नववर्ष 2026 आने में एक महीने से भी कम समय बचा है। श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी इस अवसर पर पूरे वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी के हकदार हैं।
नववर्ष 2026 गुरुवार, 1 जनवरी 2026 को पड़ेगा। इस प्रकार, सिविल सेवकों और कर्मचारियों को 1 दिन की छुट्टी मिलेगी।

नववर्ष 2026 गुरुवार, 1 जनवरी 2026 को पड़ेगा (चित्रण फोटो)।
डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुसार, यदि काम के घंटे और आराम के घंटे पर नियमों का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ताओं पर 2-5 मिलियन VND का जुर्माना लगाया जाएगा, क्योंकि वे यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि कर्मचारियों को कानून के अनुसार व्यक्तिगत अवकाश या अवैतनिक अवकाश मिले या श्रम विभाग - विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग (अब गृह मामलों के विभाग) - वह स्थान जहां ओवरटाइम का आयोजन किया जाता है और एक वर्ष में 200 घंटे से अधिक से 300 घंटे तक ओवरटाइम के आयोजन के बारे में प्रधान कार्यालय को लिखित रूप में सूचित नहीं करते हैं।
इसके अलावा, जो नियोक्ता साप्ताहिक या वार्षिक अवकाश या छुट्टियों पर कानून का उल्लंघन करेंगे, उन पर 10-20 मिलियन VND का जुर्माना लगाया जाएगा...
तदनुसार, यदि नियोक्ता कोई संगठन है, तो जुर्माना किसी व्यक्ति के जुर्माने से दोगुना होगा। इसलिए, यदि नियोक्ता टेट की छुट्टियों के नियमों का उल्लंघन करता है, तो व्यक्तियों के लिए जुर्माना 10-20 मिलियन VND होगा। संगठनों के लिए, जुर्माना 20-40 मिलियन VND होगा।
दूसरी ओर, यदि कर्मचारियों की इस अवसर पर आम सहमति हो, तो नियोक्ता काम का आयोजन कर सकते हैं। छुट्टियों के वेतन के अलावा, कर्मचारियों को ओवरटाइम का भी भुगतान किया जाता है।
इसलिए, अगर कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करना चाहता है, तो उसे ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा। तदनुसार, कर्मचारी को छुट्टियों, टेट या सवेतन अवकाश पर ओवरटाइम का भुगतान सामान्य दैनिक वेतन का कम से कम 300% किया जाएगा।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के अनुसार ओवरटाइम मज़दूरी इस प्रकार निर्धारित की जाती है: दिन के दौरान ओवरटाइम मज़दूरी = 300% x मज़दूरी की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के अनुसार भुगतान की गई वास्तविक मज़दूरी। रात में ओवरटाइम मज़दूरी = 390% x मज़दूरी की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के अनुसार भुगतान की गई वास्तविक मज़दूरी।
Dantri.com.vn
स्रोत: https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm






टिप्पणी (0)