לאחר שנים רבות של עבודה, אנשים רבים מוצאים את עצמם בצומת דרכים: עבודתם יציבה אך אינה עוד מדרבן אותם, בעוד שהכיוון החדש שלהם עדיין לא ברור. בתפקיד ביניים, הם נושאים הן ציפיות אסטרטגיות ממנהיגיהם והן צורך בתמיכה רגשית מצד הכפופים להם.
לפי Capterra, 71% ממנהלי הביניים חשים עומס יתר. דו"ח של קבוצת Navigos מראה כי 35.5% מהעובדים מוכנים לעזוב אם יש מחסור בהזדמנויות פיתוח. לכן, הצלחה אינה נמדדת עוד לפי תואר או הכנסה, אלא לפי חשיבה בוגרת בקריירה, מטרות ברורות וערך שנוצר עבור הארגון.
"PROsition" - חשיבה חדשה לדור המודרני של משאבי אנוש
מתוך הבנה של האתגרים העומדים בפני עובדים, VietnamWorks, פלטפורמת גיוס מקוונת עם למעלה מ-23 שנות ניסיון בעבודה עם משאבי אנוש וייטנאמיים, השיקה זה עתה את המסר "Achieve PROsition, Unlock PROtential" - "הגיעו לתפקיד שלכם, התעלו על הפוטנציאל שלכם".
הקמפיין מייצג צעד חדש קדימה עבור VietnamWorks במסעה מפלטפורמת חיפוש עבודה לשותף מקצועי לקריירה - בן לוויה מהימן המסייע לכל אדם להתמצא, לפתח ולאשר את ערכי הקריירה שלו.
רוח הקמפיין נלכדת במושג "PROsition" - חזון רב-ממדי המשקף דרך חדשה להסתכל על הצלחה בקריירה. PROsition פותחת פרספקטיבה מקיפה: זהו המיקום שכל אדם משיג במסע הקריירה שלו, באמצעות קידום אחד משלושה מרכיבים מרכזיים:
מקצועי - יכולת וסגנון מקצועיים: מוכחים באמצעות יכולת יוצאת דופן, תחושת אחריות ותרבות עבודה סטנדרטית.
תפקיד - השפעה וערך ייחודי: לא רק תואר, אלא היכולת להשפיע, להוביל ולקבל הכרה על תרומות יקרות ערך.
פוטנציאל - פוטנציאל ויכולת להגיע רחוק: היא האמונה ביכולת להגיע רחוק, המניעה עובדים ללמוד כל הזמן, לפתח את עצמם ולכבוש אתגרים חדשים.
עבור VietnamWorks, "PROsition" הוא תוצאה של מאמצים מתמשכים. בתוך הגלים המשתנים של שוק העבודה, כל צעד קדימה הוא מסע של המצאה עצמית מחדש. באמצעותו, העובדים לומדים להבין את עצמם, לחדד את כישוריהם ולהפוך את הניסיון שלהם לאומץ כדי להפוך למומחים אמיתיים.

הקמפיין החדש של VietnamWorks מתאר את המסע של אנשים בנקודת מפנה בקריירה שלהם, כשהם בוחרים כיוון חדש כדי לפתח את יכולותיהם במלואן ולתרום תרומה משמעותית יותר.

מר הירוהידה אוצ'יאמה, מנהל השיווק של VietnamWorks.
מר הירוהידה אוצ'יאמה, מנהל השיווק של VietnamWorks, אישר: "VietnamWorks תמיד מלווה ומכוונת למועמדים הנמצאים במסע לבסס את מעמדם בקריירה. הם לא רק צריכים עבודה, אלא גם זקוקים לנקודת זינוק אמיתית בקריירה. אנו מאמינים שכל מועמד ראוי להכרה בערכו האמיתי וכל עסק זקוק לשותף גיוס מקצועי כדי לא לפספס כישרונות."
VietnamWorks - מערכת גיוס מקיפה
לאחר יותר מ-23 שנות פיתוח, VietnamWorks הפכה למערכת אקולוגית מקיפה לקריירה עם יותר מ-6 מיליון משתמשים ו-70,000 עסקים, החל מתאגידים רב-לאומיים ועד מותגים וייטנאמיים מובילים. בנוסף להזדמנויות עבודה רבות ואיכותיות, VietnamWorks היא גם חלוצה ביישום בינה מלאכותית (AI) כדי להפוך ל"עוזר קריירה חכם".

המסר של VietnamWorks "Achieve PROsition, Unlock Protential" הופיע בצורה מרשימה במטרו, והעביר את הרוח הפרוגרסיבית של משאבי אנוש מודרניים.
טכנולוגיית הבינה המלאכותית של VietnamWorks מנתחת את היכולות, החוזקות והתחומים לשיפור של המועמדים, ולאחר מכן מציעה הצעות שיעזרו להם לשפר את הפרופילים שלהם כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לעבודה.
הודות לרמת ההתאמה האישית הגבוהה, הצעות העבודה של VietnamWorks (AI Matching) מעודכנות באופן רציף בהתאם להתנהגותו ומטרות הקריירה של כל משתמש, מה שעוזר לו למצוא במהירות משרות מתאימות במקום לבזבז שעות על סינון מידע גיוס.
עובדים רבים מצאו את הפתרון בזכות VietnamWorks. לדוגמה, לאחר 7 שנות עבודה בסביבה הישנה, מר מין קה (HCMC) ניצל את מערכת המלצות העבודה והערכת קורות החיים כדי למקם מחדש את יכולותיו, ובכך לכבוש הזדמנויות חדשות המתאימות יותר לאוריינטציה ארוכת הטווח שלו.
כחלוצה בתעשיית הגיוס המקוון, VietnamWorks מובילה את שוק העבודה הווייטנאמי במעבר מחשיבה של "חיפוש עבודה" לחשיבה של "בניית קריירה". בשילוב ניסיון, נתונים וטכנולוגיה, VietnamWorks מלווה עובדים בתקופה בה נדרשות פריצות דרך אסטרטגיות. המסר "השגת פוטנציאל, שחרור פוטנציאל" הוא עדות למחויבות זו, ומאשר את תפקידה החלוצי של VietnamWorks ביצירת שוק עבודה מקצועי.
מקור: https://vtv.vn/vietnamworks-cung-nhan-su-viet-viet-tiep-cau-chuyen-vi-the-su-nghiep-100251125145636397.htm






תגובה (0)