विलय के बाद सरकारी कर्मचारी मार्च में मूल वेतन में वृद्धि की बेसब्री से उम्मीद कर रहे हैं।

मार्च में मूल वेतन और पेंशन में समायोजन की संभावना की खबर के बाद, थान निएन अखबार के कई पाठकों ने आशा व्यक्त की कि नए वेतनमान जल्द ही लागू हो जाएंगे। कई अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों, विशेष रूप से विलय के बाद कम्यून स्तर पर कार्यरत लोगों ने कहा कि वे काम के दबाव और लगातार बढ़ती महंगाई से जूझ रहे हैं।

"काम का बोझ कई गुना बढ़ गया है, लेकिन वेतन वही है।"

हाल के दिनों में, "क्या मार्च में मूल वेतन और पेंशन बढ़ाने के लिए पर्याप्त समय होगा?" शीर्षक वाले लेख के बाद, थान निएन अखबार को जमीनी स्तर पर कार्यरत अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों सहित पाठकों से कई टिप्पणियां और विचार प्राप्त हुए हैं।

न्हा बे कम्यून पब्लिक एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विस सेंटर (हो ची मिन्ह सिटी) के अधिकारी निवासियों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं के बारे में मार्गदर्शन करते हैं।

फोटो: थूई लियू

एक गुमनाम पाठक, जो कम्यून स्तर के "वन-स्टॉप" सेवा केंद्र में काम करते हैं, ने बताया: "मेरा काम का बोझ बहुत ज़्यादा है; मैं लोगों के आवेदनों को समय पर निपटाने की पूरी कोशिश करता हूँ। कई रिपोर्टों और दस्तावेज़ों के लिए मुझे शनिवार को या हर दिन शाम 5 बजे के बाद ओवरटाइम करना पड़ता है। पहले, काम के बाद मैं अपनी पत्नी को किराने का सामान बेचने और पेट्रोल पंप पर पेट्रोल पहुँचाने में मदद कर सकता था, लेकिन अब मेरे पास समय नहीं है। मुझे पूरी उम्मीद है कि सरकार कम्यून स्तर के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन बढ़ाने पर विचार करेगी।"

प्रशासनिक इकाई के विलय के बाद, कई अधिकारियों ने कार्यभार में भारी वृद्धि की सूचना दी है। एक पाठक ने बताया: "विलय के बाद के आठ महीने बेहद मुश्किल भरे रहे हैं, खासकर कम्यून स्तर की जन समितियों के लिए। कार्यभार पाँच से सात गुना बढ़ गया है, दबाव असहनीय है, जबकि वेतन कम हो गया है, खर्चे बढ़ गए हैं और उन्हें लंबी दूरी तय करनी पड़ती है, जिससे उनके पास अपने परिवार के लिए समय नहीं बचता। कम्यून अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को भी ऐसे विशेष तंत्र की आवश्यकता है जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें उनके परिश्रम के अनुरूप वेतन मिले। जब वेतन कम होता है तो अन्य व्यवसायों पर ध्यान क्यों दिया जाता है, लेकिन कम्यून अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों पर क्यों नहीं?"

कुछ सरकारी कर्मचारी पहले अपने घर से 7 किलोमीटर की दूरी पर काम करते थे, लेकिन अब विलय के बाद उन्हें लगभग 200 किलोमीटर की यात्रा करनी पड़ती है।

"सप्ताह की शुरुआत में, मैं सुबह 2-3 बजे काम से निकलता हूँ और शुक्रवार दोपहर तक वापस नहीं आता। मुझे अस्थायी आवास में रहना पड़ता है और कामचलाऊ भोजन करना पड़ता है। भत्ता यात्रा और रहने के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। मेरी तनख्वाह वही रहती है जबकि कीमतें तेजी से बढ़ रही हैं। मैं वास्तव में वेतन सुधार की उम्मीद करता हूँ ताकि सरकारी कर्मचारी अपने जीवन स्तर को बेहतर बना सकें और काम करने की प्रेरणा बनाए रख सकें," एक पाठक ने साझा किया।

कई लोगों का मानना ​​है कि विशिष्ट तंत्र और उचित वेतन नीतियों के अभाव में जमीनी स्तर पर प्रतिभा पलायन का खतरा वास्तविक रूप से बना हुआ है। एक पाठक ने टिप्पणी की, "यदि वेतन का उचित समाधान नहीं किया गया, तो कई लोग अपनी आजीविका चलाने के लिए आसानी से अन्य नौकरियों की तलाश करेंगे।"

वे शीघ्र वेतन वृद्धि की उम्मीद तो कर रहे हैं, लेकिन इस बात से चिंतित हैं कि "वेतन नहीं बढ़ेगा, लेकिन कीमतें बढ़ जाएंगी।"

जल्द वेतन वृद्धि की उम्मीद के अलावा, कई पाठकों ने एक समाधान भी सुझाया: यदि मार्च में दस्तावेज़ को अंतिम रूप नहीं दिया जाता है, तो वृद्धि अप्रैल या मई में लागू की जा सकती है, और बाद में पूर्वव्यापी भुगतान किया जा सकता है।

इसके अलावा, कई लोगों ने चिंता व्यक्त की कि वेतन वृद्धि के साथ-साथ कीमतों पर नियंत्रण भी होना चाहिए। एक पाठक ने वास्तविकता की ओर इशारा करते हुए कहा: "वेतन वृद्धि से कीमतों में स्थिरता सुनिश्चित होनी चाहिए। यदि वेतन में अभी तक वृद्धि नहीं हुई है, लेकिन खाद्य पदार्थों की कीमतें पहले ही बढ़ चुकी हैं, तो कितनी वृद्धि कीमतों को संतुलित करने के लिए पर्याप्त होगी?"

पाठक वू थी थान थुई ने साझा किया: "कीमतें आसमान छू रही हैं, हर चीज़ की कीमत बढ़ रही है, लेकिन अगर वेतन नहीं बढ़ता है, तो कामगारों और पेंशनभोगियों के लिए मुश्किल हो जाती है।" कई लोगों ने इस बात से सहमति जताई कि टेट के बाद, जीवन यापन की लागत में तेज़ी से वृद्धि हुई, जबकि आय में कोई बदलाव नहीं हुआ, जिससे वित्तीय दबाव लगातार बढ़ता जा रहा है।

हालांकि, कुछ सतर्क राय भी हैं। पाठक लियन फाम का तर्क है कि कीमतों में वृद्धि मांग और आपूर्ति से प्रेरित बाजार विकास है, जबकि वेतन वृद्धि एक सख्त प्रक्रिया का पालन करती है और इसलिए इसमें जल्दबाजी नहीं की जा सकती। "जो होगा सो होगा; बहुत अधिक उम्मीद रखने से कभी-कभी अधीरता आ जाती है," इस पाठक ने कहा।

कार्यान्वयन की गति और विधि पर भिन्न-भिन्न विचारों के बावजूद, प्रस्तुत राय में एक समान बात यह है कि मूल वेतन, पेंशन और भत्तों में वृद्धि की नीति को सरकार के निर्देशों के अनुसार लागू किया जाना चाहिए, जिससे समयबद्धता और प्रभावशीलता सुनिश्चित हो सके।

"सरकारी कर्मचारियों को अधिक प्रेरणा प्रदान करने के लिए एक नई वेतन प्रणाली की तत्काल आवश्यकता है। हम पूरी उम्मीद करते हैं कि नया मूल वेतन इस मार्च तक लागू हो जाएगा," एक पाठक ने जोर दिया।

प्रशासनिक सुधार, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और लोगों के लिए बेहतर सेवा गुणवत्ता की मांग के संदर्भ में, वेतन का मुद्दा अधिकारियों, सिविल सेवकों और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वालों के लिए विशेष चिंता का विषय बना हुआ है।

थान निएन अखबार को दिए गए एक पूर्व साक्षात्कार में, गृह मंत्रालय के वेतन एवं सामाजिक बीमा विभाग के उप निदेशक श्री टोंग वान लाई ने बताया कि मंत्रालय प्रधानमंत्री के निर्देशानुसार वेतन नीतियों से संबंधित कानूनी दस्तावेज तैयार कर रहा है। इन दस्तावेजों को मार्च में सरकार के समक्ष विचार के लिए प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है।

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2026 में मूल वेतन में वृद्धि की गणना इस प्रकार की जाएगी कि यह उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास दर और राज्य के बजट को संतुलित करने की क्षमता के अनुरूप हो।

स्रोत: https://thanhnien.vn/cong-chuc-sau-sap-nhap-khan-thiet-mong-tang-luong-co-so-trong-thang-3-185260227183946183.htm