कंपनी ने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया।
सुश्री गुयेन थी थू हुएन ( फू थो से) ने अपनी कहानी शुरू करते हुए कहा, "अब तक, मैं सोच रही हूं कि क्या इस्तीफा स्वीकार करने का मेरा निर्णय सही था।"
एक गरीब परिवार से आने के कारण, हुएन ने 18 साल की उम्र में एक कारखाने में काम करने और पैसे कमाने के लिए कम उम्र में विश्वविद्यालय जाने का अपना सपना छोड़ दिया। अब तक, उन्होंने थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क (डोंग अन्ह, हनोई ) में एक ग्लास निर्माण कंपनी में एक कार्यकर्ता के रूप में काम करते हुए लगभग 2 दशक बिताए हैं।
उन्हें अभी भी सितंबर 2005 याद है, जब उन्होंने अपना पहला वेतन 800,000 वीएनडी अपने हाथ में लिया था, वह बहुत खुश थीं क्योंकि उनके पास अपने जीवन की देखभाल करने के लिए पैसे थे और अपनी मां को अपने छोटे भाई-बहनों की परवरिश में मदद करने के लिए थोड़ा पैसा घर भेजती थीं।
वर्षों से, इस नौकरी ने राजधानी में उसकी ज़रूरतें पूरी करने में मदद की है। शादी के बाद, एक कारखाने में काम करके मिलने वाली नियमित मासिक तनख्वाह की बदौलत, उसने और उसके पति ने घर खरीदकर घर बसाने का सपना देखा।
कई वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद, वे अपनी बचत और ऋण की बदौलत नाम हांग कम्यून (डोंग आन्ह जिला) में एक घर खरीदने में सक्षम हुए।
सुश्री हुएन को अभी भी उम्मीद है कि कार्यालय समय के दौरान उन्हें नौकरी मिल जाएगी ताकि वे अपने परिवार के लिए समय निकाल सकें (फोटो: क्यू ची)।
मई 2022 से मुश्किलें और दबाव बढ़ने लगे। उस समय, कंपनी के पास ऑर्डर कम होने लगे, कर्मचारी केवल कार्यालय समय के दौरान ही काम करते थे, और ओवरटाइम में कटौती कर दी गई थी। जबकि कई अन्य कंपनियाँ अभी भी नियमित रूप से काम कर रही थीं, "ओवरटाइम में कटौती" के तीन महीने बाद, उन्हें 15 दिनों की छुट्टी का नोटिस मिला।
काम पर बेकार बैठे रहना उन मज़दूरों के लिए वाकई डरावना होता है, जो पसीना बहाते-ढुलाते पैसे खत्म कर देते हैं। बंधक ऋण अभी भी उनके सिर पर मंडरा रहा था, इसलिए सुश्री हुएन उस समय काफी तनाव में थीं।
2023 में प्रवेश करते हुए, ऑर्डर की स्थिति और भी तेज़ी से घटेगी। हर 7 दिन के काम पर, श्रमिकों को 3 दिन की छुट्टी मिलेगी।
यह स्थिति पूरे एक साल तक रही, महिला कर्मचारी बेहद निराश थी। पहले, कंपनी का कामकाजी माहौल और व्यवहार काफ़ी अच्छा था, सुश्री हुएन ने उसी पर टिके रहने का फैसला किया और घर से ज़्यादा समय फ़ैक्टरी में बिताने लगीं।
अपनी पूरी जवानी यहां बिताने के बाद, यह कंपनी महज एक कार्यस्थल नहीं है, बल्कि सुश्री हुएन जैसे "वफादार" कर्मचारियों के लिए यह सचमुच दूसरा घर है।
अब जबकि कंपनी को कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करना है, सुश्री हुएन बहुत हिचकिचा रही थीं और उन्हें कई लोगों से सलाह-मशविरा करना पड़ा। अंततः, कोई और विकल्प न होने पर, उन्होंने स्वैच्छिक त्यागपत्र पर हस्ताक्षर करने और 9 महीने के मूल वेतन के बराबर विच्छेद भत्ता प्राप्त करने पर सहमति व्यक्त की।
महिला कर्मचारी ने बताया, "मुझे नहीं पता कि मुझे यहां वैसी ही नौकरी मिलेगी या नहीं जैसी हम पहले करते थे।"
नौकरी की तलाश में "पुराने" कर्मचारी
अपने श्रम अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय प्राप्त हुए एक महीने से ज़्यादा समय हो गया है। इसी अवधि के दौरान, सुश्री हुएन नौकरी की तलाश में इधर-उधर भटक रही हैं।
उन्होंने नौकरी ढूँढ़ने के लिए सोशल नेटवर्क पर औद्योगिक पार्क मज़दूर समूहों से जुड़ना सीखा। कई कंपनियों को मज़दूरों की भर्ती करते देखकर, सुश्री हुएन को अभी भी कोई उपयुक्त जगह नहीं मिल पा रही थी।
वह काम की तलाश में दो बार थांग लोंग औद्योगिक पार्क में स्थित कारखानों और कंपनियों में भी गईं और यहां तक कि क्वांग मिन्ह औद्योगिक पार्क (मी लिन्ह) भी गईं।
सुश्री हुएन ने कहा, "जिस कंपनी में मुझे अच्छे वेतन के साथ उपयुक्त नौकरी मिली, वह केवल 32 वर्ष तक की आयु के कर्मचारियों की भर्ती करती है, जबकि मैं 36 वर्ष की हूं।"
महिला श्रमिकों ने भी कारखाने के बाहर नौकरी खोजने की कोशिश की।
उसने कहा: "मुझे कपड़े बेचने का काम मिला, लेकिन मैंने अभी तक एक भी दिन काम नहीं किया है। दुकान ने मुझे कपड़ों के लिए 10 लाख वीएनडी (VND) देने पर मजबूर किया। बात यह है कि मैंने पूरे एक महीने तक काम किया, लेकिन मेरा वेतन केवल लगभग 40 लाख वीएनडी (VND) था।"
श्रमिकों के लिए नौकरी संबंध मजबूत करना।
"बदलाव" का फैसला करते हुए, उसने एक सुरक्षा इकाई में प्रति घंटे की नौकरी स्वीकार कर ली। हालाँकि, कार्यस्थल घर से 20 किमी दूर था।
शाम 6 बजे, वह अपनी साइकिल लेकर घर के लिए निकली। मूसलाधार बारिश के कारण उसका स्टीयरिंग व्हील लड़खड़ा गया और घर के लंबे सफ़र में वह कई बार गिरते-गिरते बची। इस समय, वह अपनी स्थिर तनख्वाह वाली पुरानी नौकरी के बारे में सोचकर फूट-फूट कर रो पड़ी, जो शाम 5:30 बजे ही खत्म होती थी। इस समय, उसने अपने परिवार के लिए रात का खाना बना लिया था।
उसका पति अक्सर घर से दूर काम करता है, इसलिए उसे अपने बच्चों की देखभाल और स्कूल से लाने का काम अकेले ही करना पड़ता है। इसलिए, वह एक औसत वेतन वाली ऑफिस की नौकरी की उम्मीद करती है। हालाँकि, अब उसकी यह इच्छा बहुत दूर है और उसे नहीं पता कि उसकी नौकरी की तलाश कब खत्म होगी...
वर्ष के पहले 7 महीनों में, हनोई ने 1,300 बिलियन VND से अधिक की सहायता राशि के साथ 48,000 से अधिक लोगों को बेरोजगारी बीमा लाभ प्रदान करने का निर्णय लिया; तथा लगभग 2.7 बिलियन VND की कुल राशि के साथ 585 लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता प्रदान करने का निर्णय लिया।
हनोई रोजगार सेवा केंद्र के एक प्रतिनिधि के अनुसार, क्षेत्र में बेरोजगारी बीमा पॉलिसी प्राप्त करने वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि श्रम बाजार की एक वास्तविकता है।
यद्यपि यह दर्ज है कि व्यवसायों को श्रमिकों की छंटनी करनी पड़ती है तथा अपने कार्यबल में कटौती करनी पड़ती है, तथापि, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों के डेटाबेस से प्रत्यक्ष आकलन के माध्यम से, हनोई में व्यवसायों द्वारा बड़े पैमाने पर श्रमिकों की छंटनी करने की कोई स्थिति नहीं है।
यद्यपि इसी अवधि की तुलना में बेरोजगारी बीमा पॉलिसियां प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है, लेकिन यह अभी भी चिंताजनक स्तर पर नहीं है (2022 के पहले 7 महीनों में, 35,500 से अधिक लोगों को वीएनडी 932 बिलियन से अधिक के समर्थन बजट के साथ बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त हुए, उनका मूल्यांकन किया गया और उन्हें प्राप्त करने का निर्णय लिया गया)।
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