श्रमिकों की सहायता प्रणाली

बीपीओ - ​​अस्थिर बाजार अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, उत्पादन और व्यवसाय में कठिनाइयों के कारण कई श्रमिकों को अपनी नौकरी खोने का खतरा रहता है। नौकरी छूटने पर, उन्हें न केवल रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करने की चिंता होती है, बल्कि भविष्य के लिए भी तैयारी करनी पड़ती है। बेरोजगारी बीमा श्रमिकों के लिए भौतिक और भावनात्मक दोनों तरह से एक सहारा बन गया है, जो उन्हें बेरोजगारी की अवधि के दौरान, जब वे नई नौकरी की तलाश कर रहे होते हैं, अपने जीवन को स्थिर करने में मदद करता है।

लोग प्रशासनिक प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए प्रांतीय सामाजिक बीमा एजेंसी में आते हैं।

35 वर्षीय सुश्री गुयेन थी लैन ने हाल ही में प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने की प्रक्रिया पूरी की। सुश्री लैन डोंग फू जिले की एक कंपनी में कपड़ा उद्योग में काम करती थीं। कंपनी की आर्थिक कठिनाइयों और छंटनी के कारण, उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया। नौकरी छूटने के बाद, सुश्री लैन अपने परिवार के भविष्य को लेकर बेहद चिंतित थीं। बेरोजगारी बीमा नीति के बारे में जानने के बाद, उन्होंने इसके लिए आवेदन किया। सुश्री लैन ने बताया, "बेरोजगारी भत्ते की बदौलत, मैं अपने दैनिक खर्चों को पूरा कर सकती हूं, किराया दे सकती हूं और नई नौकरी ढूंढने के लिए समय भी मिल रहा है।"

बेरोजगारी बीमा न केवल श्रमिकों को अपने जीवन को स्थिर करने में मदद करता है, बल्कि उन्हें नए कौशल सीखने, अपनी योग्यता में सुधार करने और नए रोजगार के अवसर तलाशने के अवसर भी प्रदान करता है। मासिक लाभ प्राप्त करने के अलावा, श्रमिकों को मुफ्त नौकरी परामर्श और प्लेसमेंट सेवाएं, साथ ही व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सहायता भी मिलती है, जिससे उनके कौशल में सुधार होता है और श्रम बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है।

डोंग सोई शहर के तान बिन्ह वार्ड में रहने वाले 40 वर्षीय श्री ट्रान वान नाम पहले बेरोजगारी भत्ता प्राप्त कर रहे थे और वर्तमान में एक छोटी सी मैकेनिकल वर्कशॉप के मालिक हैं। श्री नाम ने बताया कि नौकरी छोड़ने के बाद, उन्हें प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र से कार मरम्मत सीखने के लिए सलाह और सहायता मिली। अपने नए ज्ञान और कौशल के बदौलत, उन्होंने एक कार मरम्मत वर्कशॉप खोली और कई अन्य श्रमिकों के लिए रोजगार सृजित किया। श्री नाम ने कहा, "बेरोजगारी भत्ते ने न केवल मुझे कठिनाइयों से उबरने में मदद की, बल्कि मेरे लिए एक नया रास्ता भी खोल दिया। यह एक बहुत ही मानवीय और व्यावहारिक नीति है।"

2013 के रोजगार कानून के अनुसार, बेरोजगारी बीमा पॉलिसी में चार लाभ शामिल हैं: श्रमिकों को श्रम और रोजगार पर निःशुल्क मार्गदर्शन और परामर्श, साथ ही रोजगार सेवा केंद्रों से निःशुल्क व्यावसायिक प्रशिक्षण और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की प्रक्रियाओं पर मार्गदर्शन प्राप्त होता है; नौकरी छूटने या रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर वे बेरोजगारी बीमा के लिए पंजीकरण करा सकते हैं और लाभ प्राप्त करने के लिए आवेदन जमा कर सकते हैं; बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय उन्हें सामाजिक बीमा एजेंसी से निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा कार्ड मिलता है; और उन्हें व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों में अधिकतम 6 महीने की अवधि के लिए निःशुल्क बुनियादी व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त होता है।

बेरोजगारी से पहले के लगातार छह महीनों के दौरान बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए गए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर मासिक बेरोजगारी भत्ता दिया जाता है, लेकिन राज्य द्वारा विनियमित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए यह मूल वेतन के पांच गुना से अधिक नहीं होता है; या श्रम अनुबंध या रोजगार समझौते की समाप्ति के समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के तहत बेरोजगारी बीमा में योगदान देने वाले कर्मचारियों के लिए यह श्रम संहिता में निर्धारित क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के पांच गुना से अधिक नहीं होता है।

बेरोजगारी भत्ते की अवधि बेरोजगारी बीमा अंशदान में जमा किए गए महीनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्रत्येक 12 से 36 महीनों के अंशदान पर आपको 3 महीने का बेरोजगारी भत्ता मिलता है। इसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीनों के अंशदान पर आपको एक अतिरिक्त महीने का भत्ता मिलता है, लेकिन अधिकतम अवधि 12 महीने से अधिक नहीं होती।

प्रांतीय सामाजिक बीमा एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, मार्च 2025 में, प्रांत को बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र 376 लोगों की सूची प्राप्त हुई; 2025 के पहले तीन महीनों में बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र लोगों की संचयी संख्या 1,060 थी, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 17.7% की कमी है।

पिछले कुछ समय से, प्रांतीय सामाजिक बीमा एजेंसी ने संबंधित विभागों, एजेंसियों और संगठनों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय स्थापित करते हुए जनसंचार माध्यमों के विभिन्न रूपों के माध्यम से प्रभावी प्रचार कार्य किया है, उद्यमों में प्रत्यक्ष प्रचार सम्मेलन आयोजित किए हैं, आदि। इसका उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों को यह समझाना है कि बेरोजगारी बीमा एक मानवीय नीति है जो सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में योगदान देती है; श्रमिकों को नौकरी छूटने पर उनके अधिकारों को समझने, आंशिक आय मुआवजा प्राप्त करने, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता, स्वास्थ्य बीमा कार्ड, नौकरी दिलाने में सहायता आदि प्राप्त करने में सहायता प्रदान करना है। परिणामस्वरूप, नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा इसे सकारात्मक रूप से स्वीकार किया गया है।

वास्तव में, जब श्रमिकों की नौकरी चली जाती है, तो नियोक्ताओं को बेरोजगारी भत्ता देने की आवश्यकता नहीं होती; बेरोजगारी बीमा के कारण, बेरोजगारी की स्थिति में राज्य के बजट पर बोझ कम हो जाता है। साथ ही, बेरोजगारी बीमा नीतियों का श्रमिकों, नियोक्ताओं और सामाजिक सुरक्षा पर सकारात्मक और प्रत्यक्ष प्रभाव पड़ा है, जो नौकरी गंवाने वालों के प्रति श्रमिकों और नियोक्ताओं की मानवता और एकजुटता को दर्शाता है। इन लाभों के साथ, बेरोजगारी बीमा धीरे-धीरे जीवन का एक अभिन्न अंग बन गया है और कठिन समय में कई श्रमिकों के लिए एक सच्ची "जीवन रेखा" साबित हुआ है, जो उनके जीवन को स्थिर करने और सामाजिक सुरक्षा और व्यवस्था सुनिश्चित करने में योगदान देता है।

वर्तमान में, बेरोजगारी बीमा अंशदान की दर मासिक वेतन का 2% है, जिसमें कर्मचारी द्वारा 1% और नियोक्ता द्वारा 1% का योगदान शामिल है। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया बहुत सरल है; कर्मचारी अपना आवेदन ऑनलाइन या प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र या होन क्वान जिले और फुओक लॉन्ग शहर में स्थित केंद्र के दो प्रतिनिधि कार्यालयों में से किसी एक में व्यक्तिगत रूप से जमा कर सकते हैं।

स्रोत: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172001/cho-dua-cua-nguoi-lao-dong