82% वियतनामी व्यवसायों ने 2025 में वेतन बढ़ाने की योजना बनाई है

भर्ती परामर्शदाता रॉबर्ट वाल्टर्स द्वारा 26 नवंबर को जारी 2025 वेतन सर्वेक्षण से पता चला है कि सर्वेक्षण में शामिल 84 व्यवसायों में से 82% ने कहा कि वे अगले वर्ष वेतन समायोजित या बढ़ाएंगे।

73% कर्मचारी करियर की संभावनाओं को लेकर आशावादी हैं - फोटो: कांग ट्रियू

श्रमिक अपने करियर के प्रति आशावादी हैं।

इस वेतन सर्वेक्षण में वियतनाम के 84 व्यवसाय, सैकड़ों वियतनामी उम्मीदवार, कई उद्योग, पद और स्तर भाग ले रहे हैं।

तदनुसार, 73% श्रमिकों ने कैरियर की संभावनाओं के बारे में आशावादी रुख व्यक्त किया, जो नौकरी के अवसरों में बढ़ते आत्मविश्वास को दर्शाता है।

वेतन और लाभ कर्मचारी संतुष्टि के शीर्ष चालक बने हुए हैं। 46% उत्तरदाताओं ने प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज को महत्वपूर्ण माना।

77% उत्तरदाताओं ने अपनी नौकरी के प्रति संतुष्टि के स्तर को निर्धारित करने में बोनस योजनाओं की भूमिका पर जोर दिया।

वित्तीय कारक और मान्यता प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

सर्वेक्षण में पाया गया कि कर्मचारी कॉर्पोरेट संस्कृति में अमूर्त मूल्यों को अधिक महत्व दे रहे हैं। सर्वेक्षण में शामिल आधे लोगों के लिए प्रेरक सहकर्मी और एक सहायक कार्य वातावरण महत्वपूर्ण प्रेरक हैं।

इसके अलावा, व्यक्तिगत और कैरियर विकास के अवसर जैसे कि पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम, लचीले कार्य घंटे और प्रीमियम स्वास्थ्य बीमा पैकेज को आकर्षक मुआवजा नीति के अपरिहार्य तत्वों के रूप में देखा जा रहा है।

उल्लेखनीय रूप से, सर्वेक्षण में कर्मचारियों द्वारा विदेशी कंपनियों को प्राथमिकता देने का एक प्रमुख रुझान भी देखा गया। 99% तक लोगों ने अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों में काम करने की इच्छा व्यक्त की। इसके मुख्य कारणों में अधिक आकर्षक वेतन, स्पष्ट और व्यवस्थित करियर विकास पथ, और अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप पेशेवर कार्य वातावरण का अनुभव प्राप्त करने का अवसर शामिल हैं।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ाएँ, क्षमता देखते ही लोगों की भर्ती करें - फोटो: कॉन्ग ट्रियू

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ाएँ, जब आपको संभावना दिखे तो लोगों को नियुक्त करें

बढ़ते प्रतिस्पर्धी दबाव और बदलती कर्मचारी प्राथमिकताओं का सामना करते हुए, वियतनाम में व्यवसाय प्रतिभाओं को प्रभावी ढंग से आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अपनी रणनीतियों को सक्रिय रूप से समायोजित कर रहे हैं।

रॉबर्ट वाल्टर्स के 2025 वेतन सर्वेक्षण के अनुसार, कई प्रमुख रुझान इस बात को आकार दे रहे हैं कि संगठन अस्थिर नौकरी बाजार से कैसे निपटते हैं। एक उल्लेखनीय बात यह है कि कई व्यवसायों में वेतन वृद्धि की योजना है, सर्वेक्षण में शामिल 82% कंपनियों ने कहा कि वे 2025 में वेतन समायोजित करेंगी या वेतन में वृद्धि करेंगी।

वेतन बढ़ाने के अलावा, नियोक्ता प्रतिस्पर्धी बोनस (76%) के माध्यम से प्रतिभा आकर्षण कार्यक्रमों में सुधार और व्यापक प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों (67%) में निवेश पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं।

ये पहल न केवल संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करती हैं, बल्कि एक अत्यधिक सक्षम कार्यबल के निर्माण में भी योगदान देती हैं जो संगठन के साथ लंबे समय तक बना रहता है।

हालाँकि, प्रतिभा को आकर्षित करना समस्या का केवल एक पहलू है, प्रतिभा को बनाये रखना एक और कठिन समस्या है।

रॉबर्ट वाल्टर्स के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 59% नियोक्ता मानते हैं कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज की पेशकश करने में कठिनाई अभी भी प्रमुख चुनौतियां हैं।

एक आशाजनक तरीका यह है कि केवल मौजूदा विशेषज्ञता के बजाय क्षमता के आधार पर नियुक्ति की जाए। दीर्घकालिक रूप से प्रतिभाओं के पोषण और विकास पर ध्यान केंद्रित करने से व्यवसायों को एक ऐसा कार्यबल तैयार करने में मदद मिलेगी जो संगठन के साथ विकसित और अनुकूलित हो सके।

साथ ही, कंपनियां कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए लाभों और नीतियों को समायोजित करने का भी प्रयास कर रही हैं, जिससे एक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण हो सके, जिससे दोनों पक्षों को लाभ हो।

सर्वेक्षण रिपोर्ट से पता चलता है कि वियतनाम की अर्थव्यवस्था 2024 में कई क्षेत्रों में प्रभावशाली विकास संकेतकों के साथ फल-फूलेगी। 2024 के पहले 6 महीनों में सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर 6.4% तक पहुँच गई, जो 2023 के 5% की तुलना में उल्लेखनीय सुधार है।

यह मजबूत वृद्धि मुख्य रूप से विनिर्माण क्षेत्र के कारण है, जो 2023 में 3.6% से बढ़कर 2024 के पहले 6 महीनों में 8.8% हो जाएगी, जो औद्योगिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण सुधार का संकेत है।

इस वृद्धि की गति को बल देते हुए, औद्योगिक उत्पादन सूचकांक (आईपीआई) जुलाई में वर्ष-दर-वर्ष 13.3% बढ़ा, जबकि क्रय प्रबंधक सूचकांक (पीएमआई) जून और जुलाई दोनों में 54.7 पर स्थिर रहा, जो नए ऑर्डरों और समग्र विनिर्माण गतिविधि में मजबूत वृद्धि को दर्शाता है।

सकारात्मक आर्थिक संकेतों के बावजूद, कंपनियों और श्रमिकों से अपेक्षा की जाती है कि वे 2025 में सतर्क और जोखिम से बचें। यह एक जटिल वैश्विक आर्थिक संदर्भ में हो रहा है, जिसमें अवसरों का लाभ उठाने के साथ-साथ चुनौतियों का सामना करने के लिए सावधानीपूर्वक विचार किए गए निर्णयों की आवश्यकता है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm