नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने 2026 की शुरुआत से मूल वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव रखा

प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव रखा कि राष्ट्रीय सभा और सरकार जमीनी स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन को समायोजित और बढ़ाए।

29 अक्टूबर की सुबह सामाजिक -आर्थिक स्थिति पर आयोजित चर्चा सत्र में, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि माई वान हाई (थान होआ प्रतिनिधिमंडल) ने पद के अनुरूप वेतन नीति विकसित करने की आवश्यकता पर बल दिया। श्री हाई के अनुसार, सामुदायिक कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम के लिए एक वेतन नीति होनी चाहिए ताकि वे अपने काम में सुरक्षित महसूस कर सकें।

श्री हाई ने कहा, " सरकार को शीघ्र ही कार्य परिणामों के आधार पर सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए विनियम जारी करने का निर्देश देना चाहिए, कैडर की जांच करने के लिए एक तंत्र बनाना चाहिए, तथा कार्य आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले कैडर को बदलने के लिए तैयार रहना चाहिए। "

श्री हाई ने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि वेतन सुधार को संस्थागत सुधार और कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार से जोड़ा जाना चाहिए। उनके अनुसार, द्वि-स्तरीय सरकारी मॉडल एक व्यापक सुधार है, जो संगठन को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों की संख्या कम करने और परिचालन दक्षता में सुधार करने में मदद करता है, लेकिन साथ ही यह लोक सेवकों के लिए पारिश्रमिक नीतियों पर नई आवश्यकताएँ भी प्रस्तुत करता है।

" सरकार को नौकरियों की शीघ्र पहचान करनी होगी, वेतन और भत्ते की नीतियाँ बनानी होंगी, और कार्य परिणामों के आधार पर अधिकारियों का मूल्यांकन करना होगा। नए मॉडल के प्रभावी ढंग से काम करने के लिए यह एक पूर्वापेक्षा है ," श्री हाई ने कहा।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन। (फोटो: एनए).

इसी विचार को साझा करते हुए, प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ( विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल) ने भी प्रस्ताव दिया कि राष्ट्रीय असेंबली 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करे, न कि पिछले वर्षों की तरह मध्य वर्ष तक इंतजार करे।

उनके अनुसार, जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन होता है, तभी वे अपनी सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं, और जिन सिविल सेवकों को "रोजी-रोटी" की चिंता नहीं होती, वे अपने समर्पण में सहज महसूस कर सकते हैं।

श्री तुआन ने यह भी कहा कि इस सत्र में भेजे गए मतदाताओं की याचिकाओं के सारांश के अनुसार, क्वांग ट्राई, बिन्ह थुआन और विन्ह लांग जैसे कई इलाकों ने बताया कि प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद, कम्यून अधिकारियों को अधिक यात्रा करनी पड़ी, जबकि यात्रा और सार्वजनिक सेवा भत्ते को समायोजित नहीं किया गया था।

नघे अन, लाम डोंग और डोंग थाप प्रांतों के मतदाताओं ने भी विलय किए गए क्षेत्रों के समर्थन के लिए नीतियों का अनुरोध किया, क्योंकि जीवनयापन, मकान किराये पर लेने और यात्रा की लागत बढ़ गई, जिससे वास्तविक आय में पहले की तुलना में 10-12% की कमी आई।

इसके अलावा, 1 जुलाई 2024 से अब तक लागू 2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन वर्तमान जीवन-यापन लागत के लिए उपयुक्त नहीं है।

औसतन, शहरी क्षेत्रों में न्यूनतम जीवन-यापन व्यय 4.5-5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक है। कई अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों का जीवन अभी भी कठिन है, जबकि जीवन-यापन की लागत बढ़ रही है।

उन्होंने इसकी तुलना वर्तमान मूल वेतन से करते हुए कहा कि कई युवा सिविल सेवक महीने की शुरुआत से लेकर 20 तारीख तक ही गुजारा कर पाते हैं, तथा महीने के अंतिम 10 दिन उन्हें... "विश्वास और इंस्टेंट नूडल्स पर निर्भर रहना पड़ता है।"

इसलिए, उनके अनुसार, यह सिर्फ़ वेतन की कहानी नहीं है, बल्कि जनता का, तंत्र की साझा धड़कन का संदेश है। इस आधार पर, वह गंभीरता से सिफ़ारिश करते हैं कि राष्ट्रीय सभा और सरकार 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें।

चाउ आन्ह

स्रोत: https://vtcnews.vn/national-delegates-to-propose-increasing-co-so-salaries-from-dau-nam-2026-ar983890.html