व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुसार मानव संसाधनों का प्रशिक्षण

नए संदर्भ में, श्रम उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार एक अत्यावश्यक आवश्यकता है, जो हो ची मिन्ह सिटी की सफलता के लिए निर्णायक है। इसलिए, शहर के सुदृढ़ विकास के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क प्रशिक्षण केंद्र में स्वचालन मानव संसाधन का प्रशिक्षण।

विशेषज्ञों के अनुसार, वर्तमान में, वियतनामी शिक्षा प्रणाली श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सुधार की प्रक्रिया में है। हालाँकि, शिक्षण और सुविधाओं की गुणवत्ता में अभी भी कई सीमाएँ हैं, और कुछ विश्वविद्यालयों और कॉलेजों की प्रशिक्षण गुणवत्ता अभी भी बाज़ार की आवश्यकताओं के अनुरूप व्यवसायों के विकास के लिए आवश्यक परिवर्तनों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाई है।

उच्च गुणवत्ता वाले श्रम की अभी भी कमी है।

हो ची मिन्ह सिटी विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा दे रहा है। विशेष रूप से, यह इलाका उच्च प्रौद्योगिकी, डिजिटल, स्वास्थ्य सेवा और वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर केंद्रित है, जो शहर के प्रमुख उद्योग हैं।

इसके अलावा, व्यवसायों के साथ अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण और सहयोग कार्यक्रमों ने छात्रों को उनकी व्यावसायिक योग्यता, व्यावहारिक कौशल और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण क्षमताओं को बेहतर बनाने में मदद की है।

प्रशिक्षण में व्यवस्थित निवेश से वैश्वीकरण और मजबूत डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में शहर की सामाजिक-आर्थिक विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन का सृजन हो रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी (विलय से पहले) के मानव संसाधन मांग पूर्वानुमान और श्रम बाजार सूचना केंद्र के वार्षिक आवधिक सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि 2020-2024 की अवधि में, विश्वविद्यालय की डिग्री या उच्चतर और कॉलेज की डिग्री वाले मानव संसाधनों की मांग पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है, जिसमें लगभग 111,820 नौकरियों की औसत वार्षिक आवश्यकता है, जो कुल वार्षिक मानव संसाधन मांग का 41.45% है, जिसकी औसत वृद्धि दर 9.59%/वर्ष है।

हो ची मिन्ह सिटी के व्यवसाय उभरते उद्योगों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले श्रम के लिए "प्यासे" हैं (व्यवसाय उत्पादन लाइनों के लिए रोबोट प्रदर्शित करते हैं)।

इनमें से, विश्वविद्यालय स्तर या उससे ऊपर के स्तर पर मानव संसाधनों की औसत वार्षिक माँग 21.16% है; कॉलेज स्तर पर 20.29%। योग्यताओं के ये दो समूह अक्सर निम्नलिखित उद्योगों और व्यवसायों पर केंद्रित होते हैं: सूचना प्रौद्योगिकी; शिक्षा और प्रशिक्षण; लेखा, लेखा परीक्षा; मानव संसाधन; कार्यकारी प्रबंधन; वित्त, ऋण, बैंकिंग, बीमा; वास्तुकला, निर्माण अभियांत्रिकी; परिसंपत्ति प्रबंधन और अचल संपत्ति; वाणिज्यिक व्यवसाय...

हालाँकि, कई प्रशिक्षित कर्मचारियों के पास डिग्री होने के बावजूद व्यावहारिक कौशल और सॉफ्ट स्किल्स, खासकर विदेशी भाषाएँ और अपने काम में सूचना प्रौद्योगिकी को लागू करने की क्षमता होती है, लेकिन फिर भी ये व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होते। कई व्यवसायों का मानना ​​है कि हो ची मिन्ह सिटी में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन माँग का केवल एक हिस्सा ही पूरा करते हैं, अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा नहीं करते, खासकर अनुसंधान, विकास और नवाचार के क्षेत्र में।

यद्यपि कई उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध हैं, फिर भी स्नातकों की संख्या व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, विशेष रूप से उच्च तकनीक क्षेत्रों में।

व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण

सामान्य रूप से वियतनाम और विशेष रूप से हो ची मिन्ह शहर को सूचना प्रौद्योगिकी, इलेक्ट्रॉनिक्स, अर्धचालक, स्वास्थ्य देखभाल, इंजीनियरिंग, विनिर्माण, यांत्रिकी आदि जैसे कई क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी का सामना करना पड़ रहा है।

सामान्य रूप से वियतनाम और विशेष रूप से हो ची मिन्ह शहर को सूचना प्रौद्योगिकी, इलेक्ट्रॉनिक्स, अर्धचालक, स्वास्थ्य देखभाल, इंजीनियरिंग, विनिर्माण, यांत्रिकी आदि जैसे कई क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी का सामना करना पड़ रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी (अब हो ची मिन्ह सिटी का गृह विभाग) के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के पूर्व उप निदेशक श्री गुयेन वान लैम ने कहा: अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण और 4.0 औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में सामाजिक-आर्थिक विकास की जरूरतों को पूरा करने के लिए शहर में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की प्रवृत्ति दृढ़ता से हो रही है।

यह शहर न केवल एक आर्थिक इंजन की भूमिका निभाता है, बल्कि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित और प्रशिक्षित भी करता है। नए चलन को ध्यान में रखते हुए, शहर ने कार्यबल के कौशल और योग्यता में सुधार के लिए कई नीतियों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू किया है, खासकर उच्च तकनीक, डिजिटल, स्वास्थ्य सेवा, वित्त और लॉजिस्टिक्स उद्योगों में।

विश्वविद्यालय और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान शिक्षण विधियों में तेज़ी से नवाचार कर रहे हैं, छात्रों के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण, व्यावहारिक कौशल विकास और विदेशी भाषा कौशल पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। साथ ही, शिक्षार्थियों के लिए तकनीक, कौशल और अंतर्राष्ट्रीय कार्य वातावरण तक पहुँच बनाने हेतु घरेलू और विदेशी उद्यमों के साथ सहयोग को भी बढ़ावा दिया जा रहा है।

डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बिग डेटा, स्मार्ट आपूर्ति श्रृंखलाओं और नवीकरणीय ऊर्जा के क्षेत्र में काम करने में सक्षम मानव संसाधनों की मांग को बढ़ा रही है। शहर स्टार्टअप और नवाचार के विकास को भी प्रोत्साहित कर रहा है, जिससे युवा व्यवसायों और उद्यमियों को समर्थन देने वाला एक पारिस्थितिकी तंत्र तैयार हो रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क प्रशिक्षण केंद्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण।

विशेषज्ञों का कहना है कि विलय के बाद भी हो ची मिन्ह सिटी को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जैसे कि प्रशिक्षण की गुणवत्ता में अंतर और कुछ प्रमुख उद्योगों में श्रम की कमी।

विशेषज्ञों का कहना है कि इस स्थिति से निपटने के लिए हो ची मिन्ह सिटी द्वारा अंतर्राष्ट्रीय स्तर के मानव संसाधनों के प्रशिक्षण के लिए मास्टर प्लान को मंजूरी देने के अलावा, स्थानीय स्तर पर प्रशिक्षण नीतियां, स्कूलों और व्यवसायों के बीच संबंध, विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने और व्यापक मानव संसाधन विकास के लिए परिस्थितियां बनाने की आवश्यकता है।

कुल मिलाकर, शहर में मानव संसाधन विकास की प्रवृत्ति उल्लेखनीय प्रगति के साथ सही दिशा में है, लेकिन इसके लिए कई पक्षों से समन्वित प्रयासों की आवश्यकता है। शिक्षा, प्रशिक्षण और कौशल विकास में निवेश पर ध्यान केंद्रित करना, शहर के लिए भविष्य में देश के ज्ञान-आधारित आर्थिक केंद्र के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखने की कुंजी होगी।

काओ टैन

स्रोत: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html