गृह मंत्रालय राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन की प्रक्रिया में अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और विनियमों के कार्यान्वयन पर मार्गदर्शन प्रदान करता है।

17 जनवरी, 2025 को, गृह मामलों की मंत्री फाम थी थान त्रा ने राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन में अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और विनियमों के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने वाले परिपत्र संख्या 01/2025/टीटी-बीएनवी पर हस्ताक्षर किए और जारी किए।

यह चित्र केवल उदाहरण के लिए है। स्रोत: इंटरनेट।

तदनुसार, यह परिपत्र राजनीतिक व्यवस्था के सभी स्तरों पर संगठनात्मक संरचना और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन की प्रक्रिया के दौरान डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 1 में निर्धारित अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में कार्यरत श्रमिकों के लिए नीतियों और विनियमों के कार्यान्वयन पर मार्गदर्शन प्रदान करता है, जिसमें शामिल हैं: नीतियों और विनियमों के लिए पात्रता की गणना हेतु समय और मासिक वेतन का निर्धारण; समय से पहले सेवानिवृत्त होने वालों के लिए नीतियों की पात्रता की गणना; अधिकारियों, सिविल सेवकों और कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए सेवा समाप्ति वेतन की गणना; सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए सेवा समाप्ति वेतन की गणना; और पुनर्गठन के बाद अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के लिए नीतियों का कार्यान्वयन।

लागू होने वाले विषय अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी; कम्यून स्तर के अधिकारी और सिविल सेवक; और डिक्री संख्या 178/2024/एनĐ-सीपी के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु ए, बी और सी में निर्दिष्ट कर्मचारी हैं।

पॉलिसी और लाभों के लिए पात्रता की गणना करने हेतु समय और मासिक वेतन का निर्धारण कैसे करें।

इस परिपत्र में नीतियों और लाभों के लिए पात्रता की गणना हेतु समय और मासिक वेतन निर्धारित करने के संबंध में विशिष्ट मार्गदर्शन दिया गया है, जो इस प्रकार है:

1. सक्षम प्राधिकारी द्वारा संगठनात्मक पुनर्गठन पर निर्णय लेने का समय वह समय होता है जब पार्टी, राज्य या सामाजिक-राजनीतिक संगठन की सक्षम एजेंसी द्वारा संगठनात्मक पुनर्गठन और प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के संबंध में जारी किया गया दस्तावेज प्रभावी होता है।

क) ऊपर निर्दिष्ट तिथि से 12 महीनों के भीतर, सक्षम प्राधिकारी द्वारा अपनी नौकरी से बर्खास्त किए गए (जल्दी सेवानिवृत्ति या रोजगार समाप्ति) अधिकारी, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक पहले 12 महीनों के लिए नियमों के अनुसार लाभ और हकदारी के पात्र होंगे।

ख) इस खंड के बिंदु क में निर्दिष्ट अवधि के बाद, नीतियों और लाभों के लिए पात्रता की गणना 13वें महीने से आगे के नियमों के अनुसार की जाएगी।

2. डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 5 के खंड 6 में निर्धारित वर्तमान मासिक वेतन का उपयोग रोजगार की समाप्ति पर नीतियों और लाभों की गणना के लिए निम्नानुसार किया जाएगा:

क) राज्य द्वारा निर्धारित वेतनमान के अनुसार वेतन प्राप्त करने वालों के लिए।

वर्तमान मासिक वेतन में निम्नलिखित शामिल हैं: पद, श्रेणी, उपाधि, पेशेवर उपाधि और वेतन भत्ते (जिनमें शामिल हैं: नेतृत्व पद भत्ता; मानक से अधिक वरिष्ठता भत्ता; पेशेवर वरिष्ठता भत्ता; पेशेवर प्रोत्साहन भत्ता; पेशेवर उत्तरदायित्व भत्ता; सार्वजनिक सेवा भत्ता; पार्टी और सामाजिक-राजनीतिक संगठन के कार्य के लिए भत्ता, यदि कोई हो), विशेष रूप से:

ऊपर उल्लिखित वर्तमान मासिक वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला मूल वेतन, रोजगार की समाप्ति के महीने से ठीक पहले वाले महीने में सरकार द्वारा निर्धारित मूल वेतन है।

ख) जिन कर्मचारियों का वेतन उनके रोजगार अनुबंध में तय किए गए अनुसार नकद में दिया जाता है, उनका वर्तमान मासिक वेतन रोजगार अनुबंध में उल्लिखित मासिक वेतन होता है।

3. समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए महीनों की संख्या, सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति तिथि से सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में गणना की गई महीनों की संख्या है, जो सेवानिवृत्ति आयु पर दिनांक 18 नवंबर, 2020 को जारी सरकारी अध्यादेश संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट I या परिशिष्ट II में निर्धारित है।

4. शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए वर्षों की संख्या, सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति तिथि से, डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I या परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में, डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 5 के खंड 4 के प्रावधानों के अनुसार गणना की जाती है।

5. अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर लाभों की गणना की अवधि डिक्री संख्या 178/2024/एनĐ-सीपी के अनुच्छेद 5 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए पात्रता की गणना कैसे करें।

इस परिपत्र के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट व्यक्ति जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और सक्षम प्राधिकारी द्वारा डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी द्वारा जारी परिशिष्ट I या परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में किसी भी कटौती के बिना सामाजिक बीमा कानून के अनुसार तुरंत पेंशन प्राप्त होगी; और उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 1 में निर्धारित एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता भी प्राप्त होगा; शीघ्र सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या के आधार पर भत्ता; और डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 2 में निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा की अवधि के आधार पर भत्ता, विशेष रूप से निम्नानुसार:

1. डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 2 के बिंदु क और ग में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक शेष 2 से 5 वर्ष के बीच वाले व्यक्तियों के लिए, वे निम्नलिखित तीन भत्तों के हकदार हैं:

क) समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ, जितने महीने आप सेवानिवृत्त हुए हैं:

ख) समय से पहले सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए भत्ता: समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष (12 महीने) के लिए, प्राप्तकर्ता को 5 महीने का वर्तमान वेतन प्राप्त होगा।

ग) सेवा अवधि के आधार पर भत्ता, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान शामिल हैं:

अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ रोजगार के पहले 20 वर्षों के लिए, वर्तमान वेतन के 5 महीनों के बराबर भत्ता दिया जाता है; शेष वर्षों के लिए (21वें वर्ष से आगे), प्रत्येक वर्ष वर्तमान वेतन के 0.5 महीनों के बराबर भत्ता दिया जाता है।

2. डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 2 के बिंदु बी में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक 5 वर्ष से अधिक लेकिन कम से कम 10 वर्ष शेष रहने वाले व्यक्तियों के लिए, वे निम्नलिखित तीन भत्तों के हकदार हैं:

क) समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ, जितने महीने आप सेवानिवृत्त हुए हैं:

ख) समय से पहले सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए भत्ता: समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष (12 महीने) के लिए, कर्मचारी को 4 महीने का वर्तमान वेतन प्राप्त होगा।

ग) सेवा अवधि के आधार पर भत्ता, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान शामिल हैं:

अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ रोजगार के पहले 20 वर्षों के लिए, वर्तमान वेतन के 5 महीनों के बराबर भत्ता दिया जाता है; शेष वर्षों के लिए (21वें वर्ष से आगे), प्रत्येक वर्ष वर्तमान वेतन के 0.5 महीनों के बराबर भत्ता दिया जाता है।

3. यदि शेष आयु डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 2 के बिंदु डी और ई में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 2 वर्ष से कम है, तो व्यक्ति शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते का हकदार होगा, जिसकी गणना उसी प्रकार की जाएगी जैसे इस अनुच्छेद के खंड 1 के बिंदु ए में निर्धारित अनुसार पहले 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त होने वालों के लिए की जाती है।

सरकारी अधिकारियों, सिविल सेवकों और कम्यून स्तर के सरकारी अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए सेवा समाप्ति भुगतान लाभों की गणना कैसे करें।

इस परिपत्र के अनुच्छेद 2 में निर्धारित अनुसार, कम्यून स्तर पर कार्यरत अधिकारी और सिविल सेवक, जिन्हें सक्षम प्राधिकारी द्वारा अवकाश दिया जाता है, उनकी सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को संरक्षित रखा जाएगा या डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 9 के खंड 3 में निर्धारित सामाजिक बीमा कानून के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त होगा; और उन्हें डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 9 के खंड 1, 2 और 4 में निर्धारित तीन भत्ते भी प्राप्त होंगे, जो इस प्रकार हैं:

1. सेवा समाप्ति भुगतान:

पहले 12 महीनों के भीतर इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए:

13वें महीने या उसके बाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए:

2. सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने के बराबर भत्ता, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान शामिल है:

3. नई नौकरी की तलाश के दौरान वर्तमान वेतन के 3 महीने के बराबर भत्ता:

सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए सेवा समाप्ति वेतन की गणना कैसे करें

इस परिपत्र के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट अधिकारी और कर्मचारी जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अवकाश दिया जाता है, उनकी सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को संरक्षित रखा जाएगा या डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 10 के खंड 3 में निर्धारित सामाजिक बीमा कानून के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त होगा; और वे डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 10 के खंड 1, 2 और 4 में निर्धारित तीन नीतियों के भी हकदार होंगे, जो इस प्रकार हैं:

1. सेवा समाप्ति भुगतान:

2. सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने के बराबर भत्ता, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान शामिल है:

3. रोजगार कानून के अनुच्छेद 52 और बेरोजगारी बीमा पर रोजगार कानून के कुछ अनुच्छेदों के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने वाले रोजगार कानून के अध्यादेश संख्या 28/2015/टीटी-बीएलडीटीबीएक्सएच दिनांक 31 जुलाई, 2015 के अनुसार बेरोजगारी बीमा लाभों के हकदार (परिपत्र संख्या 15/2023/टीटी-बीएलडीटीबीएक्सएच दिनांक 29 दिसंबर, 2023 द्वारा संशोधित और पूरक)।

पुनर्गठन के बाद अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के संबंध में।

अपने कार्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रत्यक्ष प्रबंधन और रोजगार करने वाली एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के प्रमुख वर्तमान स्थिति की समीक्षा और आकलन करेंगे तथा अपने प्रबंधन के अधीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पुनर्गठित पदों के लिए प्रशिक्षण और विकास आवश्यकताओं का निर्धारण करेंगे। इसके आधार पर, वे 2025 और 2026-2030 की अवधि के लिए कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी कार्यबल के लिए एक प्रशिक्षण और विकास योजना विकसित करेंगे, जिसमें 2025 पर विशेष ध्यान दिया जाएगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पुनर्गठित कार्यबल अपने-अपने कार्य पदों की आवश्यकताओं और कार्यों को मूलभूत रूप से पूरा करता है।

यह परिपत्र हस्ताक्षर की तिथि से प्रभावी होगा। इस परिपत्र में निर्धारित नीतियां और विनियम 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होंगे।

डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 24 के खंड 2 के अनुसार, जो लोग 3 जून, 2023 के सरकारी डिक्री संख्या 29/2023/एनडी-सीपी में 1 जनवरी, 2025 से पहले कार्यबल में कटौती संबंधी नीतियों से पहले ही लाभान्वित हो चुके हैं, वे इस परिपत्र में निर्धारित नीतियों और लाभों के हकदार नहीं हैं।

संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन और कर्मियों की सुव्यवस्थितता की प्रक्रिया में, एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन के साथ-साथ सेवानिवृत्ति नीति को लागू करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। इसके अलावा, जमीनी स्तर पर काम करने के लिए नियुक्त कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नीतियां; उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले व्यक्तियों को प्राथमिकता देने की नीतियां (जिसमें एजेंसी, संगठन या इकाई के कार्यों के निष्पादन में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए शीघ्र वेतन वृद्धि पर विचार करने संबंधी नियमों में संशोधन करना, एक स्तर से अधिक वेतन वृद्धि के लिए उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले व्यक्तियों को सर्वोच्च प्राथमिकता देना शामिल है); और पुनर्गठन के बाद कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास के लिए नीतियां भी लागू करनी होती हैं।

अनुच्छेद 2. आवेदन का दायरा

1. इस अध्यादेश के अनुच्छेद 1 में निर्धारित प्रशासनिक संरचनाओं और इकाइयों के सभी स्तरों पर पुनर्गठन (जिसे आगे संगठनात्मक पुनर्गठन कहा जाएगा) के कारण एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और सशस्त्र बलों में कार्यरत अधिकारी, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग, जिनमें शामिल हैं:

क) नेता, प्रबंधक और अन्य अधिकारी एवं कर्मचारी;

ख) कम्यून स्तर पर अधिकारी और सिविल सेवक;

ग) श्रम कानून द्वारा 15 जनवरी, 2019 से पहले निर्धारित श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति जो सिविल सेवकों के लिए समान नीतियों के अधीन हैं (इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित);

(अध्यादेश संख्या 178/2024/एनडी-सीपी)

कृपया संलग्न फाइल में परिपत्र संख्या 01/2025/टीटी-बीएनवी का पूरा पाठ देखें:

स्रोत: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56803