कंपनी ने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया
सुश्री गुयेन थी थू हुएन ( फू थो से) ने अपनी कहानी शुरू करते हुए कहा, "अब तक, मैं सोच रही हूं कि क्या इस्तीफा स्वीकार करने का मेरा निर्णय सही था।"
एक गरीब परिवार से आने के कारण, हुयेन ने 18 साल की उम्र में ही विश्वविद्यालय जाने का सपना छोड़ दिया और एक कारखाने में काम करके पैसे कमाने लगी। अब तक, उसने थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क (डोंग आन्ह, हनोई ) में एक ग्लास निर्माण कंपनी में एक कार्यकर्ता के रूप में काम करते हुए लगभग दो दशक बिताए हैं।
उन्हें अभी भी सितंबर 2005 याद है, जब उन्होंने अपना पहला वेतन 800,000 वीएनडी अपने हाथ में लिया था, वह बहुत खुश थीं क्योंकि उनके पास अपने जीवन की देखभाल करने के लिए पैसे थे और अपनी मां को अपने छोटे भाई-बहनों की परवरिश में मदद करने के लिए थोड़ा पैसा घर भेजती थीं।
वर्षों तक, इस नौकरी ने राजधानी में उसकी रोज़ी-रोटी का जुगाड़ किया। शादी के बाद, वह और उसके पति फैक्ट्री में काम करके मिलने वाली नियमित मासिक तनख्वाह की बदौलत घर खरीदकर घर बसाने के सपने संजोए हुए थे।
कई वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद, वे अपनी बचत और अतिरिक्त ऋण की बदौलत नाम हांग कम्यून (डोंग आन्ह जिला) में एक घर खरीदने में सक्षम हुए।
सुश्री हुएन को अभी भी उम्मीद है कि कार्यालय समय के दौरान उन्हें नौकरी मिल जाएगी ताकि वे अपने परिवार के लिए समय निकाल सकें (फोटो: क्यू ची)।
मई 2022 से मुश्किलें और दबाव बढ़ते ही जा रहे हैं। उस समय, कंपनी के पास ऑर्डर कम होने लगे थे, कर्मचारी केवल कार्यालय समय के दौरान ही काम करते थे, और सभी ओवरटाइम घंटों में कटौती कर दी गई थी। जबकि कई अन्य कंपनियाँ अभी भी नियमित रूप से काम कर रही थीं, "ओवरटाइम में कटौती" के तीन महीने बाद, उन्हें 15 दिनों की छुट्टी का नोटिस मिला।
काम पर बेकार बैठे रहना उन मज़दूरों के लिए वाकई डरावना होता है, जो पसीना बहाते-ढुलाते पैसे खत्म कर देते हैं। बंधक ऋण अभी भी उनके सिर पर मंडरा रहा था, इसलिए सुश्री हुएन उस समय काफी तनाव में थीं।
2023 में प्रवेश करते ही ऑर्डर की स्थिति और भी तेज़ी से घटेगी। हर 7 दिन के काम के बाद, कर्मचारियों को अगले 3 दिन की छुट्टी मिलेगी।
यह स्थिति पूरे एक साल तक चली, और महिला कर्मचारी बेहद निराश हो गई। पहले कंपनी का कामकाजी माहौल और सुविधाएँ काफ़ी अच्छी थीं, इसलिए सुश्री हुएन ने घर से ज़्यादा समय फ़ैक्टरी में बिताने का फ़ैसला किया।
मेरी पूरी जवानी यहीं बीती है। कंपनी सिर्फ़ एक कार्यस्थल नहीं है, बल्कि सुश्री हुएन जैसे "वफ़ादार" कर्मचारियों के लिए तो यह सचमुच दूसरा घर है।
अब जबकि कंपनी को कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करना है, सुश्री हुएन ने बहुत सोचा और कई लोगों से सलाह-मशविरा किया। अंततः, कोई और विकल्प न होने पर, वह स्वैच्छिक त्यागपत्र पर हस्ताक्षर करने और 9 महीने के मूल वेतन के बराबर विच्छेद भत्ता प्राप्त करने के लिए सहमत हो गईं।
महिला कर्मचारी ने बताया, "मुझे नहीं पता कि मुझे यहां पहले जैसी नौकरी मिल पाएगी या नहीं।"
नौकरी की तलाश में "पुराने" कर्मचारी
अपने श्रम अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय प्राप्त हुए एक महीने से ज़्यादा समय हो गया है। इसी अवधि के दौरान, सुश्री हुएन नौकरी की तलाश में इधर-उधर भटक रही हैं।
नौकरी की तलाश में वह सोशल नेटवर्क पर औद्योगिक पार्क मज़दूर समूहों में शामिल हो गईं। कई कंपनियों को मज़दूरों की भर्ती करते देखकर, सुश्री हुएन को अभी भी कोई उपयुक्त जगह नहीं मिल पा रही थी।
उन्होंने काम की तलाश में दो बार थांग लोंग औद्योगिक पार्क में कारखानों और कंपनियों का चक्कर लगाया और यहां तक कि क्वांग मिन्ह औद्योगिक पार्क (मी लिन्ह) भी गईं।
सुश्री हुएन ने कहा, "जिस कंपनी को मैंने नौकरी के लिए उपयुक्त पाया और जिसका वेतन भी अच्छा था, उसने केवल 32 वर्ष तक की आयु के कर्मचारियों को ही भर्ती किया, जबकि मैं पहले से ही 36 वर्ष की थी।"
महिला श्रमिकों ने भी कारखाने के बाहर नौकरी खोजने की कोशिश की है।
उसने कहा: "मुझे कपड़े बेचने की नौकरी मिल गई, लेकिन मैंने अभी तक एक दिन भी काम नहीं किया है। दुकान ने मुझे कपड़ों के लिए 10 लाख वीएनडी (VND) देने पर मजबूर किया। बात यह है कि मैंने पूरे एक महीने तक काम किया, लेकिन मेरी तनख्वाह सिर्फ़ 40 लाख वीएनडी (VND) के आसपास थी।"
श्रमिकों के लिए नौकरी संबंध मजबूत करना।
"बदलाव" का फैसला करते हुए, उसने एक सुरक्षा इकाई में प्रति घंटे की नौकरी स्वीकार कर ली। हालाँकि, कार्यस्थल घर से 20 किमी दूर था।
शाम 6 बजे, वह अपनी साइकिल लेकर घर के लिए निकली। मूसलाधार बारिश के कारण उसका स्टीयरिंग व्हील लड़खड़ा गया और घर के लंबे सफ़र में वह कई बार गिरते-गिरते बची। उस पल, वह अपनी पुरानी, स्थिर तनख्वाह वाली नौकरी के बारे में सोचकर फूट-फूट कर रो पड़ी, जो शाम 5:30 बजे ही खत्म होती थी। इस समय तक, उसने अपने परिवार के लिए रात का खाना बना लिया था।
उसका पति अक्सर घर से दूर काम करता है, इसलिए उसे अपने बच्चों की देखभाल और स्कूल से लाने का काम अकेले ही करना पड़ता है। इसलिए, वह एक औसत वेतन वाली ऑफिस की नौकरी की उम्मीद करती है। हालाँकि, अब उसकी यह इच्छा बहुत दूर है और उसे नहीं पता कि नौकरी की तलाश कब खत्म होगी...
वर्ष के पहले 7 महीनों में, हनोई ने 1,300 बिलियन VND से अधिक की सहायता राशि के साथ 48,000 से अधिक लोगों को बेरोजगारी बीमा लाभ प्रदान करने का निर्णय लिया है; तथा लगभग 2.7 बिलियन VND की कुल राशि के साथ 585 लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता प्रदान करने का निर्णय लिया है।
हनोई रोजगार सेवा केंद्र के एक प्रतिनिधि के अनुसार, क्षेत्र में बेरोजगारी बीमा पॉलिसी प्राप्त करने वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि श्रम बाजार की एक वास्तविकता है।
यद्यपि यह दर्ज है कि व्यवसायों को श्रमिकों की छंटनी करनी पड़ती है तथा अपने कार्यबल में कटौती करनी पड़ती है, तथापि, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले श्रमिकों के डेटाबेस से प्रत्यक्ष आकलन के माध्यम से, हनोई में व्यवसायों द्वारा सामूहिक रूप से श्रमिकों की छंटनी करने की कोई स्थिति नहीं है।
यद्यपि इसी अवधि की तुलना में बेरोजगारी बीमा पॉलिसियां प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है, फिर भी यह चिंताजनक नहीं है (2022 के पहले 7 महीनों में, 35,500 से अधिक लोगों को वीएनडी 932 बिलियन से अधिक के समर्थन बजट के साथ बेरोजगारी बीमा प्राप्त हुआ, मूल्यांकन किया गया और प्राप्त करने का निर्णय लिया गया)।
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स्रोत लिंक
![[फोटो] नहान दान समाचार पत्र के विशेष प्रकाशन प्राप्त करने के लिए लोग उत्सुकता से कतार में खड़े थे](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
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