מציאת מישהו אחרי טט (ראש השנה הירחי)

על פי הערכת מרכז שירותי התעסוקה ת'אן הואה, שוק העבודה במחוז לפני ואחרי ראש השנה הירחי ראה מגמה גוברת בביקוש לגיוס.

עובדים בחברת Song Nhi Garment Co., Ltd. (קומונה טיאן טראנג) מייצרים באופן פעיל הזמנות לתחילת 2026.

החל מהיום השלישי של ראש השנה הירחי, גיוס עובדים ופרסומי דרושים בדפי הפייסבוק בטאנה הואה היו פעילים מאוד, עם פוסטים ותגובות רבים על גיוס עובדים לתחילת עבודה מיד לאחר החג. למעשה, גם הביקוש לעבודה לאחר החג בחברות ובעסקים במחוז גדל משמעותית.

לאחר חגיגות ראש השנה הירחי, חברת Song Nhi Garment Co., Ltd. (קומונה של טיאן טראנג) חזרה רשמית לפעילות ב-24 בפברואר (היום השמיני של החודש הירחי הראשון). זהו גם הזמן בו החברה צריכה לגייס מספר רב של עובדים. גב' פאם טי נגה, מנהלת חברת Song Nhi Garment Co., Ltd., אמרה: "לחברה יש הזמנות עד נובמבר 2026, ולכן כדי להבטיח את התקדמות ההזמנות, החברה צריכה לגייס כ-70 עובדים נוספים. לפני ראש השנה הירחי, כדי לשמר עובדים, בנוסף לביטוח והבטחת הכנסה, החברה מציעה גם הטבות רבות כגון בונוסי טט המחושבים כאחוז מהשכר השנתי; ככל שעובד נשאר בחברה זמן רב יותר, כך הבונוס גבוה יותר. בנוסף, החברה משקיעה כל הזמן במכונות וציוד מודרניים, ומשפרת את סביבת העבודה כך שהעובדים יוכלו להרגיש בטוחים ומחויבים לעבודה בחברה בטווח הארוך."

על פי מידע ממרכז שירותי התעסוקה טאנה הואה, לפני ראש השנה הירחי 2026, פעילות הייצור והעסקים של מפעלים במחוז היו תוססים יחסית. מפעלים רבים בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים תכננו באופן יזום את ייצורם מוקדם, תוך התמקדות בהשלמת הזמנות סוף השנה ובהבטחת הכנסה והטבות לעובדיהם.

יתר על כן, רוב העסקים יישמו ביעילות מדיניות בנוגע לשכר, בונוסי טט, תמיכה בתחבורה והטבות רווחה אחרות, ובכך תרמו לשימור עובדים ולהפחתת שיעור ההתפטרויות לפני טט. אחוז העובדים שנותרו מועסקים עד חג הטט בעסקים רבים הגיע לרמה גבוהה, ויצרו בסיס יציב לפעילויות ייצור בתחילת השנה.

בעקבות חגיגות ראש השנה הירחי 2026, שוק העבודה בתאן הואה חווה מגמה של "הפעלה מחדש מוקדמת". עסקים רבים מייצבים במהירות את הייצור ובמקביל מיישמים תוכניות לגיוס עובדים נוספים כדי לענות על צרכי הרחבת הייצור והבטחת הזמנות חדשות.

על פי נתונים שנאספו על ידי מרכז שירותי התעסוקה ת'אן הואה, בשנת 2025 - התקופה המקבילה לחג טט הקודם - השתתפו 469 עסקים בפעילויות גיוס דרך המרכז, עם ביקוש גיוס גבוה המשתרע על פני מגזרים רבים כגון ביגוד, הנעלה, רכיבים אלקטרוניים, עיבוד חקלאי, בנייה ושירותים.

באופן ספציפי, בירידי תעסוקה וכנסי ייעוץ קריירה שהתקיימו לאורך השנה, השתתפו 219 עסקים באופן ישיר, וסיפקו ייעוץ ליותר מ-7,300 מחפשי עבודה. כתוצאה מכך, 1,544 עובדים מצאו בהצלחה עבודה דרך ירידי תעסוקה אלה. בנוסף, המספר הכולל של אנשים שקיבלו ייעוץ תעסוקתי וייעוץ בנושא מדיניות עבודה במהלך השנה הגיע ליותר מ-81,000, מתוכם 4,660 קיבלו תמיכה במציאת תעסוקה מקומית, תעסוקה בחו"ל או הכשרה מקצועית.

הנתונים לעיל מראים כי הביקוש לכוח אדם מעסקים בתוך המחוז ומחוצה לו לעובדים מתאן הואה נותר גבוה, במיוחד במגזרי הייצור התעשייתי והשירותים.

בסך הכל, תנודות בשוק העבודה לאחר ראש השנה הירחי התרכזו בקרב עובדים לא מיומנים, אשר נטו להחליף מקום עבודה בחיפוש אחר סביבות עבודה והכנסה טובות יותר. עם זאת, הודות לאיסוף מידע בזמן, חיזוי ביקוש לגיוס ופעילויות נטוורקינג, שוק העבודה בפרובינציה לא חווה מחסור נרחב בכוח אדם.

יתר על כן, קיום ירידי תעסוקה קבועים וניידים ברמה המקומית סייע לקרב את מידע הגיוס לעובדים, במיוחד לאלו המתגוררים באזורים כפריים והרריים. זהו גורם מכריע בוויסות היצע וביקוש כוח אדם.

מר לה נגוק האו, מנהל מרכז שירותי התעסוקה טהאן הואה, הצהיר: "לקראת 2026, מרכז שירותי התעסוקה טהאן הואה שואף להמשיך ולסקור ולעדכן את צרכי הגיוס של כ-1,200 עסקים, עם ביקוש צפוי כולל של כ-65,000 עובדים; ובמקביל לארגן 30-40 פעילויות השמה ברחבי המחוז. בתיאום הדוק בין סוכנויות ניהול המדינה, יחידות שירותי התעסוקה וקהילת העסקים, שוק העבודה טהאן הואה מוערך כממשיך להתאושש ולפתח בר-קיימא."

בסך הכל, שוק העבודה לאחר ראש השנה הירחי בשנת 2026 לא רק משקף את הביקוש הגובר לעבודה ולתעסוקה, אלא גם מציב אתגר ארוך טווח בנוגע למדיניות תעסוקה שמטרתה יציבות. רק כאשר עסקים רואים בעובדים את המשאב העיקרי שלהם והעובדים ישפרו באופן יזום את כישוריהם המקצועיים, שוק העבודה יתייצב, וייצור בסיס איתן עבור טאנה הואה להשיג ביעילות את יעדי הפיתוח החברתי-כלכלי שלה ולטפל בבעיות תעסוקה בשנת 2026.

טקסט ותמונות: טונג הואנג

מקור: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm