2026 में टेट (चंद्र नव वर्ष) के आगमन के साथ, हो ची मिन्ह सिटी को 30,000 श्रमिकों की आवश्यकता है: कौन से क्षेत्र फल-फूल रहे हैं?

वर्ष के अंत और 2026 के टेट (चंद्र नव वर्ष) तक, हो ची मिन्ह सिटी में नए और प्रतिस्थापन नौकरी पदों की कुल संख्या 25,000 से 30,000 के बीच होने का अनुमान है।

2026 में प्रवेश करते हुए, शहर के श्रम बाजार में मात्रा के मामले में विस्तार जारी रहने का अनुमान है, लेकिन गुणवत्ता के संबंध में महत्वपूर्ण दबाव का सामना करना पड़ रहा है, जिससे व्यवसायों और प्रशिक्षण संस्थानों पर मांग बढ़ रही है।

2026 में टेट (चंद्र नव वर्ष) से ​​पहले की अवधि के दौरान लगभग 30,000 श्रमिकों की आवश्यकता होगी।

हो ची मिन्ह सिटी के आंतरिक मामलों के विभाग की उप निदेशक सुश्री लुओंग थी तोई के अनुसार, टेट 2026 से पहले की अवधि में, वस्त्र, जूते, फर्नीचर, इलेक्ट्रॉनिक्स और यांत्रिक विनिर्माण उद्योगों में भर्ती की मांग जारी रहेगी क्योंकि व्यवसाय 2026 की शुरुआत में ऑर्डर के लिए तैयारी कर रहे हैं। टेट के मौसम के दौरान खाद्य और पेय उद्योग में भी श्रमशक्ति की मांग में भारी वृद्धि देखी जाएगी।

टेट 2026 से पहले की अवधि में नए और मौजूदा नौकरियों की कुल संख्या 25,000 से 30,000 के बीच होने का अनुमान है। इस अवधि के दौरान श्रम बाजार में एक प्रमुख प्रवृत्ति छुट्टियों के मौसम में सेवा प्रदान करने के लिए मौसमी रोजगार है।

2026 के लिए श्रम बाजार के पूर्वानुमान के संबंध में, सुश्री लुओंग थी तोई ने इस बात पर जोर दिया कि विलय के बाद हो ची मिन्ह शहर का श्रम बाजार आधिकारिक तौर पर विकास के एक नए युग में प्रवेश कर रहा है। पूर्वानुमान में नौकरियों की संख्या में मजबूत वृद्धि का अनुमान है, लेकिन गुणवत्ता के संदर्भ में चुनौतियां भी हैं। इसलिए, व्यवसायों और प्रशिक्षण संस्थानों को शहर के भावी कार्यबल के लिए अपनी प्रशिक्षण रणनीतियों को समायोजित करने की आवश्यकता है।

2025-2030 की अवधि के लिए सामाजिक -आर्थिक विकास योजना के आधार पर, वियतनाम का श्रम बाजार डिजिटल अर्थव्यवस्था, स्वचालन, हरित परिवर्तन, नवीकरणीय ऊर्जा, स्वच्छ परिवहन और कुशल रसद की ओर विकसित होगा। अनुमान है कि 2025-2030 की अवधि के दौरान, हो ची मिन्ह सिटी को 800,000 से लेकर 10 लाख से अधिक नए श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जिनमें से लगभग 70% सेवा और उच्च-तकनीकी उद्योगों में केंद्रित होंगे। वियतनाम को प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, अर्थशास्त्र और आधुनिक सेवाओं के क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की अत्यधिक आवश्यकता होगी।

टेट 2026 से पहले की अवधि में नए और मौजूदा पदों की जगह लेने वाले कुल रोजगारों की संख्या 25,000 से 30,000 के बीच होने का अनुमान है।

फोटो: येन थी

डिजिटल परिवर्तन, सतत विकास और हरित अर्थव्यवस्था के रुझान भी उद्योग संरचना, प्रशिक्षण अभिविन्यास और कार्यबल के लिए कौशल आवश्यकताओं पर गहरा प्रभाव डालते हैं।

सुश्री लुओंग थी तोई ने कहा कि प्रशिक्षित श्रमिकों का वर्तमान प्रतिशत अभी भी अपेक्षाकृत कम है। इसलिए, प्रबंधन इकाइयों, व्यवसायों और स्कूलों को आने वाले समय में इस मुद्दे पर ध्यान देने की आवश्यकता है ताकि इस प्रतिशत को बढ़ाया जा सके और यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रशिक्षण के बाद कार्यबल की गुणवत्ता नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के अनुरूप हो।

हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण संघ के उपाध्यक्ष और मानव संसाधन पूर्वानुमान विशेषज्ञ श्री ट्रान अन्ह तुआन ने कहा कि हाल के दिनों में, कई व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, विशेषकर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल तकनीकी श्रमिकों की भर्ती में। इसका मुख्य कारण यह है कि प्रशिक्षित श्रमिकों की आपूर्ति बाजार की मांग के अनुरूप नहीं है…

व्यवसाय भी अपनी भर्ती के रुझानों को बदल रहे हैं, उन्हें विशेष कौशल और योग्यता वाले अधिक श्रमिकों की आवश्यकता है, जबकि वियतनामी बाजार वर्तमान में ऐसे श्रमिकों की कमी का सामना कर रहा है।

लॉजिस्टिक्स उद्योग में मजबूत वृद्धि होने का अनुमान है।

श्री ट्रान एन तुआन के अनुसार , 2026 का श्रम बाजार निवेश और विकास के लिए कई लाभकारी क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेगा, जैसे: गोदामों, निर्यात बंदरगाहों, हवाई अड्डों और लॉजिस्टिक्स सहित बुनियादी ढांचा प्रणालियों वाले परिवहन केंद्र...

आगामी श्रम बाजार के रुझान से अकुशल, कम कुशल और कमजोर कौशल वाले श्रमिकों को नुकसान होगा, जिससे बेरोजगारी बढ़ेगी। इसके अलावा, बाजार में तेजी से डिजिटल परिवर्तन हो रहा है, जिसके कारण कई लोग असंगतता के चलते श्रम बाजार छोड़ रहे हैं।

वर्ष के अंत में और 2026 की शुरुआत में मानव संसाधनों की मांग चार उद्योग समूहों में केंद्रित रहने की संभावना है।

ग्राफिक्स: येन थी

विशेष रूप से, लॉजिस्टिक्स उद्योग का मजबूत विकास होगा और यह अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में एक महत्वपूर्ण सेवा क्षेत्र बन जाएगा। लगातार बढ़ते कार्यभार को पूरा करने के लिए, लॉजिस्टिक्स कर्मियों की मांग निरंतर बढ़ रही है।

इसके अलावा, वियत रिसर्च की वियतनाम श्रम बाजार रिपोर्ट 2024-2025 तीन महत्वपूर्ण रुझानों पर प्रकाश डालती है: लगभग 70% व्यवसायों ने डिजिटल परिवर्तन को लागू किया है; 60% से अधिक व्यवसायों को डिजिटल रूप से कुशल कर्मियों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है; और 80% व्यवसाय पुनः प्रशिक्षण और कौशल विकास में भारी निवेश कर रहे हैं। यह कार्यबल मॉडल में एक बदलाव का संकेत देता है - अकुशल श्रमिकों से उच्च कुशल पेशेवरों की ओर।

श्री ट्रान अन्ह तुआन के अनुसार, श्रम बाजार में प्रवेश करते समय, नव स्नातक छात्रों और युवा श्रमिकों के पास सॉफ्ट स्किल्स, संचार कौशल, समस्या-समाधान कौशल, कार्य दबाव को संभालने की क्षमता और सिद्धांत को व्यवहार के साथ संयोजित करने की क्षमता होनी चाहिए... ताकि वे विशिष्ट नौकरी पदों के लिए बाजार द्वारा निर्धारित आवश्यक शर्तों को पूरा कर सकें।

स्रोत: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm