सुश्री गुयेन थी माई होआ, राष्ट्रीय असेंबली की संस्कृति और शिक्षा समिति की उपाध्यक्ष: जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए समकालिक नीतियों को जारी रखना आवश्यक है।

पी.वी.: महोदया, हाल के वर्षों में, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए राज्य ने क्या नीतियां अपनाई हैं, विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में?

सुश्री गुयेन थी माई होआ, राष्ट्रीय असेंबली की संस्कृति और शिक्षा समिति की उपाध्यक्ष।

सुश्री गुयेन थी माई होआ: लैंगिक समानता के लक्ष्य को क्रियान्वित करने के लिए, राज्य ने लैंगिक समानता के कार्यान्वयन से संबंधित कई नीतियां और कानून जारी किए हैं, जैसे लैंगिक समानता पर कानून; घरेलू हिंसा की रोकथाम और नियंत्रण पर कानून; विवाह और परिवार पर कानून; 2016-2020 की अवधि के लिए लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय कार्य कार्यक्रम; 2020 तक घरेलू हिंसा की रोकथाम और नियंत्रण पर राष्ट्रीय कार्य कार्यक्रम; सतत विकास के लिए 2030 एजेंडा को लागू करने के लिए राष्ट्रीय कार्य योजना...

विशेष रूप से, जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों में लिंग और लैंगिक समानता से संबंधित सामग्री के साथ विशिष्ट कार्यक्रमों और परियोजनाओं का उल्लेख करना आवश्यक है जैसे: परियोजना "2015-2025 की अवधि में जातीय अल्पसंख्यकों के बीच बाल विवाह और सगोत्र विवाह को कम करना"; परियोजना "2018-2025 की अवधि में जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता गतिविधियों का समर्थन करना", प्रधानमंत्री का 12 मार्च, 2013 का निर्णय संख्या 449/QD-TTg "2020 तक जातीय कार्य की रणनीति को मंजूरी देना"; प्रधानमंत्री का 14 मार्च, 2016 का निर्णय संख्या 402/QD-TTg "नई अवधि में जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के दल को विकसित करने की परियोजना को मंजूरी देना"; प्रधानमंत्री द्वारा 28 नवंबर, 2017 को पारित निर्णय संख्या 1898/क्यूडी-टीटीजी के तहत "2018-2025 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता गतिविधियों का समर्थन" परियोजना को मंजूरी दी गई...

2021-2030 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में सामाजिक -आर्थिक विकास के लिए राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम में, शिक्षा और प्रशिक्षण विकास तथा मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार सहित कई परियोजनाएँ हैं जो लैंगिक समानता के लक्ष्य को सीधे प्रभावित करती हैं। विशेष रूप से: परियोजना "शिक्षा और प्रशिक्षण का विकास, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार"; परियोजना "लैंगिक समानता को लागू करना और महिलाओं एवं बच्चों की तात्कालिक समस्याओं का समाधान" और उप-परियोजना "जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में बाल विवाह और सगोत्र विवाह में कमी"।

जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों के लिए व्यावहारिक नीतियों से लेकर सामाजिक-आर्थिक विकास में उल्लेखनीय उपलब्धियों का जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, जिससे लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय रणनीति के कार्यान्वयन परिणामों में कुछ परिवर्तन हुए हैं।

पीवी: हाल के वर्षों में, हालाँकि हमारे देश ने लैंगिक समानता के महत्वपूर्ण लक्ष्य हासिल किए हैं, फिर भी स्वास्थ्य, श्रम और रोज़गार के कई संकेतक अभी भी कमज़ोर हैं। आप इस स्थिति का आकलन कैसे करते हैं?

सुश्री गुयेन थी माई होआ: वियतनाम उन देशों में से एक है जिसने महिलाओं और पुरुषों के साथ-साथ जातीय समूहों के बीच समानता सुनिश्चित करने के लिए शुरुआती राजनीतिक प्रतिबद्धताएँ व्यक्त की हैं। संविधान में प्रावधान है कि महिला और पुरुष नागरिकों को सभी राजनीतिक, आर्थिक, सांस्कृतिक, सामाजिक और पारिवारिक पहलुओं में समान अधिकार प्राप्त हैं; और महिलाओं के प्रति भेदभाव और महिलाओं की गरिमा का अपमान करने वाले कृत्यों का सख्त निषेध है। समानता को न केवल कानून में मान्यता प्राप्त है, बल्कि महिलाओं के लिए नीतियों के माध्यम से भी मूर्त रूप दिया गया है, जिससे कई महत्वपूर्ण लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान मिला है, जिसे इस क्षेत्र और दुनिया में लैंगिक समानता की तस्वीर में एक उज्ज्वल बिंदु माना जाता है।

इन लैंगिक समानता उपलब्धियों का जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं की प्रगति और विकास पर सीधा प्रभाव पड़ता है, जिससे जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं के लिए आर्थिक विकास और सामाजिक प्रबंधन में अपनी स्थिति को पुष्ट करने के अवसर पैदा होते हैं, जिससे धीरे-धीरे लैंगिक अंतर कम होता है और लैंगिक समानता को बढ़ावा मिलता है।

सुश्री गुयेन थी माई होआ (दूसरी बायीं) सितंबर के अंत में थाई गुयेन में लैंगिक रूढ़िवादिता और लैंगिक रूढ़िवादिता को बदलने में जातीय अल्पसंख्यक युवाओं की अग्रणी भूमिका को बढ़ावा देने पर कार्यशाला में प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करती हुई।

अधिकाधिक संख्या में जातीय अल्पसंख्यक महिलाएं नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर भाग ले रही हैं; दूरदराज और जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में महिलाएं और लड़कियां सही उम्र में स्कूल जा रही हैं; शिक्षा के प्रत्येक स्तर पर लिंग अंतर काफी कम हो गया है; स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठाने वाली जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं का अनुपात भी धीरे-धीरे बढ़ रहा है; जातीय अल्पसंख्यक महिलाएं तेजी से माइक्रोफाइनेंस सेवाओं, व्यावसायिक प्रशिक्षण, कैरियर मार्गदर्शन और स्थिर आय के साथ नौकरियों का सृजन कर रही हैं।

हालाँकि, वास्तव में, महिलाओं और पुरुषों के बीच लैंगिक समानता अभी भी काफी अधिक है; सामान्य तौर पर महिलाएँ, और विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक महिलाएँ, सबसे अधिक वंचित हैं। स्वास्थ्य, श्रम और रोज़गार संकेतक अभी भी निम्न हैं, विशेष रूप से स्वास्थ्य सूचकांक अभी भी निम्न श्रेणी में है, जो 146 देशों में से 144वें स्थान पर है (2022 की तुलना में 3 स्थान नीचे)। विशेष रूप से, स्वास्थ्य मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, वियतनाम का जन्म के समय लिंगानुपात वर्तमान में असंतुलित है, 113.6 लड़के/100 लड़कियाँ, जबकि 2025 के लिए निर्धारित लक्ष्य 111 लड़के/100 लड़कियाँ है।

शारीरिक शक्ति के संदर्भ में, कुछ जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में, विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक समूहों में, पूरे देश के सामान्य स्तर की तुलना में बहुत कम लोगों की शारीरिक स्थिति और कद-काठी सीमित होती है, विशेष रूप से कुछ जातीय समूह जो विशेष कठिनाइयों वाले समुदायों, गाँवों और बस्तियों में रहते हैं। पुनः निरक्षरता की दर अभी भी ऊँची है, स्कूल छोड़ने वाली छात्राओं की संख्या अभी भी ऊँची है; उत्तरी पर्वतीय क्षेत्र में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के प्रशिक्षित श्रम बल का अनुपात राष्ट्रीय औसत से कम है और इस क्षेत्र के विभिन्न प्रांतों में असमान है: सोन ला में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के प्रशिक्षित श्रम बल का अनुपात 12%, लाओ कै में 16.2%, और येन बाई में 13.7% है...

प्रांतीय और जिला स्तर पर जन समितियों में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का अनुपात अभी भी कम है। राजनीति में महिलाओं की भागीदारी के लक्ष्य निर्धारित लक्ष्य के करीब पहुँच गए हैं, लेकिन मुख्यतः सलाहकार और उप-पदों पर; नेतृत्व के पद अभी भी क्षमता की तुलना में बहुत कम हैं। 9 व्यावसायिक समूहों के आँकड़ों के अनुसार, "क्षेत्रों, स्तरों और इकाइयों में नेताओं" के रूप में कार्यरत जातीय अल्पसंख्यक लोगों का अनुपात बहुत कम है, केवल 5% और इनमें से अधिकांश पुरुष हैं, जिनकी संख्या 71.8% है और महिलाएँ केवल 28.2% हैं।

जातीय अल्पसंख्यकों के मानव संसाधन विकास से संबंधित प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नीतियों में अभी भी कई कमियाँ, समन्वय का अभाव और विकास के लिए संसाधनों का अभाव है। सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यक्रमों का आपस में घनिष्ठ एकीकरण नहीं हुआ है, इसलिए उनकी प्रभावशीलता अधिक नहीं है, खासकर संस्कृति, शिक्षा, प्रशिक्षण और जनसंख्या से संबंधित मानव संसाधन विकास कार्यक्रम...

जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में महिलाओं और बच्चों के लिए लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए एक व्यापक समाधान की आवश्यकता है।

पी.वी.: आपके अनुसार, जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए आने वाले समय में किन समाधानों को मजबूत करने की आवश्यकता है?

सुश्री गुयेन थी माई होआ: जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं के विकास के लिए अवसर और परिस्थितियाँ निर्मित करने और इस क्षेत्र में लैंगिक असमानता को धीरे-धीरे समाप्त करने के लिए, नीतियों और कानूनों की प्रणाली की निरंतर समीक्षा, संशोधन, पूरकता और पूर्णता आवश्यक है। जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में सामाजिक-आर्थिक विकास के कार्यक्रमों, परियोजनाओं और नीतियों के प्रभावी क्रियान्वयन पर ध्यान केंद्रित करें ताकि सामाजिक-आर्थिक जीवन में सुधार हो और जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में योगदान दिया जा सके।

प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में, प्राथमिकता वाली नीतियां निर्धारित करना और जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं के लिए अवसरों का विस्तार करना आवश्यक है ताकि वे अपनी योग्यता और क्षमता में सुधार करने के लिए कई प्रकार और प्रशिक्षण विधियों में सीखने में भाग ले सकें, जिसमें व्यावसायिक योग्यता, विदेशी भाषाएं, सूचना प्रौद्योगिकी आदि शामिल हैं।

जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में मानव संसाधन विकसित करने के लक्ष्य के लिए, शिक्षा और प्रशिक्षण नीतियों में नवीनता लाना आवश्यक है; शिक्षा के प्रत्येक स्तर पर जातीय अल्पसंख्यक छात्रों के लिए उपयुक्त सहायता नीतियाँ विकसित करना, विशेष कठिनाइयों वाले और बहुत छोटे जातीय समूहों वाले क्षेत्रों को प्राथमिकता देना; जातीय अल्पसंख्यक आवासीय विद्यालयों में निवेश बढ़ाना और उनकी गुणवत्ता में सुधार करना; जातीय अल्पसंख्यकों के लिए विश्वविद्यालयों में प्रारंभिक विभागों का विस्तार करना; विश्वविद्यालयों, महाविद्यालयों और व्यावसायिक उच्च विद्यालयों में अध्ययन के लिए जातीय अल्पसंख्यक बच्चों की भर्ती हेतु तंत्र और नीतियों का अध्ययन करना। जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में प्रशिक्षण, पालन-पोषण और व्यावसायिक प्रशिक्षण के प्रकारों में विविधता लाना।

साथ ही, कानूनी नियमों को पूरक और परिपूर्ण बनाएं, लैंगिक समानता नियमों का उल्लंघन करने, भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण और व्यवहार रखने, जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं और लड़कियों को कलंकित करने, दुर्व्यवहार करने, दुर्व्यवहार करने और नुकसान पहुंचाने के मामलों को सख्ती से संभालें।

विशेष रूप से, व्यापक मानव संसाधन विकास के बारे में जन जागरूकता बढ़ाने के लिए प्रचार और शिक्षा को निरंतर बढ़ावा देना आवश्यक है। प्रचार और शिक्षा के रूपों और विधियों में विविधता लाएँ; जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में संचार, प्रसार, कानूनी शिक्षा और लैंगिक समानता के ज्ञान को लोगों की भाषा और रीति-रिवाजों के अनुकूल कई रचनात्मक रूपों में लगातार बढ़ावा दें...

आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में जातीय अल्पसंख्यक युवाओं की अग्रणी भूमिका को बढ़ावा देना

स्रोत: https://baodantoc.vn/ba-nguyen-thi-mai-hoa-pho-chu-nhiem-uy-ban-van-hoa-giao-duc-cua-quoc-hoi-can-tiep-tuc-co-chinh-sach-dong-bo-de-thuc-day-binh-dang-gioi-o-vung-dtts-1729569352870.htm