कैन थो: स्थानीय अधिकारियों को विकेंद्रीकरण और शक्ति का प्रत्यायोजन मजबूत करना।

कैन थो ने 457 कार्यों को कम्यून स्तर पर विकेंद्रीकृत किया है, जो राष्ट्रीय औसत के बराबर है। इसलिए, शहर को विकेंद्रीकरण और अधिकार सौंपने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है।

कैन थो शहर के पार्टी सचिव ले क्वांग तुंग के अनुसार, दो स्तरीय स्थानीय सरकार प्रणाली के संचालन के एक वर्ष बाद, शहर की संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था और जमीनी स्तर की सरकार तेजी से सुदृढ़ हो गई है और सुचारू रूप से काम कर रही है, जिससे सभी क्षेत्रों में नेतृत्व या प्रबंधन की कोई कमी नहीं रह गई है; कर्मचारी जनता के करीब हैं, खासकर जमीनी स्तर पर।

कैन थो ने 457 कार्यों को कम्यून स्तर पर विकेंद्रीकृत किया है, जो राष्ट्रीय औसत के बराबर है। इसलिए, शहर को विकेंद्रीकरण और अधिकार सौंपने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, कैन थो शहर को विभागों और एजेंसियों से विशेषज्ञ कर्मचारियों को कम्यूनों और वार्डों में तैनात करने की आवश्यकता है। कम्यूनों और वार्डों को जनता और व्यवसायों की सेवा से संबंधित मामलों और कार्यों को संभालने के लिए पूर्ण अधिकार, शक्ति, जिम्मेदारी और कार्य सौंपे गए हैं। कैन थो शहर की जन समिति सत्ता और अधिकार के विकेंद्रीकरण को अधिक प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए कम्यूनों और वार्डों का समर्थन करेगी।

कैन थो शहर के आंतरिक मामलों के विभाग की निदेशक सुश्री फाम थी फुओंग के अनुसार, कम्यून और वार्ड स्तर पर कार्यों की कुल संख्या वर्तमान में 1,162 है; 177 कार्य 30 जून, 2026 तक कार्यान्वित किए जा रहे हैं (जिनमें से 79 कार्य केंद्र सरकार द्वारा प्रत्यायोजित हैं; 65 कार्य प्रांतीय स्तर द्वारा प्रत्यायोजित हैं; और 841 कार्य जिला स्तर से कम्यून स्तर पर स्थानांतरित किए गए हैं)।

अब तक, नगर सरकार को केंद्रीय एजेंसियों से विकेंद्रीकरण और अधिकार सौंपने के लिए 949 कार्य प्राप्त हुए हैं। इसके आधार पर, नगर सरकार ने 12 विकेंद्रीकरण निर्णयों और 39 अधिकार सौंपने संबंधी निर्णयों के माध्यम से नगर पालिका स्तर पर विकेंद्रीकरण और अधिकार सौंपे हैं। विकेंद्रीकरण और अधिकार सौंपने की प्रक्रिया उन एजेंसियों और इकाइयों की सहमति से की जाती है जिन्हें अधिकार सौंपे गए हैं।

विशेष रूप से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन के संबंध में, नगर जन समिति ने व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप विकेंद्रीकरण पर निर्णय जारी किए हैं, जिससे एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन में सक्रियता पैदा हुई है।

विशेष रूप से, विभागों और एजेंसियों के प्रमुखों और कम्यूनों और वार्डों की जन समितियों के अध्यक्षों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्तियां करने, अधिकारियों और सिविल सेवकों का तबादला और पुनर्नियुक्ति करने, सिविल सेवक कर्तव्यों के लिए श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने, नियमित और शीघ्र वेतन वृद्धि प्रदान करने, उच्च पेशेवर पदों पर पदोन्नति करने, रोजगार समाप्त करने, सेवानिवृत्त करने और अपने अधिकार क्षेत्र के अधीन अधिकारियों और सिविल सेवकों को अनुशासित करने का अधिकार है।

कम्यून/वार्ड की जन समिति के अध्यक्ष को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की तैनाती, कार्य सौंपने, अनुबंध करने और प्रबंधन के संबंध में कई शक्तियां प्रदान की गई हैं...

कैन थो नगर पार्टी समिति के आकलन के अनुसार, शहर की दो स्तरीय स्थानीय सरकार प्रणाली में अभी भी कुछ सीमाएँ हैं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है, जैसे: नया मॉडल शुरू में स्थिर हो गया है, लेकिन वास्तविकता में नई स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाया है, और इसके प्रभावी और व्यावहारिक संचालन की क्षमता में अभी भी कठिनाइयाँ और अड़चनें हैं।

कम्यून स्तर के अधिकारियों को अधिक कार्य सौंपे गए हैं, लेकिन कुछ क्षेत्रों में अभी भी योग्य कर्मियों, जटिल मामलों को संभालने के अनुभव, डेटा, परस्पर जुड़े सॉफ्टवेयर और पर्याप्त कार्य सुविधाओं और परिस्थितियों की कमी है।

कुछ कम्यूनों और वार्डों में बड़ी आबादी, विस्तृत क्षेत्र, तीव्र शहरीकरण और भारी मात्रा में कागजी कार्रवाई होती है, लेकिन उनके संगठनात्मक ढांचे, कर्मचारी, बुनियादी ढांचा और कार्य उपकरण अभी तक पूरी तरह से समन्वित नहीं हैं और वर्तमान समय की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं; स्थानीय अधिकारियों को शक्ति का विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन अभी भी सीमित है।

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(वीएनए/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp