श्रम 'बाधा' को दूर करना - भाग 2: शहर के बाहर श्रमिकों को बनाए रखने में कठिनाई

हाई फोंग के व्यवसायों में न केवल उच्च कुशल मानव संसाधनों की कमी है, बल्कि शहर के बाहर कार्यबल को बनाए रखने में भी कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

हाई फोंग में रसद, सूचना प्रौद्योगिकी और बिजली जैसे कई क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की भारी कमी है। तस्वीर में: 4पी इलेक्ट्रॉनिक्स ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (ट्रांग ड्यू इंडस्ट्रियल पार्क) के कर्मचारी।

प्रशिक्षित श्रम अभी भी कम है

2024 में, हाई फोंग शहर (पुराना) की जनसंख्या 2.124 मिलियन होगी, जिसमें कार्यशील आयु वर्ग 1 मिलियन से अधिक होगा (जो 48.5% है)। हाई डुओंग प्रांत (पुराना) की जनसंख्या लगभग 2.15 मिलियन होगी, जिसमें श्रम शक्ति लगभग 1 मिलियन होगी।

विलय के बाद, हाई फोंग शहर लगभग 20 लाख से ज़्यादा लोगों के साथ श्रम संसाधनों के "स्वर्णिम काल" में है। हालाँकि श्रम शक्ति प्रचुर है, फिर भी कमी बनी हुई है, खासकर उच्च कुशल श्रम की, जिसमें रसद, सूचना प्रौद्योगिकी, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, बिजली आदि क्षेत्रों के मानव संसाधन शामिल हैं...

नगर श्रम संघ के स्थायी उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान क्वायेट ने कहा कि इसका मुख्य कारण श्रम आपूर्ति और माँग के बीच असंतुलन है। उद्यमों को वर्तमान में कुशल और पेशेवर कार्यशैली वाले तकनीकी कर्मचारियों की आवश्यकता है। वहीं, स्थानीय श्रम शक्ति का एक हिस्सा अभी तक ठीक से प्रशिक्षित नहीं हुआ है, व्यावसायिक कौशल, श्रम अनुशासन और आधुनिक तकनीक के अनुकूल होने की क्षमता का अभाव है। क्षेत्र के श्रम बल के एक हिस्से के पास अभी भी स्थिर नौकरियाँ नहीं हैं, जिनमें मुख्यतः स्वतंत्र कर्मचारी, मौसमी कर्मचारी या कृषि क्षेत्र से नौकरी बदलने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

हालाँकि हाई फोंग शहर की समग्र श्रम गुणवत्ता में पिछले कुछ वर्षों में सुधार हुआ है, 2025 की दूसरी तिमाही तक, तीन महीने या उससे अधिक समय के प्रमाणपत्र वाले प्रशिक्षित श्रमिकों की दर 39.45% तक पहुँच गई। हालाँकि, यह आँकड़ा अभी भी इस क्षेत्र के प्रांतों और शहरों, जैसे क्वांग निन्ह (48%) और हनोई (52%), से कम है।

कई श्रमिकों के पास डिग्री होने के बावजूद व्यावहारिक अनुभव, टीमवर्क कौशल, सीमित विदेशी भाषाओं और कार्य व्यवहार की कमी होती है जो एकीकरण आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, खासकर जब हाई फोंग कई बड़े घरेलू और विदेशी उद्यमों को व्यापार करने के लिए आमंत्रित कर रहा है।

ऐसी भी स्थिति है कि हाई फोंग में कई युवा कर्मचारी फैक्ट्री में काम करने से "इनकार" कर रहे हैं। जसन वियतनाम कंपनी लिमिटेड, वीएसआईपी औद्योगिक पार्क में मानव संसाधन भर्ती अधिकारी सुश्री त्रान थी थान ने बताया कि कंपनी में वर्तमान में उच्च-स्तरीय मोज़े उत्पादन के क्षेत्र में 3,000 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं। कंपनी के 50% कर्मचारी स्थानीय हैं, बाकी अन्य प्रांतों से आए हैं। हाल के वर्षों में, स्थानीय कर्मचारियों की संख्या में कमी आई है।

सुश्री थान ने कहा, "कई युवा कारखानों में काम करने के बजाय सेवाओं, छोटे व्यवसायों या फ्रीलांस में काम करना पसंद करते हैं क्योंकि उन्हें काम के घंटों की पाबंदी पसंद नहीं है। आय स्थिर तो है, लेकिन बहुत आकर्षक नहीं है, इसलिए इसने युवा श्रमिकों को आकर्षित नहीं किया है।"

एक और चिंताजनक तथ्य "स्व-नियोजित" श्रमिकों की बढ़ती संख्या है, यानी ऐसे श्रमिक जो नौकरी की तलाश नहीं करते, खासकर 35 वर्ष से अधिक आयु के। हालाँकि श्रमिकों के इस समूह को नौकरी पाने में कठिनाई हो रही है, लेकिन वे औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में कारखानों और उद्यमों की व्यवस्था से बाहर हैं।

20 अक्टूबर की सुबह नगर रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित रोजगार मेले में बड़ी संख्या में श्रमिकों ने भाग लिया, जिनमें मुख्यतः 35 वर्ष से अधिक आयु के लोग शामिल थे। हालाँकि, ऐसे बहुत कम लोग थे जिन्हें वास्तव में नौकरी की ज़रूरत थी, बल्कि ज़्यादातर लोग बेरोज़गारी भत्ते के लिए आवेदन करने आए थे।

हंग दाओ वार्ड के श्री फाम थान बिन्ह (40 वर्ष) ने बताया कि उनके पास अकाउंटिंग में स्नातक की डिग्री है, लेकिन उन्होंने इस पेशे को नहीं अपनाया, बल्कि सैनिटरी और किचन उपकरणों के बाज़ार में कर्मचारी बन गए। 3 सालों में, उन्होंने लगभग 80 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह वेतन वाली 4 कंपनियों में "नौकरियाँ बदलीं" और आधे साल से ज़्यादा समय तक बेरोज़गार रहे। श्री बिन्ह ने कहा, "मैंने औद्योगिक पार्कों में मज़दूर के रूप में काम करने के लिए आवेदन नहीं किया क्योंकि मैंने पूरी शिक्षा प्राप्त कर ली थी, और अब मैं मज़दूर के रूप में काम नहीं कर सकता।"

नगर रोजगार सेवा केंद्र के परामर्श, नौकरी परिचय और व्यावसायिक प्रशिक्षण विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी थान ने कहा कि कई व्यवसायों ने महिलाओं के लिए भर्ती की आयु सीमा 45-55 वर्ष कर दी है, लेकिन आपूर्ति और मांग अभी भी पूरी नहीं हो पा रही है क्योंकि कर्मचारी प्रशासनिक कार्यों को प्राथमिकता देते हैं और शिफ्ट में काम नहीं करना चाहते। 90% से ज़्यादा भर्ती पद अकुशल श्रमिकों के लिए हैं, इसलिए कई डिग्रीधारी लोग खुद को "अनुपयुक्त" मानते हैं।

बाहरी श्रम स्रोतों की तलाश

हालाँकि वे व्यवसायों के लिए "जीवनरक्षक" हैं और कई उत्पादन लाइनों का संचालन बनाए रखते हैं, लेकिन दूसरे इलाकों से आए श्रमिक एक ऐसा समूह हैं जो लगातार बदल रहा है। तस्वीर में: श्रमिकों की भर्ती के लिए रोज़गार मेले में भाग लेते व्यवसाय।

वर्तमान में, हाई फोंग के औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में 66.7% श्रमिक स्थानीय हैं, शेष अन्य प्रांतों और शहरों से आते हैं।

यद्यपि वे वह शक्ति हैं जो व्यवसायों को कई उत्पादन लाइनों के संचालन को बनाए रखने में मदद करती हैं, अन्य स्थानों से आए श्रमिक एक ऐसा समूह है जो लगातार बदलता रहता है।

कारण यह है कि शहर के बाहर ज़्यादातर मज़दूरों को किराए के मकान लेने पड़ते हैं, जीवन-यापन का खर्चा ज़्यादा होता है, और सांस्कृतिक व आध्यात्मिक जीवन का अभाव होता है, जिससे "आना-जाना" जैसी स्थिति पैदा हो जाती है। कई लोग सिर्फ़ 3-6 महीने काम करते हैं और फिर बेहतर आमदनी वाली किसी दूसरी कंपनी, प्रांत या शहर में चले जाते हैं या घर के पास ही नौकरी ढूँढ़ने के लिए अपने गृहनगर लौट आते हैं।

सोन ला प्रांत की सुश्री टोंग थी हुएन, जो दाई एन औद्योगिक पार्क में कई वर्षों से काम कर रही हैं और चेमिलेंस वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी में कार्यरत हैं, ने बताया कि लगभग दस वर्षों से यहाँ काम करने के बाद, वह अपने परिवार, पति और बच्चों से भी दूर हैं। वह साल में केवल दो-तीन बार ही घर जा पाती हैं। सुश्री हुएन ने कहा, "निकट भविष्य में, मैं भी अपने परिवार के करीब रहने के लिए नौकरी ढूँढने अपने गृहनगर लौटूँगी क्योंकि यहाँ मुझे एक कमरा किराए पर लेना पड़ता है, और जीवन भी अस्थिर है।"

श्रमिकों की कमी को पूरा करने के लिए नियमित रूप से हा गियांग और उत्तर-पश्चिमी प्रांतों में जाकर श्रमिकों की भर्ती कर रही रेजिना मिरेकल इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन विभाग की उप प्रमुख सुश्री फाम थी मिन्ह हाई ने बताया कि 2016 और 2017 में हंग येन, निन्ह बिन्ह और क्वांग निन्ह प्रांतों से कई श्रमिक काम करने के लिए हाई फोंग आए थे। अब तक, प्रांतों की भारी श्रम मांग के कारण यह श्रम स्रोत लगभग समाप्त हो गया है। कंपनी को श्रमिकों की भर्ती के लिए दीएन बिएन, हा गियांग, सोन ला आदि प्रांतों में जाना पड़ता है। हालाँकि, श्रमिकों का यह समूह भी आसानी से हाई फोंग को नहीं चुनता क्योंकि दूरी बहुत अधिक है। इस बीच, बाक निन्ह और निन्ह बिन्ह जैसे अन्य प्रांतों में भी कई आकर्षक श्रम प्रोत्साहन नीतियां हैं।

"कर्मचारियों को बनाए रखना और आकर्षित करना केवल वेतन पर निर्भर नहीं हो सकता। उन्हें एक स्थिर रहने का माहौल चाहिए, जहाँ किफायती आवास उपलब्ध हो, जहाँ उनके बच्चे अपने कार्यस्थल के पास पढ़ाई कर सकें, और बुनियादी स्वास्थ्य, सांस्कृतिक और मनोरंजन सेवाओं की गारंटी हो। श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, शहर को इन मुद्दों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है," सुश्री हाई ने कहा।

हॉर्न वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एन डुओंग वार्ड) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष हा थी होंग नुंग ने भी यही राय व्यक्त की कि कंपनी के 70% कर्मचारी अन्य इलाकों जैसे न्घे एन, थान होआ, क्वांग निन्ह और उत्तरी पर्वतीय प्रांतों से हैं। हाल के वर्षों में, कई लोग अपने गृहनगर लौट गए हैं या बेहतर काम करने की नीतियों वाले अन्य इलाकों में चले गए हैं। अन्य इलाकों के कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कंपनी कई नीतियों का पालन करती है, जैसे कि फ़ोन और गैस के खर्च के लिए 500,000 VND/माह का समर्थन, और कई अन्य कल्याणकारी नीतियाँ...

अंतिम लेख: मानव संसाधन नीति में सफलता

HAI VAN - MINH NGUYET

स्रोत: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html