श्रम बाजार विकास के लिए गति पैदा करना

2025 तक, प्रांत के व्यवसायों को 30,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी, जिनमें औद्योगिक पार्कों में लगभग 23,000 कर्मचारी, कोयला उद्योग में 3,000 कर्मचारी और पर्यटन एवं सेवा क्षेत्र में 5,000 कर्मचारी शामिल होंगे। इस माँग को पूरा करने के लिए, प्रांत कई समकालिक समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

श्रमिक क्वांग निन्ह रोजगार सेवा केंद्र में नौकरी बाजार की जानकारी प्राप्त करते हैं।

क्वांग निन्ह प्रांत ने श्रम बाजार के विकास और आपूर्ति-माँग संबंध की दक्षता में सुधार के लिए कई समाधान लागू किए हैं। हर साल, गृह विभाग प्रांतीय जन समिति को 2021-2025 की अवधि के लिए रोजगार कार्यक्रम के लक्ष्यों और कार्यों को लागू करने हेतु एक योजना जारी करने की सलाह देता है; साथ ही, प्रशासनिक सुधार, निवेश और कारोबारी माहौल में सुधार के लिए तंत्र और नीतियों को समकालिक रूप से लागू करता है। नौकरी परामर्श और परिचय के रूप तेजी से विविध होते जा रहे हैं, जो नौकरी लेनदेन की गुणवत्ता में सुधार के लिए डिजिटल तकनीक के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने से जुड़े हैं। वर्ष की शुरुआत से, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने 91 नियमित और मोबाइल नौकरी लेनदेन आयोजित किए हैं; 8,300 से अधिक मामलों में परामर्श प्रदान किया, जिनमें से 2,000 से अधिक मामलों में नौकरी परिचय प्रस्तुत किए गए।

सुश्री वु हुआंग लान (हा लोंग वार्ड) ने बताया कि केंद्र के रोजगार मेलों में, श्रमिकों को उनकी योग्यताओं और आकांक्षाओं के अनुरूप करियर और नौकरियों का चयन करने के लिए परामर्श दिया जाता है, साथ ही श्रम बाजार, व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं के बारे में बेहतर जानकारी दी जाती है... जिससे उन्हें नौकरी खोजने में काफी सहायता मिलती है।

रोज़गार समाधान कई समाधानों के माध्यम से कार्यान्वयन पर केंद्रित हैं, जैसे: अधिमान्य ऋण सहायता, करियर परामर्श, और भर्ती करने वाले व्यवसायों से जुड़ाव। इनमें से, सामाजिक नीति बैंक के माध्यम से, लगभग 1,700 श्रमिकों को व्यवसाय शुरू करने और रोज़गार का विस्तार करने के लिए अधिमान्य पूँजी प्राप्त हुई है; औद्योगिक पार्क में स्थित व्यवसाय लगभग 5,000 श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित करते हैं, जो मुख्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और ऑटो पार्ट्स के प्रसंस्करण और निर्माण कारखानों में कार्यरत हैं।

श्रमिकों की सहायता के साथ-साथ, प्रांत मानव संसाधनों की भर्ती और विकास में व्यवसायों का साथ देने पर भी ध्यान केंद्रित करता है। विशेष रूप से, कई व्यवसायों को भर्ती प्रक्रियाओं को पूरा करने, नौकरियों की घोषणा करने और प्रसंस्करण उद्योग, पर्यटन सेवाओं और रसद जैसे प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने में सहायता प्रदान की जाती है। यह श्रम प्राप्ति चैनलों में विविधता लाने, प्रशिक्षित मानव संसाधनों को शामिल करने, व्यवसायों को उपयुक्त कर्मियों को खोजने में लगने वाले समय को कम करने में मदद करने; प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में कौशल की कमी को कम करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

उद्योग एवं निर्माण महाविद्यालय के छात्रों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण।

विशेष रूप से, इस वर्ष, प्रांत ने 2030 तक हा लोंग विश्वविद्यालय की विकास रणनीति परियोजना को लागू किया है, जिसमें उच्च मांग वाले 3 नए विश्वविद्यालय-स्तरीय प्रशिक्षण प्रमुख खोले गए हैं: गणित शिक्षाशास्त्र, संगीत शिक्षाशास्त्र और पर्यटन (पर्यटन और विमानन सेवाओं में विशेषज्ञता), जिससे प्रांत के पर्यटन और उच्च-गुणवत्ता वाली सेवा उद्योग के विकास अभिविन्यास के अनुरूप मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के अवसर खुल रहे हैं।

वर्ष की शुरुआत से, प्रांत ने लगभग 20,000 नए रोज़गार सृजित किए हैं। इनमें से लगभग 600 कर्मचारी अनुबंधों के तहत विदेश में काम करने गए हैं; 13,000 से ज़्यादा नए व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भर्ती हुए हैं। प्रशिक्षित कर्मचारियों की दर वार्षिक योजना के 87.3% तक पहुँच गई है, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 0.66% अधिक है।

स्थानीय श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु कुशल मानव संसाधनों को आकर्षित और विकसित करने के लिए, क्वांग निन्ह आने वाले समय में श्रम बाजार के विकास, राष्ट्रीय श्रम बाजार सूचना प्रणाली से जुड़ाव और रोजगार सृजन को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। आर्थिक विकास और चौथी औद्योगिक क्रांति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, विशेष रूप से आर्थिक क्षेत्रों, औद्योगिक पार्कों, प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्यमों में, ज्ञान, कौशल और नवीन सोच से युक्त उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित और पोषित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग, प्रांतीय जन समिति को 2025-2030 की अवधि के लिए विज्ञान-प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्रों में मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने हेतु नीतियों पर एक प्रस्ताव तैयार करके जन परिषद को प्रस्तुत करने का परामर्श जारी रखे हुए है। साथ ही, प्रांत हा लॉन्ग विश्वविद्यालय में डिजिटल विश्वविद्यालय प्रशासन परियोजना को लागू करने, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण की प्रभावशीलता में सुधार हेतु स्कूल और प्रतिष्ठित उच्च शिक्षा संस्थानों के बीच सहयोग मॉडल पर शोध और निर्माण जारी रखे हुए है। साथ ही, प्रांत ग्रामीण श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, श्रम पुनर्गठन को बढ़ावा देने, रोज़गार सृजन और श्रमिकों, विशेष रूप से युवा श्रमिकों और जातीय अल्पसंख्यकों के श्रमिकों की आय बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

हियू ट्रान

स्रोत: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html