जुलाई में सरकारी अधिकारियों और कर्मचारियों को कई अच्छी खबरें मिलीं।

वेतन में 20% से अधिक की वृद्धि हुई।

डिक्री 204/2004/एनडी-सीपी के अनुसार, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के वेतन की गणना मूल वेतन को वेतन गुणांक से गुणा करके की जाती है।

इस प्रणाली में, वेतन गुणांक की गणना इस सिद्धांत के अनुसार की जाती है कि अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को उनके पद या व्यावसायिक उपाधि के आधार पर वेतन आवंटित किया जाता है, जब उन्हें किसी विशेष सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी श्रेणी में नियुक्त किया जाता है।

1 जुलाई से पहले लागू मूल वेतन 1.49 मिलियन वीएनडी प्रति माह था। 1 जुलाई से मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन वीएनडी प्रति माह हो गया, जो पुराने मूल वेतन से 20.8% अधिक है।

मूल वेतन में इस वृद्धि के साथ, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के वेतन में भी बदलाव आएगा और उनमें लगभग 20.8% की वृद्धि होगी।

श्रमिकों के नौ समूहों को 1 जुलाई से वेतन वृद्धि मिलेगी (फोटो: तुंग गुयेन)।

भत्तों की एक श्रृंखला में तदनुसार वृद्धि की गई।

अपने वेतन के अतिरिक्त, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को वास्तविक आय में भी वृद्धि प्राप्त होती है क्योंकि मूल वेतन के अलावा कई भत्ते नए मूल वेतन के अनुरूप बढ़ा दिए जाते हैं।

सबसे पहले, वरिष्ठता भत्ता है जो मानक दर से अधिक होता है। पद और सेवा अवधि के आधार पर, यह भत्ता रैंक में उच्चतम वेतन स्तर के वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना किया जाता है। जब मासिक वेतन मूल वेतन के अनुरूप बढ़ता है, तो यह भत्ता भी तदनुसार बढ़ जाता है।

दूसरा, एक से अधिक नेतृत्व पदों पर रहने के लिए भत्ता दिया जाता है। यह भत्ता वर्तमान वेतन के 10% के बराबर होता है, जिसमें नेतृत्व पद भत्ता और मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ता (यदि कोई हो) शामिल होता है। वेतन, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते आदि में वृद्धि होने पर, एक से अधिक नेतृत्व पदों पर रहने के लिए दिया जाने वाला भत्ता भी स्वाभाविक रूप से बढ़ जाता है।

तीसरा, कठोर जलवायु वाले दूरस्थ, एकांत क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों के लिए एक क्षेत्रीय भत्ता लागू होता है। यह भत्ता मूल वेतन के सापेक्ष 7 स्तरों (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 और 1.0) में विभाजित है। मूल वेतन में वृद्धि होने पर, इस भत्ते से प्राप्त होने वाली वास्तविक राशि में भी वृद्धि होगी।

चौथा, दूरस्थ द्वीपों और सीमावर्ती क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए एक विशेष भत्ता लागू होता है, जहाँ जीवन की परिस्थितियाँ विशेष रूप से कठिन होती हैं। यह भत्ता तीन स्तरों में दिया जाता है: वर्तमान वेतन का 30%, 50% और 100%, साथ ही नेतृत्व भत्ता और वरिष्ठता भत्ता (यदि कोई हो)... वेतन और नेतृत्व/वरिष्ठता भत्ते में वृद्धि होने पर, विशेष भत्ता भी तदनुसार बढ़ जाएगा।

पांचवां, नए आर्थिक क्षेत्रों, आर्थिक संस्थानों और विशेष रूप से कठिन जीवन स्थितियों वाले दूरस्थ द्वीपों में काम करने के लिए आने वाले अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर एक विशेष भत्ता लागू होता है। यह भत्ता चार स्तरों में विभाजित है: वर्तमान वेतन का 20%, 30%, 50% और 70%, साथ ही नेतृत्व पद भत्ता और वरिष्ठता भत्ता जो मानक दर से अधिक हो (यदि कोई हो)। वेतन, नेतृत्व पद और वरिष्ठता भत्ते में वृद्धि होने पर, विशेष भत्ता भी तदनुसार बढ़ जाएगा।

छठा, कुछ विशेष व्यवसायों या नौकरियों में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए एक गतिशीलता भत्ता लागू होता है, जिनमें कार्यस्थल और निवास स्थान में बार-बार परिवर्तन शामिल होता है। इस भत्ते के तीन स्तर हैं (मूल वेतन का 0.2 गुना, 0.4 गुना और 0.6 गुना)। मूल वेतन में वृद्धि होने पर, इस भत्ते से प्राप्त होने वाली वास्तविक राशि में भी वृद्धि होगी।

सातवां, खतरनाक और जोखिम भरे काम से संबंधित भत्ता उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होता है जो ऐसे व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हैं जिनमें खतरनाक, जोखिम भरे और विशेष रूप से खतरनाक कार्य परिस्थितियां होती हैं और जो अभी तक वेतनमान में शामिल नहीं हैं। इस भत्ते के 4 स्तर हैं (मूल वेतन की तुलना में 0.1; 0.2; 0.3 और 0.4)।

आठवां, व्यवसाय या नौकरी के आधार पर विशिष्ट भत्ते होते हैं, जिनमें शामिल हैं: वरिष्ठता भत्ता, व्यवसाय आधारित वरीयता भत्ता, व्यवसाय आधारित उत्तरदायित्व भत्ता, नौकरी उत्तरदायित्व भत्ता आदि। पद के आधार पर, मूल वेतन के अनुसार विभिन्न स्तर के भत्ते दिए जाते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में 1 जुलाई से सुधार हुआ है (फोटो: क्यूए)।

कई सब्सिडी में वृद्धि हुई है।

वेतन और भत्तों में वृद्धि के कारण मासिक आय में वृद्धि के अलावा, श्रमिकों को सामाजिक बीमा लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला से भी फायदा होता है, जो 1 जुलाई से प्रभावी नए मूल वेतन के अनुरूप बढ़ गए हैं।

सबसे पहले, बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और ठीक होने के लिए भत्ता दिया जाता है। यह भत्ता प्रतिदिन के हिसाब से गणना किया जाता है, जिसमें प्रत्येक दिन मूल वेतन का 30% होता है। मूल वेतन में वृद्धि होने पर, बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ और ठीक होने के लिए दिया जाने वाला भत्ता 447,000 VND/दिन से बढ़कर 540,000 VND/दिन हो जाएगा।

दूसरे, बच्चे के जन्म या गोद लेने पर एकमुश्त भत्ता दिया जाता है। मूल वेतन बढ़ने पर, इस भत्ते की राशि प्रति बच्चे 2.98 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 3.6 मिलियन वीएनडी हो जाएगी।

तीसरा लाभ प्रसव के बाद आराम और स्वास्थ्य लाभ का है। 1 जुलाई से यह लाभ 447,000 वीएनडी/दिन से बढ़कर 540,000 वीएनडी/दिन हो जाएगा।

चौथा, कार्य संबंधी दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए एकमुश्त भत्ता दिया जाता है। मूल वेतन में वृद्धि होने पर, कर्मचारियों को न्यूनतम 9 मिलियन वीएनडी का एकमुश्त भत्ता (कार्य क्षमता में 5% की कमी के लिए) प्राप्त होगा, और फिर कार्य क्षमता में प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी के लिए 900,000 वीएनडी का अतिरिक्त भत्ता मिलेगा।

पांचवीं बात, कार्य संबंधी दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए मासिक भत्ता है। 1 जुलाई से, श्रमिकों को न्यूनतम 540,000 वीएनडी का मासिक भत्ता (कार्य क्षमता में 31% की कमी के लिए) और कार्य क्षमता में प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी के लिए 36,000 वीएनडी प्रति माह का अतिरिक्त भत्ता मिलेगा।

पांचवीं बात, कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों में घायल हुए लोगों के लिए भत्ता है। मूल वेतन में वृद्धि होने पर, यह भत्ता 1.49 मिलियन वीएनडी/माह से बढ़कर 1.8 मिलियन वीएनडी/माह हो जाएगा।

इसके अतिरिक्त, अन्य सामाजिक बीमा लाभों की एक श्रृंखला भी मूल वेतन के अनुरूप बढ़ती है, जैसे कि कार्य संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के कारण एकमुश्त मृत्यु भत्ता; चोटों या बीमारियों के उपचार के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए भत्ता; अंत्येष्टि भत्ता; मासिक उत्तरजीवी भत्ता, आदि।

कई सब्सिडी और भत्ते मूल वेतन के अनुरूप बढ़ते हैं (उदाहरण के लिए चित्र: QA)।

समय से पहले सेवानिवृत्ति लेने से पेंशन पात्रता में कोई कमी नहीं आती है।

मासिक पेंशन स्तरों को विनियमित करने वाले डिक्री 115/2015/एनडी-सीपी के अनुसार, 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान वाले पुरुष कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर अपने सामाजिक बीमा अंशदान वेतन के 45% के बराबर पेंशन के हकदार हैं, जबकि 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान वाली महिला कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर अपने औसत मासिक सामाजिक बीमा अंशदान वेतन के 45% के बराबर पेंशन की हकदार हैं, जिसमें सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% की अतिरिक्त राशि जोड़ी जाती है।

समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले पात्र कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना उपरोक्त दर के अनुसार ही की जाती है, और फिर समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए इसमें 2% की कमी आती है।

3 जून को सरकार ने सरकारी अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए कार्मिक प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने संबंधी अध्यादेश 29/2023/एनडी-सीपी जारी किया। यह अध्यादेश 20 जुलाई से प्रभावी होगा।

डिक्री 29/2023/एनडी-सीपी के अनुसार, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के तीन समूह हैं जो ऊपर बताए अनुसार अपनी पेंशन में कटौती किए बिना समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

जिन लोगों की आयु निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 5 वर्ष तक कम है और जिन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, जिसमें कम से कम 15 वर्ष कठिन, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन और खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में, या कम से कम 15 वर्ष विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना शामिल है।

जिन लोगों की छंटनी की जा रही है, वे कम्यून स्तर के प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के परिणामस्वरूप अतिरिक्त हो चुके कम्यून स्तर के अधिकारी और सिविल सेवक हैं, जिनकी आयु निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से कम से कम 10 वर्ष और आयु कम से कम 5 वर्ष कम है, और जिन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान दिया है।

जिन लोगों की छंटनी की जा रही है, उनमें कम्यून स्तर की महिला अधिकारी और सिविल सेवक शामिल हैं, जिनकी आयु निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 10 वर्ष तक कम और कम से कम 2 वर्ष कम है, और जिन्होंने 15 से लेकर 20 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान दिया है।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm