श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा करना

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने उत्पादन, व्यवसाय और मज़दूरों के जीवन के बारे में जानने के लिए थाई न्गुयेन आयरन एंड स्टील कॉर्पोरेशन के कारखाने का दौरा किया। चित्र: एन. फुओंग

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने पुष्टि की कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा जारी रखने और नए संदर्भ में ट्रेड यूनियन संगठनों के सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए ट्रेड यूनियन वित्तीय तंत्र को बनाए रखना और उसमें सुधार करना बहुत महत्वपूर्ण है।

ट्रेड यूनियन कानून के मसौदे की समीक्षा और टिप्पणी राष्ट्रीय असेंबली द्वारा XV राष्ट्रीय असेंबली के सातवें सत्र में की गई है। वर्तमान में, मसौदा कानून को संशोधित और पूरा किया गया है ताकि आगामी आठवें सत्र में विचार और अनुमोदन के लिए इसे राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किया जा सके। मसौदे में कई नई विषय-वस्तु और प्रस्ताव उठाए गए हैं, जिनमें ट्रेड यूनियन वित्तीय तंत्र में सुधार और नए संदर्भ में ट्रेड यूनियन शुल्क योगदान के स्तर पर नियमन शामिल हैं, ताकि पारदर्शिता, प्रचार सुनिश्चित हो सके और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताएं पूरी हो सकें। मसौदे के उल्लेखनीय बिंदुओं में से एक कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में कुल वेतन निधि के 2% के ट्रेड यूनियन शुल्क योगदान स्तर को बनाए रखने का प्रस्ताव है। तदनुसार, उद्यमों को अभी भी वर्तमान नियमों के समान कुल वेतन निधि का 2% योगदान करना होगा।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू ने पुष्टि की: 2% वह अंशदान दर है जो 1957 से लागू है, जिसका उद्देश्य ट्रेड यूनियन संगठनों को श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और संरक्षण तथा सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण हेतु वित्तीय संसाधन सुनिश्चित करना है। इस अंशदान दर को बनाए रखने पर हाल के दिनों में कई विवादास्पद राय सामने आई हैं। वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने पुष्टि की कि 2% की दर वास्तविकता के अनुकूल है और श्रमिकों के स्थिर कल्याण को सुनिश्चित करने में योगदान देती है।

जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों पर किए गए सर्वेक्षणों से यह भी पता चलता है कि इन ट्रेड यूनियन फंडों का स्रोत मुख्य रूप से श्रमिकों की देखभाल है क्योंकि यह धन जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों (लगभग 75%) पर केंद्रित है ताकि श्रमिकों के कल्याण की बेहतर देखभाल की जा सके। इसमें से, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के कल्याण, प्रतिनिधित्व, देखभाल, योग्यता और कौशल में सुधार हेतु प्रशिक्षण पर होने वाला व्यय कुल व्यय का 84% से अधिक है। इसलिए, इस योगदान स्तर को बनाए रखना आवश्यक माना जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि इससे श्रमिकों के कल्याण को कोई नुकसान न हो, खासकर उन ट्रेड यूनियन संगठनों के संदर्भ में जो यूनियन सदस्यों को आकर्षित करने और उनके अधिकारों की रक्षा करने का प्रयास कर रहे हैं।

पार्टी की नीतियों और दिशानिर्देशों तथा 2012 के ट्रेड यूनियन कानून के कार्यान्वयन के व्यावहारिक सारांश के आधार पर, यह मसौदा कानून अनुच्छेद 29 में ट्रेड यूनियन शुल्क भुगतान में छूट, कमी और निलंबन संबंधी प्रावधानों का पूरक है, खासकर उन मामलों में जहाँ उद्यमों को प्राकृतिक आपदाओं, आग और महामारियों के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और उन्हें अस्थायी रूप से उत्पादन और व्यवसाय को निलंबित करना पड़ता है, जिससे ट्रेड यूनियन शुल्क का भुगतान करने में असमर्थता होती है। इन प्रावधानों का उद्देश्य कठिन समय में उद्यमों पर बोझ कम करना है, साथ ही कर्मचारियों की देखभाल में ट्रेड यूनियनों का समर्थन सुनिश्चित करना है। यह अस्थिर वैश्विक अर्थव्यवस्था के संदर्भ में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहाँ उद्यमों को कभी-कभी अस्थायी रूप से परिचालन निलंबित करना पड़ता है या अपने उत्पादन और व्यवसाय के पैमाने को समायोजित करना पड़ता है।

ट्रेड यूनियनों के वित्त के उपयोग में प्रचार और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए, ट्रेड यूनियनों पर मसौदा कानून (संशोधित) में ट्रेड यूनियनों के वित्त के निरीक्षण, लेखा परीक्षा और पर्यवेक्षण पर नए नियम जोड़े गए हैं। इस संशोधन का उद्देश्य सक्षम प्राधिकारियों के पर्यवेक्षण को सुदृढ़ करना है, यह सुनिश्चित करते हुए कि ट्रेड यूनियन निधि का उपयोग पारदर्शी और प्रभावी तरीके से किया जाए। विशेष रूप से, अनुच्छेद 33 में ट्रेड यूनियनों के वित्त के प्रचार पर एक बिल्कुल नया नियम जोड़ा गया है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि सभी वित्तीय गतिविधियों का समय-समय पर निरीक्षण और प्रचार किया जाए, जिससे ट्रेड यूनियन संगठन में यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों का विश्वास बढ़े।

स्रोत: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html