नए युग में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन निर्माण में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भूमिका को बढ़ावा देना।

14वीं पार्टी कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज में अपने योगदान में, ट्रेड यूनियन स्तर के कई विचारों ने ट्रेड यूनियन के श्रमिक-वर्ग स्वरूप को बनाए रखने, श्रमिकों की सुरक्षा में इसकी अग्रणी भूमिका को बढ़ावा देने और नए युग में सतत विकास के लिए श्रमिकों के कौशल और योग्यता में सुधार को एक निर्णायक कारक मानने की आवश्यकता पर जोर दिया।

श्रमिकों के कौशल में सुधार करें।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डुओंग वान साओ, जो वियतनाम ट्रेड यूनियन विश्वविद्यालय के पूर्व रेक्टर हैं, के अनुसार, ट्रेड यूनियनों पर पार्टी के नेतृत्व को तीन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने के अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से निभाने के लिए ट्रेड यूनियनों का नेतृत्व करना; विशेष रूप से गैर-सरकारी आर्थिक क्षेत्र में यूनियन सदस्यता के विकास का निर्देशन करना; और ट्रेड यूनियन अधिकारियों के काम पर ध्यान देना।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डुओंग वान साओ का मानना ​​है कि मजबूत चरित्र, योग्यता और समर्पण वाले ट्रेड यूनियन अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना एक अत्यावश्यक आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ट्रेड यूनियनों के पास नए युग में श्रमिक आंदोलन का नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त क्षमता हो।

जापानी कंपनियां हो ची मिन्ह सिटी के टैन थुआन निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र में विनिर्माण में निवेश कर रही हैं। (फोटो: वीएनए)

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डुओंग वान साओ का मानना ​​है कि वियतनाम के तीव्र और सतत विकास के लिए, श्रमिक वर्ग की गुणवत्ता उत्पादकता, गुणवत्ता और उत्पादन एवं व्यवसाय की दक्षता में निर्णायक भूमिका निभाती है, जिससे उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता और देश के विकास में वृद्धि होती है। इसलिए, शिक्षा एवं प्रशिक्षण, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी की सर्वोच्च राष्ट्रीय प्राथमिकताओं को लागू करने पर नेतृत्व केंद्रित करना आवश्यक है। एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डुओंग वान साओ ने कहा, "यही विकास की कुंजी है, एक ज्ञानवर्धक समाज और एक रचनात्मक श्रम समाज के निर्माण का रणनीतिक समाधान है।"

इसलिए, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. डुओंग वान साओ ने सुझाव दिया कि श्रमिकों, विशेष रूप से युवा श्रमिकों और महिला श्रमिकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और शैक्षिक स्तर, व्यावसायिक कौशल और व्यावसायिक क्षमताओं में सुधार पर अधिक ध्यान दिया जाए, ताकि संख्या में वृद्धि हो, गुणवत्ता में सुधार हो और संरचना को तर्कसंगत बनाया जा सके। साथ ही, श्रमिक वर्ग से उत्कृष्ट कैडरों के चयन, प्रशिक्षण, विकास और उपयोग के लिए तंत्र और नीतियों पर शोध और उन्हें लागू करना आवश्यक है, जिससे सभी स्तरों पर नेतृत्व पदों में श्रमिक वर्ग के कैडरों का अनुपात धीरे-धीरे बढ़ सके।

इसी विचार को साझा करते हुए, वियतनाम शिक्षा व्यापार संघ के अध्यक्ष डॉ. गुयेन न्गोक आन ने पुष्टि की कि आजीवन सीखने वाले समाज के निर्माण को बढ़ावा देना और प्रत्येक लक्षित समूह और इलाके के लिए उपयुक्त विविध शिक्षण मॉडल, विधियों और आंदोलनों को विकसित करना एक ऐसी नीति है जो नए युग के वियतनामी लोगों के निर्माण में पार्टी के दीर्घकालिक दृष्टिकोण को दर्शाती है - ऐसे नागरिक जो आधुनिक समाज के निरंतर परिवर्तनों के अनुकूल लचीले ढंग से सीखने, सृजन करने और ढलने की क्षमता रखते हैं।

डॉ. गुयेन न्गोक आन ने इस वास्तविकता की ओर भी इशारा किया कि कई कारखाना श्रमिक अपने करियर को आगे बढ़ाने या नौकरी बदलने के लिए अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाना चाहते हैं, लेकिन समय की कमी (शिफ्ट में काम, कम आराम), लागत, सीखने की स्थितियां (आवास, परिवहन) और प्रारंभिक शैक्षिक योग्यता जैसी बाधाओं का सामना करते हैं।

इसके अलावा, व्यवसाय मुख्य रूप से अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि दीर्घकालिक प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा और व्यावहारिक कौशल विकास की पहुंच सीमित रहती है। श्रमिकों को प्रशिक्षण तभी मिलता है जब कंपनी इसे आवश्यक समझती है।

इसलिए, डॉ. गुयेन न्गोक आन ने प्रस्ताव दिया कि 14वीं पार्टी कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज़ में उल्लिखित नीतियों और "2021-2030 की अवधि में एक ज्ञानवान समाज का निर्माण" और "2030 तक श्रमिकों और श्रमिकों के लिए आजीवन शिक्षा को बढ़ावा देना" जैसी परियोजनाओं को स्पष्ट और अत्यंत व्यावहारिक नियमों और दिशा-निर्देशों में मूर्त रूप दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने वाले व्यवसायों और श्रमिकों को सहायता प्रदान करने के लिए वित्तीय संसाधनों के आवंटन को प्राथमिकता दी जानी चाहिए; और व्यवसायों को व्यावसायिक शिक्षा में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु प्रशिक्षण लागत को करों से घटाने की सुविधा दी जानी चाहिए।

वियतनाम टेक्सटाइल एंड गारमेंट ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी थान ताम के अनुसार, श्रमिकों के बीच आजीवन सीखने को बढ़ावा देने के लिए प्रचार-प्रसार, लर्निंग क्लबों का निर्माण, उद्यमों में "डिजिटल लर्निंग कॉर्नर" और "डिजिटल लाइब्रेरी" की स्थापना करना आवश्यक है; और प्रशिक्षण विधियों में लचीलापन लाने के लिए नवाचार करना, जिसमें ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, मेंटरिंग, ऑनलाइन लर्निंग और काम करते हुए सीखना शामिल है।

सुश्री फाम थी थान ताम ने सुझाव दिया कि ट्रेड यूनियन सामूहिक श्रम समझौतों में एक अनिवार्य खंड शामिल करने के लिए बातचीत करे, जिसमें व्यवसायों को कर्मचारियों के सीखने और कौशल विकास में सहयोग करने की आवश्यकता हो। उन्होंने सीखने में डिजिटल प्रौद्योगिकी के उपयोग, उद्योग के लिए एक ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म और डिजिटल लाइब्रेरी के निर्माण और मानव संसाधन प्रशिक्षण में व्यवसायों, स्कूलों और ट्रेड यूनियनों के बीच समन्वय को मजबूत करने की आवश्यकता पर भी बल दिया।

श्रमिकों की अग्रणी भूमिका

14वीं पार्टी कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज में उल्लिखित "सतत सामाजिक विकास प्रबंधन पर नई सोच; सामाजिक प्रगति और समानता सुनिश्चित करना और लोगों के जीवन की देखभाल करना" विषयवस्तु पर चर्चा में योगदान देते हुए, वियतनाम कोयला और खनिज श्रमिक संघ की उपाध्यक्ष गुयेन थी मिन्ह ने आकलन किया: इस दस्तावेज ने आधुनिक सामाजिक विकास शासन पर पार्टी के दृष्टिकोण को मूर्त रूप दिया है, जिसका उद्देश्य एक उन्नत समाज का निर्माण करना है जिसमें सभी नागरिकों को बुनियादी, आवश्यक और गुणवत्तापूर्ण सामाजिक सेवाओं तक पहुंच प्राप्त हो और वे उनका आनंद उठा सकें, साथ ही सतत सामुदायिक विकास शासन में नवीन मॉडलों को प्रोत्साहित किया जा सके।

95,000 से अधिक श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के अपने व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, जिनमें कोयला उत्पादन में 80,000 से अधिक और भूमिगत खानों में प्रत्यक्ष रूप से काम करने वाले लगभग 30,000 श्रमिक शामिल हैं, सुश्री गुयेन थी मिन्ह ने प्रस्ताव दिया: आधुनिक सामाजिक शासन में श्रमिक वर्ग और ट्रेड यूनियनों की भूमिका को और अधिक स्पष्ट रूप से रेखांकित करने की आवश्यकता है। इस संदर्भ में, ट्रेड यूनियनों को न केवल श्रमिकों के अधिकारों की देखभाल और रक्षा करने वाले संगठन होना चाहिए, बल्कि समान सामाजिक विकास के लिए नीतियां बनाने में राज्य और उद्यमों के साथ भागीदार के रूप में भी कार्य करना चाहिए।

पार्टी कमेटी के स्थायी उप सचिव और वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो डुई हिएउ ने कहा कि योगदान व्यावहारिक उत्पादन अनुभवों से उत्पन्न होना चाहिए, जिसमें श्रमिकों के जीवन, रोजगार और कार्य स्थितियों से संबंधित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास और बौद्धिक कार्यबल में वृद्धि के संदर्भ में, श्री न्गो डुई हिएउ ने इस बात पर जोर दिया कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने, पार्टी के श्रमिक-वर्गीय स्वरूप को बनाए रखने और देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण में वियतनामी श्रमिक वर्ग की अग्रणी भूमिका को बढ़ावा देने के लिए ट्रेड यूनियनों को नवाचार जारी रखने की आवश्यकता है, ताकि वे आत्मविश्वास से एक नए युग में कदम रख सकें।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-role-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm