वेतन बढ़ाएँ - जीवन की गुणवत्ता बढ़ाएँ

गृह मंत्रालय द्वारा विकसित अनुबंध श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी पर डिक्री के मसौदे के अनुसार, जिसका न्याय मंत्रालय द्वारा मूल्यांकन किया जा रहा है, यह उम्मीद की जाती है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी 1 जनवरी 2026 से महीने और घंटे के हिसाब से समायोजित की जाएगी। विशेष रूप से, क्षेत्र I 5.31 मिलियन VND है; क्षेत्र II 4.73 मिलियन VND है; क्षेत्र III 4.14 मिलियन VND है; क्षेत्र IV 3.7 मिलियन VND है, जो वर्तमान स्तर की तुलना में 250,000 - 350,000 VND की वृद्धि के अनुरूप है।

गृह मंत्रालय की नीति प्रभाव आकलन रिपोर्ट दर्शाती है कि यदि उपरोक्त योजना के अनुसार समायोजित किया जाए, तो 2026 के अंत तक मासिक न्यूनतम वेतन न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 0.6% अधिक होगा, जिससे श्रमिकों के वेतन में और सुधार होगा। यह योजना सामाजिक-आर्थिक संदर्भ और उद्यमों की उत्पादन लागत पर प्रभाव के स्तर को भी ध्यान में रखती है। तदनुसार, गृह मंत्रालय लगभग 0.5 - 0.6% की औसत वृद्धि का अनुमान लगाता है, जिसमें कपड़ा और जूता उद्योग - जो बहुत अधिक श्रम का उपयोग करते हैं - लगभग 1.1 - 1.2% की वृद्धि करेंगे।

गृह मंत्रालय के अनुसार, यह समायोजन स्तर श्रमिकों और व्यवसायों के हितों को साझा और सुसंगत बनाता है। वास्तव में, अधिकांश व्यवसाय वर्तमान में श्रमिकों को अपेक्षित न्यूनतम वेतन से अधिक भुगतान कर रहे हैं, इसलिए नए न्यूनतम वेतन को लागू करने से मुख्य रूप से अनिवार्य बीमा भुगतान की लागत ही बढ़ेगी। वर्तमान में कम वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों के समूह के लिए, इसे पुनः समायोजित किया जाना चाहिए ताकि यह नए न्यूनतम वेतन से कम न हो...

1 जनवरी, 2026 की आवेदन तिथि को विकास पुनर्प्राप्ति चक्र के लिए भी उपयुक्त माना जा रहा है और यह व्यवसायों के लिए संसाधन तैयार करने की परिस्थितियाँ पैदा करती है। अगर इसे समायोजित नहीं किया गया, तो न्यूनतम वेतन आवश्यक कीमतों के अनुरूप नहीं होने पर श्रमिकों का जीवन और भी कठिन हो जाएगा, जिससे आसानी से विवाद पैदा हो सकते हैं।

इससे पहले, जुलाई की शुरुआत में आयोजित दूसरी बैठक में, राष्ट्रीय वेतन परिषद के सदस्यों ने सर्वसम्मति से 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा था, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी। परिषद के एक सदस्य के अनुसार, यह वृद्धि और समय वर्तमान अवधि के लिए उपयुक्त है, जो देश भर में यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की इच्छाओं को पूरा करता है, साथ ही व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को भी प्रदर्शित करता है।

वर्ष 2000 से, सरकार ने न्यूनतम वेतन में 20 बार समायोजन किया है, जिनमें से 15/18 बार 1 जनवरी को लागू किए गए थे, विशेष संकट काल को छोड़कर। वर्तमान में, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) में वृद्धि के कारण डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP में निर्धारित न्यूनतम वेतन का वास्तविक मूल्य भी धीरे-धीरे कम हो रहा है। 2025 और 2026 में CPI में प्रति वर्ष 3.7% की वृद्धि होने की उम्मीद के साथ, यह न्यूनतम वेतन 2026 के अंत तक श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित नहीं कर पाएगा।

इसलिए, न्यूनतम वेतन बढ़ाने का मतलब न केवल आय में वृद्धि है, बल्कि यह सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने का एक साधन भी है, जिससे बढ़ती कीमतों के मौजूदा दौर में श्रमिकों को अपनी ज़रूरतों को पूरा करने में मदद मिलती है। यह श्रमिकों के लिए व्यवसाय में बने रहने में सुरक्षा का एहसास दिलाने और सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों में उनकी पूर्ण भागीदारी को प्रोत्साहित करने का एक महत्वपूर्ण कारक है।

इसके अलावा, न्यूनतम वेतन में वृद्धि का सामाजिक महत्व भी है, क्योंकि इससे वेतन संबंधी विवादों का समाधान होता है, जो सामूहिक विवादों और हड़तालों का मुख्य कारण हैं। यह सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान देता है; श्रम पुनर्गठन प्रक्रिया के लिए प्रेरणा प्रदान करता है, व्यवसायों को उत्पादकता बढ़ाने, लागत अनुकूलन हेतु प्रौद्योगिकी में निवेश करने और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जिससे श्रम बाजार अधिक प्रतिस्पर्धी बनता है।

न्यूनतम वेतन में यह वृद्धि श्रमिकों और व्यवसायों के हितों में संतुलन बनाने का एक बड़ा प्रयास है। हालाँकि, वेतन वृद्धि के साथ-साथ, कीमतों को नियंत्रित करने के लिए प्रभावी उपाय भी ज़रूरी हैं, खासकर आवश्यक वस्तुओं के लिए, क्योंकि अन्यथा, आय में वृद्धि केवल कीमतों के "अनुसरण" में ही होगी और श्रमिकों के जीवन स्तर में कोई खास सुधार नहीं होगा।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html