श्रमिकों को जीविका-योग्य वेतन दिया जाना चाहिए।

देश विकास के एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है, ऐसे में श्रमिकों के लिए जीवनयापन योग्य न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करना एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

न्यूनतम जीवन निर्वाह मजदूरी ट्रेड यूनियनों के लिए चिंता का विषय है और वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) द्वारा आयोजित 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस में प्रस्तुत मसौदा दस्तावेज में कई प्रतिनिधियों और विशेषज्ञों ने इस पर टिप्पणी की है।

डॉ. फाम थु लैन, श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान के पूर्व उप निदेशक

फोटो: फोंग लिन्ह

न्यूनतम जीवन निर्वाह मजदूरी अभी तक वैध नहीं हुई है

मसौदा दस्तावेज़ पर टिप्पणी करते हुए, श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान (अब फ्रंट ऑफ़ स्ट्रैटेजी एंड पॉलिसी संस्थान) के पूर्व उप निदेशक डॉ. फाम थू लैन ने कहा कि न्यूनतम वेतन की वर्तमान अवधारणा केवल न्यूनतम जीवन स्तर को पूरा करती है, लेकिन "जीवनयापन के लिए पर्याप्त" सुनिश्चित नहीं करती। श्रमिकों की वर्तमान आय और व्यय को देखते हुए, गणना संकेतक अब उपयुक्त नहीं हैं क्योंकि वे अभी भी गरीब और निम्न-आय वर्ग पर आधारित हैं।

"हमने न्यूनतम मज़दूरी को तो वैध कर दिया है, लेकिन न्यूनतम जीवन-यापन मज़दूरी को नहीं। एक मध्यम आय वाले देश के रूप में, हमें "न्यूनतम मज़दूरी" की मानसिकता से हटकर "न्यूनतम जीवन-यापन मज़दूरी" की ओर रुख़ करना होगा, जिसका अर्थ है एक निश्चित अवधि में श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए उपयुक्त जीवन स्तर सुनिश्चित करना," सुश्री लैन ने सुझाव दिया।

सुश्री लैन के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा परिभाषित निर्वाह वेतन, वह न्यूनतम वेतन है जो श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए पौष्टिक भोजन, उपयुक्त आवास, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा , परिवहन, सामाजिक संबंध और भविष्य के लिए बचत जैसी बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है। अगर यह केवल न्यूनतम जीवन स्तर पर ही रुक जाता है, तो देश शायद ही कोई सफलता हासिल कर पाएगा।

जब श्रमिकों को जीविका-योग्य वेतन मिलता है, तो उनके पास न केवल पर्याप्त भोजन और वस्त्र होते हैं, बल्कि पढ़ाई, बचत और रचनात्मकता के लिए भी उपयुक्त परिस्थितियाँ होती हैं। यही सतत विकास की असली प्रेरक शक्ति है।

व्यवहारिक रूप से, सुश्री लैन ने प्रस्ताव दिया कि 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस को प्रस्तुत की जाने वाली राजनीतिक रिपोर्ट के मसौदे में 2026-2035 की अवधि में राष्ट्रीय विकास के दृष्टिकोण और लक्ष्यों में "न्यूनतम जीवन-यापन मजदूरी" को लागू करने का लक्ष्य शामिल किया जाना चाहिए; साथ ही, श्रमिकों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करने के उद्देश्य से मजदूरी नीति को लागू करने के 40 वर्षों का सारांश प्रस्तुत करना आवश्यक है।

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इस संबंध में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियु ने कहा कि जीवन निर्वाह योग्य न्यूनतम मजदूरी एक ऐसा मुद्दा है, जिसमें ट्रेड यूनियन संगठन विशेष रूप से रुचि रखता है और उचित समय पर इस पर शोध और प्रस्ताव जारी रखेगा।

एक नए श्रमिक वर्ग का निर्माण

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के पूर्व सचिव एवं एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. बुई दिन्ह बॉन ने कहा कि मजबूत श्रमिक वर्ग के निर्माण के लिए उसे सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीति से जोड़ना, व्यावसायिक कौशल और रचनात्मकता में सुधार करना आवश्यक है।

उनके अनुसार, श्रमिक वर्ग औद्योगिकीकरण और आधुनिकीकरण में अग्रणी शक्ति है, इसलिए मजदूरी नीति जीवनयापन के लिए पर्याप्त होनी चाहिए तथा उन्हें दीर्घकालिक रूप से बने रहने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

वियतनाम शिक्षा ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष डॉ. गुयेन एनगोक एन ने कहा कि कई श्रमिकों को अभी भी काम के दबाव, उच्च लागत और समय की कमी के कारण अपनी योग्यता में सुधार करने या करियर बदलने के लिए अध्ययन करने में बाधाओं का सामना करना पड़ता है।

विशेषज्ञों के अनुसार, श्रमिक वर्ग औद्योगिकीकरण और आधुनिकीकरण में अग्रणी शक्ति है, इसलिए मजदूरी नीति जीवनयापन के लिए पर्याप्त होनी चाहिए।

फोटो: टी.हैंग

श्री एन ने सिफारिश की कि राज्य को "2030 तक श्रमिकों और मजदूरों के लिए आजीवन शिक्षा" की नीति को व्यवहार्य नियमों और दिशानिर्देशों के साथ ठोस बनाना चाहिए, प्रशिक्षण में भाग लेने वाले व्यवसायों और श्रमिकों का समर्थन करने के लिए वित्तीय संसाधनों को प्राथमिकता देनी चाहिए, और व्यावसायिक शिक्षा में निवेश को प्रोत्साहित करने के लिए व्यवसायों को करों से प्रशिक्षण लागत में कटौती करने की अनुमति देनी चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन किम लोन ने 4.0 औद्योगिक क्रांति और श्रम बाजार में उतार-चढ़ाव के संदर्भ में कहा कि रोजगार, आय, सामाजिक सुरक्षा, योग्यता और कौशल के मामले में श्रमिक वर्ग को विकसित करने के लिए अधिक व्यापक और आधुनिक मानसिकता के साथ एक नया प्रस्ताव जारी करना आवश्यक है।

सुश्री लोन के अनुसार, नए युग में मज़दूर वर्ग को एक अग्रणी शक्ति बनाने के लक्ष्य को बढ़ावा देना आवश्यक है, जिसमें चार गुणों का समावेश हो: उच्च स्तर, औद्योगिक शैली, नवाचार क्षमता और दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति। इसे प्राप्त करने के लिए, प्रशिक्षण, अधिकारों की सुरक्षा, उद्यमों में पार्टी-ट्रेड यूनियन संगठनों का विकास, और उत्कृष्ट कार्यकर्ताओं को कैडर के स्रोत के रूप में प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करने जैसे समाधानों को एक साथ लागू करना आवश्यक है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष सुश्री थाई थू शुओंग ने कहा कि 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस में प्रस्तुत किए जाने वाले मसौदा दस्तावेज़ों पर टिप्पणियाँ एकत्र करना एक व्यापक राजनीतिक गतिविधि है, जो पार्टी के प्रति मज़दूर वर्ग और ट्रेड यूनियन संगठनों के उत्साह, ज़िम्मेदारी और विश्वास को दर्शाता है। कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, यूनियन सदस्यों और कार्यकर्ताओं की राय इन दस्तावेज़ों को और बेहतर बनाने में योगदान देगी और देश के विकास में योगदान देगी।

सुश्री झुओंग ने अनुरोध किया कि सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें जमीनी स्तर पर राय एकत्र करना जारी रखें और उन्हें 8 नवंबर से पहले वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर को भेजें; साथ ही, सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस और 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस से संबंधित यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और जनता की राय की स्थिति पर नजर रखें।

स्रोत: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm