सांस्कृतिक विरासत कार्यकर्ताओं के लिए क्षमता निर्माण

खान होआ प्रांत में वर्तमान में 3 विशेष राष्ट्रीय अवशेष, 28 राष्ट्रीय अवशेष, 241 प्रांतीय अवशेष, 3 यूनेस्को द्वारा मान्यता प्राप्त अमूर्त सांस्कृतिक विरासतें, 12 राष्ट्रीय अमूर्त सांस्कृतिक विरासतें और 5 राष्ट्रीय खजाने हैं। अवशेषों और सांस्कृतिक विरासतों की प्रणाली के मूल्य को प्रभावी ढंग से संरक्षित और बढ़ावा देने के लिए, हाल के दिनों में, संस्कृति, खेल और पर्यटन विभाग (वीएच-टीटी-डीएल) ने सांस्कृतिक विरासतों के क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पोषण और व्यावसायिक योग्यता में सुधार को बढ़ावा दिया है।

बुनियादी आवश्यकताएं पूरी हुईं

संस्कृति, खेल और पर्यटन विभाग में वर्तमान में संस्कृति और परिवार प्रबंधन विभाग के अंतर्गत सांस्कृतिक विरासत के क्षेत्र के प्रभारी 3 सिविल सेवक हैं, जो कानूनी नियमों को लागू करने, सांस्कृतिक विरासत के मूल्य की रक्षा, संरक्षण और संवर्धन के लिए संसाधन जुटाने और प्रबंधित करने हेतु सलाहकार के रूप में काम करते हैं। इसके अतिरिक्त, विभाग के अंतर्गत सांस्कृतिक विरासत का काम करने वाली 2 सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ हैं, जो संग्रहालय और सांस्कृतिक विरासत संरक्षण के लिए प्रांतीय केंद्र हैं। जिनमें से, प्रांतीय संग्रहालय में वर्तमान में 20 कर्मचारी हैं, जो पेशेवर कार्य करते हैं जैसे: अनुसंधान, संग्रह, कलाकृतियों की सूची; प्रदर्शनियों का आयोजन, परिचय, प्रचार और शिक्षा ; सूची में भाग लेना, अवशेषों का रिकॉर्ड संकलित करना। इकाई की पेशेवर टीम सांस्कृतिक विरासत से संबंधित वैज्ञानिक अनुसंधान विषयों और परियोजनाओं को भी लागू करती है सांस्कृतिक विरासत के मूल्य को बढ़ावा देने और इलाके में स्थायी पर्यटन के विकास से संबंधित योजनाओं और कार्यक्रमों पर सलाह देना और उन्हें लागू करना।

खान होआ प्रांतीय संग्रहालय के अधिकारी आगंतुकों को कलाकृतियों से परिचित कराते हुए।

प्रांतीय सांस्कृतिक विरासत संरक्षण केंद्र में 28 सदस्य हैं, जिनमें केंद्र के निदेशक मंडल, तीन संबद्ध अवशेष प्रबंधन बोर्डों के प्रमुख और 17 पूर्णकालिक विरासत विशेषज्ञ शामिल हैं। यह मुख्य टीम है जो सूचीकरण, संग्रह और वैज्ञानिक अभिलेखों के संकलन, अवशेषों के जीर्णोद्धार, पुनर्वास और प्रबंधन, मूर्त और अमूर्त सांस्कृतिक विरासत के मूल्यों पर शोध, संरक्षण और संवर्धन, जमीनी स्तर पर पेशेवर मार्गदर्शन प्रदान करने, और सतत पर्यटन विकास से जुड़े विरासत मूल्यों के प्रबंधन, दोहन और संवर्धन में एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के साथ समन्वय स्थापित करने जैसे कार्यों के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

संस्कृति, खेल और पर्यटन विभाग के उप निदेशक श्री ले वान होआ ने कहा: "प्रांत में सांस्कृतिक विरासत के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी मूल रूप से कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अधिकांश के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक है, कुछ के पास उपयुक्त प्रमुख विषयों के साथ स्नातकोत्तर डिग्री है। सामान्य तौर पर, इस टीम में पेशे के प्रति जिम्मेदारी, उत्साह और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की भावना है और इसने प्रांत में सांस्कृतिक विरासत के मूल्य की रक्षा, संरक्षण और संवर्धन के काम में कई महत्वपूर्ण योगदान दिए हैं।"

प्रशिक्षण जारी रखने और ज्ञान को अद्यतन करने की आवश्यकता

पूरे प्रांत में फैले ऐतिहासिक-सांस्कृतिक अवशेषों, दर्शनीय स्थलों और अमूर्त सांस्कृतिक विरासतों की विविध व्यवस्था के साथ, प्रबंधन, संरक्षण और संवर्धन नियमित और निरंतर रूप से किया जाना आवश्यक है। इन कार्यों को सुचारू रूप से करने के लिए, हाल के दिनों में, संस्कृति, खेल और पर्यटन विभाग ने सांस्कृतिक विरासतों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, उनकी योग्यता, विशेषज्ञता और क्षमता में सुधार के लिए सभी आवश्यक सुविधाएँ प्रदान की हैं। इसके अलावा, लोक सेवा इकाइयाँ भी प्रबंधन, अवशेषों के जीर्णोद्धार, अमूर्त विरासतों के संरक्षण, दस्तावेज़ीकरण, सूचीकरण, कलाकृतियों के संरक्षण, संचार, डिजिटल प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग आदि विषयों पर नियमित रूप से ऑन-साइट प्रशिक्षण आयोजित करती हैं। प्रशिक्षण सत्र अवशेषों, शिल्प ग्रामों, समुदायों, अनुसंधान संस्थानों और विश्वविद्यालयों में सिद्धांत और व्यवहार को जोड़ते हैं।

प्राप्त परिणामों के अलावा, सांस्कृतिक विरासत संरक्षण के क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पोषण, योग्यता, विशेषज्ञता और क्षमता में सुधार का कार्य अभी भी सीमित है। कक्षाओं की संख्या अधिक नहीं है; कुछ कक्षाओं में गहन विषय-वस्तु का अभाव है; प्रशिक्षण के बाद का मूल्यांकन अभी भी एक औपचारिकता है... इसलिए, प्रशिक्षण और पोषण कक्षाओं की विषय-वस्तु, शिक्षण और अधिगम विधियों में नवाचार एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

श्री ले वान होआ ने कहा: "नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, सांस्कृतिक विरासत में काम करने वाली टीम के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा को बढ़ावा देना जारी रखना आवश्यक है; प्रशिक्षण, पोषण, पारिश्रमिक और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए तंत्र और नीतियों को परिपूर्ण करना। विशेष रूप से, सामग्री, प्रशिक्षण कार्यक्रम, पोषण और संगठन के तरीकों को नया रूप देने पर ध्यान केंद्रित करना; विरासत पर घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय कानूनों के ज्ञान को पूरक बनाना; डिजिटल कौशल को बढ़ाना; स्थायी पर्यटन, रचनात्मक अर्थव्यवस्था, सांस्कृतिक उद्योग से जुड़े विरासत प्रबंधन पर ज्ञान प्रदान करना; विदेशी भाषाओं, अंतर-सांस्कृतिक संचार कौशल और परियोजना प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करना"।

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स्रोत: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/