श्रमिकों के सामाजिक आवास और जीवन स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करना

400,000 से अधिक यूनियन सदस्यों को विकसित करने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन संगठन को श्रमिकों की जीवन स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। साथ ही, यूनियन सदस्यों के कानूनी और वैध अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण करने का कार्य भी अच्छी तरह से करना आवश्यक है, जिससे श्रम विवादों को कम करने में योगदान मिले।

यूनियन सदस्यों के विकास के लिए विशिष्ट समाधान

7 नवंबर को, हो ची मिन्ह सिटी श्रम परिसंघ (एचसीएमसी श्रम परिसंघ) ने प्रथम एचसीएमसी ट्रेड यूनियन कांग्रेस, अवधि 2025-2030 के मसौदा दस्तावेजों पर टिप्पणियां एकत्र करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया; तथा वियतनाम ट्रेड यूनियन के चार्टर में संशोधनों और अनुपूरकों के मसौदे पर भी टिप्पणियां एकत्र कीं।

सम्मेलन में, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की स्थायी समिति, कार्यकारी समिति, निरीक्षण समिति के सदस्यों; संबद्ध आर्थिक और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के प्रतिनिधियों और वार्डों, कम्यूनों और विशेष क्षेत्रों के ट्रेड यूनियनों ने 2023-2025 की अवधि के लिए कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के परिणामों और नए कार्यकाल में निर्देशों और कार्यों पर चर्चा की।

प्रत्येक वर्ष 400,000 से अधिक यूनियन सदस्यों को विकसित करने के लक्ष्य पर टिप्पणी करते हुए, पोयुएन वियतनाम कंपनी के यूनियन के अध्यक्ष कू फाट न्घिएप ने कहा कि यह एक ऐसा लक्ष्य है जिस पर वर्तमान समय में विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि वास्तव में कई इकाइयों और व्यवसायों में श्रमिकों की कमी है।

मज़दूरों के जीवन की वास्तविकता को देखते हुए, श्री न्घिएप ने सुझाव दिया कि हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन 50,000 सामाजिक आवास इकाइयों के एक कार्यक्रम का अध्ययन और कार्यान्वयन करे, जो किराये के बजाय किश्तों में बिक्री की दिशा में हो। क्योंकि जब मज़दूरों के पास रहने के लिए एक स्थिर जगह और अच्छी आय होगी, तो मज़दूरों को आकर्षित करना, उन्हें बनाए रखना और यूनियन सदस्यों का विकास करना आसान हो जाएगा। यह आने वाले समय में पड़ोसी प्रांतों के साथ श्रम संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए हो ची मिन्ह सिटी के लिए एक बुनियादी समाधान भी है।

इसके अलावा, श्री नघीप ने सिफारिश की कि शहर का ट्रेड यूनियन संगठन 60% जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों द्वारा अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने का लक्ष्य निर्धारित करने के तरीके पर पुनर्विचार करे, जिसमें उद्यम के प्रकार के अनुसार विशिष्ट नियमों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

दाई डुंग कंस्ट्रक्शन एंड ट्रेडिंग मैकेनिकल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (तान विन्ह लोक कम्यून, हो ची मिन्ह सिटी) के श्रमिक कंपनी में स्थित मिनी सुपरमार्केट से तरजीही कीमतों पर सामान खरीदते हैं।

कुछ लक्ष्यों और सफल कार्यक्रमों, खासकर यूनियन सदस्यों को विकसित करने के लक्ष्य से संबंधित, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की स्थायी समिति के सदस्य श्री हुइन्ह वान तुआन ने टिप्पणी की कि यूनियन सदस्यों की संख्या में 20 लाख की वृद्धि का लक्ष्य एक बड़ी चुनौती है, खासकर अनौपचारिक क्षेत्र में, जहाँ श्रमिक बिखरे हुए हैं। इस लक्ष्य को पूरा करने के लिए, उन्होंने प्रस्ताव दिया कि हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन विशिष्ट कार्यक्रम, तंत्र और समाधान विकसित करे, और संभवतः सहयोगियों और यूनियन स्वयंसेवकों के मॉडल को लागू करके स्थानीय लोगों के साथ समन्वय स्थापित करे ताकि श्रमिकों को संगठन में शामिल होने के लिए प्रेरित किया जा सके।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की स्थायी समिति के सदस्य श्री गुयेन ट्रुंग नगन ने भी इस लक्ष्य पर अपनी राय देते हुए कहा कि 5 वर्षों में यूनियन सदस्यों की संख्या 20 लाख तक बढ़ाने का लक्ष्य वर्तमान परिप्रेक्ष्य में बहुत बड़ा है। इसलिए, श्री नगन ने सुझाव दिया कि हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन को एक व्यावहारिक और वैज्ञानिक सर्वेक्षण करवाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त किया जा सके।

पार्टी सदस्यों वाले कार्यकर्ताओं का अनुपात बढ़ाएँ

सम्मेलन में, अधिकांश प्रतिनिधियों ने टिप्पणी की कि नए संदर्भ में, सिटी ट्रेड यूनियन सक्रिय और अनुकूलनशील रही है, और उसने यूनियन सदस्यों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण करने के अपने कार्य को बखूबी निभाया है, जिससे पिछले कार्यकालों की तुलना में श्रम विवादों में उल्लेखनीय कमी आई है। साथ ही, वे मूल रूप से मसौदा दस्तावेज़ में बताए गए नए कार्यकाल की दिशा और कार्यों से सहमत थे।

प्रतिनिधियों ने श्रम पर एकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वार्डों, कम्यूनों और विशेष क्षेत्रों में यूनियन कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण, कौशल, ज्ञान और राजनीतिक साहस को बढ़ावा देने का भी प्रस्ताव रखा। इसके साथ ही, दीर्घकालिक लाभ प्रदान करने वाले, कौशल में सुधार लाने वाले, स्वास्थ्य की देखभाल करने वाले, श्रमिकों के अध्ययन के लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ बनाने वाले, और श्रमिकों के बच्चों का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करने की दिशा में देखभाल के नए तरीके अपनाने का भी प्रस्ताव रखा... श्री हुइन्ह वान तुआन ने प्रस्ताव रखा कि मसौदा दस्तावेज़ में हर साल 2%-3% उत्कृष्ट यूनियन सदस्यों को पार्टी में शामिल करने का लक्ष्य रखा जाना चाहिए, ताकि पार्टी सदस्यों के अनुपात में वृद्धि हो सके।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन के स्थायी उपाध्यक्ष वो खाक थाई ने यूनियन पदाधिकारियों की टिप्पणियों को स्वीकार किया। हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन के स्थायी उपाध्यक्ष ने ज़ोर देकर कहा कि मसौदा दस्तावेज़ में निर्धारित सभी लक्ष्य हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी और वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर के प्रस्ताव से निर्दिष्ट हैं। यूनियन सदस्यों को विकसित करने के लक्ष्य के बारे में, उन्होंने बताया कि हालाँकि लक्ष्य ऊँचा है, लेकिन अगर पूरी यूनियन व्यवस्था इसे संगठित और कार्यान्वित करने के लिए दृढ़ संकल्पित हो, तो यह असंभव नहीं है।

स्वास्थ्य देखभाल लक्ष्यों के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन के स्थायी उपाध्यक्ष वो खाक थाई ने पुष्टि की कि यह पूरी आबादी के लिए स्वास्थ्य जांच पर हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति के संकल्प से जुड़ी सामग्री है।

श्री वो खाक थाई ने ज़ोर देकर कहा: "यह ट्रेड यूनियन संगठन के अस्तित्व का सवाल है। अगर हम मज़दूरों को इकट्ठा नहीं कर सकते, तो दूसरे संगठन हमारे लिए यह काम कर देंगे। इसलिए, प्रत्येक ट्रेड यूनियन पदाधिकारी को समर्पित, ज़िम्मेदार होना चाहिए और निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ठोस कदम उठाने चाहिए।"

थाई फुओंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html