अमेरिकी श्रम बाजार में अस्थिरता

VTV.vn - अमेरिकी श्रम बाजार में नौकरियों के भरपूर अवसर प्रतीत होते थे, लेकिन नए आंकड़ों ने अस्थिरता की एक और परत का खुलासा किया है: "घोस्ट जॉब्स" की घटना - यानी फर्जी भर्ती।

कई व्यवसाय "अपने संभावित उम्मीदवारों के समूह को बनाए रखने" के लिए या वास्तव में भर्ती किए बिना विज्ञापन अवधि को बढ़ाने के लिए नौकरी के अवसर प्रकाशित करते हैं।

अमेरिका में "फर्जी" नौकरी के अवसरों की घटना।

अमेरिका के नौकरी बाजार में, जिसमें पहले नौकरियों की भरमार दिखाई देती थी, नए आंकड़ों ने अस्थिरता की एक और परत को उजागर कर दिया है: "घोस्ट जॉब्स"—ऐसी नौकरी की पोस्टिंग जिनका वास्तव में भर्ती करने का कोई इरादा नहीं होता।

अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के आंकड़ों के अनुसार, 2024 की शुरुआत से हर महीने नौकरियों के विज्ञापन की संख्या, भर्ती किए गए लोगों की संख्या से 22 लाख से अधिक रही है। अगस्त में, अमेरिका में 72 लाख से अधिक रिक्त पद थे, लेकिन केवल 51 लाख नई भर्तियां हुईं। विशेषज्ञों का कहना है कि कई कंपनियां "अपने उम्मीदवारों की संख्या बनाए रखने" के लिए नौकरी के विज्ञापन दे रही हैं, यानी भर्ती किए बिना विज्ञापन की अवधि बढ़ा रही हैं। 2022 में अपने चरम स्तर की तुलना में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर में 30% से अधिक की कमी आई है, जो दर्शाता है कि कर्मचारी नौकरी बदलने को लेकर कम आश्वस्त हैं। भर्ती में आ रही इस बाधा से उम्मीदवारों का समय बर्बाद हो रहा है।

सरकारी कामकाज ठप्प होने के कारण आंकड़ों में आई कमी ने नीति निर्माताओं के लिए बाजार की स्थिति का आकलन करना और भी कठिन बना दिया है। इसका एक कारण अमेरिकी सरकार द्वारा आव्रजन नीतियों को सख्त करना है, जिससे श्रम की कमी हो गई है। आंकड़ों से पता चलता है कि 88% आवेदकों के पास आवश्यक कौशल नहीं हैं, जिससे छोटे व्यवसायों के लिए भर्ती महामारी के बाद से सबसे चुनौतीपूर्ण हो गई है।

मौसमी भर्तियों में गिरावट इस बात का संकेत है कि श्रम बाजार कमजोर है।

मौसमी भर्तियों में 40% की कमी आई है।

इससे पहले, नेशनल रिटेल फेडरेशन (एनआरएफ) ने भविष्यवाणी की थी कि खुदरा विक्रेताओं द्वारा मौसमी भर्तियों में भारी गिरावट आएगी और यह महामंदी के बाद से सबसे निचले स्तर पर पहुंच जाएगी। कंपनियों ने अनुमान लगाया है कि वे इस छुट्टियों के मौसम में 265,000 से 365,000 अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती करेंगी, जो 2024 की तुलना में 40% की कमी है। यह कंपनियों द्वारा टैरिफ लागत में कटौती और बजट को नियंत्रित करने के प्रयासों को दर्शाता है।

कंसल्टिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस का अनुमान है कि इस साल मौसमी भर्तियां 2009 के बाद सबसे कम होंगी। उनकी सितंबर 2025 की रिपोर्ट के अनुसार, केवल कुछ ही कंपनियों ने सार्वजनिक रूप से छुट्टियों के मौसम के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने की प्रतिबद्धता जताई है। फर्म के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, एंडी चैलेंजर बताते हैं कि यह गिरावट मुख्य रूप से मुद्रास्फीति के दबाव और स्वचालन की ओर बढ़ते रुझान के साथ-साथ बड़ी संख्या में अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती के बजाय स्थायी कर्मचारियों की जगह नए कर्मचारियों को रखने के कारण है।

पिछले सप्ताह, एनआरएफ के सीईओ मैट शे ने कहा कि मौसमी भर्तियों में गिरावट कमजोर श्रम बाजार का संकेत है। उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि खुदरा विक्रेताओं द्वारा परिचालन दक्षता बढ़ाने और ग्राहक सेवा में सुधार करने के प्रयासों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है।

एनआरएफ के मुख्य अर्थशास्त्री मार्क मैथ्यूज का सुझाव है कि इस वर्ष भर्ती में आई मंदी खुदरा क्षेत्र में कम छंटनी के कारण हो सकती है। अक्टूबर 2025 में छंटनी का स्तर मंदी के दौर के आंकड़ों के बराबर पहुंच गया। यूपीएस, अमेज़ॅन और टारगेट जैसी प्रमुख कंपनियों द्वारा हाल ही में की गई छंटनी ने 2025 में कुल छंटनी की संख्या को 10 लाख से ऊपर पहुंचा दिया है।

इस बीच, वॉलमार्ट के डग मैकमिलन जैसे अधिकारियों ने संकेत दिया है कि वे आने वाले वर्षों में कर्मचारियों की संख्या कम रखेंगे, और एआई के माध्यम से दक्षता को अनुकूलित करने की उम्मीद कर रहे हैं।

स्रोत: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm