अमेरिकी श्रम बाजार की अस्थिरता

VTV.vn - अमेरिकी श्रम बाजार में अभी भी नौकरियों की काफी रिक्तियां हैं, लेकिन नए आंकड़े अस्थिरता की एक और परत को उजागर करते हैं: "भूतिया नौकरियां" - "भूतिया" भर्ती।

कई व्यवसाय "उम्मीदवारों की संख्या बनाए रखने" के लिए नौकरियां पोस्ट करते हैं, या बिना भर्ती किए पोस्टिंग अवधि को बढ़ाते हैं।

अमेरिका में "भूतिया" भर्ती की स्थिति

ऐसा प्रतीत होता है कि अमेरिकी श्रम बाजार में अभी भी नौकरियों के पर्याप्त अवसर हैं, लेकिन नए आंकड़े अस्थिरता की एक और परत को उजागर करते हैं: "भूतिया नौकरियां" - ऐसी नौकरियां जिनमें नियुक्ति का कोई इरादा नहीं होता।

अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, 2024 की शुरुआत से, हर महीने नौकरियों के विज्ञापन की संख्या, नियुक्तियों की संख्या से 22 लाख से ज़्यादा रही है। अगस्त में, अमेरिका में 72 लाख से ज़्यादा रिक्त पद थे, लेकिन केवल 51 लाख नई नियुक्तियाँ हुईं। विशेषज्ञों का कहना है कि कई व्यवसाय "उम्मीदवारों की संख्या बनाए रखने" के लिए या तो नौकरियां पोस्ट कर रहे हैं या फिर बिना नियुक्तियाँ किए लंबी अवधि के लिए पोस्ट कर रहे हैं। टर्नओवर दर 2022 के अपने चरम से 30% से ज़्यादा गिर गई है, जिससे पता चलता है कि कर्मचारी नौकरी बदलने को लेकर कम आश्वस्त हैं। भर्ती की बाधा उम्मीदवारों का समय बर्बाद कर रही है।

सरकारी शटडाउन के कारण पैदा हुए डेटा गैप ने नीति निर्माताओं के लिए बाज़ार की "गर्मी और ठंड" का अंदाज़ा लगाना और भी मुश्किल बना दिया है। इसकी एक वजह अमेरिकी सरकार द्वारा आव्रजन नीतियों को कड़ा करना भी है, जिससे मज़दूरों की कमी पैदा हो गई है। आँकड़े बताते हैं कि 88% आवेदकों के पास सही कौशल का अभाव है, जिससे महामारी के बाद से छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारियों की भर्ती करना सबसे मुश्किल हो गया है।

मौसमी भर्तियों में गिरावट कमजोर श्रम बाजार का संकेत है।

मौसमी भर्ती में 40% की कमी

इससे पहले, नेशनल रिटेल फेडरेशन (एनआरएफ) ने अनुमान लगाया था कि खुदरा विक्रेताओं द्वारा मौसमी नियुक्तियाँ महामंदी के बाद से अपने सबसे निचले स्तर पर आ जाएँगी। कंपनियाँ इस साल के त्योहारी सीज़न में 2,65,000 से 3,65,000 अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं, जो 2024 की तुलना में 40% कम है। यह कंपनियों द्वारा टैरिफ में कटौती और बजट को कड़ा करने के प्रयासों को दर्शाता है।

कंसल्टिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस का भी अनुमान है कि इस साल मौसमी भर्तियाँ 2009 के बाद से सबसे कम होंगी। इसकी सितंबर 2025 की रिपोर्ट के अनुसार, केवल कुछ ही कंपनियों ने सार्वजनिक रूप से छुट्टियों के मौसम के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने का वादा किया है। वरिष्ठ उपाध्यक्ष एंडी चैलेंजर ने बताया कि यह गिरावट मुख्य रूप से मुद्रास्फीति के दबाव और स्वचालन के रुझानों के साथ-साथ बड़ी संख्या में अस्थायी कर्मचारियों की नियुक्ति के बजाय स्थायी कर्मचारियों को बदलने के कारण है।

पिछले हफ़्ते, एनआरएफ के सीईओ मैट शे ने कहा कि मौसमी भर्तियों में गिरावट कमज़ोर श्रम बाज़ार का संकेत है। उन्होंने यह भी माना कि खुदरा विक्रेताओं द्वारा परिचालन दक्षता बढ़ाने और ग्राहक सेवा में सुधार लाने में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) अहम भूमिका निभा सकती है।

एनआरएफ के मुख्य अर्थशास्त्री मार्क मैथ्यूज ने कहा कि इस साल की भर्ती में मंदी खुदरा क्षेत्र में कम छंटनी के कारण हो सकती है। अक्टूबर 2025 में छंटनी मंदी के दौर के स्तर पर पहुँच गई। यूपीएस, अमेज़न और टारगेट जैसी प्रमुख कंपनियों द्वारा हाल ही में की गई नौकरियों में कटौती के कारण 2025 तक कुल नौकरियों में कटौती की संख्या 10 लाख से ऊपर पहुँच गई है।

इस बीच, वॉलमार्ट के डग मैकमिलन जैसे अधिकारियों का कहना है कि वे आने वाले वर्षों में कर्मचारियों की संख्या कम रखेंगे, ताकि एआई के माध्यम से दक्षता को अनुकूलित किया जा सके।

स्रोत: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm