जातीय अल्पसंख्यक कैडर के विकास पर ध्यान देना

जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में सुधार करना हमेशा से प्रांत के सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और अधिकारियों की चिंता का विषय रहा है। इस प्रकार, इसने राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार, एक मजबूत राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण, सामाजिक-आर्थिक विकास और महान राष्ट्रीय एकता ब्लॉक को मजबूत करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

वान डॉन जिला पार्टी समिति के सचिव कॉमरेड ट्रुओंग मान्ह हंग ने सुश्री डांग थी हुआंग, दाओ जातीय समूह, बिन्ह डैन कम्यून (वान डॉन जिला) को पार्टी सदस्यों को शामिल करने का निर्णय प्रस्तुत किया।

हाल के दिनों में, सामान्य रूप से और विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए कैडर की एक टीम बनाने पर केंद्र सरकार के उन्मुखीकरण का बारीकी से पालन करते हुए, प्रांतीय जन समिति ने प्रांतीय जन परिषद को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए कई नीतियाँ प्रस्तुत की हैं, जिनमें जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों पर लागू नीतियाँ भी शामिल हैं। इसके अलावा, प्रांत ने उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, जातीय अल्पसंख्यकों को स्थानीय प्रशासनिक एजेंसियों में काम करने के लिए, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहाँ बड़ी संख्या में जातीय अल्पसंख्यक रहते हैं, भर्ती करने के लिए नए भर्ती कोटे का एक अनुपात आवंटित करने पर ध्यान केंद्रित किया है।

सिविल सेवकों की भर्ती में भाग लेते समय, जातीय अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को कुछ विशेष तरजीह दी जाती है। 2010-2020 की अवधि में, जातीय अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को कुल परीक्षा स्कोर में 20 अंक जोड़े गए या सरकार के "सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर विनियम" के डिक्री संख्या 24/2010/ND-CP (दिनांक 15 मार्च, 2010) के अनुसार भर्ती की गई; 2021 से वर्तमान तक, जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में कार्यरत सिविल सेवकों के लिए आवेदन करने वाले जातीय अल्पसंख्यकों के मामले में विदेशी भाषा परीक्षा (राउंड 1) से छूट की नीति लागू की गई है और सरकार के "सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर विनियम" के डिक्री संख्या 138/2020/ND-CP के अनुसार भर्ती परीक्षा के राउंड 2 में परीक्षा स्कोर में 5 अंक जोड़े गए हैं।

2020 से अब तक, प्रांत ने 6 जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों की भर्ती की है, जो भर्ती किए गए सिविल सेवकों का 5.94% है; 127 जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों की भर्ती की गई है, जो प्रांत से लेकर जमीनी स्तर तक राज्य प्रशासनिक एजेंसियों में काम करने के लिए भर्ती किए गए सिविल सेवकों का 12.13% है। इस प्रकार, राज्य प्रशासनिक एजेंसियों में कार्यरत जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों की कुल संख्या बढ़कर 3,618 हो गई है, जो प्रांत के सिविल सेवकों का 11.12% है।

प्रांतीय जातीय अल्पसंख्यक समिति और बा चे जिले के नेताओं ने मई 2024 में बा चे जिले के जातीय अल्पसंख्यक सम्मेलन में अधिकारियों और लोगों के साथ बातचीत की।

जातीय अल्पसंख्यक कैडरों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार लाने में योगदान देने के लिए, प्रांत की एजेंसियां, इकाइयाँ और स्थानीय निकाय हर साल इस टीम के लिए प्रशिक्षण और पोषण कक्षाओं में भाग लेने के लिए परिस्थितियाँ बनाने पर ध्यान देते हैं ताकि उनकी क्षमता, व्यावसायिक योग्यता, राजनीतिक सिद्धांत और कार्य कौशल को सुदृढ़ और बेहतर बनाया जा सके। तदनुसार, 2020-2023 की अवधि में, पूरे प्रांत में 10,242 जातीय अल्पसंख्यक कैडरों और सिविल सेवकों को प्रशिक्षण और पोषण कक्षाओं में भाग लेने के लिए भेजा गया है।

गृह मंत्रालय की निदेशक सुश्री बुई थी बिन्ह ने कहा: "प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम मूल रूप से व्यावसायिक योग्यता, राजनीतिक सिद्धांत, राज्य प्रबंधन, सूचना प्रौद्योगिकी, विदेशी भाषाओं के मानकों को नौकरी के पदों, रैंक के मानकों और व्यावसायिक उपाधियों की आवश्यकताओं के अनुसार पूरा करती है। अधिकांश में सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से करने, सोचने का साहस करने, करने का साहस करने, जिम्मेदारी लेने का साहस करने, ज्ञान को सक्रिय रूप से अद्यतन करने, व्यावसायिक योग्यता और सार्वजनिक सेवा कौशल में सुधार करने की योग्यता, क्षमता, गुण और प्रतिष्ठा है; टीम की गुणवत्ता धीरे-धीरे समेकित और बेहतर होती जा रही है, जिससे एजेंसियों और इकाइयों में कार्यों और सार्वजनिक सेवा के नेतृत्व, निर्देशन, संचालन और कार्यान्वयन में भूमिका और स्थिति की पुष्टि हो रही है।"

भर्ती और प्रशिक्षण के साथ-साथ, जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों और सिविल सेवकों को एजेंसियों और इकाइयों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने और नियुक्त करने में भी ध्यान दिया जाता है। इसी आधार पर, वास्तविक आवश्यकताओं और नियोजन संसाधनों के आधार पर, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों ने जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए नेतृत्व और प्रबंधन पदों की नियुक्ति और पुनर्नियुक्ति की है, और नियमों के अनुसार शर्तें, मानक, प्रक्रियाएँ और कार्यप्रणाली सुनिश्चित की है। पूरे प्रांत में वर्तमान में 100 जातीय अल्पसंख्यक संवर्ग और सिविल सेवक एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर कार्यरत हैं। हर साल, यह टीम उनकी क्षमता और अनुभव को बढ़ावा देती है, उन्हें आगे बढ़ाती है, और सौंपे गए कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करके अच्छे उदाहरण स्थापित करती है।

पूरे प्रांत में पार्टी समितियाँ और संगठन 2025-2030 के कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेसों की सेवा के आधार के रूप में, कर्मचारियों की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। आगामी कार्यकाल में, जातीय अल्पसंख्यकों की पार्टी समितियाँ यह सुनिश्चित करने का प्रयास करेंगी कि वे प्रत्येक इलाके और इकाई की विशेषताओं, जातीय संरचना और विशिष्ट परिस्थितियों के अनुकूल हों।

स्रोत: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html