"दोहरा प्रशिक्षण" श्रम की आपूर्ति और मांग को जोड़ता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण अपने आप में स्वतंत्र नहीं हो सकता, बल्कि इसे व्यवसायों की वास्तविक आवश्यकताओं और श्रम बाजार की मांगों से निकटता से जोड़ा जाना चाहिए। ऐसे संदर्भ में जहां उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन सामाजिक-आर्थिक विकास में रणनीतिक भूमिका निभाते हैं, स्कूलों और व्यवसायों के बीच का संबंध तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है।

व्यावहारिक, वास्तविक दुनिया पर आधारित व्यावसायिक प्रशिक्षण।

व्यावसायिक प्रशिक्षण विश्वविद्यालय के बाद केवल एक वैकल्पिक विकल्प नहीं रह गया है, बल्कि यह एक अत्यंत व्यावहारिक कैरियर मार्ग भी बन गया है। कई छात्रों के लिए, विद्यालय केवल ज्ञान प्राप्त करने का स्थान नहीं है, बल्कि व्यावसायिक कौशल और कार्य नैतिकता को आकार देने का वातावरण भी है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो जल्दी ही श्रम बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं।

व्यवसाय ऐसे कुशल श्रमिकों को नियुक्त करने को प्राथमिकता देते हैं जो तकनीकी, स्वचालित और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एकीकृत वातावरण में काम करने में सक्षम हों।

फ़ार्मिला वन-मेंबर लिमिटेड कंपनी (तान आन वार्ड) में वर्तमान में अप्रेंटिसशिप कर रहे फान वान दाई लोई ने बताया, “मैं मैकेनिकल इंस्टॉलेशन और पेंटिंग सीख रहा हूँ। मैंने एक स्थिर आय के लिए कोई हुनर ​​सीखने का फैसला किया और यहाँ काम करना इसलिए चुना क्योंकि कंपनी ने मुझे एक साथ सीखने और काम करने की व्यवस्था की ताकि मैं अपने कौशल को निखार सकूँ।” फ़ार्मिला वन-मेंबर लिमिटेड कंपनी में रोबोट वेल्डिंग मशीन ऑपरेटर बुई ले होआई आन ने कहा, “व्यावसायिक स्कूल में मुझे प्रशिक्षण और व्यावहारिक अनुभव दोनों मिलते हैं। मैंने कोई हुनर ​​सीखने का फैसला इसलिए किया क्योंकि मुझे लगता है कि व्यावसायिक स्कूल जाना भी अच्छा है, और विश्वविद्यालय जाना हमेशा सबसे अच्छा विकल्प नहीं होता।” होआई आन ने आगे कहा, “मुझे पता चला है कि फ़ार्मिला कंपनी उत्पादन में रोबोट वेल्डिंग तकनीक का उपयोग करने वाली पहली कंपनी है। मैनुअल वेल्डिंग के बजाय, मैं रोबोट को नियंत्रित करके मैकेनिकल पार्ट्स की वेल्डिंग करता हूँ। मेरे द्वारा बनाए गए उत्पाद अधिक एकरूप होते हैं, उनकी गुणवत्ता स्थिर होती है, और वेल्डिंग मैनुअल वेल्डिंग से कहीं बेहतर होती है।”

बुई ले होआई आन - फार्मिला वन-मेंबर लिमिटेड कंपनी में रोबोटिक वेल्डिंग मशीन ऑपरेटर

दरअसल, छात्रों के दृष्टिकोण से, "करके सीखना" एक महत्वपूर्ण कारक है। ताई निन्ह व्यावसायिक महाविद्यालय की उप-प्रधानाचार्य ले थी थू थाओ के अनुसार, "दोहरी प्रशिक्षण" प्रणाली के तहत, छात्र न केवल सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करते हैं, बल्कि औद्योगिक क्षेत्रों और समूहों में स्थित कंपनियों और व्यवसायों की यांत्रिक कार्यशालाओं, उत्पादन लाइनों और प्रसंस्करण संयंत्रों में व्यावहारिक उत्पादन अनुभव भी प्राप्त करते हैं। कई स्नातक जिन्होंने व्यवसायों में इंटर्नशिप पूरी की है, उन्हें नौकरी मिल गई है और वे जल्दी ही अपने काम में ढल गए हैं। यांत्रिकी, वेल्डिंग, टर्निंग, औद्योगिक विद्युत, इलेक्ट्रॉनिक्स आदि जैसे व्यावसायिक क्षेत्रों में औद्योगिक क्षेत्रों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण आपूर्ति हमेशा अपर्याप्त रहती है। स्नातक होने के बाद, छात्रों की अपने अध्ययन क्षेत्र में रोजगार दर 85-90% है, और व्यवसायों द्वारा उनके कौशल और पेशेवर कार्य नैतिकता को बहुत महत्व दिया जाता है।

रोजगार बाजार का विस्तार हो रहा है।

वर्तमान में, प्रांत में व्यावसायिक प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहे हैं, जिसका मुख्य उद्देश्य क्षेत्रीय औद्योगिक केंद्र बनना है। विलय के बाद, ताई निन्ह के व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के नेटवर्क को अधिक लचीला और समन्वित बनाने के लिए पुनर्गठित किया गया है। प्रांत ने अपनी व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के विकास पर ध्यान केंद्रित किया है, जिसके तहत वर्तमान में 28 व्यावसायिक और सतत शिक्षा संस्थान कार्यरत हैं। इनमें ताई निन्ह कॉलेज, लॉन्ग आन कॉलेज और ताई निन्ह आर्थिक एवं तकनीकी कॉलेज जैसे संस्थान शामिल हैं। इन संस्थानों ने स्पष्ट रूप से जुड़ाव की भावना प्रदर्शित की है, जिसमें व्यवसाय स्नातकों के प्रशिक्षण, करियर मार्गदर्शन और भर्ती में तेजी से शामिल हो रहे हैं।

प्रांत में बढ़ते निवेश और कई बड़ी परियोजनाओं के आने से श्रम बाजार में निरंतर वृद्धि होने का अनुमान है।

स्कूलों, व्यवसायों और प्रबंधन एजेंसियों के बीच सहयोग मानव संसाधन समस्या के समाधान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। ताई निन्ह रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक ट्रान वान टिएंग के अनुसार, प्रांत में बढ़ते निवेश और कई बड़ी परियोजनाओं के आने से श्रम बाजार में निरंतर वृद्धि होने की उम्मीद है, जिससे उद्योग, निर्माण और व्यापार एवं सेवा जैसे तकनीकी क्षेत्रों में कामगार आकर्षित होंगे। हर साल, अंतिम छह महीनों के दौरान, व्यापार एवं सेवा क्षेत्र साल के अंत में व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बड़ी संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित करता है। वर्तमान में, ताई निन्ह में 17 लाख से अधिक लोग कार्यरत हैं, जो कामकाजी उम्र की आबादी का 51% से अधिक है। इनमें से लगभग 76% ने प्रशिक्षण प्राप्त किया है; 31% के पास डिग्री या प्रमाण पत्र हैं। श्री ट्रान वान टिएंग ने आगे कहा कि खाद्य प्रसंस्करण, कपड़ा और जूता उद्योग पर ध्यान केंद्रित करते हुए, व्यवसायों द्वारा श्रम भर्ती की मांग लगातार बढ़ रही है। प्रसंस्करण और विनिर्माण क्षेत्र के अंतर्गत उद्योग क्षेत्रों में शामिल हैं: विद्युत एवं इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिक अभियांत्रिकी, मशीन संचालन आदि।

हालांकि, भर्ती आवश्यकताओं में लगभग 4% की कमी है, जिसमें मध्य-स्तरीय और उच्च-स्तरीय तकनीकी कर्मचारी; और उत्पादन लाइनों में आधुनिक मशीनरी का उपयोग करने में कुशल कर्मचारी शामिल हैं। इसके अलावा, प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) वाली कंपनियां आईटी कर्मियों, सॉफ्टवेयर प्रोग्रामरों और विदेशी भाषा कौशल वाले तकनीकी कर्मचारियों की सक्रिय रूप से तलाश कर रही हैं। न केवल स्कूल सक्रिय हैं, बल्कि व्यवसाय भी कुशल मानव संसाधनों में गहरी रुचि दिखा रहे हैं। करियर परामर्श और प्रायोगिक कक्षाओं से लेकर सीधे भर्ती साक्षात्कार तक, स्कूलों और व्यवसायों के बीच कई सहयोगात्मक गतिविधियां लागू की जा रही हैं। व्यापक श्रम बाजार परिप्रेक्ष्य से शैक्षणिक योग्यताएं महत्वपूर्ण बनी हुई हैं, लेकिन सॉफ्ट स्किल्स और अनुकूलन क्षमता तेजी से महत्वपूर्ण लाभ बन रहे हैं। इस बीच, कुशल श्रम की ओर बढ़ते रुझान के साथ, व्यवसाय उन कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता देंगे जिनके पास विशेषज्ञता है और जो तकनीकी, स्वचालित और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एकीकृत वातावरण में काम करने में सक्षम हैं।

दाई डुंग सीएनसी मैकेनिकल जॉइंट स्टॉक कंपनी (दाई डुंग ग्रुप) का विनिर्माण संयंत्र

दाई डुंग सीएनसी मैकेनिकल जॉइंट स्टॉक कंपनी (दाई डुंग ग्रुप) के मानव संसाधन निदेशक श्री गुयेन हॉप तू ने बताया, “स्कूलों और व्यवसायों के बीच सहयोग का एक महत्वपूर्ण लक्ष्य स्नातक होने के बाद छात्रों के लिए रोजगार के अवसर पैदा करना है।” कंपनी हर साल शिक्षण विधियों का आयोजन और आदान-प्रदान करती है, और दोनों पक्ष पाठ योजनाओं को समायोजित करने में सहयोग करते हैं ताकि व्यावहारिक अनुप्रयोगों को पाठ्यक्रम में शामिल किया जा सके। इंटर्नशिप और कक्षा शिक्षण के दौरान छात्रों के व्यावहारिक अनुभव का आदान-प्रदान उन्हें व्यवसायों के साथ बातचीत करने का अधिक अनुभव प्राप्त करने और धीरे-धीरे व्यावहारिक सोच और कार्य पद्धतियों को विकसित करने में मदद करता है। कंपनी ने 80% व्यावहारिक प्रशिक्षण और 20% सिद्धांत वाला पाठ्यक्रम भी प्रस्तावित किया है। उन्होंने आगे बताया: “हमारा दाई डुंग ग्रुप व्यापक शिक्षण और प्रशिक्षण अनुभव वाले तकनीकी प्रशिक्षण स्कूलों का सावधानीपूर्वक चयन करता है, साथ ही स्कूलों से अल्पकालिक और दीर्घकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए कई ऑर्डर भी प्राप्त करता है; हम स्कूलों के साथ समन्वय करके छात्रों को 2-4 महीने की इंटर्नशिप के लिए भेजते हैं ताकि वे आधुनिक मशीनरी और उपकरणों से परिचित हो सकें, और उन्हें उत्पादन में सॉफ्टवेयर अनुप्रयोगों जैसे एआई, टीईके एलए, एसपीएम, पीवीएबीओ, ऑटोमेशन रोबोट आदि के उपयोग में मार्गदर्शन कर सकें, ताकि हमारी परियोजनाओं के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले उच्च कुशल तकनीशियनों का चयन किया जा सके।”

वास्तव में, कौशल उन्नयन का चलन तेजी से स्पष्ट होता जा रहा है। कार्यबल अभी भी परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है, और व्यवसाय स्नातकों के संपर्क में आने का इंतजार नहीं कर रहे हैं, बल्कि करियर मार्गदर्शन प्रक्रिया से ही उनका साथ दे रहे हैं। यह एक महत्वपूर्ण आधार है जो स्थानीय कार्यबल को बाजार की बढ़ती मांगों को धीरे-धीरे पूरा करने में मदद करता है।

ताम जियांग - थाओ ट्रांग

स्रोत: https://baotayninh.vn/dao-tao-kep-gan-ket-cung-cau-lao-dong-147252.html