1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव ताकि सिविल सेवक "मन की शांति के साथ सेवा" कर सकें

नेशनल असेंबली के कुछ प्रतिनिधियों ने मूल वेतन बढ़ाने पर विचार करने का सुझाव दिया। क्योंकि, "जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन होता है, तभी वे अपनी सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; जब सरकारी कर्मचारियों पर भोजन, कपड़े और धन का बोझ नहीं होता, तभी वे योगदान देने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं।"

नेशनल असेंबली के कुछ प्रतिनिधियों ने मूल वेतन बढ़ाने पर विचार करने का सुझाव दिया। क्योंकि, "जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन होता है, तभी वे अपनी सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; जब सरकारी कर्मचारियों पर भोजन, कपड़े और धन का बोझ नहीं होता, तभी वे योगदान देने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं।"

"पहिया पर स्थिर हाथ, चप्पू पर स्थिर हाथ"

10वें सत्र को जारी रखते हुए, 29 अक्टूबर की सुबह, नेशनल असेंबली ने हॉल में सामाजिक -आर्थिक स्थिति, 2025 में परिणामों का आकलन, 2026 की योजना और 2021-2025 की अवधि का सारांश और कई अन्य महत्वपूर्ण रिपोर्टों पर चर्चा की।

विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि विश्व अर्थव्यवस्था और राजनीति में कई उतार-चढ़ाव के संदर्भ में, वियतनाम को अभी भी "तूफान के बीच एक शांत समुद्र" और "वैश्विक प्रवाह के खिलाफ जाने वाले एक उज्ज्वल स्थान" के रूप में देखा जाता है, जैसा कि प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा मूल्यांकन किया गया है।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन, विन्ह लॉन्ग प्रतिनिधिमंडल (फोटो: नेशनल असेंबली)

जीडीपी वृद्धि लगभग 7.85% तक पहुंच गई, मुद्रास्फीति 3.27% पर नियंत्रित हुई, निर्यात में 16% से अधिक की वृद्धि हुई, 2024 के पहले 9 महीनों में इसी अवधि की तुलना में बजट राजस्व में 30.5% की वृद्धि हुई... ये संख्याएं न केवल सरकार के "स्थिर संचालन और स्थिर संचालन" नेतृत्व को प्रदर्शित करती हैं... बल्कि पार्टी के नेतृत्व की प्रभावशीलता और नेशनल असेंबली के निकट सहयोग और पर्यवेक्षण की भी पुष्टि करती हैं।

द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के आधिकारिक कार्यान्वयन के लगभग चार महीने बाद, हमारा प्रशासनिक तंत्र केंद्र बिंदुओं के संदर्भ में "हल्का" हो गया है, लेकिन काम के संदर्भ में "भारी" हो गया है। कई इलाकों में, खासकर जमीनी स्तर पर, अधिकारियों और सिविल सेवकों को ज़्यादा यात्रा करनी पड़ती है और ज़्यादा काम करना पड़ता है, लेकिन उनकी आय में कोई सुधार नहीं हुआ है।

दसवें सत्र को भेजी गई मतदाताओं की सिफारिशों की सारांश रिपोर्ट के अनुसार, क्वांग त्रि, बिन्ह थुआन, विन्ह लांग जैसे कई इलाकों के मतदाताओं ने कहा: प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद, कई कम्यून अधिकारियों को नए मुख्यालय तक पहुँचने के लिए ज़्यादा यात्रा करनी पड़ी, कुछ जगहों पर तो 10 से 15 किलोमीटर तक, जबकि यात्रा भत्ते और लोक सेवा भत्ते में कोई बदलाव नहीं किया गया है। यात्रा, आवास और रहने का खर्च बढ़ गया है, जिससे वास्तविक आय में पहले की तुलना में 10-12% की कमी आई है। वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के कारण जमीनी स्तर की कैडर टीम को ज़्यादा काम करना पड़ रहा है, लेकिन आय में कोई सुधार नहीं हुआ है, जिससे उनके मनोविज्ञान, प्रेरणा और कार्य कुशलता पर असर पड़ रहा है।

"2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन 1 जुलाई, 2024 से लागू किया गया है, और वर्तमान जीवन-यापन लागत की तुलना में, यह स्पष्ट रूप से अब उपयुक्त नहीं है। 2.34 मिलियन के मूल वेतन के साथ, भले ही इसे उच्च गुणांक से गुणा किया जाए, कई युवा सिविल सेवकों की वास्तविक आय केवल "महीने की शुरुआत से 20वें दिन तक" ही पर्याप्त होती है, और महीने के अंतिम 10 दिनों के लिए, उन्हें "विश्वास और इंस्टेंट नूडल्स पर चलना पड़ता है", श्री ट्रान क्वोक तुआन ने कहा।

विन्ह लॉन्ग के प्रतिनिधियों ने 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करने और पिछले अवधियों की तरह मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा न करने का प्रस्ताव रखा, क्योंकि "यह केवल एक "वेतन की कहानी" नहीं है, बल्कि लोगों का एक संदेश है, तंत्र की आम धड़कन है जिसे सक्रिय करने की आवश्यकता है। केवल जब अधिकारियों के पास जीने के लिए पर्याप्त होता है, तभी वे सेवा करने में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; सिविल सेवकों पर भोजन, कपड़े और पैसे का बोझ नहीं होता है, इसलिए वे योगदान करने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं"।

अभी भी ऐसी स्थिति है कि कुछ स्थानों पर सिविल सेवकों की अधिकता है और कुछ स्थानों पर सिविल सेवकों की कमी है।

दा नांग प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने कहा कि स्थानीय सरकार का मॉडल अपनी सत्यता की पुष्टि कर रहा है और शुरुआत में सकारात्मक परिणाम दिखा रहा है। हालाँकि, वास्तविकता ने कई मुद्दे उठाए हैं जिनका समाधान किया जाना आवश्यक है और जिनका अध्ययन और समायोजन जारी है। विशेष रूप से, कम्यून स्तर के सिविल सेवक 2-3 गुना अधिक दबाव में काम कर रहे हैं, लेकिन नीतियाँ अभी भी बहुत कमज़ोर हैं, जो कार्यकर्ताओं को मन की शांति से काम करने और खुद को समर्पित करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित नहीं कर रही हैं।

प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक, दा नांग (फोटो: नेशनल असेंबली)

दा नांग प्रतिनिधिमंडल के अनुसार, कार्य मुख्यालय खंडित और अलग-अलग स्थानों पर बिखरे हुए हैं। अधिकांश कम्यून और वार्ड पुराने कम्यून के पुराने मुख्यालयों का उपयोग 2-3 स्थानों पर कार्य व्यवस्था करने के लिए करते हैं, जिससे कार्य करना कठिन हो जाता है। पहाड़ी और मध्य-भूमि क्षेत्रों में, बरसात और बाढ़ के मौसम में भू-भाग की स्थिति खंडित हो जाती है, जिससे यात्रा करना कठिन हो जाता है। अधिकारियों को उनकी विशेषज्ञता के अनुसार एक समान तरीके से व्यवस्थित नहीं किया गया है, और योग्यता, क्षमता और संख्या के मामले में भी एकरूप नहीं हैं।

"आर्थिक और सांस्कृतिक विभागों में केवल 5-6 पद हैं। कई लोग विशेषज्ञ नहीं हैं और न ही उन्होंने पेशेवर प्रशिक्षण प्राप्त किया है, लेकिन उन्हें पिछले 4 जिला-स्तरीय विशेषज्ञ विभागों का कार्यभार संभालना पड़ता है। इसलिए, कई कम्यूनों में कार्यभार बहुत तनावपूर्ण है, जबकि कुछ कम्यूनों में वर्तमान में सिविल सेवकों की अधिकता है, कुछ स्थानों पर तो कई दर्जन लोग हैं, लेकिन कई क्षेत्रों में ऐसे कम्यून भी हैं जहाँ कर्मचारियों की गंभीर कमी है, विशेष रूप से पहाड़ी, सीमावर्ती और द्वीपीय क्षेत्रों के कम्यूनों में। वर्तमान में, कई कम्यूनों में 7 से 14 कर्मचारियों की कमी है, जिससे कार्य करना बहुत मुश्किल हो जाता है...", प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक ने कहा।

प्रतिनिधि माई वान हाई, थान होआ प्रतिनिधिमंडल (फोटो: नेशनल असेंबली)

प्रतिनिधि माई वान हाई (थान होआ प्रतिनिधिमंडल) के अनुसार, हालांकि कुछ स्थानों पर सिविल सेवकों को अधिशेष वाले स्थानों से कमी वाले स्थानों पर स्थानांतरित किया गया है, फिर भी अधिकारियों की अधिशेष और कमी दोनों की स्थिति है, विशेष रूप से कुछ पर्वतीय समुदायों, सीमावर्ती क्षेत्रों, दूरदराज के क्षेत्रों में; भूमि, निर्माण, लेखांकन, सूचना प्रौद्योगिकी में विशेष विशेषज्ञता वाले अधिकारियों की कमी; कुछ अधिकारियों की क्षमता कार्य की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है; सूचना प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे और डिजिटल परिवर्तन अभी भी कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं...

इसके बाद, प्रतिनिधियों ने सिफारिश की कि सरकार हाल के दिनों में कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्रों में विकेंद्रीकरण और शक्ति हस्तांतरण के कार्यान्वयन का निर्देशन और पुनर्मूल्यांकन जारी रखे, ताकि वर्तमान कम्यून-स्तरीय मॉडल के अनुकूल समायोजन किया जा सके। नौकरशाहों के पदों का शीघ्र निर्धारण और उनके पदों के अनुरूप वेतन नीतियाँ विकसित करना आवश्यक है। निकट भविष्य में, कम्यून-स्तरीय नौकरशाहों की वर्तमान टीम के लिए शीघ्र ही एक वेतन प्रोत्साहन नीति बनाने की भी सिफारिश की जाती है ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें।

इसके साथ ही, सरकार को कार्य परिणामों के आधार पर सिविल सेवकों के मूल्यांकन हेतु नियम जारी करने का निर्देश देना चाहिए; कैडरों की जाँच के लिए एक तंत्र होना चाहिए, और कार्य की आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले कैडरों को बदलने के लिए तैयार रहना चाहिए। इसके अलावा, लोगों और व्यवसायों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से संभालने के लिए, डिजिटल परिवर्तन के बुनियादी ढाँचे में निवेश पर ध्यान देना जारी रखना आवश्यक है, कैडरों और सिविल सेवकों के लिए सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के ज्ञान को प्रशिक्षित और बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, और लोगों के लिए व्यावहारिक "जनता के लिए डिजिटल साक्षरता" अभियान को प्रभावी ढंग से आयोजित करना चाहिए।

vov.vn के अनुसार

स्रोत: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/