08:00, 16 באוגוסט, 2023
חלק 2: פיתוח משאבי אנוש: עדיין יש "צווארי בקבוק"
כמעט 15 שנים של יישום החלטה מס' 27 של הוועד המרכזי של המפלגה העשירית על בניית צוות אינטלקטואלים בתקופת קידום התיעוש והמודרניזציה של המדינה, מעמדו ותפקידו של צוות האינטלקטואלים במחוז דאק לק השתפרו, והגדילו את הכמות והאיכות. עם זאת, בניית צוות אינטלקטואלים בדאק לק עדיין מתמודדת עם קשיים ואתגרים רבים.
עדיין קיים "פער" בין תארים אקדמיים, תארים ופרקטיקה.
לנוכח הדרישות לקידום התיעוש והמודרניזציה של המדינה ואינטגרציה בינלאומית, מספר האינטלקטואלים במחוז דאק לק גדל משמעותית; עם זאת, הם עדיין לא עמדו בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי המקומי. בנוסף, העבודה של משיכת כישרונות ופיתוח משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים במספר תחומים עדיין מוגבלת, וחסרים קאדרים מובילים ומומחים טובים בתחומים רבים כגון חקלאות, בנייה, כלכלה, סביבה וכו'.
במהלך השנים האחרונות, מחוז קרונג בונג עשה עבודה טובה בהכשרה ובטיפוח קאדרים; במסגרת זו הוקדשה תשומת לב מיוחדת ליצירת מקור לקאדרים צעירים. עם זאת, על פי הערכת מחלקת הפנים של המחוז, מספר הקאדרים הנוכחי מבטיח למעשה את המשימות שהוקצו, אך יש להודות בגלוי כי לא הייתה פריצת דרך או תרומה יוצאת דופן בקידום הפיתוח המקומי.
מכיוון שאאה טרול היא קומונה באזור 3, כאשר למעלה מ-60% מהאוכלוסייה הם מיעוטים אתניים, משיכת אינטלקטואלים ואנשים בעלי כישורים גבוהים לעבודה באזור אינה קלה. לרוב עובדי המדינה בקומונה יש כישורים בסיסיים וכמותיים, אך האיכות אינה עונה על הצרכים המעשיים, מה שמוביל לכך שיעילות העבודה אינה כמצופה.
סגן יו"ר ועדת העם של הקומונה, טראן הואי צ'ין, הביע את הטענה כי על מנת לפתח את המצב החברתי-כלכלי המקומי, יש צורך למשוך אינטלקטואלים מוסמכים, נלהבים ומסורים. לשם כך, ראשית כל, יש צורך להבטיח את סביבת העבודה, תנאי המחיה וההכנסה; במקביל, על הרשויות בכל הרמות להיות בעלות אסטרטגיות לפיתוח ולמשיכת כישרונות לאזורים קשים במיוחד כמו אאה טרול.
 |
| עובדים במפעל עיבוד חקלאי באשכול התעשייתי טאן אן. |
לא רק בסוכנויות המדינה, גם לעסקים יש מחסור חמור במשאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים. כחברה הפועלת בתחום המכונאות, חברת Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (פארק התעשייה טאן אן) זקוקה מאוד לעובדים בעלי כישורים גבוהים. עם זאת, גיוס עובדים קשה מאוד. מר נגוין דאנג פונג, מנהל החברה, אמר כי מדי שנה החברה מודיעה על גיוס עובדים בעלי כישורים גבוהים לתפקידים חשובים בקו הייצור של היחידה, אך החיפוש קשה מאוד, ובשנים האחרונות ניתן לספור את מספר הגיוסים על אצבעות. לכן, מדי שנה החברה צריכה להעסיק מורים כדי להכשיר ולשפר את כישורי העובדים.
"מבחינת כמות, הצוות האינטלקטואלי במחוז דאק לק לא חסר, אך מבחינת איכות, זה לא מספיק. למעשה, לצוות האינטלקטואלי שהוכשר יש תארים ותארים אקדמיים גבוהים מאוד, אך היכולת להגיב לצרכים המעשיים של החיים החברתיים עדיין רחוקה מאוד" - סגן ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית, לה דין הואן. |
עובדה היא שמספר הנושאים המדעיים הנחקרים והיושמים על ייצור, עסקים וחיי אנשים בפרובינציה עדיין קטן ובאיכות נמוכה; השתתפות אינטלקטואלים בייעוץ, סקירה והערכת מדיניות ופרויקטים של פיתוח חברתי-כלכלי עדיין מוגבלת.
סגן ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית, לה דין הואן, אמר כי בדאק לק פועלים כיום המכון למדע וטכנולוגיה לחקלאות וייעור של הרמות המרכזיות, המכון האזורי של הרמות המרכזיות של האקדמיה הלאומית למינהל ציבורי, ואוניברסיטת הרמות המרכזיות, שלכולם נושאי מחקר מדעיים, כולל כמה נושאים ברמה הלאומית, אך היישום בפועל מוגבל מאוד, לא כצפוי. צוות האינטלקטואלים המוסמכים במדינתנו בכלל, ובמחוז דאק לק בפרט, עובד בעיקר בסוכנויות מנהליות, שירות ציבורי, חינוך, בריאות וניהול, ורק לעתים רחוקות משתתף ישירות במחקר מדעי ופיתוח טכנולוגי.
"שוקת" משאבי אנוש
בניית צוות של אינטלקטואלים באופן כללי, ואינטלקטואלים של מיעוטים אתניים בפרט, כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי היא אחת המשימות שהמפלגה והמדינה שלנו מקדישות להן תשומת לב מיוחדת. לצוות תפקיד ועמדה חשובים להאצת תהליך הפיתוח באזורים כפריים, אזורים מרוחקים ומבודדים, אך נכון לעכשיו, צוות האינטלקטואלים של מיעוטים אתניים מהווה חלק נמוך.
במחוז דאק לק מתגוררים כמעט 2 מיליון תושבים, מתוכם מיעוטים אתניים מקומיים מהווים כ-32% מאוכלוסיית המחוז, ומיעוטים אתניים ממקומות אחרים מהווים כ-12%. נכון לעכשיו, מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור בני מיעוטים אתניים מהווה כ-13.2% מכלל עובדי המדינה ועובדי הציבור במחוז. למרות שהמספר גדול למדי, מספר האינטלקטואלים בני מיעוטים אתניים בעלי כישורים גבוהים עדיין צנוע, וזהו מאפיין נפוץ גם באזור הרמות המרכזיות. על פי נתונים סטטיסטיים, בשנת 2021, מספר האנשים בעלי תואר אקדמי ומעלה ברמות המרכזיות עמד על 322,056 איש (המהווים 5.3% מהאוכלוסייה), מתוכם צוות האינטלקטואלים בני מיעוטים אתניים מנה 9,078 איש. מתוכם, במחוז דאק לק יש 3,651 אינטלקטואלים בעלי תואר אקדמי ומעלה (המהווים 11.02% מהאוכלוסייה), במחוז דאק נונג יש את המספר הנמוך ביותר באזור עם 147 איש (המהווים רק 2.7% מהאוכלוסייה).
 |
| מר טראן טרונג קיין (משמאל) הוא עובד מיומן בחברת Dang Phong Production - Trade - Service - Import & Export Company Limited. |
ד"ר טראן נגוק טאנה, יו"ר איגוד המדע והטכנולוגיה של היערנות במחוז דאק לק, שיתף כי צוות האינטלקטואלי של מיעוטים אתניים ברמות המרכזיות עדיין חסר במספרים. המיעוטים האתניים ברמות המרכזיות מהווים כ-38% מאוכלוסיית האזור, אך צוות האינטלקטואלי של מיעוטים אתניים מהווה רק 2.73%. נכון לעכשיו, באזור הרמות המרכזיות יש 4 אוניברסיטאות, אך רק 2 מרצים מקבוצות מיעוטים אתניים. באופן ספציפי, באוניברסיטת דה לאט (מחוז לאם דונג) יש 330 מרצים, אך רק מרצה אחד מקבוצות מיעוטים אתניים (המהווים 0.03%), באוניברסיטת טיי נגוין יש 473 מרצים, אך רק 15 מרצים מקבוצות מיעוטים אתניים (המהווים 3.2%).
על פי הערכת הוועדה האתנית, משאבי האנוש של מחוזות הרמות המרכזיות באופן כללי, דאק לק בפרט, ובמיוחד אזורי המיעוטים האתניים, עדיין נחשבים ל"אזורי שפלה". לכן, תוצאות יישום המטרות של האזור כולו צנועות מאוד. לדוגמה, בשנת 2020, פריון העבודה של האזור הגיע רק ל-84.3 מיליון דונג וייט לעובד (שווה ערך לפי 0.93 מזה של אזור האמצע וההררי הצפוני; פי 0.4 מזה של דלתת הנהר האדום). באופן דומה, בשנת 2020, ההכנסה הממוצעת לנפש באזור הגיעה רק ל-33.8 מיליון דונג וייט לשנה, ומדורג במקום החמישי מתוך 6 אזורים במדינה...
ניתן לאשר כי המצבים הנ"ל הם המגבלות ו"צווארי הבקבוק" של הרמות המרכזיות בכלל ושל מחוז דאק לק בפרט בתהליך הפיתוח החברתי-כלכלי. משימת הגשת הזמנות למדענים וחוקרים להציע פתרונות פיתוח לאזור בתקופה הקרובה היא הכרחית ביותר. בפרט, יש צורך לזהות את הבנייה, הפיתוח והשיפור של איכותם של קאדרים בני המיעוטים האתניים במחוז כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש כמשימה חשובה ודחופה.
(המשך יבוא)
פרק אחרון: בניית צוות של אינטלקטואלים גדולים בכמות וחזקים באיכותם
ת'וי הונג - הואנג טויאט
מָקוֹר
תגובה (0)