יצוא העבודה מגיע לשיא חדש ב-10 השנים האחרונות

על פי נתונים מהרשויות הרלוונטיות, בשנת 2023, היו במחוז שלנו 2,036 עובדים שעבדו בחו"ל לתקופה מוגבלת. כתוצאה מכך, יצוא העבודה הגיע לרמה הגבוהה ביותר ב-10 השנים האחרונות.

בשנת 2023, שוק העבודה המקומי לא ראה שיפור משמעותי. על מנת לחבר בין מקומות עבודה מקומיים וזורלים עבור עובדים, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי ארגן תוכניות רבות לייעוץ בנוגע ללימודים מקצועיים בחו"ל, ייצוא עבודה בעלות נמוכה; ניצול צורכי העבודה של עסקים... כדי לשמש כגשר, שיעזור לעובדים לחזור לשוק בקרוב.

עבודה בשוק, היכרות והיצע כוח אדם מתפרסמים באופן שוטף באתר האינטרנט של מרכז שירותי התעסוקה המחוזי. תוכניות מרכזיות כגון: מתמחים טכניים יפניים; עוזרי סיעוד יפניים, הרפובליקה הפדרלית של גרמניה... מופצות בצורות רבות לקומונות ולמחלקות ברחבי הפרובינציה.

בנוסף, שווקים רבים עם רמות הכנסה טובות מגייסים כל הזמן עובדים למקצועות כגון: מכונאות, בנייה, עיבוד מזון, אריזת מוצרים, חקלאות ... בתנאי שהם סיימו לימודי תיכון ומעלה, ובמצב בריאותי תקין. השכר יהיה בין 20 ל-30 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. עובדים זכאים להטבות מלאות בהתאם לתקנות המדינה המארחת, עם תקופת עבודה של 5 שנים ומעלה.

כדי לסייע לעובדים לעמוד בכל הדרישות לפני עזיבת המדינה, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי מתאם עם מפעלים המורשים על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה כדי לתמוך באופן חלקי בעלויות, ויוצר תנאים עבורם לקבל הלוואות מועדפות להשתתפות בשוק העבודה.

בנוסף, המרכז גם הכריז והנחה את ההליכים הנדרשים עבור עובדים שנבחרו על ידי מפעלים קוריאניים; ארגן את בחירתם של 965 עובדים להירשם לתוכנית EPS לשנת 2023 עבור 5 תעשיות: ייצור, בנייה, חקלאות, דיג ובניית ספינות.

יצוא העבודה מגיע לשיא חדש ב-10 השנים האחרונות — איכות החיים משתפרת לאחר חזרתם של עובדים מחו"ל.

חברת Hai Phong בצפון היא אחת היחידות בעלות ניסיון ויוקרה רבים בשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל לתקופה מוגבלת. נציג החברה אמר כי למרות שהמצב העולמי חווה תנודות רבות, אך עם היתרון של איכות העבודה ויחסי שיתוף פעולה עם מדינות הזקוקות לכוח אדם לאחר מגפת הקורונה, מספר העובדים הווייטנאמים היוצאים לחו"ל לעבודה במסגרת חוזים גדל בצורה חדה ויציבה.

חברת Hai Phong מגייסת, מכשירה ומשגרת עובדים באופן פעיל ככל שהביקוש לכוח אדם ממדינות אחרות גובר. בשנת 2023, החברה תתמוך בתוכניות רבות לסטודנטים עם עלויות ייצוא נמוכות של כוח אדם, בעיקר בתחומי הטכנולוגיה והמזון.

בוי הואנג אן הוא סטודנט שנה אחרונה בפקולטה לטכנולוגיית רכב, במכללת המכניקה נין בין . לקראת סיום הלימודים, הואנג אן מקדיש זמן רב לקבלת ייעוץ מעסקים הפועלים בתחום ייצוא עבודה בנוגע לשוק העבודה הזר.

"כיום, שוק העבודה המקומי מתמודד עם קשיים רבים מכיוון שעסקים רבים נאלצים להפחית את הייצור. לכן, אני שואף להשתתף בשוק העבודה הזר, ובמיוחד לנסוע לקוריאה. אני לומד טכנולוגיית רכב, ייתכן שלא אוכל למצוא עבודה שתתאים למומחיות שלי, אבל כשאחזור הביתה עם הון, כישורים וניסיון, אני מקווה לפתוח מוסך משלי לתיקון רכב" - שיתף הואנג אן.

כדי להביא הזדמנויות עבודה בחו"ל לעובדים מקומיים רבים, מחוז קים סון התמקד בעבודות תעמולה, תוך גיוס השתתפות פעילה ופרואקטיבית של רשויות מקומיות. בפרט, ניתנת עדיפות לשיפור יכולתם של ראשי הכפרים ונציגי אגודות ואיגודים מקצועיים, משום שאלה הם כוחות התעמולה האחראים על מתן מידע וייעוץ כדי לסייע לעובדים להתקרב להזדמנויות עבודה בחו"ל.

מחוז קים סון גם מתאם באופן פעיל עם מגזרים פונקציונליים כדי לארגן מפגשי הכשרה לבניית יכולות כדי לסייע לתועמלנים לעדכן את מדיניות התמיכה לעובדים היוצאים לעבוד בחו"ל לתקופה מוגבלת; לסייע לעובדים להבין מידע מלא על שווקי ייצוא עבודה כמו יפן, קוריאה, טייוואן וכו'; להיפגש ישירות עם סוכנויות ועסקים העוסקים בייצוא עבודה ולקבל מענה לשאלותיהם; להאזין לשיתוף הפעולה על חייהם והכנסתם של עובדים שהשתתפו בייצוא עבודה במדינות מסוימות וכו'. בשנת 2023, במחוז יהיו 446 איש שילכו לעבוד בחו"ל, עלייה של 176 איש בהשוואה לתוכנית שהוקצתה.

המטרה בשנת 2023 היא לשלוח 1,400 עובדים לחו"ל, במטרה לשלוח עובדים לשווקים בעלי מוניטין ובעלי הכנסה טובה. עד סוף נובמבר 2023, 2,036 איש יצאו לעבוד בחו"ל, כולל 285 עובדים שיצאו לחו"ל במסגרת תוכנית EPS. עם תוצאה זו, יצוא העבודה קבע שיא חדש ב-10 השנים האחרונות.

מר נגוין הוו טוין, סגן מנהל מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה, אישר: "כיום, ייצוא עבודה אינו רק פתרון ליצירת מקומות עבודה, הגדלת הכנסות ושיפור חייהם של עובדים, אלא גם הזדמנות ללמוד ידע, מיומנויות ותרגול מיומנויות, ידיעת שפות זרות וכו', ובכך לסייע לעובדים לפתח את הקריירה שלהם, במטרה להשיג מקומות עבודה איכותיים והכנסה טובה יותר. לכן, יישובים, יחידות ובתי ספר צריכים להמשיך ולשפר את ההכשרה וטיפוח המיומנויות כדי ליצור פריצת דרך חדשה הן ב"כמות" והן ב"איכות" עבור כוח העבודה המשתתף בייצוא בשנה הקרובה ובשנים שלאחר מכן.

מאמר ותמונות: דאו האנג

מָקוֹר