गृह मंत्रालय राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करता है।

17 जनवरी, 2025 को गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने वाले परिपत्र संख्या 01/2025/TT-BNV पर हस्ताक्षर किए और जारी किए।

चित्रांकन फोटो. स्रोत: इंटरनेट.

तदनुसार, यह परिपत्र राजनीतिक प्रणाली के सभी स्तरों पर तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन की प्रक्रिया में डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करता है, जिसमें शामिल हैं: नीतियों और व्यवस्थाओं की गणना करने के लिए समय और मासिक वेतन का निर्धारण कैसे करें; उम्र से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए नीतियों की गणना कैसे करें; कैडरों, सिविल सेवकों और कम्यून-स्तर के कैडरों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए विच्छेद नीतियों की गणना कैसे करें; पुनर्गठन के बाद कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने के लिए प्रशिक्षण और पालन-पोषण पर नीतियों को लागू करने और सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए विच्छेद नीतियों की गणना कैसे करें।

आवेदन के विषय हैं कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी; कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवक और बिंदु ए, बिंदु बी और बिंदु सी, खंड 1, अनुच्छेद 2, डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी में निर्दिष्ट कर्मचारी।

पॉलिसियों और लाभों की गणना के लिए समय और मासिक वेतन का निर्धारण कैसे करें

परिपत्र में पॉलिसियों और लाभों की गणना के लिए समय और मासिक वेतन का निर्धारण करने के संबंध में विशिष्ट निर्देश दिए गए हैं, जो इस प्रकार है:

1. सक्षम प्राधिकारी के संगठनात्मक व्यवस्था पर निर्णय का समय पार्टी, राज्य या सामाजिक-राजनीतिक संगठन के सक्षम प्राधिकारी द्वारा संगठनात्मक व्यवस्था और प्रशासनिक इकाई व्यवस्था पर जारी किए गए दस्तावेज़ का प्रभावी समय है।

क) उपर्युक्त समय से 12 महीनों के भीतर, कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सेवानिवृत्त होने (समय से पहले सेवानिवृत्त होने या अपनी नौकरी छोड़ने) का निर्णय लिया गया है, वे पहले 12 महीनों के नियमों के अनुसार नीतियों और व्यवस्थाओं के हकदार होंगे।

(ख) इस खंड के बिंदु क में निर्दिष्ट समय सीमा के बाद, पॉलिसी और व्यवस्था की गणना 13वें महीने के बाद के नियमों के अनुसार की जाएगी।

2. काम छोड़ते समय नीतियों और व्यवस्थाओं की गणना करने के लिए डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के खंड 6, अनुच्छेद 5 में निर्धारित वर्तमान मासिक वेतन निम्नानुसार है:

क) राज्य द्वारा निर्धारित वेतनमान के अनुसार वेतन पाने वालों के लिए

वर्तमान मासिक वेतन में शामिल हैं: रैंक, स्थिति, शीर्षक, पेशेवर शीर्षक और वेतन भत्ते के अनुसार वेतन स्तर (इसमें शामिल हैं: नेतृत्व की स्थिति भत्ता; ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ता; वरिष्ठता भत्ता; पेशे के अनुसार अधिमान्य भत्ता; पेशे के अनुसार जिम्मेदारी भत्ता; सार्वजनिक सेवा भत्ता; पार्टी कार्य, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के लिए भत्ता, यदि कोई हो), विशेष रूप से:

ऊपर उल्लिखित वर्तमान मासिक वेतन की गणना के लिए प्रयुक्त मूल वेतन, छुट्टी के महीने से पहले के महीने के समय सरकार द्वारा निर्धारित मूल वेतन है।

ख) जो लोग श्रम अनुबंध में सहमति के अनुसार नकद वेतन प्राप्त करते हैं, उनके लिए वर्तमान मासिक वेतन श्रम अनुबंध में उल्लिखित मासिक वेतन है।

3. शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या, सेवानिवृत्ति की आयु को विनियमित करने वाली सरकार की 18 नवंबर, 2020 की डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I या परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार सेवानिवृत्ति के समय से गणना की गई महीनों की संख्या है।

4. शीघ्र सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या, सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार सेवानिवृत्ति के समय से गणना की गई वर्षों की संख्या है, जिसकी तुलना डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I या परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति आयु से की जाती है, जिसकी गणना डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 5 के खंड 4 के प्रावधानों के अनुसार की जाती है।

5. अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के साथ काम के वर्षों की संख्या के आधार पर भत्ते की गणना करने का समय डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के खंड 3, अनुच्छेद 5 के प्रावधानों के अनुसार गणना की जाती है।

जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए पॉलिसी लाभों की गणना कैसे करें

इस परिपत्र के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट विषय जो पात्र हैं और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I या परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में जल्दी सेवानिवृत्त होने का निर्णय लिया गया है, उन्हें सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार तुरंत पेंशन प्राप्त होगी, जल्दी सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी; साथ ही, उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के खंड 1, अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट एकमुश्त पेंशन भत्ता प्राप्त होगा; प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या के आधार पर भत्ता और डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के खंड 2, अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य अवधि के आधार पर भत्ता, विशेष रूप से निम्नानुसार:

1. अनुच्छेद 7, डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के खंड 2 के बिंदु ए और बिंदु सी में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक 02 वर्ष से 05 वर्ष तक शेष जीवन प्रत्याशा वाले मामलों के लिए, वे निम्नलिखित 03 भत्ते के हकदार हैं:

क) शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ:

ख) शीघ्र सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए भत्ता: शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष (पूरे 12 महीने) के लिए, वर्तमान वेतन के 05 महीने प्राप्त करें।

ग) अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कार्य समय के आधार पर भत्ता:

अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए, वर्तमान वेतन के 5 महीने की सब्सिडी प्रदान की जाती है; शेष वर्षों के लिए (21वें वर्ष से आगे), प्रत्येक वर्ष वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी प्रदान की जाती है।

2. जिन लोगों की शेष जीवन प्रत्याशा 05 वर्ष से अधिक है, लेकिन डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 7 के खंड 2, बिंदु बी में निर्धारित अनुसार 10 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचते हैं, वे निम्नलिखित 03 भत्ते के हकदार हैं:

क) शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ:

ख) शीघ्र सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए भत्ता: शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष (पूरे 12 महीने) के लिए, कर्मचारी को वर्तमान वेतन के 04 महीने प्राप्त होंगे।

ग) अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कार्य समय के आधार पर भत्ता:

अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए, वर्तमान वेतन के 5 महीने की सब्सिडी प्रदान की जाती है; शेष वर्षों के लिए (21वें वर्ष से आगे), प्रत्येक वर्ष वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी प्रदान की जाती है।

3. यदि डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 2 के बिंदु डी और बिंदु डीडी में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के लिए 02 वर्ष से कम आयु है, तो वे इस अनुच्छेद के खंड 1 के बिंदु ए में निर्धारित पहले 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त लोगों के लिए गणना की गई प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या के लिए एकमुश्त पेंशन भत्ते के हकदार होंगे।

कैडर, सिविल सेवकों और कम्यून-स्तरीय कैडर और सिविल सेवकों के लिए विच्छेद वेतन नीति की गणना कैसे करें

इस परिपत्र के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट कैडर, सिविल सेवक और कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवक जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा बर्खास्त किया जाता है, उनकी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित रहेगी या उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 9 के खंड 3 में निर्दिष्ट सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त होगा; और साथ ही, उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 9 के खंड 1, खंड 2 और खंड 4 में निर्दिष्ट 03 भत्ते निम्नानुसार प्राप्त होंगे:

1. विच्छेद वेतन:

जो लोग पहले 12 महीनों के भीतर नौकरी छोड़ देते हैं:

जो लोग 13वें महीने के बाद नौकरी छोड़ देते हैं:

2. अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी:

3. नौकरी खोजने के लिए वर्तमान वेतन के 03 महीने की सब्सिडी:

सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें

इस परिपत्र के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट अधिकारी और कर्मचारी जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा बर्खास्त किया जाता है, उनकी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित रहेगी या उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 10 के खंड 3 में निर्दिष्ट सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त होगा; और साथ ही, उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 10 के खंड 1, खंड 2 और खंड 4 में निर्दिष्ट 03 पॉलिसियों का लाभ इस प्रकार मिलेगा:

1. विच्छेद वेतन:

2. अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी:

3. श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री के 31 जुलाई, 2015 के परिपत्र संख्या 28/2015/TT-BLDTBXH में दिए गए निर्देशों के अनुसार बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों का आनंद लें, जो रोजगार पर कानून के अनुच्छेद 52 के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करता है और सरकार के 12 मार्च, 2015 के डिक्री संख्या 28/2015/ND-CP के कई लेख बेरोजगारी बीमा पर रोजगार पर कानून के कई लेखों के कार्यान्वयन का विवरण देते हैं (परिपत्र संख्या 15/2023/TT-BLDTBXH दिनांक 29 दिसंबर, 2023 में संशोधित और पूरक)।

पुनर्गठन के बाद संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और योग्यता में सुधार पर

कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों का प्रत्यक्ष प्रबंधन और उपयोग करने वाली एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के प्रमुख, उनके प्रबंधनाधीन कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के लिए व्यवस्था के बाद की स्थिति के अनुसार प्रशिक्षण और विकास आवश्यकताओं की समीक्षा और आकलन करेंगे और उनके कार्यों और कार्यभार के आधार पर प्रशिक्षण और विकास आवश्यकताओं का निर्धारण करेंगे। इसके आधार पर, 2025 और 2026-2030 की अवधि में कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण और विकास योजना विकसित करें, जिसमें 2025 पर ध्यान केंद्रित किया जाए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि व्यवस्था के बाद के कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों को मूल रूप से उनकी स्थिति के अनुसार आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने में मदद मिले।

यह परिपत्र हस्ताक्षर की तिथि से प्रभावी होगा। इस परिपत्र में निर्धारित नीतियाँ और व्यवस्थाएँ 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होंगी।

डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 24 के खंड 2 के अनुसार, जिन लोगों ने 1 जनवरी, 2025 से पहले पेरोल को सुव्यवस्थित करने पर सरकार की 3 जून, 2023 की डिक्री संख्या 29/2023/एनडी-सीपी में निर्धारित नीतियों का लाभ उठाया है, उन्हें इस परिपत्र में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ नहीं मिलेगा।

संगठनात्मक व्यवस्था को लागू करने, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने, पुनर्गठन से जुड़े और कैडर की गुणवत्ता में सुधार करने की प्रक्रिया में एजेंसियां, संगठन और इकाइयां, त्यागपत्र की नीति को लागू करने वाले सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जमीनी स्तर पर अपने व्यावसायिक दौरे बढ़ाने वाले कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नीति के साथ इसे समकालिक रूप से लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं; उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले लोगों को फिर से नियोजित करने की नीति (एजेंसी, संगठन या इकाई के कार्यों को करने में उत्कृष्ट उपलब्धियों के कारण शीघ्र वेतन वृद्धि पर विचार करने के नियमों में संशोधन सहित, उन लोगों को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जानी चाहिए जिनके पास वेतन में एक स्तर ऊपर उठाए जाने के लिए उत्कृष्ट गुण और क्षमताएं हैं) और व्यवस्था के बाद कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने की नीति।

अनुच्छेद 2. आवेदन के विषय

1. कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, और एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और सशस्त्र बलों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग, जो इस डिक्री के अनुच्छेद 1 में निर्धारित सभी स्तरों पर संगठनात्मक व्यवस्था और प्रशासनिक इकाइयों (इसके बाद संगठनात्मक व्यवस्था के रूप में संदर्भित) के अधीन हैं, जिनमें शामिल हैं:

क) कैडर, सिविल सेवक, नेता, प्रबंधक और सिविल सेवक;

ख) कम्यून स्तर के अधिकारी और सिविल सेवक;

ग) 15 जनवरी 2019 से पहले श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग सिविल सेवकों (इसके बाद कर्मचारियों के रूप में संदर्भित) जैसी नीतियों के अधीन हैं;

(डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी)

कृपया संलग्न फाइल में परिपत्र संख्या 01/2025/TT-BNV का पूरा पाठ देखें:

स्रोत: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803