'नवाचार वृक्ष' से व्यवसायों को लाभ

श्री डांग वान हीप न केवल अपनी तकनीकी पहलों के लिए जाने जाते हैं, जो व्यवसायों के लिए बहुत लाभकारी हैं, बल्कि वे एक उत्साही यूनियन अध्यक्ष भी हैं।

श्री डांग वान हिएप ने कंपनी में श्रम उत्पादकता और कार्य वातावरण को बेहतर बनाने में योगदान देने वाली कई पहल की हैं।

जेएफई शोजी स्टील कंपनी लिमिटेड हाई फोंग (वीएसआईपी हाई फोंग इंडस्ट्रियल पार्क) में कई वर्षों तक काम करने के बाद, श्री डांग वान हीप न केवल अपनी तकनीकी पहलों के लिए जाने जाते हैं जो व्यवसाय के लिए अमूल्य हैं, बल्कि अपने कर्मचारियों के प्रति एक उत्साही और समर्पित यूनियन अध्यक्ष के रूप में भी जाने जाते हैं। उनमें रचनात्मक कार्य की भावना और सामूहिक जिम्मेदारी हमेशा साथ-साथ चलती है।

2024 में, श्री डांग वान हीप द्वारा प्रस्तावित "रिमोट कंट्रोल फ़ीचर (विंडोज़) और कीन्स के रिमोट कंट्रोलर सॉफ़्टवेयर पर आधारित, वाई-फ़ाई के माध्यम से एचटी हैंडहेल्ड वर्कस्टेशन और पीसी के बीच एक वायरलेस कनेक्शन विधि विकसित करना" पहल को वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा क्रिएटिव लेबर सर्टिफिकेट प्रदान किया गया। श्री हीप ने कहा कि पहले, एचटी मशीनों और पीसी के बीच कनेक्शन एक भौतिक डॉक के माध्यम से किया जाना था, जो केवल विंडोज 7 के साथ संगत था, जो कई संभावित सुरक्षा जोखिमों वाला एक पुराना ऑपरेटिंग सिस्टम था। इससे डेटा प्राप्त करने और सॉफ़्टवेयर इंस्टॉल करने की प्रक्रिया बार-बार बाधित होती थी, जिससे समय की बर्बादी होती थी और उत्पादन प्रगति प्रभावित होती थी।

इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, श्री हीप ने आंतरिक वाई-फ़ाई नेटवर्क के माध्यम से कनेक्ट करने के लिए एक समाधान पर शोध किया और उसे प्रस्तावित किया, जिसमें विंडोज रिमोट डेस्कटॉप और कीन्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया गया। यह समाधान 7 उत्पादन लाइनों पर बिना किसी रुकावट के, और स्थिर डेटा ट्रांसमिशन और रिसेप्शन के साथ प्रति माह औसतन 2.5 उत्पादन घंटे बचाने में मदद करता है। 1 वर्ष के प्रयोग के बाद, इस समाधान ने व्यवसाय को 1.2 बिलियन VND बचाने में मदद की।

अपनी रचनात्मक प्रेरणा के बारे में बताते हुए, श्री हीप ने कहा कि डेटा को जोड़ते समय होने वाली सामान्य गलतियों के कारण, वह हमेशा सोचते रहते थे कि इन गलतियों को कैसे दूर किया जाए, जिससे काम और भी सुविधाजनक हो और साथ ही व्यवसाय में व्यावहारिक योगदान भी मिले। उपरोक्त पहल के साथ, श्री हीप हर साल कार्यस्थल पर समस्याओं के समाधान में योगदान देने, श्रम उत्पादकता और कंपनी के कार्य वातावरण को बेहतर बनाने में योगदान देने के लिए विचार रखते हैं।

योजना विभाग के प्रमुख के रूप में अपनी भूमिका के अलावा, श्री हीप 2013 से ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भी भाग लेते रहे हैं और वर्तमान में जेएफई शोजी स्टील कंपनी लिमिटेड, हाई फोंग के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष हैं। उन्होंने बताया: "पेशेवर काम और ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भाग लेने से मुझे कुछ कठिनाइयाँ हुई हैं। हालाँकि, मैं हमेशा काम को वैज्ञानिक रूप से व्यवस्थित करने, स्पष्ट रूप से विभाजित करने और विशेष रूप से कंपनी के ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड की सामूहिक भूमिका को बढ़ावा देने का प्रयास करता हूँ। इसी कारण, ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ शीघ्र और प्रभावी ढंग से हल हो जाती हैं।"

श्री हीप और कंपनी की यूनियन कार्यकारी समिति ने श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल के लिए कई व्यावहारिक गतिविधियाँ कीं, जैसे कि यूनियन सदस्यों को 1 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति की दर से टेट उपहार देना; यह प्रस्ताव करना कि कंपनी के नेता 3 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति की दर से टाइफून यागी के परिणामों को दूर करने के लिए यूनियन सदस्यों का समर्थन करते हैं। कंपनी के संघ ने कर्मचारियों के साथ एक संवाद सम्मेलन भी आयोजित किया और कर्मचारियों के लिए कई नए लाभों पर सफलतापूर्वक बातचीत की, जैसे: भोजन भत्ता 30,000 वीएनडी से बढ़ाकर 36,000 वीएनडी/भोजन करना; मासिक विशेष भोजन भत्ता 50,000 वीएनडी से बढ़ाकर 70,000 वीएनडी/भोजन करना; 5 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए बोनस को 5 मिलियन वीएनडी से बढ़ाकर 7 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति करना... कंपनी के संघ ने एजेंट ऑरेंज और वंचित बच्चों के पीड़ितों को उपहार देने के लिए कई धर्मार्थ गतिविधियों को आयोजित करने का समन्वय भी किया

श्री डांग वान हिएप (दाएं) अपने सहकर्मियों से बातचीत करते हुए।

तकनीकी विभाग के एक कर्मचारी, श्री ट्रान वान ट्रुओंग ने कहा कि श्री हीप हमेशा अपने साथी कर्मचारियों के करीब रहते हैं और उनकी बात ध्यान से सुनते हैं। वे कार्य स्थितियों या कल्याणकारी व्यवस्थाओं में सुधार के सभी उचित सुझावों को स्वीकार करते हैं और यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए उन्हें कंपनी के नेताओं के समक्ष प्रस्तुत करते हैं।

श्री हीप के नेतृत्व में, उद्यम में यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के बीच रचनात्मक श्रम आंदोलन का प्रसार और भी व्यापक हुआ है। अकेले 2024 में, कंपनी के पास सुरक्षा, गुणवत्ता, उत्पादकता और कल्याण से संबंधित 80 नवीन विचार थे, जिनमें से 3 विशिष्ट पहलों को रचनात्मक श्रम प्रमाणपत्र से सम्मानित किया गया। श्री हीप के अनुसार, प्रत्येक विचार अभ्यास और सामूहिक योगदान से विकसित होता है। कंपनी का संघ हमेशा प्रत्येक यूनियन सदस्य को, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, अन्वेषण और नवाचार के लिए प्रोत्साहित, प्रेरित और प्रस्तावित करता है, बशर्ते कि इससे श्रमिकों और उद्यम को लाभ हो।

इन योगदानों के आधार पर, श्री हीप को कंपनी द्वारा कई वर्षों तक अपने पेशेवर कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने के लिए आंका गया है और उन्हें एक उत्कृष्ट यूनियन सदस्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। कंपनी के यूनियन को 2024 में यूनियन कार्य में उनकी उपलब्धियों के लिए उच्चतर यूनियन द्वारा योग्यता प्रमाण पत्र प्रदान किया गया।

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स्रोत: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html