पोलित ब्यूरो राजनीतिक प्रणाली में समूहों और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण को नियंत्रित करता है।

पोलित ब्यूरो की ओर से, सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर पोलित ब्यूरो के 30 अगस्त, 2025 के विनियमन संख्या 366-क्यूडी/टीडब्ल्यू पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया।

पोलित ब्यूरो के कार्य समूह ने 2025-2030 के कार्यकाल के लिए पार्टी कांग्रेस पर प्रांतीय और नगर निगम पार्टी समितियों की स्थायी समितियों के साथ काम किया। (फोटो: ट्रान हाई)

पोलित ब्यूरो के विनियमन संख्या 366-QD/TW में 4 अध्याय और 19 अनुच्छेद हैं, जो राजनीतिक व्यवस्था में समूहों और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के उद्देश्य, आवश्यकताओं, सिद्धांतों और मूल विषय-वस्तु को अवधि, वार्षिक, त्रैमासिक या आवश्यकतानुसार निर्धारित करते हैं। यह विनियमन पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व और प्रबंधन समूहों, संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों (जिन्हें आगे समूह कहा जाएगा) और केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक की राजनीतिक व्यवस्था में व्यक्तियों पर लागू होता है।

प्रख्यापित विनियमों का उद्देश्य है:

(1) राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तिगत की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण में एकता और एकरूपता सुनिश्चित करना।

(2) आत्म-आलोचना और आत्म-चिंतन, आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार की भावना को बढ़ावा देना, बढ़ावा देने के लिए शक्तियों को देखना, दूर करने के लिए सीमाएं और कमियां देखना; गिरावट, "आत्म-विकास", "आत्म-परिवर्तन", भ्रष्टाचार, बर्बादी और नकारात्मकता के संकेतों का सक्रिय रूप से पता लगाना और उन्हें रोकना, पार्टी संगठनों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की नेतृत्व क्षमता और लड़ने की ताकत में सुधार करने और एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी का निर्माण करने में योगदान देना।

(3) राजनीतिक व्यवस्था में सामूहिक और व्यक्तियों का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड विकसित करना, ताकि नियुक्ति, योजना, उपयोग, उपचार, पुरस्कार, स्क्रीनिंग, प्रतिस्थापन, अनुशासन, काम से अस्थायी निलंबन, बर्खास्तगी, इस्तीफा और राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवन शैली में गिरावट, पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों का उल्लंघन, सीमित क्षमता, सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में विफलता, लोगों और व्यवसायों की सेवा करने के लिए पेशेवर, जिम्मेदार, गतिशील और रचनात्मक कैडरों की एक टीम बनाने में योगदान देने वाले कैडरों की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य पूरा होने के स्तर का निर्धारण किया जा सके, जो नई अवधि में देश के विकास में योगदान दे।

विनियमों की आवश्यकता है:

(1) विकेंद्रीकरण के अनुसार राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तियों का आकलन करने के लिए सिद्धांतों, मानदंड ढांचे, विधियों, प्राधिकरण, प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को एकीकृत करना, केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक स्थिरता और एकता सुनिश्चित करना।

(2) मूल्यांकन कार्य निष्पादन, कार्य निष्पादन परिणामों और नौकरी की स्थिति, जिम्मेदारियों और कार्यों से जुड़े विशिष्ट उत्पादों की मात्रा, प्रगति और गुणवत्ता के आधार पर होना चाहिए।

(3) सामूहिक, विशेष रूप से नेताओं और प्रत्येक कैडर और पार्टी सदस्य की जागरूकता और जिम्मेदारी बढ़ाएं; सुनिश्चित करें कि समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण कार्य लोकतांत्रिक, निष्पक्ष, वस्तुनिष्ठ, वैज्ञानिक , सार के प्रति सच्चे और औपचारिकता के विरुद्ध हों।

(4) पार्टी नेतृत्व के तरीकों और राज्य प्रशासनिक सुधार में नवाचार के साथ तालमेल बिठाना, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में।

विनियमन में स्पष्ट रूप से सिद्धांत बताया गया है:

(1) पार्टी का नेतृत्व सुनिश्चित करें; लोकतांत्रिक केंद्रीयवाद के सिद्धांत को सख्ती से लागू करें; आत्म-आलोचना और आलोचना को गंभीरतापूर्वक, ग्रहणशील रूप से, निर्माण की भावना में, एकजुटता, एकता, अधिकार और जिम्मेदारी बनाए रखें। मानदंडों के साथ और विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से सुसंगत, निरंतर, बहुआयामी तरीके से मूल्यांकन करें; गुणात्मक मानदंडों को मात्रात्मक मानदंडों के साथ मिलाएं, जिसमें, कार्य कार्यान्वयन के परिणामों और प्रभावशीलता पर मात्रात्मक मानदंडों पर विशेष ध्यान दें; वर्गीकरण कार्य पूरा होने के वास्तविक स्तर को सटीक रूप से दर्शाता है, सत्यापित है, और सौंपे गए कार्यों और कार्यों के अनुरूप है। सामूहिक और व्यक्तिगत समीक्षा हर साल या आवश्यकतानुसार समय-समय पर की जाती है। मूल्यांकन नियमित रूप से और लगातार योजनाओं, कार्य कार्यक्रमों, सौंपे गए कार्यों के आधार पर किया जाता है और पूरे वर्ष और कार्यकाल के लिए मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार के रूप में कार्य करता है।

(2) राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन के परिणामों को केंद्रबिंदु बनाएँ, राजनीतिक गुणों, नैतिकता और जीवनशैली को आधार बनाएँ, और प्रबंधन एवं संचालन विधियों एवं क्षमता को मूल्यांकन परिणामों पर निर्णय लेने का आधार बनाएँ। व्यक्तिगत उत्तरदायित्व को सामूहिक उत्तरदायित्व से जोड़ें; नेताओं, नेतृत्वकर्ताओं और प्रबंधकों के परिणामों को स्थानीय निकायों, संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों के परिणामों से जोड़ें। संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में एकीकृत और समकालिक कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए निरीक्षण और पर्यवेक्षण को सुदृढ़ बनाएँ।

(3) पोलित ब्यूरो पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, संस्थाओं, एजेंसियों और इकाइयों के लिए एक रूपरेखा, सिद्धांत और दिशानिर्देश निर्धारित करता है, जिसमें विशेष रूप से समीक्षा सामग्री को निर्दिष्ट करना जारी रखना है, और प्रबंधन पदानुक्रम के अनुसार उद्योग, क्षेत्र, जिम्मेदारियों और कार्यों की विशेषताओं के लिए उपयुक्त मूल्यांकन मानदंडों का एक सेट विकसित करना है, जिससे इस विनियमन के अनुच्छेद 6, 10 और 18 में आवश्यकताओं के अनुसार एकता और समन्वय सुनिश्चित हो सके।

(4) समीक्षित समूहों और व्यक्तियों के मूल्यांकन और वर्गीकरण को समान रूप से लागू करें। कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणाम पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण का आधार हैं। पार्टी प्रकोष्ठ में कार्यों के निष्पादन के परिणामों के आधार पर पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करें; उच्चतम पदों पर आसीन कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करें; पार्टी समिति, सामूहिक नेतृत्व, प्रबंधन और उनके प्रबंधन प्राधिकरण के अंतर्गत कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर पार्टी संगठनों, संस्थाओं, एजेंसियों और इकाइयों का आकलन और वर्गीकरण करें।

(5) विकेन्द्रीकरण, प्राधिकार के हस्तांतरण को बढ़ावा देना, तथा लक्ष्यों और कार्य उत्पादों के अनुरूप प्रत्येक सामूहिक और व्यक्ति के लिए उपयुक्त कार्य योजना विकसित करने और कार्य सौंपने में नेताओं की जिम्मेदारी को बढ़ावा देना; कार्य को सीधे प्रबंधित करने और सौंपने वाला स्तर इसका मूल्यांकन और वर्गीकरण करेगा; कार्मिक कार्य में कनेक्टिविटी और स्थिरता सुनिश्चित करेगा; मूल्यांकन परिणामों को स्क्रीनिंग, योजना, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, रोटेशन, व्यवस्था, उपयोग और कैडर की नियुक्ति के आधार के रूप में उपयोग करेगा; साथ ही, नेताओं और प्रबंधकों को बदलने, अस्थायी रूप से काम को निलंबित करने, कार्यालय से हटाने, इस्तीफा देने और बर्खास्त करने के आधार के रूप में; कार्य पूरा होने के स्तर के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का प्रबंधन और उपयोग करने या आवश्यकताओं को पूरा न करने पर उन्हें बर्खास्त करने के उपाय होंगे।

(6) विकेंद्रीकरण के अनुसार अपने प्रबंधन के तहत कैडरों का मूल्यांकन करने में पार्टी समितियों, सामूहिक नेतृत्व, विशेष रूप से प्रमुखों की जिम्मेदारी को बढ़ावा देना।

विनियमन में समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए आधार स्पष्ट रूप से बताए गए हैं, जो हैं: (1) पार्टी चार्टर, संकल्प और प्रासंगिक पार्टी विनियम; (2) सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सौंपे गए सामूहिक और व्यक्तियों के कार्यों, कार्यों, शक्तियों, जिम्मेदारियों और कार्यों के प्रदर्शन के परिणामों का प्रदर्शन।

यह विनियमन, राजनीतिक प्रणाली में समूहों और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर पोलित ब्यूरो के दिनांक 4 अक्टूबर, 2023 के विनियमन संख्या 124-QD/TW का स्थान लेता है; यह हस्ताक्षर की तिथि से प्रभावी होगा और पार्टी प्रकोष्ठों में प्रसारित किया जाएगा।

विनियमन संख्या 366-QD/TW का विवरण यहां देखें: राजनीति मंत्रालय का विनियमन संख्या 366, सामूहिक के लिए गुणवत्ता निरीक्षण और वर्गीकरण के मूल्यांकन पर.doc

टियू फुओंग

स्रोत: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html