בניית צוות של פקידים עילית שהם "מסורים ומוכשרים"

כניסה לשלב חדש של פיתוח, הכולל הזדמנויות ואתגרים שלובים זה בזה, רפורמה יסודית ומקיפה בהכשרת ופיתוח קאדרים, אינה רק דרישה דחופה, אלא גם פריצת דרך אסטרטגית לבניית צוות קאדרים בעל מסירות וכישורים מספקים, העומד בציפיות העם ובדרישות הפיתוח הלאומי.

ועד המפלגה של סוכנות הידיעות הווייטנאמית (VNA) קיים כנס מקוון כדי ללמוד, להבין וליישם את החלטה II של הוועד המרכזי. צילום: Quoc Khanh/VNA.

חשיבה מחדש על ניהול כוח אדם

החלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה מזהה את בניית נציגות של קאדרים, במיוחד ברמה האסטרטגית והעממית, כצעד מכריע, הדורש איכויות, יכולות ויוקרה גבוהות. המוקד הוא על בניית נציגות של קאדרים ש"מעזים לחשוב, מעזים לדבר, מעזים לפעול, מעזים לקחת אחריות, מעזים לחדש, מעזים להתמודד עם קשיים, מעזים לפעול למען טובת הכלל" כדי לעמוד בדרישות פריצות הדרך בעידן החדש.

החלטת המפלגה מזהה גם דגש על ארגון מחדש ושיפור איכות משאבי האנוש, פיתוח משאבי אנוש איכותיים ומיומנים; קידום משיכה וניצול כישרונות; ועידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לפעול ומעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל. כדי לממש חזון זה, עבודת כוח האדם חייבת להיות צעד אחד קדימה.

בהתבסס על ניסיון מעשי בעבודת כוח אדם ברמה העממית, מר בוי דין טי, חבר בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וראש מחלקת הארגון המחוזית של מחוז פו טו, מאמין כי רפורמה מתחילה בראש ובראשונה במודעות. הכשרה ופיתוח לא צריכים להיות רק השלמת ידע תיאורטי או "לגיטימציה" של כישורים למטרות תכנון, אלא חייבים להיות גם תהליך של טיפוח חדות פוליטית , שיפור יכולת החשיבה האסטרטגית ושיפור כישורי ניהול מעשיים.

עקרונות "למידה הולכת יד ביד עם תרגול", "למידה ממוקדת לומד" ו"הכשרה בהתאם לצרכים מעשיים" הפכו לעקרונות המנחים עבור מוסדות להכשרת תיאוריה פוליטית מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית.

ראוי לציין כי בנייתם ​​ותקניזציה של בתי ספר פוליטיים ברמה המחוזית כדי לעמוד בסטנדרטים אינה רק עניין של שדרוג מתקנים, אלא של שינוי מהותי באיכות ההוראה, במשמעת בית הספר ובסביבה התרבותית של בתי הספר של המפלגה. דבר זה מאשר את נחישות המפלגה לבנות מרכזי הכשרה איכותיים באמת לקאדרים, כבר מהרמה העממית.

העיקרון המרכזי בהחלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה הוא להתמקד בבניית המפלגה מבחינת קאדרים, תוך התמקדות בבניית צוות קאדרים בכל הרמות, תוך התמקדות ברמות האסטרטגיות והעממיות, ובמיוחד במנהיגים; וחיזוק הביטחון הפוליטי הפנימי. היבט חדש של העקרונות המנחים בקונגרס הלאומי ה-14 הזה הוא הגישה המסונכרנת לבניית צוות קאדרים הן ברמה האסטרטגית והן ברמה העממית, במקום להתמקד בכל רמה בנפרד כמו בעבר.

ברמה האסטרטגית, תכנון, הכשרה, פיתוח וניצול של כוח אדם ברמה האסטרטגית הועלו למשימה מרכזית. קבוצת עילית זו בעלת חזון אסטרטגי, משתתפת בגיבוש מדיניות ומספקת ייעוץ אסטרטגי למפלגה ולמדינה. לכן, הם דורשים חשיבה אסטרטגית, חזון, אומץ, הבנה מעמיקה של המציאות המקומית והבינלאומית, ויכולת לזהות מגמות עולמיות ולבצע תחזיות מדויקות.

מיקוד משאבים בכוח אדם ברמה האסטרטגית מסייע להבטיח יציבות ועקביות בתכנון האסטרטגי, במיוחד בניהול כוח אדם ובחזון ובאסטרטגיה הכוללת לפיתוח לאומי. באופן ספציפי, המדיניות החדשה מעניקה עדיפות עליונה למנהיגים בכל הרמות.

תפקידם של מנהיגים ומנהלים מודגש לא רק מבחינת יכולת מקצועית, אלא גם מבחינת סטנדרטים אתיים מהפכניים, סגנון מנהיגות ואחריות אישית. התנהגותו המופתית של המנהיג תניע את כל הצוות. דבר זה, בתורו, יעלה את המודעות החברתית, יקדם משמעת, יקדם רפורמה מנהלית וישפר את יעילות השירות לעם.

הכשרה בתיאוריה הולכת יד ביד עם הפרקטיקה.

אחת הנקודות המרכזיות ברפורמה הנוכחית בהכשרה היא ביטול יסודי של הגישה ה"אקדמית", המנותקת מהמציאות. תוכניות הכשרה לפקידי תכנון ברמה אסטרטגית ולפקידים בכירים בכל הרמות נועדו לצמצם תיאוריה מופשטת ולחזק נושאים ייעודיים בנושאים של כישורי התמודדות עם מצבים, ניהול משברים וניסיון מעשי ברמה השטחית.

בפרט, מודל "הכשרה דרך תרגול", המיושם על ידי תחלופה והשאלה של פקידים לתחומים קשים ומגזרים מרכזיים, הוכח כיעיל להפליא. מודל זה נחשב ל"בית ספר נהדר" עבור פקידים לטפח אופי מוסרי, לרסן את רצונם ולבחון את יכולות המנהיגות שלהם. באמצעות ניסיון מעשי, פקידים בעלי חשיבה חדשנית, שמעזים לחשוב, מעזים לפעול ומעזים לקחת אחריות על טובת הכלל, יזוהו ויטופחו בצורה יעילה.

יתר על כן, תוכניות הכשרה שמות דגש רב יותר על עדכון ידע רלוונטי לתקופה, כגון הכלכלה הדיגיטלית, החברה הדיגיטלית, ממשל חכם, אבטחת סייבר ואינטגרציה בינלאומית. הזמנת מומחים מובילים ומנהלים מנוסים ללמד ישירות את התוכניות הללו מוסיפה אטרקטיביות ופרקטיות להכשרה.

לדברי ד"ר טראן טי מין מהוועדה המארגנת המרכזית, כיוון עקבי הוא לבנות צוות של קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי איכויות, יכולות ויוקרה מספקים, התואמים את משימותיהם. בפרט, קאדרים ברמה האסטרטגית צריכים להיות בעלי נחישות פוליטית איתנה, אתיקה ללא רבב, חשיבה חדשנית, יכולות ניהול מודרניות ורוח של מסירות ושירות למען טובת הכלל; וחיוני לתעדף את הזיהוי, ההכשרה והניצול של כישרונות.

יתר על כן, יש צורך לשפר את איכות המנהיגות בכל הרמות של ועדות, סוכנויות ויחידות המפלגה, ליישם בקפדנות את מערכת הביקורת, ההערכה והצבעות האמון השנתיות, ולשקול הצבת דוגמה טובה כתנאי מוקדם למנהיגים. יש לראות בהערכה ובשליטה בכוח בעבודת כוח אדם פריצת דרך. הערכת קאדרים חייבת להתבסס על תפוקה, תוצאות ואמון האנשים, ולא על רגשות אישיים או יחסים.

ד"ר טראן טי מין מאמין שיש לבנות מערכת לאומית לנתוני כוח אדם, שתחבר באופן אחיד מהרמה המרכזית ועד לרמה השטחית, ותשרת את התכנון, המינוי, הרוטציה, ההערכה, התגמול והענישה של פקידים. יישום טכנולוגיה דיגיטלית , בינה מלאכותית וניתוח ביג דאטה יהפכו את ניהול כוח האדם לשקוף ואובייקטיבי יותר, יתרום למניעה ולמאבק בשחיתות ובניצול לרעה של סמכות, ותבטיח שכל הכוח כפוף לאחריות.

יישום מסקנה מס' 14-KL/TW צריך להיות מהותי, מקושר לתקנות ספציפיות בנושא הערכת סיכונים והגנה על פקידים במילוי תפקידם. במקביל, יש צורך ליצור מנגנון להכרה, תגמול והוקרה מהירים לפקידים בעלי יוזמות וחידושים; תוך הבחנה ברורה בין "סיכונים אובייקטיביים בחדשנות" לבין "הפרות המונעות ממניעים אישיים".

בהקשר של מצב עולמי מורכב והפכפך והחתירה הבלתי פוסקת ל"אבולוציה שלווה" מצד כוחות עוינים, הכשרה בתיאוריה פוליטית הפכה חיונית אף יותר לביסוס "תמיכת העם" ולהגנה על היסודות האידיאולוגיים של המפלגה. הכשרת קאדרים אינה רק העוסקת בהקניית ידע, אלא גם בתהליך של התבוננות עצמית ותיקון עצמי, המשפר את היכולת לעמוד בפני פיתויים חומריים וירידה באידיאולוגיה הפוליטית, במוסר ובאורח החיים.

תוכן החינוך המוסרי המהפכני ורוח שירות המולדת והעם משולבים בכל תוכניות ההכשרה. יישום הנחיית 05-CT/TW לקידום לימוד וחיקוי מחשבתו, מוסריותו וסגנונו של הו צ'י מין, בשילוב עם תקנות הנוגעות למתן דוגמאות, הפכו לתוכן מרכזי, המסייע לקאדרים להבין לעומק את אחריותם כלפי המפלגה והעם.

במקביל, מפלגתנו מתמקדת גם בהרחבת שיתוף הפעולה הבינלאומי בהכשרת קאדרים. שליחת קאדרים להכשרה במדינות מפותחות ובאקדמיות יוקרתיות ברחבי העולם מסייעת לקאדרים שלנו לספוג את שיטות העבודה הטובות ביותר של ניהול מודרני ולטפח סגנון עבודה מקצועי בסביבה גלובלית.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm