संशोधित रोजगार कानून के तहत बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले समूहों पर नए नियमों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

संशोधित रोजगार कानून 2025, 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगा, जिसमें बेरोजगारी बीमा (यूआई) नीति पर कई नए नियम शामिल होंगे, जिसमें प्रतिभागियों के विस्तार पर भी ध्यान दिया जाना आवश्यक है।

विशेष रूप से, अनुच्छेद 31 के खंड 1 में सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों के 3 नए समूह जोड़े गए हैं, जिनमें शामिल हैं:

एक महीने या उससे अधिक अवधि के श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी, जिसमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जहां कर्मचारी और नियोक्ता एक अलग नाम पर सहमत होते हैं, लेकिन सामग्री में एक पक्ष द्वारा भुगतान किया गया कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण शामिल होता है;

इस खंड के बिंदु ए में निर्दिष्ट कर्मचारी जो अंशकालिक काम करते हैं और जिनका मासिक वेतन सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक है;

श्रमिक हनोई रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाएं पूरी करते हैं।

उद्यम प्रबंधक, नियंत्रक, उद्यम की पूंजी के प्रतिनिधि, जैसा कि कानून द्वारा निर्धारित किया गया है; निदेशक मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य या नियंत्रक और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पद, जैसा कि सहकारी समितियों पर कानून द्वारा वेतन प्राप्त करते हैं। (जिसमें वे कर्मचारी जो उद्यम प्रबंधक हैं, सहकारी प्रबंधक हैं, वेतन प्राप्त करते हैं और सामाजिक बीमा पर कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, उन्हें रोजगार पर कानून 2013 में निर्धारित नहीं किया गया है, लेकिन सरकार के 12 मार्च, 2015 के डिक्री नंबर 28/2015/ND-CP में निर्धारित किया गया है, जिसमें बेरोजगारी बीमा पर रोजगार पर कानून के कई लेखों के कार्यान्वयन का विवरण दिया गया है)।

इसके अतिरिक्त, अनुच्छेद 31 के खंड 2 में उन व्यक्तियों को भी शामिल किया गया है, जिन्हें 2013 के रोजगार कानून के अनुसार पेंशन प्राप्त करने वाले या घरेलू काम करने वाले लोगों के अलावा बेरोजगारी बीमा में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है, जिनमें शामिल हैं: सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वाले लोग, सरकारी नियमों के अनुसार मासिक भत्ते या पेंशन के लिए पात्र लोग; श्रम कानून नियमों के अनुसार परिवीक्षाधीन अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी।

2025 का रोज़गार कानून, राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति को प्रत्येक अवधि की आर्थिक और सामाजिक विकास स्थितियों के अनुसार, सरकार के प्रस्ताव के आधार पर, स्थिर और नियमित रोज़गार और आय वाले अन्य विषयों के लिए बेरोज़गारी बीमा भागीदारी पर निर्णय लेने का अधिकार भी देता है। यह प्रावधान श्रम संबंधों, सामाजिक-आर्थिक विकास स्थितियों और भविष्य में श्रमिकों के जीवन में होने वाले परिवर्तनों के अनुसार अन्य विषयों के समूहों के लिए भी बेरोज़गारी बीमा भागीदारी का विस्तार करने की परिस्थितियाँ निर्मित करता है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-nhom-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-theo-luat-viec-lam-sua-doi-can-luu-y-20251008172903886.htm