क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि: व्यवसायों के लिए उत्पादन लागत में ज्यादा वृद्धि नहीं

गृह मंत्रालय ने 1 जनवरी, 2026 से औसत क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि के प्रभाव का विस्तृत मूल्यांकन किया है।

हाना माइक्रोन वीना कंपनी लिमिटेड ( बैक निन्ह ) कारखाने में काम कर रहे तकनीकी कर्मचारी - फोटो: गियांग सोन डोंग

न्याय मंत्रालय, गृह मंत्रालय की अध्यक्षता में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी को विनियमित करने वाले मसौदा आदेश की समीक्षा कर रहा है।

वृद्धि के बिना, न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम आवश्यकताओं से लगभग 6.6% कम होगी।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने राष्ट्रीय वेतन परिषद की सिफ़ारिश के अनुरूप, 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है, जो क्षेत्र के आधार पर प्रति माह 250,000 से 350,000 VND के बराबर होगा। इस वृद्धि के साथ, न्यूनतम वेतन 2026 के न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 0.6% अधिक होगा।

विशेष रूप से, क्षेत्र 1 5.31 मिलियन VND/माह है, क्षेत्र 2 4.73 मिलियन VND/माह है, क्षेत्र 3 4.14 मिलियन VND/माह है और क्षेत्र 4 3.7 मिलियन VND/माह है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन को भी समायोजित किया गया है, जिसमें क्षेत्र 1 के लिए 25,500 VND/घंटा, क्षेत्र 2 के लिए 22,700 VND/घंटा, क्षेत्र 3 के लिए 20,000 VND/घंटा तथा क्षेत्र 4 के लिए 17,800 VND/घंटा शामिल है।

गृह मंत्रालय ने आकलन किया कि डिक्री 74 में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी अब श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को पूरा नहीं करती है।

2024 से, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) में हर साल लगातार वृद्धि हुई है, जिससे न्यूनतम मजदूरी का वास्तविक मूल्य घट रहा है।

2025-2026 में सीपीआई में 3.7% प्रति वर्ष की वृद्धि का अनुमान है, 2026 के अंत तक न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम आवश्यकता से लगभग 6.6% कम होगी।

यदि वर्तमान न्यूनतम मजदूरी को बरकरार रखा जाता है, तो इससे श्रमिकों के लिए बड़ी कठिनाइयां पैदा होंगी, श्रम विवादों का जोखिम बढ़ेगा, श्रमिक उत्पादकता में सुधार करने से हतोत्साहित होंगे, तथा उत्पादन और व्यवसाय विकास को बढ़ावा मिलेगा...

विशेष रूप से, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी को बनाए रखने से कम मजदूरी पाने वालों में असंतोष पैदा हो सकता है, जिससे श्रम विवाद उत्पन्न हो सकता है।

इसके विपरीत, मजदूरी में वृद्धि से श्रमिकों को अपने जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए अधिक आय प्राप्त करने में मदद मिलती है तथा अर्थव्यवस्था के अच्छे विकास के समय श्रम संबंधों को स्थिर करने में भी मदद मिलती है।

न्यूनतम वेतन वृद्धि का क्या प्रभाव होगा?

इसके अलावा, 1 जुलाई 2025 से जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक जिले के इलाके से जुड़ी हुई है, सीमा समायोजन के बाद, कई स्थानों पर जीवन स्तर में बदलाव आया है इसलिए इसे अद्यतन करने की आवश्यकता है।

इस बीच, गृह मंत्रालय के विशेषज्ञों का कहना है कि अगर वेतन में 7.2% की वृद्धि होती है, तो उद्यमों की उत्पादन लागत पर ज़्यादा असर नहीं पड़ेगा। उदाहरण के लिए, कपड़ा और फुटवियर उद्योग में लगभग 1.1% - 1.2% की वृद्धि होगी, जो श्रमिकों और उद्यमों के हितों के अनुकूल है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन अंशकालिक काम (रेस्तरां, कैफ़े, आदि) के लिए दिए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर होता है। इसलिए, यह मूल रूप से व्यवसायों की लागत या सामर्थ्य को नहीं बढ़ाता (ज़्यादातर व्यवसायों में समान या उससे अधिक वेतन मिलता है)।

7.2% औसत वेतन वृद्धि न केवल न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करती है, बल्कि व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता को भी बनाए रखती है, विशेष रूप से विनिर्माण और सेवा उद्योगों के संदर्भ में, जिन्हें विकास के लिए स्थिर मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है।

इसलिए, गृह मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया कि सरकार 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में 7.2% की वृद्धि करने का विकल्प चुने, और साथ ही पड़ोसी क्षेत्रों के बीच श्रम कीमतों में संतुलन सुनिश्चित करने, रोजगार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने, श्रमिकों को आकर्षित करने और स्थानीय विकास को बढ़ावा देने के लिए लागू क्षेत्रों को अद्यतन करे।

न्यूनतम वेतन लागू करने वाले समायोजित क्षेत्रों की सूची:

- होआंग वान थू वार्ड (लैंग सोन प्रांत) का नाम बदलकर क्य लुआ वार्ड करना;

- वार्डों (हाई फोंग शहर से संबंधित) के लिए जोन 2 से जोन 1 तक समायोजित करें: चू वान एन, ची लिन्ह, ट्रान हंग दाओ, गुयेन ट्राई, ट्रान न्हान टोंग, ले दाई हान, किन्ह मोन, गुयेन दाई नांग, ट्रान लिउ, बाक एन फू, फाम सु मान, न्ही चिउ और नाम एन फू, नाम सच, थाई टैन, होप टीएन, ट्रान के कम्यून्स फु, एन फु, कैम गियांग, कैम गियांग, तुए तिन्ह, माओ डिएन, के सैट, बिन्ह गियांग, डुओंग एन, थुओंग होंग, जिया लोक, येट किउ, जिया फुक, ट्रूओंग टैन, तू क्यू, टैन क्यू, दाई सोन, ची मिन्ह, लैक फुओंग, गुयेन गियाप, गुयेन लुओंग बैंग, फु थाई, लाई खे, एन थान, किम थान।

- होआंग माई और टैन मिन्ह वार्ड (न्घे एन प्रांत) के लिए जोन 3 से जोन 2 तक समायोजित करें; डोंग हा और नाम डोंग हा वार्ड (क्वांग ट्राई प्रांत); फान रंग, डोंग है, निन्ह चू, बाओ एन और दो विन्ह वार्ड और थुआन बाक और कांग हाई कम्यून्स (खान होआ प्रांत)।

- थान हा, हा ताई, हा बाक, हा नाम, हा डोंग, निन्ह गियांग, विन्ह लाई, खुच थुआ डू, टैन एन, होंग चाऊ, थान मियां, बाक थान मियां, नाम थान मियां, हाई हंग (हाई फोंग शहर) के लिए ज़ोन 3 से ज़ोन 2 तक समायोजित करें।

- क्वांग ट्राई वार्ड और कम्यून्स डोंग ले, विन्ह लिन्ह, कुआ तुंग, बेन क्वान, कुआ वियत, जियो लिन्ह, कैम लो, खे सान्ह, लाओ बाओ, त्रियु फोंग, हुआंग हीप, डिएन सान्ह (क्वांग ट्राई प्रांत) और कम्यून्स निन्ह सोन, लैम सोन, अन्ह डुंग, माई सन, थुआन नाम, सीए ना, फुओक हा (खान होआ) के लिए जोन 4 से जोन 3 में समायोजित करें। प्रांत)।

- क्य थुओंग और लुओंग मिन्ह कम्यून्स (क्वांग निन्ह प्रांत) के लिए जोन 1 से जोन 4 तक समायोजित करें।

- थुओंग त्राच, त्रुओंग सोन, किम नगन (क्वांग ट्राई प्रांत) के समुदायों के लिए जोन 3 से जोन 4 तक समायोजित करें।

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हा क्वान

स्रोत: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm