניים מעמיד את בני האדם בראש סדר העדיפויות. עם זאת, בפועל, בני האדם עצמם, יחד עם פעילות הייצור והעבודה שלהם, הם אלה שהשפיעו לרעה על הסביבה. לכן, שינוי חשיבה, שינוי בשיטות העבודה ויצירת כמה שיותר מקומות עבודה הקשורים להגנת הסביבה הם קריטיים. לדברי מר נגו שואן ליו, מנהל המרכז הלאומי לשירותי תעסוקה (מחלקת התעסוקה, משרד העבודה, הנכים והרווחה), יש צורך להכשיר פקידים במגזר בשילוב יעדי צמיחה ירוקה בפיתוח מדיניות הכשרה מקצועית; להכשיר ולטפח צוות מורים וצוות ניהול חינוך מקצועי עם ידע ומיומנויות מספקים בהפיכת החינוך המקצועי לירוק; לארגן הכשרה במקצועות ירוקים עבור הכלכלה; ולתמוך בהכשרת כוח אדם טכני במקצועות השייכים למגזר הכלכלה הירוקה: שירותי סביבה (שפכים, פסולת), אנרגיה מתחדשת וכו'.

לדברי מר נגו שואן ליו, בתקופה הקרובה יש צורך ליישם וליישם מודלים של תעסוקה ירוקה ומודלים של תעסוקה להסתגלות לשינויי אקלים; ולחקור ולהעריך את רמת ההשפעה של שינויי האקלים על התעסוקה בהתאם לתרחישים לאומיים מעודכנים.

גב' נגוין טאן הואנג, מנהלת משאבי אנוש ארצית של ManpowerGroup Vietnam, מאמינה כי הביקוש למשרות ירוקות זוכה לתשומת לב גוברת מצד עובדים. הדבר מתבטא בבירור בחיפושם של מועמדים אחר משרות בעסקים ירוקים. "משרות ירוקות ומיומנויות ירוקות הן למעשה הידע, ההתנהגויות וההתנהלות היומיומית שאנו מפגינים בעת ביצוע עבודתנו, כולם במטרה להגן על הסביבה", הדגישה גב' הואנג.

כדי לטפח חשיבה ירוקה וליצור יותר מקומות עבודה ירוקים בעתיד, לדברי ד"ר נגוין קווין הואה (האוניברסיטה הלאומית לכלכלה), וייטנאם חייבת לחזק את המודעות למשרות ירוקות. כדי להשיג זאת, עלינו לאחד ולהבין נכון את מושגי המשרות הירוקות, לעמוד בסטנדרטים בינלאומיים ולהתאים את עצמנו לפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה. יש לעגן מושגים אלה במסמכים רשמיים ולהפיץ אותם באופן נרחב לציבור. כדי לקדם עוד יותר מקומות עבודה ירוקים בכלכלה, יש צורך להבטיח תנאי עבודה הולמים בכל המגזרים הכלכליים. בהתאם, על מגזרי הייצור להמשיך ולנטר ולהעריך את תנאי העבודה של העובדים, ולהבטיח שהעובדים יעבדו בתנאים בטוחים, שיש להם חוזי עבודה ומקבלים הכנסות גבוהות יותר מבעלי הכנסה נמוכה.

מומחים רבים ממליצים על מדיניות לתמיכה במעבר של עובדים מתעסוקה בלתי פורמלית לתעסוקה פורמלית. בווייטנאם, שיעור העובדים בחקלאות גבוה למדי; זהו גם כוח עבודה ללא יחסי עבודה פורמליים, עם הכנסות נמוכות ותנאי עבודה לא מספקים. לכן, צריך להיות מנגנון לתמיכה וסיוע לעסקים ולארגונים במסד פעילותם בחקלאות ובהעסקת עובדים במגזר זה כמו בתעשיות אחרות. עם זאת, רמת המיומנות הנמוכה של העובדים מהווה גם היא אתגר בהבטחת תעסוקה מספקת, ולכן עובדים צריכים גם להשתתף באופן פעיל בהכשרה כדי לעמוד בדרישות השוק.

[מודעה_2]
קישור למקור