प्रांतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस को विश्वास और अपेक्षाएं भेजी गईं

2025-2030 कार्यकाल के लिए पहला प्रांतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस न केवल एक व्यापक राजनीतिक गतिविधि है, बल्कि ट्रेड यूनियन अधिकारियों, सदस्यों और श्रमिकों के लिए अपने विचारों, विश्वासों, अपेक्षाओं और विशिष्ट प्रस्तावों को व्यक्त करने का एक मंच भी है, इस उम्मीद के साथ कि नए दौर में ट्रेड यूनियन गतिविधियां अधिक व्यावहारिक और प्रभावी बनेंगी।

	विन्ह लॉन्ग प्रांतीय ट्रेड यूनियन के प्रथम सम्मेलन के दस्तावेजों में योगदान
	विन्ह लॉन्ग प्रांतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के दस्तावेजों में योगदान देने वाले हार्दिक विचार।

2025-2030 कार्यकाल के लिए पहला प्रांतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस न केवल एक व्यापक राजनीतिक गतिविधि है, बल्कि ट्रेड यूनियन अधिकारियों, सदस्यों और श्रमिकों के लिए अपने विचारों, विश्वासों, अपेक्षाओं और विशिष्ट प्रस्तावों को व्यक्त करने का एक मंच भी है, इस उम्मीद के साथ कि नए दौर में ट्रेड यूनियन गतिविधियां अधिक व्यावहारिक और प्रभावी बनेंगी।

सुश्री हो थी ट्रुक ली - ड्रीम विन्ह लॉन्ग कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष: ट्रेड यूनियन संगठन में मजबूत नवाचार की अपेक्षाएं।

मुझे ट्रेड यूनियन संगठन से और भी अधिक सशक्त और ठोस सुधारों पर विश्वास है और मैं उनसे ऐसी ही अपेक्षा रखता हूँ। यह केवल नए संदर्भ के अनुरूप कार्यप्रणाली और तरीकों में सुधार लाने तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसमें श्रमिकों की बात सुनने, उन्हें समझने और प्रत्येक विशिष्ट परिस्थिति में उनके साथ खड़े रहने के तरीके में भी गहरा परिवर्तन लाना शामिल है।

श्रमिकों की यही आशा है कि ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन पर ध्यान देना और उनकी देखभाल करना जारी रखेगी। यह देखभाल विशिष्ट कार्यक्रमों और समयबद्ध कार्यों के माध्यम से प्रदर्शित होनी चाहिए, ताकि प्रत्येक सदस्य वास्तव में यह महसूस कर सके कि ट्रेड यूनियन एक विश्वसनीय सहारा है और उनके वैध अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक आवाज़ है।

इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को और अधिक स्पष्ट रूप से बढ़ावा देने की आवश्यकता है; संवाद में भाग लेना और व्यवसायों को श्रमिकों के लिए सभी नियमों और नीतियों को पूरी तरह से लागू करने के लिए प्रस्ताव देना, जिससे सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान मिल सके।

इसी आधार पर, देशभक्तिपूर्ण अनुकरण आंदोलन व्यापक रूप से फैलते रहेंगे, और प्रत्येक व्यक्ति को अधिक मेहनत करने, अधिक रचनात्मक होने और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होने के लिए प्रोत्साहित करने वाली एक प्रेरक शक्ति बन जाएंगे।

सुंगक्यूंग टेक्सटाइल विना कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री थी थी किउ तिएन ने जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण और कौशल विकास तथा व्यावसायिक विशेषज्ञता पर ध्यान केंद्रित करने की बात कही।

एक नवस्थापित जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन में ट्रेड यूनियन अधिकारी के रूप में, जमीनी स्तर के संचालन की व्यावहारिक वास्तविकताओं से उत्पन्न मेरे कई विचार, चिंताएँ और अपेक्षाएँ हैं। यद्यपि नया ट्रेड यूनियन उत्साही और समर्पित है, फिर भी इसके अधिकारियों में आंदोलन संगठित करने, प्रतिनिधित्व करने और यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव की कमी है।

प्रचार, संवाद, बातचीत और श्रमिक संघ सदस्यों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने के लिए मॉडलों के कार्यान्वयन जैसे कई नए कार्यों में अभी भी असमंजस बना हुआ है। इसलिए, मुझे उम्मीद है कि ट्रेड यूनियन जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों के कौशल और विशेषज्ञता के प्रशिक्षण और विकास पर अधिक ध्यान देगी, और इसके लिए व्यावहारिक कार्यक्रम तैयार करेगी जो वास्तविक आवश्यकताओं के अनुरूप हों।

ट्रेड यूनियन गतिविधियों में सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने की आवश्यकता के मद्देनजर, मुझे आशा है कि ट्रेड यूनियनें प्रत्येक लक्षित समूह के लिए उपयुक्त डिजिटल कौशल पर प्रशिक्षण और मार्गदर्शन गतिविधियों को मजबूत करेंगी; उपयोगकर्ता के अनुकूल, सरल और आसानी से सुलभ डिजिटल प्लेटफॉर्म और एप्लिकेशन बनाएंगी, जिससे श्रमिकों को आसानी से जानकारी प्राप्त करने, गतिविधियों के लिए पंजीकरण करने, सुझाव प्रस्तुत करने और नीतियों और विनियमों तक शीघ्रता से पहुंचने में मदद मिलेगी।

विशेष रूप से, डिजिटल परिवर्तन को वास्तव में श्रमिकों की सेवा करनी चाहिए, जिसमें यूनियन के सदस्य केंद्र में हों।

श्री गुयेन ट्रोंग हुउ - फुरुकावा ऑटोमोटिव सिस्टम्स कंपनी लिमिटेड, विन्ह लॉन्ग, वियतनाम के ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष: यूनियन सदस्यों के व्यावहारिक हितों की देखभाल के लिए गतिविधियों को बढ़ावा देना।

मुझे उम्मीद है कि ट्रेड यूनियन व्यावहारिक हितों की देखभाल के लिए अपनी गतिविधियों को मजबूत करेगी, और विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन को वैध अधिकारों और हितों की रक्षा पर अधिक ध्यान देना जारी रखने की आवश्यकता है, खासकर वे जो सीधे व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, मजदूरी, वेतन और नीतियों से संबंधित हैं।

विशेष रूप से, महिला श्रमिकों के लिए बनाई गई नीतियों पर उचित ध्यान देने की आवश्यकता है, जिसमें मातृत्व अवकाश और बच्चों की देखभाल से लेकर उपयुक्त कार्य परिस्थितियां शामिल हैं।

कठिन परिस्थितियों में फंसे श्रमिकों, कार्य संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित लोगों की देखभाल नियमित रूप से और शीघ्रता से की जानी चाहिए, ताकि प्रत्येक संघ सदस्य सबसे कठिन समय के दौरान ट्रेड यूनियन संगठन की संगति और समर्थन महसूस कर सके।

इसके अतिरिक्त, मैं ट्रेड यूनियन से यह भी अपेक्षा करता हूं कि वह सामाजिक आवास परियोजनाओं के कार्यान्वयन पर समन्वय और परामर्श देना जारी रखे, जिससे "यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए आवास और कल्याण" के लक्ष्य को धीरे-धीरे साकार करने में योगदान मिले; ट्रेड यूनियन और संबंधित एजेंसियां ​​श्रमिकों के विशिष्ट कार्य घंटों के अनुरूप नर्सरी, किंडरगार्टन और प्राथमिक विद्यालयों की एक प्रणाली पर शोध और विकास करें; और साथ ही, शिक्षकों के लिए श्रमिकों की बच्चों की देखभाल की जरूरतों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय और शनिवार को काम करने की व्यवस्था हो।

एक अन्य चिंता का विषय ट्रेड यूनियन अधिकारियों की पारिश्रमिक प्रणाली है। वर्तमान में, अधिकांश ट्रेड यूनियन अधिकारी अपने-अपने विभागों में पेशेवर कर्तव्यों का निर्वहन करने के साथ-साथ ट्रेड यूनियन का काम भी करते हैं, अनेक जिम्मेदारियों का भार उठाते हैं और काफी दबाव का सामना करते हैं, फिर भी उनका वेतन सीमित बना हुआ है।

बढ़ते कार्यभार और बढ़ती मांगों के साथ, आम आकांक्षा यह है कि भविष्य में ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए अधिक समर्थन नीतियों और बेहतर लाभों पर विचार किया जाए, ताकि वे मन की शांति के साथ अपने काम के प्रति समर्पित हो सकें।

विन्ह लॉन्ग यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी एंड एजुकेशन में ट्रेड यूनियन की सदस्य सुश्री ले होआंग क्वेन का कहना है: अनुकरण आंदोलन पेशेवर कार्यों से अधिक निकटता से जुड़ा हुआ है।

उच्च शिक्षा में नवाचार, स्वायत्तता और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में निरंतर सुधार की दिशा में हो रहे मजबूत परिवर्तन के संदर्भ में, कर्मचारियों, व्याख्याताओं और कर्मचारियों को ट्रेड यूनियन संगठन से एक विश्वसनीय समर्थन प्रणाली की तत्काल आवश्यकता है।

इसमें न केवल नीति-निर्माण और सामाजिक आलोचना में भाग लेना शामिल है, बल्कि श्रमिकों के अधिकारों और हितों से सीधे संबंधित नियमों और नीतियों के कार्यान्वयन की समयबद्ध और प्रभावी निगरानी भी शामिल है।

ट्रेड यूनियनों को सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों पर ध्यान देना और उन्हें बढ़ावा देना जारी रखना चाहिए, जिससे आपसी मेलजोल और जुड़ाव को बढ़ावा मिले, कार्यबल के लिए साझा करने और उन्हें पुनर्जीवित करने के लिए स्थान तैयार हों, आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने में योगदान मिले, एकजुटता और एकता को बढ़ावा मिले और ट्रेड यूनियन संगठन में यूनियन सदस्यों का विश्वास मजबूत हो।

विशेष रूप से, यह उम्मीद की जाती है कि विश्वविद्यालयों के भीतर देशभक्तिपूर्ण अनुकरण आंदोलनों को विषयवस्तु और स्वरूप दोनों में सुधारा जाएगा, और उन्हें पेशेवर कार्यों, वैज्ञानिक अनुसंधान, नवाचार और सामुदायिक सेवा से अधिक निकटता से जोड़ा जाएगा।

इस प्रकार, प्रत्येक आंदोलन न केवल प्रोत्साहन और प्रेरणा के रूप में कार्य करता है, बल्कि वास्तव में एक प्रेरक शक्ति बन जाता है जो युवा बुद्धिजीवियों के बीच जिम्मेदारी की भावना, पेशे के प्रति प्रेम और योगदान करने की इच्छा को जागृत करता है।

लेख और तस्वीरें: कैम ह्यू

स्रोत: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/niem-tin-ky-vong-gui-ve-dai-hoi-cong-doan-tinh-1af4a65/