आम भलाई के लिए 'सोचने का साहस, करने का साहस' करने की जिम्मेदारी से अधिकारियों को मुक्त करने का प्रस्ताव

गृह मंत्रालय ने एक और मामला प्रस्तावित किया है जिसमें अधिकारियों और सिविल सेवकों को जिम्मेदारी से छूट दी गई है: "सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह निर्धारित किया जाता है कि व्यवहार में साहसपूर्ण सोच, साहसपूर्ण कार्य, तथा सामान्य भलाई के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस होना चाहिए" (चित्र)

उपरोक्त विषय-वस्तु का उल्लेख कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के मसौदे में किया गया है, जिसके लिए गृह मंत्रालय ने घरेलू और विदेशी एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से राय मांगी थी।

किन मामलों में अधिकारियों को "बर्खास्त" किया जाता है?

इस मसौदा कानून में अनुशासन संबंधी मुद्दों पर एक अध्याय समर्पित किया गया है, जिसमें मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी द्वारा कई नए बिंदु प्रस्तावित किए गए हैं।

कैडर और सिविल सेवकों के लिए दायित्व से छूट के संबंध में, मसौदा कानून में कैडर और सिविल सेवकों पर वर्तमान कानून की तुलना में दायित्व से छूट के दो मामले जारी हैं।

इसमें शामिल हैं: किसी वरिष्ठ अधिकारी के अवैध निर्णय का अनुपालन करना, लेकिन अनुपालन से पहले निर्णयकर्ता को रिपोर्ट करना; कानून द्वारा निर्धारित अप्रत्याशित घटना के कारण।

इसके अलावा, गृह मंत्रालय ने एक और मामला प्रस्तावित किया जहां अधिकारियों और सिविल सेवकों को जिम्मेदारी से छूट दी गई है: " व्यवहार को सक्षम प्राधिकारी द्वारा सोचने की हिम्मत, करने की हिम्मत, सामान्य हित के लिए जिम्मेदारी लेने की हिम्मत के रूप में निर्धारित किया जाता है ।"

अधिकारियों के लिए अनुशासनात्मक उपायों के संबंध में, मसौदा कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि जो अधिकारी इस कानून और अन्य प्रासंगिक कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन करते हैं, उन्हें उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर पांच अनुशासनात्मक उपायों में से एक के अधीन किया जाएगा: फटकार; चेतावनी; बर्खास्तगी; कार्यालय से हटाना; और धारित पद या पदनाम से हटाना।

मसौदा कानून में कहा गया है, " बर्खास्तगी केवल उन अधिकारियों पर लागू होगी जिन्हें एक निश्चित अवधि के लिए पद धारण करने की मंजूरी दी गई है ।"

इसके साथ ही, अधिकारियों के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए अनुशासनात्मक उपायों, प्राधिकार, आदेश और प्रक्रियाओं का अनुप्रयोग कानून के प्रावधानों, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी के चार्टर, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सक्षम एजेंसियों और संगठनों के दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है।

कैडर और सिविल सेवकों पर वर्तमान कानून के अनुसार, कैडर पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के 4 प्रकार लागू होते हैं: फटकार, चेतावनी, बर्खास्तगी और पद से हटाना।

इस प्रकार, वर्तमान विनियमों की तुलना में, गृह मंत्रालय उल्लंघनकर्ता कैडर के पद और पदनाम को हटाने का एक नया प्रारूप जोड़ने का प्रस्ताव करता है।

सिविल सेवकों के लिए अनुशासन के 5 रूप

सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक उपायों के संबंध में, गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है कि जो सिविल सेवक इस कानून और अन्य प्रासंगिक कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन करते हैं, उनके विरुद्ध उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर पांच अनुशासनात्मक उपायों में से एक लागू किया जाएगा: फटकार; चेतावनी; बर्खास्तगी; जबरन इस्तीफा; पद या पद से हटाना।

कैडर और सिविल सेवकों पर वर्तमान कानून के अनुसार, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक उपायों में शामिल हैं: फटकार, चेतावनी, वेतन में कमी, पदावनति, बर्खास्तगी और जबरन इस्तीफा। जिन मामलों में सिविल सेवक नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नहीं होते हैं, वहाँ पदावनति या बर्खास्तगी जैसे कोई अनुशासनात्मक उपाय नहीं हैं, बल्कि केवल चार उपाय हैं: फटकार, चेतावनी, वेतन में कमी और जबरन इस्तीफा।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए समय-सीमा और समय-सीमा के संबंध में, कैडर और सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए समय-सीमा वह समय-सीमा है जिसके बाद कोई कैडर या सिविल सेवक, जो उल्लंघन करता है, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं होगा। अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए समय-सीमा की गणना उल्लंघन के समय से की जाती है।

संवर्गों और सिविल सेवकों के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई की समय-सीमा, किसी संवर्ग या सिविल सेवक द्वारा अनुशासनात्मक उल्लंघन का पता चलने से लेकर सक्षम एजेंसी या संगठन द्वारा अनुशासनात्मक कार्रवाई का निर्णय लिए जाने तक की अवधि है।

इसके अतिरिक्त, मसौदा कानून में यह भी प्रावधान किया गया है कि संवर्गों और सिविल सेवकों के अनुशासन से संबंधित अन्य विनियमों का कार्यान्वयन कानून और सक्षम प्राधिकारियों के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा।

पीवी (संश्लेषण)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html