मसौदा डिक्री में न्यूनतम वेतन को वर्तमान स्तर की तुलना में 7.2% बढ़ाने का प्रावधान है, जो 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा - फोटो: वीजीपी/थु गियांग
गृह मंत्रालय के अनुसार, हाल ही में, 30 जून, 2024 को, सरकार ने श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हुए डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP जारी की, जिसमें 2022 की तुलना में औसतन 6% की वृद्धि हुई।
तदनुसार, 1 जुलाई 2024 से, मासिक न्यूनतम वेतन 4 क्षेत्रों में लागू किया जाएगा: क्षेत्र I 4,960,000 VND है, क्षेत्र II 4,410,000 VND है, क्षेत्र III 3,860,000 VND है, क्षेत्र IV 3,450,000 VND है; क्षेत्र I में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 23,800 VND/घंटा है, क्षेत्र II 21,200 VND/घंटा है, क्षेत्र III 18,600 VND/घंटा है, क्षेत्र IV 16,600 VND/घंटा है।
व्यावहारिक कार्यान्वयन के माध्यम से, इस न्यूनतम मजदूरी ने श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने और उसमें सुधार करने में योगदान दिया है; श्रमिकों और उद्यमों के हितों को साझा करने और उनमें सामंजस्य स्थापित करने, जिससे श्रमिकों के जीवन में सुधार हुआ है और उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय के रखरखाव, पुनर्प्राप्ति और विकास को सुनिश्चित किया गया है।
हालाँकि, अब तक, न्यूनतम वेतन को समायोजित करते समय कई मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, सामाजिक -आर्थिक कारक, श्रम बाजार और उद्यमों की क्षमता में अधिक सकारात्मक बदलाव आया है।
वृहद अर्थव्यवस्था स्थिर बनी हुई है, 2025 के पहले 6 महीनों में आर्थिक विकास दर (जीडीपी) 7.52% तक पहुंच गई, 2025 के लिए लक्ष्य 8% या उससे अधिक है; श्रम बाजार स्थिर है और सुधार की गति को बनाए रखता है; उद्यमों का व्यावसायिक उत्पादन बेहतर होता है; श्रमिकों की मजदूरी और आय स्थिर और बढ़ती रहती है, प्रत्येक तिमाही पिछली तिमाही की तुलना में अधिक होती है।
डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP में न्यूनतम वेतन का वास्तविक मूल्य उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) में वृद्धि के कारण समय के साथ धीरे-धीरे कम होता गया है। 2025 और 2026 में CPI में प्रति वर्ष 3.7% की वृद्धि होने की उम्मीद के साथ, उपरोक्त न्यूनतम वेतन 2026 के अंत तक श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित नहीं कर पाएगा (लगभग 6.6% कम)।
डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP में न्यूनतम वेतन क्षेत्र के अनुसार निर्धारित किया गया है और इसे ज़िला-स्तरीय प्रशासनिक सीमाओं से जोड़ा गया है। इस बीच, 1 जुलाई, 2025 से, देश भर में प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के बाद, न्यूनतम वेतन लागू करने वाले क्षेत्रों की समीक्षा की गई है और उन्हें नई कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों से जोड़ने के लिए सरकार द्वारा समायोजित किया गया है।
हालाँकि, क्योंकि यह एक ऐसी नीति है जिसका व्यवसायों और श्रमिकों सहित कई विषयों पर व्यापक प्रभाव पड़ता है, इसलिए कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करने वाले इलाकों की समीक्षा जारी रखने और उन्हें पुनर्व्यवस्था के बाद इलाकों की वास्तविक स्थिति के अनुरूप अद्यतन करने की आवश्यकता है।
इसके अलावा, 25 जुलाई, 2025 को राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को रिपोर्ट संख्या 009/बीसी-एचडीटीएलक्यूजी जारी की, जिसमें न्यूनतम वेतन में 7.2% की औसत वृद्धि की सिफारिश की गई, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी।
इसलिए, 2026 में लागू होने वाले न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाला एक डिक्री विकसित करना आवश्यक है। ड्राफ्ट डिक्री की मुख्य सामग्री 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले वर्तमान स्तर की तुलना में न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि को समायोजित करने का प्रावधान करती है (उस योजना के साथ मेल खाती है जिसे राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सर्वसम्मति से सरकार को अनुशंसित किया था)।
मसौदा डिक्री के अनुसार, 4 क्षेत्रों में न्यूनतम मासिक वेतन इस प्रकार है: क्षेत्र I 5,310,000 VND/माह है, क्षेत्र II 4,730,000 VND/माह है, क्षेत्र III 4,140,000 VND/माह है, क्षेत्र IV 3,700,000 VND/माह है।
वर्तमान न्यूनतम मजदूरी की तुलना में उपरोक्त न्यूनतम मजदूरी VND 250,000 - VND 350,000 (7.2% की औसत दर के बराबर) तक बढ़ जाती है।
गृह मंत्रालय के अनुसार, उपरोक्त न्यूनतम वेतन समायोजन, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार हेतु 2026 के अंत तक श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 0.6% अधिक है। यह समायोजन श्रमिकों और व्यवसायों के हितों को साझा और सुसंगत बनाता है, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार लाने और उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय के रखरखाव और विकास को सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
मसौदे में चार क्षेत्रों में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी भी निर्धारित की गई है: क्षेत्र I में 25,500 VND/घंटा, क्षेत्र II में 22,700 VND/घंटा, क्षेत्र III में 20,000 VND/घंटा, क्षेत्र IV में 17,800 VND/घंटा है।
लागू क्षेत्र के संबंध में, मसौदा डिक्री संख्या 128/2025/ND-CP में सूची को विरासत में प्राप्त करता है, लेकिन प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के बाद स्थानीय लोगों के अनुरोध के अनुसार इसे समायोजित और अद्यतन किया गया है।
विशेष रूप से: होआंग वान थू वार्ड (लैंग सोन) का नाम बदलकर क्य लुआ वार्ड करना; हाई फोंग में कई क्षेत्रों को क्षेत्र II से क्षेत्र I में समायोजित करना; नघे अन, क्वांग त्रि, खान होआ में क्षेत्र III से क्षेत्र II में; क्वांग त्रि, खान होआ में क्षेत्र IV से क्षेत्र III में; क्वांग निन्ह प्रांत में कुछ कम्यूनों के लिए क्षेत्र I से क्षेत्र IV में समायोजित करना; क्वांग त्रि प्रांत में कुछ कम्यूनों के लिए क्षेत्र III से क्षेत्र IV में समायोजित करना।
स्थानीय क्षेत्रों के समायोजन का उद्देश्य पड़ोसी इलाकों के बीच श्रम मूल्यों में उचित संतुलन बनाना है, क्योंकि इन इलाकों में श्रम बाजार अधिक विकसित हैं, औद्योगिक क्षेत्र और क्लस्टर बने हैं, बुनियादी ढांचे की स्थिति में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, और ये उच्च न्यूनतम मजदूरी वाले अन्य इलाकों से सटे हुए हैं।
न्यूनतम वेतन समायोजन 1 जनवरी, 2026 से लागू किया जाएगा ताकि व्यवसायों को कार्यान्वयन के लिए योजना और संसाधन तैयार करने हेतु समय मिल सके।
गृह मंत्रालय के अनुसार, अधिकांश देश उद्यमों की व्यावसायिक योजना को सुविधाजनक बनाने के लिए न्यूनतम वेतन को समायोजित करने का समय वित्तीय वर्ष की शुरुआत के साथ चुनते हैं।
वियतनाम में, 2000 से अब तक, सरकार ने सामान्य रूप से न्यूनतम वेतन को 20 बार समायोजित किया है, जिनमें से 15/18 बार 1 जनवरी को समायोजित किया गया था। हर साल 1 जनवरी को अन्य समायोजन असामान्य उतार-चढ़ाव से जुड़े होते हैं (वर्तमान न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2024 से लागू होता है, यह समायोजन समय COVID-19 महामारी के सबसे कठिन समय से गुजरने और अच्छी रिकवरी और कई सकारात्मक पहलुओं की स्थिति में जाने के बाद आर्थिक और सामाजिक संदर्भ में निर्धारित किया गया है)।
थू गियांग
स्रोत: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm
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