प्रस्ताव है कि पतियों को कम से कम 10 दिन का मातृत्व अवकाश दिया जाए ताकि वे अपनी पत्नियों को बच्चों की देखभाल में मदद कर सकें।

27 मई को, राष्ट्रीय सभा ने सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के मसौदे पर सभाकक्ष में चर्चा की। प्रतिनिधियों की रुचि मातृत्व व्यवस्था पर भी थी।

प्रसवपूर्व जांच के लिए काम से छुट्टी का समय कम से कम 5 गुना बढ़ाने की आवश्यकता है

प्रतिनिधि ले थी थान लाम ( हाऊ गियांग प्रतिनिधिमंडल) ने प्रस्ताव दिया कि गर्भावस्था के दौरान, महिला श्रमिकों को प्रसवपूर्व जांच के लिए काम से समय निकालकर "कम से कम 5 बार" जाने की अनुमति दी जानी चाहिए, जबकि मसौदे में "अधिकतम 5 बार" की बात कही गई थी।

यह प्रस्ताव इस तथ्य से आया है कि डॉक्टरों का सुझाव है कि भ्रूण के सामान्य विकास की निगरानी के लिए श्रमिकों को हर महीने प्रसवपूर्व जांच करानी चाहिए।

हाउ गियांग प्रांत की एक महिला प्रतिनिधि के अनुसार, यदि नियमों के अनुसार महिला श्रमिकों को गर्भावस्था के दौरान 5 प्रसवपूर्व जांच करानी होगी, तो महिला श्रमिकों को कई बार छुट्टी, अवकाश या अवैतनिक चिकित्सा अवकाश मांगना पड़ेगा।

प्रतिनिधि ले थी थान लैम। फोटो: एनए

विधेयक में यह भी प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले पुरुष कर्मचारी, जब उनकी पत्नियाँ बच्चे को जन्म देती हैं, तो उन्हें छुट्टी लेने और मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। विशेष रूप से, पुरुष कर्मचारी अपनी पत्नियों के सामान्य प्रसव पर 5 कार्यदिवसों की छुट्टी के हकदार हैं; और यदि उनकी पत्नियाँ सिजेरियन सेक्शन करवाती हैं, या 32 सप्ताह से पहले बच्चे को जन्म देती हैं, तो उन्हें 7 कार्यदिवसों की छुट्टी मिलेगी।

यदि पत्नी जुड़वा बच्चों को जन्म देती है तो पुरुष कर्मचारी 10 कार्य दिवसों की छुट्टी का हकदार है, तथा 3 या अधिक बच्चों के जन्म पर प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे को 3 अतिरिक्त कार्य दिवसों की छुट्टी का हकदार है।

यदि पत्नी जुड़वाँ बच्चों को जन्म देती है और उन्हें सर्जरी की आवश्यकता होती है, तो पुरुष कर्मचारी 14 कार्यदिवसों की छुट्टी का हकदार है। यदि पत्नी तीन या अधिक बच्चों को जन्म देती है और उन्हें सर्जरी की आवश्यकता होती है, तो पुरुष कर्मचारी प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए 3 अतिरिक्त कार्यदिवसों की छुट्टी का हकदार है।

हौ गियांग प्रांत की महिला प्रतिनिधि ने प्रस्ताव रखा कि मसौदा समिति पुरुष कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रसव के मामले में कम से कम 10 कार्यदिवसों की छुट्टी बढ़ाने पर अध्ययन करे, और जुड़वां या उससे अधिक बच्चों या सिजेरियन के मामले में इसे और भी ज़्यादा कर दे। इससे ज़िम्मेदारी सुनिश्चित होगी और छोटे बच्चों की देखभाल की प्रक्रिया में पिता के लिए माँ का साथ देने के लिए परिस्थितियाँ बनेंगी।

मातृत्व अवकाश के नियमों के बारे में भी चिंतित, प्रतिनिधि बुई थी क्विन थो ( हा तिन्ह प्रतिनिधिमंडल) ने मातृत्व अवकाश के लिए पात्र अधिक व्यक्तियों को इसमें शामिल करने का प्रस्ताव रखा, जैसे कि माताएं, बहनें, या जन्म देने वाली एकल महिलाओं की देखभाल करने वाले रिश्तेदार।

इस तथ्य का हवाला देते हुए कि अविवाहित या एकल महिलाओं की संख्या, जो अभी भी बच्चे पैदा करना चाहती हैं, बढ़ रही है, सुश्री थो ने कहा कि इन लोगों को भी प्रसव के समय देखभाल करने वालों के संबंध में राज्य की नीति का लाभ मिलना चाहिए। इसलिए, प्रतिनिधि ने प्रस्ताव रखा कि मसौदा कानून में एकल महिलाओं के लिए मातृत्व व्यवस्था में और विषय जोड़े जाएँ।

हालांकि, चो रे अस्पताल के निदेशक गुयेन त्रि थुक (एचसीएमसी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि विश्व स्वास्थ्य संगठन के नियमों के अनुसार, गर्भावस्था जांच चक्र 5 बार होता है, लेकिन इसे सामान्य और रोग संबंधी गर्भधारण में विभाजित किया जाना चाहिए।

सामान्य गर्भावस्था 5 बार होती है, औसतन एक जाँच में केवल एक दिन लगता है, कुछ विशेष मामलों में 2 दिन लगते हैं, लेकिन उन 2 दिनों में जाँच के परिणामों का इंतज़ार करना पड़ता है और परिणाम जानने के लिए वापस आना पड़ता है। पैथोलॉजिकल गर्भावस्था जाँच में, डॉक्टर को यह तय करना चाहिए कि कितना समय लेना है।

बांझपन के इलाज के दौरान सामाजिक बीमा अवकाश नीति को पूरक बनाने का प्रस्ताव

प्रतिनिधि ट्रान किम येन (एचसीएमसी प्रतिनिधिमंडल) ने सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए कहा कि वियतनाम की कुल प्रजनन दर हाल के वर्षों में गिरावट की ओर है और आने वाले वर्षों में भी इसमें गिरावट जारी रहने का अनुमान है। अगर 20 साल पहले महिलाओं की औसत प्रजनन दर लगभग 3.4 थी, तो 2020 तक यह 2.05 और 2023 तक 1.96 हो जाएगी। एचसीएमसी में यह 1.39 है, और युवाओं में शादी न करने की प्रवृत्ति का तो ज़िक्र ही नहीं किया जा सकता।

इसके अलावा, सुश्री येन ने जनरल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस के नवीनतम आंकड़ों का भी हवाला दिया, जिसमें दिखाया गया है कि वियतनाम में एकल लोगों की दर 2004 में 6.23% से बढ़कर 2019 में 10.1% हो गई है।

हो ची मिन्ह सिटी से आई महिला प्रतिनिधि ने चिंता जताते हुए कहा, "इस तरह, 15 सालों के भीतर, शादी न करने का फैसला करने वाले लोगों की दर लगभग दोगुनी हो गई है। इस बीच, आबादी के लंबे समय तक बूढ़े होने से कई विकसित देशों में गंभीर परिणाम सामने आए हैं, जैसे कि श्रमिकों की कमी और बुजुर्गों की देखभाल में समस्याएँ।"

प्रतिनिधि ट्रान किम येन। फोटो: एनए

उनके अनुसार, यह वियतनाम के लिए एक बड़ा सबक है जिस पर ध्यान देना, नीतियाँ बनाना और भविष्य में एक स्थायी कार्यबल बनाए रखने के लिए जन्म दर को उचित रूप से समायोजित करना आवश्यक है। दुनिया भर के देशों के अनुभव बताते हैं कि जब कुल जन्म दर 2 से कम होती है, तो उसे सुरक्षित सीमा तक बढ़ाना बहुत मुश्किल होता है।

उन्होंने यह भी बताया कि उन्होंने एक लेख पढ़ा था जिसमें कहा गया था कि वियतनाम में प्रजनन आयु के लगभग 7.7% जोड़े, जो लगभग 1 मिलियन जोड़ों के बराबर है, बांझ हैं।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि बांझपन की दर बढ़ रही है, जिसमें लगभग 50% बांझ जोड़े 30 वर्ष से कम उम्र के हैं, प्रतिनिधि येन ने बांझपन की जांच और उपचार के लिए जाते समय सामाजिक बीमा लाभों का आनंद लेने के लिए छुट्टी लेने की नीति के पूरक के लिए एक विधेयक का प्रस्ताव रखा।

प्रतिनिधि दाओ ची न्घिया (कैन थो प्रतिनिधिमंडल) ने एक विनियमन का प्रस्ताव रखा, जिसके अनुसार मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए जन्म देने से पहले 6 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा में भाग लेना और जन्म देने के बाद कम से कम 6 महीने तक भुगतान जारी रखना आवश्यक है।

यह देखते हुए कि मसौदा विनियमन केवल पिता या माता को जन्म देते समय लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, प्रतिनिधि नघिया ने प्रस्ताव दिया कि ऐसे मामलों में जहां पिता और माता दोनों स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं और एक साथ जन्म देते हैं, पिता और माता दोनों को मातृत्व लाभ प्राप्त होगा।

इसका उद्देश्य उन परिवारों के बीच निष्पक्षता सुनिश्चित करना है, जहां दोनों माता-पिता स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, तथा उन परिवारों के बीच निष्पक्षता सुनिश्चित करना है, जहां केवल एक माता या पिता स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं; तथा इस सिद्धांत पर आधारित नीति के आकर्षण को सुनिश्चित करना है कि जितना अधिक आप भुगतान करेंगे, उतना ही अधिक आपको मिलेगा।

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून पर अक्टूबर 2023 में 6वें सत्र से राष्ट्रीय सभा द्वारा चर्चा की गई थी। स्वीकृत और संशोधित होने के बाद, मसौदा कानून में 11 अध्याय और 147 लेख शामिल हैं, जिसमें 11 नए लेख जोड़े गए हैं और इस 7वें सत्र में राष्ट्रीय सभा द्वारा इसे अनुमोदित किए जाने की उम्मीद है।

क्या पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाना चाहिए?

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे पर टिप्पणी करते हुए, कई लोगों ने कहा कि पुरुष श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाना आवश्यक है।

क्या वे कर्मचारी जो स्वेच्छा से सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, मातृत्व लाभ के हकदार हैं?

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में प्रस्ताव है कि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व लाभ के हकदार होंगे।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chong-duoc-nghi-thai-san-it-nhat-10-ngay-de-ho-tro-vo-cham-soc-con-2284908.html