कंपनी ने महिला इंटर्न को "बेनकाब" कर ऑनलाइन समुदाय में हलचल मचा दी

(एनएलडीओ) - एक मीडिया कंपनी ने एक महिला इंटर्न को अनुशासित किया और उसका दस्तावेज़ सोशल मीडिया पर पोस्ट कर दिया। इस घटना से ऑनलाइन समुदाय में हलचल मच गई।

30 नवंबर को आक्रोश की "लहर" और भी बड़ी होती गई, इस कंपनी के नाम से संबंधित कीवर्ड फेसबुक पर एक लोकप्रिय वाक्यांश बन गया, कंपनी का आधिकारिक फैनपेज गायब हो गया, और समान नाम वाली कई अन्य कंपनियों ने लगातार मदद की गुहार लगाई, क्योंकि ऑनलाइन समुदाय द्वारा उन्हें गलती से "रिपोर्ट" कर दिया गया था।

प्रशिक्षुओं को अनुशासित करना और उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करना

इससे पहले, 26 नवंबर को, वीनेट मीडिया एंड एडवरटाइजिंग कंपनी लिमिटेड (संक्षिप्त रूप में वीनेट) के आधिकारिक फैनपेज पर, छात्र वी. के खिलाफ एक अनुशासनात्मक दस्तावेज पोस्ट किया गया था, जो वर्तमान में कंपनी में प्रशिक्षु है।

कंपनी द्वारा एक इंटर्न को अनुशासित करने के निर्णय से ऑनलाइन समुदाय में हलचल मच गई।

वीनेट कंपनी का मानना ​​है कि कार्य के दौरान इस छात्र का व्यवहार अयोग्य था, उसमें सम्मान की कमी थी और उसने प्रशिक्षक के साथ अपमानजनक बातें की थीं। कंपनी ने अनुशासनात्मक कार्रवाई करने, इंटर्नशिप प्रक्रिया को मान्यता न देने और पहले जारी किए गए प्रमाणपत्र और स्टाम्प की पूरी राशि रद्द करने का निर्णय लिया।

यह दस्तावेज़ वान लैंग विश्वविद्यालय के जनसंपर्क एवं संचार संकाय से भी अनुरोध करता है कि वे इस छात्र को याद दिलाने के लिए समीक्षा करें तथा उपाय करें।

पत्रकारों से बात करते हुए, वैन लैंग विश्वविद्यालय ने पुष्टि की कि उपरोक्त कंपनी दस्तावेज़ में शामिल इंटर्न स्कूल का छात्र है। स्कूल को कंपनी की ओर से एक ईमेल भी मिला जिसमें इंटर्न को अनुशासित करने का निर्णय लिया गया था।

स्कूल के जनसंपर्क एवं संचार विभाग के एक प्रतिनिधि ने बताया कि विभाग ने छात्रों से अनुरोध किया है कि उनकी व्यक्तिगत जानकारी सोशल मीडिया पर सार्वजनिक न की जाए। सोशल मीडिया पर सार्वजनिक पोस्टिंग से छात्रों का भविष्य प्रभावित हो सकता है।

छात्रों के दुर्व्यवहार की स्थिति में, उन्हें अनुस्मारक, सहायता और अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रदान की जानी चाहिए। कर्मचारियों को अनुशासित करने का निर्णय कंपनी का आंतरिक मामला है। संकाय दोनों पक्षों की राय सुनेंगे और निर्णय लेने से पहले कारणों को अच्छी तरह समझेंगे।

निवारण या जानबूझकर "अवरोधन"?

हालाँकि कंपनी का फैनपेज गायब हो गया है, लेकिन आक्रोश की "लहर" थमी नहीं है। ऑनलाइन समुदाय का मानना ​​है कि यह एक "आत्मघाती" कदम है, खासकर तब जब मीडिया कंपनी को उस मीडिया संकट से निपटना पड़ रहा है जो उसने खुद पैदा किया है।

अकाउंट एन बिन्ह ने टिप्पणी की: "अगर इस छात्र ने अनुचित व्यवहार किया होता, तो कंपनी इसे और भी नरमी से संभाल सकती थी। लेकिन उन्होंने तो उसका पूरा नाम और पढ़ाई का स्थान भी सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर दिया। मुझे नहीं पता कि पोस्ट करने का उद्देश्य इस छात्र को रोकना है या "प्रतिबंधित" करना है।"

थान फाट अकाउंट ने कहा: "पहले, जब मैं इंटर्नशिप करने गया था, तो मुझे केवल 500,000 VND/माह का भत्ता दिया जाता था। हालाँकि यह कठिन था और सहायता लागत कम थी, फिर भी कंपनी ने मेरा उत्साहपूर्वक मार्गदर्शन किया और मुझे कई अच्छी बातें सीखने को मिलीं। यह पहली बार है जब मैंने किसी इंटर्न को "बेनकाब" होते देखा है क्योंकि उन्होंने अपनी इंटर्नशिप जल्दी खत्म कर ली थी।"

वीनेट के अनुसार, वी. ने अपनी इंटर्नशिप 8 सितंबर को शुरू की थी और 8 दिसंबर को समाप्त होने वाली थी (कंपनी की न्यूनतम 3 महीने की इंटर्नशिप आवश्यकता के अनुसार)। 23 नवंबर को, वी. कंपनी में आए और समय सीमा से पहले अपनी इंटर्नशिप की पुष्टि की मुहर लगाने का अनुरोध किया।

व्यक्ति के आत्म-मूल्यांकन के अनुसार, वी. का इंटर्नशिप स्कोर 10/10 दर्ज किया गया। प्रक्रिया पूरी करने के तुरंत बाद, वी. ने घोषणा की कि स्कूल के कार्यक्रम के कारण, इंटर्नशिप 24 नवंबर से रोक दी जाएगी।

कंपनी ने पुष्टि की कि वी. का इंटर्नशिप जल्दी छोड़ने का फ़ैसला नियमों के ख़िलाफ़ था। फ़ोटो: एआई

हालाँकि, अचानक इस्तीफ़े के कारण कंपनी समय पर नए कर्मचारियों की व्यवस्था नहीं कर पाई। कंपनी ने वी. को उपयुक्त कर्मचारी मिलने तक कुछ समय तक सहायक बने रहने को कहा। 25 नवंबर को, वी. ने एक टेक्स्ट संदेश के ज़रिए घोषणा की कि वह अपनी इंटर्नशिप समाप्त कर रहे हैं क्योंकि उनका मानना ​​था कि उन्होंने स्कूल द्वारा निर्धारित आवश्यक समय पूरा कर लिया है।

कंपनी का मानना ​​है कि इस तरह की छुट्टी निराधार है, क्योंकि स्कूल की घोषणा के अनुसार, आधिकारिक इंटर्नशिप अवधि 30 नवंबर तक है। समय सीमा से पहले वी. का छुट्टी लेने का फैसला नियमों के अनुरूप नहीं है। कंपनी के अनुसार, टेक्स्ट संदेशों में वी. का रवैया असहयोगी, अवज्ञाकारी, चुनौतीपूर्ण बयानों वाला और वरिष्ठों के प्रति अनुचित व्यवहार वाला दर्ज किया गया था।

कंपनी ने इस बात पर जोर दिया: "हम व्यक्तिगत भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को बढ़ावा देते हैं। किसी भी उल्लंघन पर उस व्यक्ति के व्यवहार के आधार पर विचार किया जाना चाहिए जिसने उल्लंघन किया है और उस व्यक्ति को अपने कार्यों की पूरी जिम्मेदारी लेनी चाहिए।"

स्रोत: https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm