श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने सामूहिक श्रम विवादों और हड़तालों को रोकने और न्यूनतम करने के लिए कई कार्यों और समाधानों को लागू करने की योजना जारी की है, जिससे सामाजिक सुरक्षा और व्यवस्था को स्थिर करने में योगदान मिलेगा।

तदनुसार, उपरोक्त कार्यों को पूरा करने के लिए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय श्रम संबंधों में एक स्थिर वातावरण बनाने के लिए उद्यमों, उद्योग स्तरों और व्यावसायिक समूहों में संवाद और सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों का मार्गदर्शन, समर्थन और प्रचार करेगा।

साथ ही, श्रम विवादों और हड़तालों पर निगरानी, ​​अद्यतनीकरण, तुलना और रिपोर्टिंग का आग्रह करें; उत्पन्न होने वाली घटनाओं से निपटने और स्थिति को तुरंत स्थिर करने के उपायों के कार्यान्वयन का प्रस्ताव और समर्थन करें।

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श्रमिकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम वेतन समायोजित किया जाता है। चित्रांकन फोटो।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय एक अन्य समाधान पर भी विचार कर रहा है, वह है श्रम विवादों और हड़तालों (श्रम मध्यस्थों, श्रम मध्यस्थता परिषदों) को सुलझाने के लिए संस्थाओं की परिचालन दक्षता में सुधार करना, तथा नियमों के अनुसार श्रम विवादों और हड़तालों के निपटान को बढ़ावा देना।

कानूनी नीतियों के विकास के संबंध में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय बाजार मजदूरी और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के संबंध में श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर की समीक्षा, जांच और मूल्यांकन करने में राष्ट्रीय वेतन परिषद के सदस्य के रूप में अपनी भूमिका का निर्वहन करना जारी रखेगा।

वहां से, यह सरकार को उपयुक्त क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी योजनाओं का प्रस्ताव देने और सिफारिश करने का आधार होगा; तथा व्यापार क्षेत्र को श्रमिकों की मजदूरी नीतियों के बारे में तुरंत जानकारी देना और उनका प्रचार करना होगा।

1 जुलाई 2024 से, सरकार ने मासिक न्यूनतम वेतन को 6% बढ़ाने के लिए समायोजित किया है, निम्नलिखित स्तरों के साथ: क्षेत्र 1 4.96 मिलियन VND है, क्षेत्र 2 4.41 मिलियन VND है, क्षेत्र 3 3.86 मिलियन VND है, क्षेत्र 4 3.45 मिलियन VND है।