जुलाई में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अच्छी खबर मिलेगी

मजदूरी में 20% से अधिक की वृद्धि

डिक्री 204/2004/ND-CP के अनुसार, संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन की गणना मूल वेतन को वेतन गुणांक से गुणा करके की जाती है।

जिसमें, वेतन गुणांक की गणना इस सिद्धांत के अनुसार की जाती है कि किसी सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी रैंक या किसी पेशेवर या तकनीकी शीर्षक पर नियुक्त कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन उस रैंक या शीर्षक के अनुसार व्यवस्थित किया जाता है।

1 जुलाई से पहले मूल वेतन 1.49 मिलियन VND/माह था। 1 जुलाई से, मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन VND/माह हो गया, जो पुराने मूल वेतन से 20.8% अधिक है।

मूल वेतन में इस वृद्धि से कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में भी लगभग 20.8% की वृद्धि होगी।

श्रमिकों के 9 समूहों के वेतन में 1 जुलाई से वृद्धि की जाएगी (फोटो: तुंग गुयेन)।

तदनुसार भत्तों की श्रृंखला में वृद्धि की गई।

वेतन के अतिरिक्त, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की वास्तविक आय में भी वृद्धि होती है, जब नए मूल वेतन स्तर के अनुसार मूल वेतन के अतिरिक्त भत्ते की श्रृंखला में भी वृद्धि की जाती है।

पहला है ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ता। पद और वरिष्ठता के आधार पर, इस भत्ते की गणना वेतनमान में अंतिम वेतन स्तर के वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। जब मूल वेतन के अनुसार मासिक वेतन बढ़ता है, तो यह भत्ता भी उसी के अनुसार बढ़ेगा।

दूसरा भत्ता समवर्ती नेतृत्व पद धारण करने के लिए मिलता है। यह भत्ता वर्तमान वेतन के 10% के बराबर होता है, साथ ही नेतृत्व पद भत्ता और वरिष्ठता भत्ता (यदि कोई हो) भी मिलता है। जब वेतन, वरिष्ठता भत्ते आदि बढ़ते हैं, तो निश्चित रूप से समवर्ती नेतृत्व पद धारण करने का भत्ता भी बढ़ जाता है।

तीसरा है क्षेत्रीय भत्ता, जो दूरदराज, अलग-थलग इलाकों और खराब जलवायु वाले इलाकों में काम करने वाले लोगों को दिया जाता है। यह भत्ता मूल वेतन की तुलना में 7 स्तरों (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 और 1.0) पर आधारित है। जब मूल वेतन बढ़ता है, तो इस भत्ते की वास्तविक राशि भी बढ़ जाती है।

चौथा एक विशेष भत्ता है जो मुख्य भूमि से दूर द्वीपों और विशेष रूप से कठिन जीवन स्थितियों वाले सीमावर्ती क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों को दिया जाता है। इस भत्ते में निम्नलिखित तीन स्तर शामिल हैं: वर्तमान वेतन का 30%, 50% और 100%, साथ ही नेतृत्व पद भत्ता और वरिष्ठता भत्ता (यदि कोई हो)... जब वेतन, पद और वरिष्ठता भत्ते बढ़ेंगे, तो विशेष भत्ता भी बढ़ जाएगा।

पाँचवाँ आकर्षण भत्ता नए आर्थिक क्षेत्रों, आर्थिक प्रतिष्ठानों और मुख्य भूमि से दूर द्वीपों में कार्यरत कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों पर लागू होता है, जहाँ जीवन स्तर विशेष रूप से कठिन होता है। इस भत्ते में निम्नलिखित चार स्तर शामिल हैं: वर्तमान वेतन का 20%; 30%; 50% और 70%, साथ ही नेतृत्व पद भत्ता और वरिष्ठता भत्ता (यदि कोई हो)। जब वेतन, पद और वरिष्ठता भत्ते बढ़ेंगे, तो विशेष भत्ता भी उसी के अनुसार बढ़ेगा।

छठा भत्ता गतिशीलता भत्ता है जो उन कैडर, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों पर लागू होता है जो कुछ व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हैं और अक्सर अपना कार्यस्थल और निवास बदलते रहते हैं। इस भत्ते में तीन स्तर शामिल हैं (मूल वेतन की तुलना में 0.2; 0.4 और 0.6)। जब मूल वेतन बढ़ता है, तो इस भत्ते की वास्तविक राशि भी बढ़ जाती है।

सातवाँ भत्ता खतरनाक और जोखिमपूर्ण भत्ता है जो उन कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों पर लागू होता है जो खतरनाक और जोखिमपूर्ण कार्य स्थितियों वाले व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हैं, और विशेष रूप से खतरनाक और जोखिमपूर्ण कार्य स्थितियों पर जो वेतन स्तर में निर्दिष्ट नहीं हैं। यह भत्ता 4 स्तरों (मूल वेतन स्तर की तुलना में 0.1; 0.2; 0.3 और 0.4) में विभाजित है।

आठवां भत्ता पेशे या नौकरी के अनुसार विशिष्ट भत्ता व्यवस्था है, जिसमें शामिल हैं: वरिष्ठता भत्ता, पेशे के अनुसार अधिमान्य भत्ता, पेशे के अनुसार जिम्मेदारी भत्ता, नौकरी जिम्मेदारी भत्ता... निर्धारित पद के आधार पर, मूल वेतन के आधार पर विभिन्न भत्ते स्तर का आनंद लिया जाता है।

राज्य क्षेत्र के श्रमिकों की आय में 1 जुलाई से सुधार हुआ (फोटो: क्यूए)।

कई सब्सिडी में वृद्धि हुई

वेतन और भत्ते में वृद्धि के कारण मासिक आय में वृद्धि के अलावा, श्रमिकों को सामाजिक बीमा सब्सिडी की एक श्रृंखला से भी लाभ मिलता है, जो 1 जुलाई से लागू नए मूल वेतन के अनुसार भी बढ़ती है।

पहला है बीमारी के बाद स्वास्थ्य देखभाल और रिकवरी लाभों का स्तर। इस लाभ की गणना प्रतिदिन की जाती है, एक दिन मूल वेतन के 30% के बराबर होता है। जब मूल वेतन बढ़ता है, तो बीमारी के बाद स्वास्थ्य देखभाल और रिकवरी लाभों का स्तर 447,000 VND/दिन से बढ़कर 540,000 VND/दिन हो जाएगा।

दूसरा भत्ता बच्चे को जन्म देने या गोद लेने पर एकमुश्त भत्ता है। मूल वेतन बढ़ने पर यह भत्ता 2.98 मिलियन VND प्रति बच्चा से बढ़कर 3.6 मिलियन VND प्रति बच्चा हो जाएगा।

तीसरा है मातृत्व अवकाश के बाद स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य लाभ का स्तर। 1 जुलाई से, इस व्यवस्था का स्तर 447,000 VND/दिन से बढ़कर 540,000 VND/दिन हो जाएगा।

चौथा, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए एकमुश्त सब्सिडी है। जब मूल वेतन में वृद्धि होगी, तो कर्मचारियों को सबसे कम एकमुश्त सब्सिडी (जब उनकी कार्य क्षमता 5% कम हो जाएगी) 9 मिलियन VND मिलेगी, फिर कार्य क्षमता में प्रत्येक 1% की अतिरिक्त कमी के लिए, उन्हें अतिरिक्त 900,000 VND मिलेंगे।

पाँचवाँ भत्ता व्यावसायिक दुर्घटनाओं (TNLĐ) और व्यावसायिक रोगों (BNN) के लिए मासिक भत्ता है। 1 जुलाई से, कर्मचारियों को सबसे कम मासिक भत्ता (जब उनकी कार्य क्षमता 31% कम हो जाती है) 540,000 VND/माह मिलेगा, फिर कार्य क्षमता में प्रत्येक 1% की अतिरिक्त कमी के लिए, उन्हें अतिरिक्त 36,000 VND/माह मिलेंगे।

पाँचवाँ भत्ता व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों से पीड़ित लोगों के लिए है। मूल वेतन बढ़ने पर यह भत्ता 1.49 मिलियन VND/माह से बढ़कर 1.8 मिलियन VND/माह हो जाएगा।

इसके अलावा, कई अन्य सामाजिक बीमा लाभ भी हैं जो मूल वेतन के अनुसार बढ़ते हैं, जैसे कि कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों के कारण मृत्यु के लिए एकमुश्त लाभ; चोटों या बीमारियों के उपचार के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए लाभ; अंतिम संस्कार लाभ; मासिक मृत्यु लाभ, आदि।

कई भत्ते और सब्सिडी मूल वेतन के अनुसार बढ़ती हैं (चित्रण: क्यूए)।

पेंशन दर में कटौती के बिना शीघ्र सेवानिवृत्ति

मासिक पेंशन स्तरों को विनियमित करने वाले डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुसार, 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा योगदान देने वाले पुरुष श्रमिकों को सेवानिवृत्ति पर उनके सामाजिक बीमा योगदान वेतन के 45% के बराबर पेंशन मिलेगी, 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा योगदान देने वाली महिला श्रमिकों को सेवानिवृत्ति पर उनके औसत मासिक सामाजिक बीमा योगदान वेतन के 45% के बराबर पेंशन मिलेगी, फिर सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना भी उपरोक्त दर पर की जाती है, फिर शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन में 2% की कमी की जाती है।

3 जून को, सरकार ने कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के सुव्यवस्थितीकरण को विनियमित करने हेतु डिक्री 29/2023/ND-CP जारी की। यह डिक्री 20 जुलाई से प्रभावी होगी।

डिक्री 29/2023/ND-CP के अनुसार, कैडर के 3 समूह हैं, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होते हैं और उनकी पेंशन दर में ऊपर निर्धारित कटौती नहीं की जाएगी।

जिस व्यक्ति की छंटनी की जाएगी, उसकी आयु निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से कम से कम 5 वर्ष कम होनी चाहिए तथा उसने कम से कम 20 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो, जिसमें से कम से कम 15 वर्ष कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक नौकरी में बिताए हों या कम से कम 15 वर्ष विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्र में काम किया हो।

कर्मचारियों में कटौती के अधीन वे लोग हैं, जो कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवक हैं, जो कम्यून स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं, जिनकी आयु निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से अधिकतम 10 वर्ष और न्यूनतम 5 वर्ष कम है, तथा जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है।

कर्मचारियों की संख्या में यह कटौती कम्यून स्तर पर उन महिला कैडर और सिविल सेवकों के लिए है, जो अधिकतम आयु से कम से कम 10 वर्ष छोटे हैं और निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से कम से कम 2 वर्ष छोटे हैं तथा जिन्होंने 15 से 20 वर्ष तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm