फु थो ट्रान दुय डोंग के अध्यक्ष: कार्मिक कार्य "कुंजी की कुंजी" है

देश के नए युग में प्रवेश करते ही घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय जनमत का विशेष ध्यान आकर्षित करने वाले मुद्दों में से एक यह है कि 1 जुलाई, 2025 से द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल लागू होगा। यह स्थानीय निकायों के लिए विकास में आगे बढ़ने का एक नया अवसर है, लेकिन साथ ही, कई क्षेत्रों में और भी कठोर आवश्यकताएँ निर्धारित की गई हैं। थोई दाई इस मुद्दे पर उन अंदरूनी लोगों के दृष्टिकोण से लेखों की एक श्रृंखला प्रस्तुत करना चाहते हैं जो विलय किए गए स्थानीय निकायों के नेता हैं। सबसे पहले, नए फू थो प्रांत की जन समिति के अध्यक्ष श्री त्रान दुय डोंग के साथ एक साक्षात्कार, जिसमें तीन पूर्व प्रांत फू थो, होआ बिन्ह और विन्ह फुक शामिल हैं।

महोदय, यह कहा जा सकता है कि विभिन्न परिस्थितियों वाले तीन प्रांतों के विलय के मामले में फू थो एक विशेष मामला है। यह इस वास्तविकता को भी दर्शाता है कि इस विलय में, मानवीय पहलू क्षमता और संस्कृति, दोनों ही दृष्टि से अत्यंत विविध होंगे। इस स्थिति को देखते हुए, द्वि-स्तरीय शासन मॉडल के अनुसार कार्मिकों की व्यवस्था के संबंध में आप किन सिद्धांतों पर विचार करते हैं?

- फु थो, विन्ह फुक और होआ बिन्ह के तीन प्रांतों का विलय केवल एक प्रशासनिक निर्णय नहीं है, बल्कि राष्ट्रीय शासन की सोच में एक रणनीतिक बदलाव है, जो खंडित विकास मॉडल से एकीकृत स्थानिक सोच की ओर, स्थानीय इकाइयों से क्षेत्रीय संबंधों की ओर सतत विकास, पहचान और आम समृद्धि के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण के साथ है।

उस लक्ष्य के साथ, 2-स्तरीय सरकार मॉडल के अनुसार कर्मियों की व्यवस्था करने के दृष्टिकोण पर प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति द्वारा निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार सहमति व्यक्त की गई है:

1. नए तंत्र को अधिक प्रभावी और सघन रूप से कार्य करना होगा; कार्यों, कार्यभारों या प्रबंधन क्षेत्रों में कोई अतिव्यापन या रिक्तता नहीं होनी चाहिए। प्रत्येक कार्यकर्ता को नई सरकार के संचालन में एक "द्वारपाल" के रूप में और जमीनी स्तर पर एकजुटता और नवाचार के केंद्र के रूप में अपने मिशन की पहचान करनी होगी।

फु थो प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ट्रान दुय डोंग

2. नियुक्त कार्यकर्ताओं में योग्यता होनी चाहिए, अच्छे गुण होने चाहिए, प्रतिष्ठा होनी चाहिए, क्षेत्र की समझ होनी चाहिए, जनता के करीब होना चाहिए, सोचने और करने का साहस होना चाहिए। विशेष रूप से, प्रमुख पदों पर नियुक्त साथियों को संगठन को स्थिर करने, कार्य संचालन और संगठन के भीतर एकजुटता और आम सहमति बनाने में महत्वपूर्ण माना जाता है। कार्यकर्ताओं की इस टीम में स्पष्ट रूप से दृढ़ संकल्प होना चाहिए, काम करने का एक व्यवस्थित और वैज्ञानिक तरीका होना चाहिए, और कार्यों को शीघ्रता और प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए विशिष्ट विभागों और उच्चतर एजेंसियों के साथ घनिष्ठ समन्वय करना चाहिए।

3. प्रांतीय जन समिति प्रांत से लेकर जमीनी स्तर तक की सरकारी व्यवस्था से अपेक्षा करती है कि वह समय का कोई अंतराल न छोड़े, प्रशासनिक गतिविधियों और लोगों को मिलने वाली सेवाओं में कोई बाधा न आने दे; नई सरकारी व्यवस्था में "कार्यभार की प्रतीक्षा" या "स्थिर" स्थिति न आने दे, सभी को किसी भी स्थिति, किसी भी कार्य के लिए सदैव तैयार रहना चाहिए।

- सरकारी तंत्र का सुचारू और प्रभावी संचालन आज केंद्र सरकार की सर्वोच्च आवश्यकता है। इस आवश्यकता के उत्तर में, फू थो में, आप नीतियों, आर्थिक लाभों और अन्य संबंधित स्थितियों के संबंध में मानवीय कारक की पहचान कैसे करते हैं?

- सरकारी तंत्र को सुचारू और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए केंद्र सरकार की आवश्यकता के संदर्भ में, हम स्पष्ट रूप से पहचानते हैं: जनता ही केंद्रीय और निर्णायक कारक है। यद्यपि तंत्र और नीतियाँ सही हैं; यद्यपि प्राकृतिक और आर्थिक लाभ प्रचुर हैं, यदि दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, शुद्ध नैतिक गुणों और आवश्यकताओं को पूरा करने की व्यावसायिक क्षमता वाले कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की कमी है, तो क्षमता को वास्तविक परिणामों में बदलना बहुत कठिन होगा। इसलिए, फू थो प्रांत हमेशा कार्यकर्ताओं के काम को "कुंजी की कुंजी" मानता है, जो शासन और संचालन की प्रभावशीलता में सुधार के लिए एक सफलता है।

हाल के दिनों में, केंद्र सरकार के प्रस्तावों और निर्देशों को लागू करते हुए, प्रांतीय पार्टी समिति, जन परिषद और प्रांतीय जन समिति ने कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने, उन्हें अधिक सुव्यवस्थित बनाने, एक उचित संरचना और उच्च गुणवत्ता के साथ, निरीक्षण, पर्यवेक्षण को मज़बूत करने और प्रशासनिक अनुशासन को कड़ा करने पर ध्यान केंद्रित किया है। प्रांत डिजिटल कौशल और एकीकरण क्षमता को बढ़ावा देने, कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के लिए व्यावहारिक परिस्थितियों का निर्माण करने और ज़िम्मेदारी और नवाचार की भावना को बढ़ावा देने पर भी ध्यान केंद्रित कर रहा है।

यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि समकालिक नीतियों, सामाजिक-आर्थिक लाभों और समृद्ध सांस्कृतिक परंपराओं के साथ, लेकिन सबसे पहले समर्पित, सक्षम और प्रतिभाशाली कर्मचारियों की टीम के साथ, फू थो तीव्र और सतत विकास की आवश्यकताओं को पूरा करेगा।

-विलय के बाद, कार्मिक कार्य के संबंध में प्रत्येक क्षेत्र की अलग-अलग प्राथमिकताएँ हैं। योजना एवं निवेश मंत्रालय में एक नेता और विन्ह फुक प्रांत (पूर्व में) के अध्यक्ष के रूप में आपके अनुभव को देखते हुए, वर्तमान जैसे विशेष समय में, फु थो को कार्मिक कार्य के संबंध में किन मुद्दों को प्राथमिकता देनी चाहिए? महोदय, क्या यह युवापन, कड़ी मेहनत, अनुभव या प्रशिक्षण स्तर है?

- कार्मिक कार्य एक महत्वपूर्ण कदम है, जो नए विकास क्षेत्र में फू थो के सतत विकास के लिए निर्णायक महत्व रखता है। वर्तमान विशेष अवधि में, प्रांत ने यह निर्धारित किया है कि वह केवल एक ही कारक को प्राथमिकता नहीं दे सकता, बल्कि उसे कार्यकर्ताओं की एक ऐसी टीम की आवश्यकता है जो पूरी तरह से एकरूप हो: युवा, रचनात्मकता, समर्पण, व्यावहारिक अनुभव और गहन प्रशिक्षण। यह एक सामंजस्यपूर्ण संयोजन है, जो एक-दूसरे के पूरक हैं और कार्यकर्ताओं का एक ऐसा वर्ग तैयार करते हैं जिनमें राजनीतिक साहस, नवाचार और रचनात्मकता की क्षमता, और जो जनता से जुड़े और समर्पित हों।

निकट भविष्य में, फू थो अपने कार्यकर्ताओं को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल तरीके से प्रशिक्षित और उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे, योजना को प्रशिक्षण और व्यावहारिक कार्य से जोड़ेंगे; प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था को सुदृढ़ करेंगे; नवाचार को प्रोत्साहित करेंगे, सोचने का साहस करेंगे, करने का साहस करेंगे, और जनहित की ज़िम्मेदारी लेने का साहस करेंगे। समर्पित, सक्षम और प्रतिभाशाली कार्यकर्ताओं की ऐसी टीम के आधार पर ही प्रांत एक डिजिटल, हरित, वृत्ताकार, ज्ञान-आधारित, गहन एकीकृत अर्थव्यवस्था के निर्माण के लक्ष्य को प्राप्त कर सकता है, साथ ही क्षेत्र के विकास की प्रेरक शक्ति, हंग राजाओं की पैतृक भूमि की स्थिति को भी बढ़ावा दे सकता है।

-हाल ही में "एकता की शक्ति" लेख में, महासचिव टो लैम ने विलय के बाद स्थानीय क्षेत्रों में एकजुटता के कारक पर विशेष ध्यान दिया। महासचिव ने कहा: "एक पहाड़ी प्रांत और एक डेल्टा प्रांत के बीच, या एक "समृद्ध" प्रांत और एक "गरीब" प्रांत के बीच विलय के लिए नेतृत्व दल का पूरी तरह निष्पक्ष होना और एक दूरदर्शी होना आवश्यक है..." (शब्दशः उद्धृत)। फु थो में, महोदय, एकता की कहानी आपको कैसे प्रभावित करती है?

- मैं महासचिव टो लैम के लेख " एकता की शक्ति " की सराहना करता हूँ। इसमें, महासचिव ने विलय के बाद के इलाकों में निष्पक्षता, दूरदर्शिता और एकजुटता की आवश्यकता पर ज़ोर दिया है। मेरे लिए, एकजुटता ही "स्रोत" है, सभी कार्यों में चलने वाला "लाल धागा" है, नेतृत्व, प्रबंधन और विकास में सफलता का निर्णायक कारक है। विशेष रूप से वर्तमान दौर में, "ऊपर से नीचे तक एकमतता और संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में सुचारू संचार" की आवश्यकता पहले कभी इतनी ज़रूरी नहीं रही जितनी आज है।

एकजुटता की भावना को ठोस और प्रभावी कार्यों में बदलने के लिए, फू थो प्रांत की पीपुल्स कमेटी ने एक निर्देश जारी किया है, जिसमें सभी स्तरों पर सभी संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को एकजुट होने, एकजुट होने, सकारात्मक, लचीली और रचनात्मक भावना के साथ काम करने और गुटबाजी, स्थानीयता या क्षेत्रीय विभाजन को बिल्कुल भी न होने देने की आवश्यकता बताई गई है।

विभागाध्यक्षों, शाखाओं और कम्यून व वार्ड जन समितियों के अध्यक्षों को ज़िम्मेदारी की भावना को बनाए रखना चाहिए, अपना समय और बुद्धिमता मुख्य कार्यों पर सलाह देने और उन्हें लागू करने में लगानी चाहिए; साथ ही, कार्य के प्रत्येक चरण में सामूहिक और व्यक्तिगत ज़िम्मेदारियों को ठोस और व्यक्तिगत बनाना चाहिए। विशेषकर, नेताओं को अनुकरणीय होना चाहिए, सोचने का साहस करना चाहिए, करने का साहस करना चाहिए, और ज़िम्मेदारी लेने का साहस करना चाहिए। काम में किसी भी तरह की अड़चन, टालमटोल, ज़िम्मेदारी की कमी या देरी का प्रदर्शन करने वालों से सख्ती से निपटा जाएगा।

- पूरा देश इस समय एक नए युग की ओर बढ़ रहा है। प्रांतीय अध्यक्ष के रूप में, आगामी संयुक्त विकास में फू थो सरकारी कर्मचारियों के लिए आपके क्या लक्ष्य और अपेक्षाएँ हैं?

- फू थो का लक्ष्य 2030 तक उद्योग, व्यापार, रसद, पर्यटन, स्वास्थ्य सेवा, उच्च-गुणवत्ता वाली शिक्षा और प्रशिक्षण के विकास का केंद्र बनना है, और साथ ही एक ऐसा इलाका बनना है जहाँ राष्ट्र की जड़ों से जुड़े प्रमुख सांस्कृतिक उत्सव आयोजित किए जाएँ। इस आकांक्षा को साकार करने के लिए, हम निर्णायक कारक के रूप में राजनीतिक साहस, बुद्धिमत्ता, नवाचार क्षमता और एकीकरण क्षमता वाले कार्यकर्ताओं की एक टीम का निर्माण करना मानते हैं।

वर्तमान में, प्रांत डिजिटल परिवर्तन और नई विकास आवश्यकताओं से जुड़े उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर रणनीतिक परियोजनाओं को लागू कर रहा है; साथ ही, तंत्र को सुव्यवस्थित करने, टीम की गुणवत्ता को फिर से जीवंत करने और सुधारने का काम भी कर रहा है।

अल्पावधि में, प्रांत ने लगभग 400 प्रांतीय स्तर के सिविल सेवकों और अधिकारियों को जमीनी स्तर पर मज़बूती प्रदान करने और द्वि-स्तरीय सरकारी तंत्र के सुचारू, प्रभावी और कुशल संचालन को सुनिश्चित करने के लिए संगठित करने का निर्णय लिया है। मेरा मानना ​​है कि, संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था की सहमति से, फू थो कार्यकर्ता प्रांत को तीव्र और सतत विकास की ओर ले जाने वाली अग्रणी शक्ति होंगे, जो इस क्षेत्र के केंद्र और राष्ट्र की पवित्र पितृभूमि के रूप में इसकी स्थिति के अनुरूप होगा।

-आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

स्रोत: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html