संघ सदस्यों, श्रमिकों और ट्रेड यूनियन संगठनों की ओर से पार्टी और राज्य को आठ सिफारिशें।

इसी के अनुरूप, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन सम्मेलनों के माध्यम से, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रेसीडियम ने देशभर के श्रमिकों, कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन अधिकारियों से 445 राय प्राप्त कीं, जिनमें पार्टी, राज्य और वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रति उनके विचार, आकांक्षाएं, सुझाव और सिफारिशें व्यक्त की गई थीं। इससे पहले, प्रधानमंत्री के श्रमिकों के साथ वार्षिक संवाद कार्यक्रमों, राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष की अध्यक्षता में आयोजित 2023 श्रमिक मंच और कई अन्य मंचों में भी अनेक प्रस्ताव और सिफारिशें उठाई गई थीं। संबंधित एजेंसियां ​​यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के सुझावों और सिफारिशों को संबोधित करने के लिए सक्रिय रूप से शोध कर रही हैं, समाधान प्रस्तावित कर रही हैं और उन्हें सीधे लागू कर रही हैं।

वियतनाम ट्रेड यूनियन के 13वें सम्मेलन में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की कार्यकारी समिति ने सम्मेलन में उपस्थित पार्टी और राज्य के नेताओं और प्रतिनिधियों को रिपोर्ट करने के लिए कई प्रमुख मुद्दों को संकलित और चयनित किया। ये मुद्दे थे:

सर्वप्रथम, श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों से संबंधित पार्टी के प्रस्तावों और निर्देशों के जारी करने, कार्यान्वयन, मूल्यांकन और सारांश के संबंध में।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय, पार्टी की 10वीं केंद्रीय समिति के 28 जनवरी, 2008 के संकल्प संख्या 20-एनक्यू/टीडब्ल्यू और देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की गति बढ़ाने के दौर में वियतनामी श्रमिक वर्ग के निर्माण को जारी रखने संबंधी संकल्प संख्या 20-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए जारी निष्कर्ष 79-केएल/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के निर्देशन, निरीक्षण और कार्यान्वयन को प्रोत्साहित करने तथा इसके परिणामों के सारांश और मूल्यांकन के आयोजन पर निरंतर ध्यान दे रहे हैं।

हम प्रस्ताव करते हैं कि पार्टी केंद्रीय समिति औद्योगिक क्षेत्रों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार के कार्यों पर पार्टी के नेतृत्व को मजबूत करने संबंधी पार्टी केंद्रीय समिति के 9 जनवरी, 2016 के निर्देश संख्या 52-सीटी/ टीडब्ल्यू और पोलित ब्यूरो के 12 जून, 2021 के संकल्प संख्या 02-एनक्यू/टीडब्ल्यू "नई स्थिति में वियतनाम ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन में सुधार" के कार्यान्वयन पर ध्यान दे और उसका निरीक्षण करे; और निर्देश संख्या 52-सीटी/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के 10 वर्षों और संकल्प संख्या 02-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के 5 वर्षों का सारांश प्रस्तुत करने के लिए 2026 में मार्गदर्शन और एक योजना प्रदान करे।

पार्टी केंद्रीय समिति सचिवालय श्रमिकों के लिए राजनीतिक, वैचारिक और कानूनी शिक्षा पर पार्टी के नेतृत्व को मजबूत करने के लिए अध्ययन कर रहा है और एक निर्देश जारी कर रहा है। साथ ही, 2019 श्रम संहिता में संशोधन करते समय यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को श्रमिकों को राजनीतिक और कानूनी शिक्षा प्रदान करने के लिए प्रति वर्ष कम से कम एक दिन समर्पित करना होगा; और इकाइयों को एक दिन से अधिक की अवधि के लिए बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

दूसरा, श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों से संबंधित नीतियों और कानूनों के विकास के संबंध में।

हमारा प्रस्ताव है कि राष्ट्रीय सभा और सरकार, श्रमिकों के अधिकारों, हितों और जिम्मेदारियों तथा ट्रेड यूनियन गतिविधियों से संबंधित कानूनों सहित, कानून निर्माण की गुणवत्ता में सुधार पर ध्यान दें। मसौदा कानूनों का गहन सर्वेक्षण किया जाना चाहिए, जिसमें सीधे तौर पर प्रभावित लोगों से व्यापक परामर्श शामिल हो; नियमों को श्रमिकों, नियोक्ताओं और राज्य के बीच हितों का संतुलन सुनिश्चित करना चाहिए, कमजोर समूहों की रक्षा करनी चाहिए, श्रम संबंधों में संतुलन और सामंजस्य को बढ़ावा देना चाहिए; और श्रमिकों को राष्ट्रीय सुधारों के लगभग 40 वर्षों के दौरान उनके योगदान के लिए उचित पुरस्कार प्राप्त करने में सहायता करनी चाहिए।

तीसरा, पार्टी और राज्य, ट्रेड यूनियन संगठन की गतिविधियों के नेतृत्व, निर्देशन और समन्वय की प्रक्रिया में उसकी अनूठी विशेषताओं पर ध्यान देते हैं।

वियतनाम ट्रेड यूनियन हमारे देश की राजनीतिक व्यवस्था के भीतर एक राजनीतिक-सामाजिक संगठन होने के साथ-साथ श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने वाला संगठन भी है: (1) ट्रेड यूनियन को एक ऊर्ध्वाधर प्रणाली के अनुसार वित्त और परिसंपत्तियों के प्रबंधन का दायित्व सौंपा गया है, जो जनरल कॉन्फेडरेशन से लेकर जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों तक फैली हुई है। ट्रेड यूनियन गतिविधियों के आयोजन और पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के भरण-पोषण को सुनिश्चित करने के लिए अपने स्वयं के धन और सदस्यता शुल्क एकत्र करती है, जिनमें से सभी को जनरल कॉन्फेडरेशन से वेतन मिलता है। यह विश्व भर के देशों में भी एक सामान्य प्रथा है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ट्रेड यूनियन अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों के अनुसार राज्य एजेंसियों से स्वतंत्र है। इसलिए, संगठन की सेवा के लिए आंदोलन गतिविधियों में कार्यरत कर्मचारियों के अलावा, ट्रेड यूनियन को वित्त में काम करने के लिए पेशेवर कर्मचारियों की तत्काल आवश्यकता है। (2) देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने की आवश्यकताओं के कारण यूनियन सदस्यों और जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों की संख्या तेजी से बढ़ रही है; (3) उद्यमों में श्रमिक संगठनों की स्थापना की अनुमति देने वाले कानूनों के संदर्भ में ट्रेड यूनियनों को सदस्यों और संगठनात्मक गतिविधियों के लिए प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है। यह एक नया, कठिन, भारी और अभूतपूर्व कार्य है, जिसके लिए ट्रेड यूनियन संगठनों को दृढ़तापूर्वक नवाचार करने, पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने और सभी स्तरों पर पार्टी समितियों के व्यापक, पूर्ण और नियमित नेतृत्व को सुनिश्चित करने और राजनीतिक व्यवस्था में सरकारी एजेंसियों और संगठनों के सक्रिय और जिम्मेदार समन्वय की आवश्यकता है।

चौथा, पार्टी और राज्य नए संदर्भ में ट्रेड यूनियन संगठनों के संचालन की स्थितियों को सुनिश्चित करें।

संपूर्ण प्रणाली में स्व-वित्तपोषण की अनूठी विशेषता, सदस्यों और संगठनों की तीव्र और निरंतर वृद्धि, और लगातार बढ़ते कठिन और चुनौतीपूर्ण कार्यों को देखते हुए, ट्रेड यूनियन प्रणाली को नए संदर्भ में सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए पर्याप्त मानव संसाधन (मात्रा के संदर्भ में) और गुणवत्ता में निरंतर सुधार की आवश्यकता है। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें "अनावश्यक और अक्षम कर्मियों को कम करने" की भावना से पार्टी और राज्य की प्रणाली को छोटा करने और सुव्यवस्थित करने की नीति का दृढ़ता से समर्थन करती हैं। हाल के वर्षों में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने सामान्य निर्देशों का बारीकी से पालन किया है और पूरी प्रणाली में कर्मियों की संख्या में कमी को गंभीरता से लागू किया है। हालांकि, सदस्यता वृद्धि को बढ़ावा देने, जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों की स्थापना करने और ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार करने की आवश्यकताओं की तुलना में, पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों की वर्तमान संख्या काफी अपर्याप्त है। कई उच्च स्तरीय ट्रेड यूनियनों के पास उद्यमों में जाकर सदस्यों की भर्ती करने और जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों की स्थापना करने के लिए पर्याप्त जनशक्ति का अभाव है। जिला स्तर के श्रम संघों के एक महत्वपूर्ण अनुपात में केवल 3-4 पूर्णकालिक संघ अधिकारी होते हैं, या यहां तक ​​कि केवल 2 भी होते हैं, जिससे कार्यों को सौंपने में कठिनाई होती है (प्रत्येक संघ एजेंसी को अन्य कर्तव्यों को संभालने के लिए एक लेखाकार और एक कोषाध्यक्ष नियुक्त करने की आवश्यकता होती है), जबकि अध्यक्ष या उपाध्यक्ष को इन पेशेवर पदों को भी संभालने के लिए नियुक्त करना मुश्किल होता है।

कुछ स्थानीय पार्टी समितियों में, ट्रेड यूनियन नेताओं का चयन कार्यकर्ताओं की क्षमताओं और शक्तियों के साथ-साथ ट्रेड यूनियन संगठन की बढ़ती मांगों के अनुरूप नहीं रहा है; कुछ स्थानों पर, थोड़े समय में ही प्रमुख ट्रेड यूनियन अधिकारियों, विशेष रूप से प्रमुख के पद में कई बदलाव हुए हैं, जिससे ट्रेड यूनियन की गतिविधियों की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

स्थानीय स्तर पर ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भर्ती पार्टी एजेंसियों, फादरलैंड फ्रंट और राजनीतिक संगठनों के अधिकारियों की भर्ती के साथ-साथ आयोजित की जाती है, जिसमें पार्टी नियमों और राज्य कानूनों के आधार पर मूलभूत रूप से समान आवश्यकताएं, मानक और शर्तें लागू होती हैं। हालांकि, कुछ पहलुओं में, नई मांगों के मद्देनजर ट्रेड यूनियन अधिकारियों की बढ़ती विशेषज्ञता के लिए यह अब उपयुक्त नहीं रह गया है। ट्रेड यूनियन गतिविधियां अधिक गहराई से एकीकृत हो रही हैं और मुख्य रूप से गैर-सरकारी उद्यमों में कार्यान्वित की जा रही हैं, जिसके लिए ट्रेड यूनियन अधिकारियों को आवश्यक ज्ञान, कौशल और अनुभव की आवश्यकता है। यह उन ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भर्ती के अनुरूप है जो मुख्य रूप से जमीनी स्तर से पदोन्नति पाकर आगे बढ़े हैं, विशेष रूप से उद्यमों में जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों के अध्यक्ष।

इस सम्मेलन में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की कार्यकारी समिति और सम्मेलन, पार्टी और राज्य के नेताओं तथा संबंधित एजेंसियों से विनम्रतापूर्वक अनुरोध करते हैं कि वे कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक संख्या के अनुसार कर्मियों के आवंटन हेतु एक तंत्र स्थापित करने पर ध्यान दें और वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर को जमीनी स्तर से तथा श्रमिक आंदोलन के भीतर परिपक्व हो चुके ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के समूह से कार्यकर्ताओं की भर्ती की व्यवस्था को शीघ्र ही प्रायोगिक रूप से शुरू करने की अनुमति दें, जैसा कि पोलित ब्यूरो के 12 जून, 2021 के संकल्प संख्या 02-एनक्यू/टीडब्ल्यू "नई स्थिति में वियतनाम ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन में सुधार" के अनुसार है।

कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने और ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भर्ती के लिए एक तंत्र का परीक्षण करने पर ध्यान देने के साथ-साथ, हम पार्टी और राज्य से विनम्रतापूर्वक अनुरोध करते हैं कि आगामी ट्रेड यूनियन कानून संशोधन में, वर्तमान कानून के अनुसार ट्रेड यूनियनों के लिए धन व्यवस्था को बनाए रखा जाए, ताकि वियतनाम ट्रेड यूनियन को ट्रेड यूनियन प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित हो सकें; ट्रेड यूनियन संगठनों की भूमिका और स्थिति को और मजबूत करने के लिए नियम जारी किए जाएं, विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों को नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों से संबंधित कानूनों के अनुपालन की निगरानी करने का स्वतंत्र अधिकार (केवल भागीदारी नहीं) दिया जाए; और श्रमिकों के भागीदारी के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी नियमों को लागू करने में ट्रेड यूनियनों के साथ समन्वय करने की नियोक्ताओं की जिम्मेदारी तय की जाए।

पांचवीं बात यह है कि पार्टी और राज्य श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार को बढ़ावा देने, जीवन निर्वाह योग्य वेतन सुनिश्चित करने और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा और कल्याण की गारंटी देने के लिए दिशानिर्देश और नीतियां जारी करना जारी रखते हैं।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण संबंधी नीतियों और दिशा-निर्देशों के संगठन और कार्यान्वयन तथा मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक अभूतपूर्व प्रगति की आवश्यकता है। इसमें व्यावसायिक शिक्षा की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार हेतु प्रबंधन में सुधार, श्रम बाजार सूचना प्रणाली का विकास तथा 4.0 क्रांति की मांगों के अनुरूप श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, पूरक प्रशिक्षण, कौशल प्रशिक्षण और प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण का कार्यान्वयन शामिल है।

घरेलू और विदेशी निवेश को आकर्षित करने को बढ़ावा दें, विशेष रूप से उच्च प्रौद्योगिकी, बेहतर प्रबंधन क्षमता, हरित अर्थव्यवस्था, चक्रीय अर्थव्यवस्था और सामाजिक उत्तरदायित्व वाली कंपनियों से निवेश परियोजनाओं को प्रोत्साहित करें। कानून का कम अनुपालन करने वाली और कम सामाजिक उत्तरदायित्व वाली श्रम-प्रधान कंपनियों को आकर्षित करने पर रोक लगाएं।

श्रमिकों के लिए जीवन निर्वाह योग्य वेतन सुनिश्चित करने के उद्देश्य से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन प्रणाली पर शोध और नवाचार जारी रखें।

वर्ष 2021-2030 की अवधि में निम्न आय वर्ग के लोगों और औद्योगिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए दस लाख सामाजिक आवास इकाइयों की परियोजना को बढ़ावा देने के लिए पूरे समाज से संसाधन जुटाएं; श्रमिकों की अधिक संख्या वाले क्षेत्रों में स्कूलों और चिकित्सा सुविधाओं की योजना बनाने और निर्माण पर ध्यान दें; सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा संबंधी कानूनों में सुधार करें, जिससे श्रमिकों को लाभों को स्पष्ट रूप से समझने में मदद मिले और वे दीर्घकालिक रूप से बीमा प्रणाली से जुड़े रहने में विश्वास रखें, और न केवल काम करते समय बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद भी श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा अधिकारों को सुनिश्चित करें।

छठा, श्रमिकों और मजदूरों के काम के घंटे और विश्राम की अवधि पर तुरंत शोध करें, उसमें संशोधन करें और उसे समायोजित करें।

सरकार ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को अन्य मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित करने का जिम्मा सौंपा है ताकि 14वीं राष्ट्रीय सभा के 8वें सत्र के संकल्प संख्या 101/2019/QH14 की सामग्री का शीघ्र अध्ययन और कार्यान्वयन किया जा सके, जिसमें कहा गया है: “… सरकार सामाजिक-आर्थिक विकास की स्थिति के आधार पर, श्रमिकों के सामान्य कार्य घंटों को 48 घंटे/सप्ताह से कम करने का अध्ययन और प्रस्ताव करेगी और उचित समय पर विचार के लिए राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट प्रस्तुत करेगी। ” इसका उद्देश्य राज्य प्रशासनिक क्षेत्र (40 घंटे/सप्ताह) और व्यावसायिक क्षेत्र (48 घंटे/सप्ताह) के श्रमिकों के कार्य घंटों में समानता सुनिश्चित करना है; श्रमिकों को आराम करने, अपनी श्रम शक्ति को पुनर्जीवित करने, अपने बच्चों की देखभाल करने और पारिवारिक सुख सुनिश्चित करने के लिए परिस्थितियाँ बनाना है।

इस अध्ययन में उचित समय पर वार्षिक सार्वजनिक अवकाशों की संख्या बढ़ाने का प्रस्ताव है, क्योंकि वियतनाम में वर्तमान अवकाशों की संख्या दक्षिण-पूर्व एशियाई देशों और विश्व के औसत से 5-6 दिन कम है। इसमें राष्ट्रीय दिवस (2-5 सितंबर) के लिए दो अतिरिक्त अवकाश जोड़ने का भी सुझाव दिया गया है, जिससे श्रमिकों को शैक्षणिक वर्ष के पहले दिन अपने बच्चों को स्कूल ले जाने का अवसर मिलेगा। स्कूली बच्चों वाले कई श्रमिकों की यह दिली इच्छा है।

सातवां, राज्य प्रबंधन को मजबूत करें और कर्मचारियों के संबंध में कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के मामलों को सीमित करें।

श्रम कानूनों, ट्रेड यूनियन नियमों, सामाजिक बीमा और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यवसायों का नियमित निरीक्षण, लेखापरीक्षा और सख्त निपटान आवश्यक है, विशेष रूप से वे व्यवसाय जो वेतन का भुगतान करने में विफल रहते हैं या भुगतान में देरी करते हैं, सामाजिक बीमा योगदान से बचते हैं, कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं करते हैं और ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के लिए मुश्किलें पैदा करते हैं।

कुछ स्थानीय अधिकारियों द्वारा श्रमिकों के अधिकारों और हितों से संबंधित कानूनों का उल्लंघन करने वाले व्यवसायों को नजरअंदाज करने या उन पर नरमी से दंड देने के मुद्दे का समाधान करें। व्यवसायों के भीतर श्रमिक संगठनों की स्थापना और संचालन का सख्त और विधिवत प्रबंधन सुनिश्चित करें, ताकि श्रमिकों के अधिकारों का हनन करने, व्यवसायों के लिए मुश्किलें पैदा करने और सुरक्षा एवं व्यवस्था को बाधित करने के लिए उनके दुरुपयोग को रोका जा सके।

सरकार जल्द ही संबंधित अधिकारियों के समक्ष एक विशिष्ट नीति का प्रस्ताव रखेगी, जिसका उद्देश्य व्यवसाय के विघटन, दिवालियापन, मालिक के भाग जाने या पुनर्गठन के कारण सामाजिक बीमा अंशदान के लिए बकाया 200,000 से अधिक श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना और उनका समाधान करना होगा।

आठवां, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों की नेतृत्व जिम्मेदारी को और मजबूत करना तथा ट्रेड यूनियन गतिविधियों में सरकार, फादरलैंड फ्रंट, जन संगठनों और उद्यमों के समन्वय को मजबूत करना।

सभी स्तरों पर पार्टी समिति के नेताओं को, विशेष रूप से उन इलाकों और क्षेत्रों में जहां बड़ी संख्या में श्रमिक हैं और जटिल श्रम संबंध हैं, समय-समय पर सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों की स्थायी समितियों के साथ काम करना चाहिए; ऐसे सक्षम और योग्य कार्यकर्ताओं का चयन करना चाहिए जो श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों को समझते हों, नीतियों और कानूनों से भलीभांति परिचित हों और जनता को संगठित करने के अच्छे तरीके जानते हों, ताकि वे ट्रेड यूनियन अधिकारियों के रूप में कार्य कर सकें और अपने कार्यकाल के कम से कम आधे समय के लिए स्थिरता सुनिश्चित कर सकें।

सभी स्तरों पर पार्टी समितियों में श्रमिकों, श्रमिक आंदोलन और ट्रेड यूनियनों से उभरे कार्यकर्ताओं के आवश्यक अनुपात को शामिल करने, उन्हें प्रशिक्षित करने, उनका पोषण करने और उन्हें प्रोत्साहित करने पर जोर दिया जाना चाहिए। श्रमिकों की अधिक संख्या वाले क्षेत्रों में, संकल्प संख्या 20-NQ/TW की भावना के अनुरूप, श्रमिक संघ के अध्यक्ष के पद को पार्टी समिति के स्थायी सदस्य के रूप में संरचित करने पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

सभी स्तरों पर अधिकारी श्रमिकों के जीवन की देखभाल और उनके अधिकारों की रक्षा करने, कानूनों का प्रसार और प्रचार-प्रसार करने और सामूहिक श्रम विवादों को सुलझाने में ट्रेड यूनियनों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करते हैं। सरकार प्रमुख श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों द्वारा सामना किए जा रहे महत्वपूर्ण मुद्दों को सुनने और उनका समाधान करने के लिए नियमित रूप से संवाद करते हैं।

फादरलैंड फ्रंट, राजनीतिक संगठनों और व्यवसायों को ट्रेड यूनियनों के सदस्यों और श्रमिकों के अधिकारों और हितों की देखभाल, प्रतिनिधित्व और सुरक्षा के लिए सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के साथ अधिक सक्रिय रूप से समन्वय करने की आवश्यकता है।

स्रोत लिंक: https://dangcongsan.vn/xay-dung-dang/8-kien-nghi-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-va-to-chuc-cong-doan-doi-voi-dang-nha-nuoc-654154.html