בניית סביבת עבודה בריאה וחיובית.

(PLVN) - בסמינר האחרון בנושא סביבת עבודה פסיכולוגית וחברתית שנערך בהאנוי, הנתונים שפרסם ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם עוררו מחשבה. ברחבי העולם, ההערכה היא כי סיכונים פסיכו-סוציאליים במקום העבודה תורמים ליותר מ-840,000 מקרי מוות הקשורים לעבודה מדי שנה.

במקומות עבודה רבים קיימות סוגיות רעילות, כגון 35% מעובדי העולם שעובדים באופן קבוע יותר מ-48 שעות בשבוע; 18% חוו התעללות פסיכולוגית; עובדים רבים סובלים מלחץ עקב דרישות העבודה, חוסר איזון בין מאמץ להכרה, פחד מאובדן מקום עבודתם, תנאי עבודה לא יציבים, שעות עבודה ארוכות ובריונות במקום העבודה.

נכון לעכשיו, אין נתונים סטטיסטיים רשמיים על מצב זה בווייטנאם. עם זאת, על פי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), טשטוש הגבולות בין עבודה לחיים אישיים מהווה סיכון חמור לעובדים.

בסמינר, נציגים מהתאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) שיתפו כי עובדים רבים מתמודדים עם לחצים רבים הקשורים לעוצמת העבודה ולשעות נוספות. סביבת העבודה משתנה מהר מדי עקב ארגון מחדש של תאגידים או דרישות פרודוקטיביות גבוהות. עם התפוצצות הבינה המלאכותית (AI), חלק מהעובדים נדחקים למחזור עבודה אינטנסיבי ורציף יותר, למרות ש-AI לא בהכרח מספקת תמיכה יעילה. "עובדים רבים מדווחים על כך שהם צריכים לעבוד במצב של חרדה ולחץ ממושך, מחוברים כל הזמן 24/7, ואפילו לאחר שחזרו הביתה, הם עדיין לא נחים אלא צריכים לקבל משימות מהמנהלים שלהם", אמר נציג VGCL.

לדברי נציגי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL), הגורמים הנ"ל משפיעים לרעה על בריאותם הפיזית והנפשית של העובדים. קביעת ציפיות גבוהות מדי לעצמם, השפעת ממונים, כפופים למכסות עבודה ולוחות זמנים, וצורך לדווח על עבודתם גורמים לעיתים קרובות לחלק מהעובדים לסבול מנדודי שינה, תשישות וניתוק. עם זאת, רבים אינם מעזים לשתף את בעיותיהם ומסתירים אותן מחשש שישפטו אותם כבלתי מתאימים לתפקיד או שיהיו מטרה לצמצום עובדיהם. נכון לעכשיו, VGCL מבקשת את חוות דעתם של מומחים פסיכולוגיים על זיהוי בעיות בריאות נפש בקרב עובדים על מנת למצוא פתרונות לבעיה זו.

נציגים מלשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) הסכימו כי בעיות בריאות הנפש במקום העבודה אינן ייחודיות לעובד מסוים. סביבת עבודה בטוחה אינה עוסקת רק בסביבות עבודה אסתטיות נעימות ובמכונות בטוחות ומסודרות כראוי; היא כוללת גם את התרבות הארגונית, את האינטראקציות בין מנהלים לעובדים, ובין עמיתים. סקר שפורסם בתחילת 2026 הראה כי עובדים נותנים עדיפות גוברת לבריאות הנפש במקום העבודה. בהתאם, 77% מהעובדים שנשאלו הצהירו כי הם מוכנים להקריב הכנסה, ולקבל שכר נמוך יותר, למען סביבת עבודה בריאה, מכבדת ומאוזנת.

למעט במקרים מיוחדים בודדים, בחברה המודרנית, התפיסה של "להקריב הכל למען עבודה" אינה הולמת, מעוותת ושגויה. התלהבות כה רבה מהעבודה עד כדי כך שאתם אוכלים וישנים בחברה, מעורבים בתחרות עזה בעבודה וחוסר איזון בין עבודה לחיי משפחה, כולם התנהגויות מזיקות ורעילות.

סקר גילה גם שאם חברה מקבלת משוב שלילי בנוגע לתרבות העובדים שלה, גם אם היא מציעה שכר אטרקטיבי, מחפשי עבודה רבים עדיין מוכנים לדחות את ההצעה. לכן, סביבת העבודה, התרבות הארגונית ובריאות הנפש הם קריטריונים מרכזיים בבחירת קריירה ובמחויבות אליה; בניית סביבת עבודה חיובית ובריאה יותר חיונית לקידום פיתוח בר-קיימא.

מקור: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html