नई खोजों के लिए श्रम संबंधी अड़चन को सुलझाना - भाग 2: शहर के बाहर से आने वाले श्रमिकों को बनाए रखने में कठिनाई।

हाई फोंग में व्यवसायों को न केवल उच्च कुशल श्रमिकों की कमी है, बल्कि शहर के बाहर से श्रमिकों को बनाए रखने में भी महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

हाई फोंग में रसद, सूचना प्रौद्योगिकी और विद्युत अभियांत्रिकी सहित कई क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की भारी कमी है। (चित्र में: 4पी इलेक्ट्रॉनिक्स जॉइंट स्टॉक कंपनी (ट्रांग ड्यू औद्योगिक पार्क) के कर्मचारी)।

प्रशिक्षित श्रमिकों की संख्या अभी भी कम है।

2024 में, पूर्व हाई फोंग शहर की जनसंख्या 2.124 मिलियन थी, जिसमें से 1 मिलियन से अधिक लोग कामकाजी आयु वर्ग के थे (जो कुल जनसंख्या का 48.5% थे)। पूर्व हाई डुओंग प्रांत की जनसंख्या लगभग 2.15 मिलियन थी, जिसमें से लगभग 1 मिलियन लोग कार्यबल में थे।

विलय के बाद, हाई फोंग शहर वर्तमान में श्रम संसाधनों के मामले में "स्वर्ण युग" का अनुभव कर रहा है, जिसमें लगभग 20 लाख से अधिक लोग हैं। इस प्रचुर कार्यबल के बावजूद, विशेष रूप से उच्च कुशल श्रमिकों की कमी बनी हुई है, खासकर रसद, सूचना प्रौद्योगिकी, विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा विद्युत अभियांत्रिकी जैसे क्षेत्रों में।

शहर के श्रमिक संघ के स्थायी उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान क्वेट ने बताया कि इसका मुख्य कारण श्रम आपूर्ति और मांग में असंतुलन है। व्यवसायों को वर्तमान में पेशेवर कार्य नैतिकता वाले कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है। वहीं, स्थानीय कार्यबल के एक वर्ग में उचित प्रशिक्षण, पेशेवर कौशल, कार्य अनुशासन और आधुनिक तकनीक के अनुकूलन की कमी है। क्षेत्र के कार्यबल के एक हिस्से में अभी भी स्थिर रोजगार नहीं है, जिनमें मुख्य रूप से स्वतंत्र श्रमिक, मौसमी श्रमिक या कृषि से व्यवसाय में आने वाले लोग शामिल हैं।

हालांकि हाई फोंग शहर में कार्यबल की समग्र गुणवत्ता में पिछले कुछ वर्षों में सुधार हुआ है, लेकिन 2025 की दूसरी तिमाही तक कम से कम 3 महीने के प्रमाणपत्र वाले प्रशिक्षित श्रमिकों का प्रतिशत 39.45% तक पहुंच गया है। हालांकि, यह आंकड़ा अभी भी इस क्षेत्र के अन्य प्रांतों और शहरों जैसे क्वांग निन्ह (48%) और हनोई (52%) की तुलना में कम है।

योग्यता होने के बावजूद कई श्रमिकों में व्यावहारिक अनुभव, टीम वर्क कौशल और विदेशी भाषा प्रवीणता की कमी है। उनका कार्य दृष्टिकोण एकीकरण की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है, विशेष रूप से तब जब हाई फोंग कई बड़े घरेलू और विदेशी व्यवसायों का वहां संचालन करने के लिए स्वागत कर रहा है।

हाई फोंग में कई युवा कामगारों को कारखाने में काम करना पसंद नहीं है, ऐसी स्थिति भी है। वीएसआईपी औद्योगिक पार्क स्थित जैसन वियतनाम कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन भर्ती अधिकारी सुश्री ट्रान थी थान ने बताया कि कंपनी में फिलहाल उच्च गुणवत्ता वाले मोजे बनाने के क्षेत्र में 3,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से 50% स्थानीय हैं, जबकि बाकी अन्य प्रांतों से हैं। हाल के वर्षों में स्थानीय कामगारों की संख्या घट रही है।

"कई युवा कारखानों में काम करने के बजाय सेवा उद्योगों, छोटे व्यवसायों या फ्रीलांसरों के रूप में काम करना पसंद करते हैं क्योंकि उन्हें तयशुदा कामकाजी घंटे पसंद नहीं होते। आय स्थिर तो होती है लेकिन उतनी आकर्षक नहीं होती, इसलिए इसने अभी तक युवा श्रमिकों को आकर्षित नहीं किया है," सुश्री थान्ह ने कहा।

एक अन्य चिंताजनक मुद्दा "स्व-रोजगार" श्रमिकों की बढ़ती संख्या है, जिनका अर्थ है वे लोग जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश नहीं कर रहे हैं, मुख्य रूप से 35 वर्ष से अधिक आयु के लोग। रोजगार खोजने में कठिनाइयों का सामना करने के बावजूद, यह समूह औद्योगिक और आर्थिक क्षेत्रों के भीतर कारखाने और उद्यम प्रणाली से बाहर रहता है।

20 अक्टूबर की सुबह नगर रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित रोजगार मेले में बड़ी संख्या में नौकरी चाहने वाले लोग आए, जिनमें से अधिकतर 35 वर्ष से अधिक आयु के थे। हालांकि, उनमें से बहुत से लोग वास्तव में रोजगार की तलाश में नहीं थे; अधिकतर लोग बेरोजगारी भत्ते के लिए आवेदन करने आए थे।

हंग दाओ वार्ड के रहने वाले 40 वर्षीय श्री फाम थान बिन्ह ने बताया कि उनके पास लेखांकन में स्नातक की डिग्री है, लेकिन उन्होंने लेखांकन में करियर नहीं बनाया और इसके बजाय बाथरूम और रसोई के उपकरणों के बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम किया। तीन वर्षों में, उन्होंने लगभग 80 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह के वेतन पर चार कंपनियों में नौकरी बदली और पिछले छह महीनों से अधिक समय से बेरोजगार हैं। श्री बिन्ह ने कहा, "मैंने औद्योगिक क्षेत्रों में कारखानों में काम के लिए आवेदन नहीं किया क्योंकि मेरी शिक्षा अच्छी है, और अब मैं कारखाने में काम करने के लिए तैयार नहीं हूं।"

नगर रोजगार सेवा केंद्र के नौकरी परामर्श, नियुक्ति और व्यावसायिक प्रशिक्षण विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी थान्ह ने बताया कि कई व्यवसायों ने महिलाओं के लिए भर्ती की आयु सीमा बढ़ाकर 45-55 वर्ष कर दी है, लेकिन मांग और मांग में अभी भी सामंजस्य नहीं है क्योंकि श्रमिक प्रशासनिक नौकरियों को प्राथमिकता देते हैं और शिफ्ट में काम नहीं करना चाहते। 90% से अधिक पद अकुशल श्रमिकों के लिए हैं, इसलिए योग्यता रखने वाले कई लोग खुद को "अनुपयुक्त" मानते हैं।

बाह्य श्रम स्रोतों पर निर्भर रहना।

अन्य स्थानों से आने वाले श्रमिक व्यवसायों के लिए जीवन रेखा होने के साथ-साथ कई उत्पादन लाइनों के संचालन को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, फिर भी इनकी संख्या में लगातार बदलाव होता रहता है। तस्वीर में: व्यवसाय श्रमिकों की भर्ती के लिए एक जॉब फेयर में भाग ले रहे हैं।

वर्तमान में, हाई फोंग के औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों में से 66.7% स्थानीय निवासी हैं, जबकि शेष अन्य प्रांतों और शहरों से आते हैं।

हालांकि वे ऐसे कर्मचारी हैं जो व्यवसायों को कई उत्पादन लाइनों को बनाए रखने में मदद करते हैं, लेकिन अन्य स्थानों से आने वाले श्रमिक एक ऐसा समूह है जिसमें अक्सर बदलाव होता रहता है।

इसके मुख्य कारण यह हैं कि अधिकांश प्रवासी कामगारों को किराए पर आवास लेना पड़ता है, जीवन यापन की उच्च लागत का सामना करना पड़ता है, और सांस्कृतिक और आध्यात्मिक अवसरों की कमी होती है, जिससे उनमें "आना-जाना" वाली मानसिकता विकसित हो जाती है। कई लोग बेहतर आय वाले किसी अन्य कंपनी, प्रांत या शहर में जाने से पहले केवल 3-6 महीने ही काम करते हैं, या अपने गृहनगर लौटकर घर के पास काम ढूंढते हैं।

सोन ला प्रांत की सुश्री टोंग थी हुएन, जो वर्तमान में चेमिलेंस वियतनाम जेएससी में कार्यरत हैं, ने दाई आन औद्योगिक पार्क में कई वर्षों तक काम किया है। उन्होंने बताया कि लगभग एक दशक तक वहां काम करने के कारण वे अपने परिवार, पति और बच्चों से दूर रही हैं। उन्हें साल में केवल 2-3 बार ही घर जाने का मौका मिलता है। सुश्री हुएन ने कहा, "जल्द ही मैं भी अपने गृहनगर लौटकर अपने परिवार के करीब नौकरी ढूंढूंगी क्योंकि यहां मुझे किराए के मकान में रहना पड़ता है और जीवन अस्थिर है।"

श्रम की कमी को पूरा करने के लिए हा जियांग और अन्य उत्तर-पश्चिमी प्रांतों से नियमित रूप से श्रमिकों की भर्ती करते हुए, रेजिना मिरेकल इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन उप प्रमुख सुश्री फाम थी मिन्ह हाई ने बताया कि 2016 और 2017 में, हंग येन, निन्ह बिन्ह और क्वांग निन्ह प्रांतों से कई श्रमिक हाई फोंग में काम करने आए थे। वर्तमान में, इन प्रांतों से उच्च मांग के कारण श्रम का यह स्रोत लगभग समाप्त हो गया है। कंपनी को डिएन बिएन, हा जियांग और सोन ला जैसे प्रांतों से भर्ती करनी पड़ रही है। हालांकि, ये श्रमिक भी हाई फोंग की लंबी दूरी से आसानी से प्रभावित नहीं होते हैं। वहीं, बाक निन्ह और निन्ह बिन्ह जैसे अन्य प्रांत भी आकर्षक श्रम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।

"कर्मचारियों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए केवल वेतन ही पर्याप्त नहीं है। उन्हें एक स्थिर जीवन वातावरण, किफायती आवास, कार्यस्थलों के पास बच्चों के लिए स्कूल और बुनियादी स्वास्थ्य सेवा, सांस्कृतिक और मनोरंजन सेवाओं तक सुनिश्चित पहुंच की आवश्यकता है। कार्यबल को आकर्षित करने के लिए शहर को इन मुद्दों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है," सुश्री हाई ने कहा।

हॉर्न वियतनाम कंपनी लिमिटेड (आन डुओंग वार्ड) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री हा थी होंग न्हुंग ने भी इसी विचार को साझा करते हुए कहा कि कंपनी के 70% कर्मचारी न्घे आन, थान्ह होआ, क्वांग निन्ह और उत्तरी पहाड़ी प्रांतों जैसे अन्य क्षेत्रों से हैं। हाल के वर्षों में, कई कर्मचारी अपने गृहनगर लौट गए हैं या बेहतर कार्य नीतियों वाले अन्य क्षेत्रों में चले गए हैं। अन्य क्षेत्रों के कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कंपनी कई नीतियां अपनाती है, जैसे कि फोन और परिवहन खर्चों के लिए 500,000 वीएनडी का मासिक भत्ता प्रदान करना, साथ ही कई अन्य कल्याणकारी नीतियां भी लागू करना।

अंतिम लेख: मानव संसाधन नीति में महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ

HAI VAN - MINH NGUYET

स्रोत: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html