2026 की शुरुआत से मूल वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव

राष्ट्रीय सभा और सरकार से मूल वेतन वृद्धि को 1 जनवरी, 2026 से समायोजित करने पर विचार करने की ईमानदारी से सिफ़ारिश करते हुए, पिछली अवधियों की तरह मध्य वर्ष तक इंतज़ार न करते हुए, प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने ज़ोर देकर कहा: "यह सिर्फ़ वेतन की कहानी नहीं है, बल्कि जनता का संदेश है, उस तंत्र की साझा धड़कन जिसे ऊर्जा की सख़्त ज़रूरत है। जब अधिकारियों के पास जीने के लिए पर्याप्त धन होगा, तभी वे सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं। जिन सरकारी कर्मचारियों पर खाने, कपड़े और पैसे का बोझ नहीं है, वे बेझिझक योगदान दे सकते हैं।"

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन: विश्व की राजनीतिक अर्थव्यवस्था में अनेक उतार-चढ़ावों के संदर्भ में, वियतनाम की तुलना अभी भी तूफान के बीच एक शांत समुद्र और वैश्विक प्रवाह के विपरीत एक उज्ज्वल स्थान से की जाती है।

वियतनाम: वैश्विक रुझान के विपरीत एक उज्ज्वल स्थान

सामाजिक -आर्थिक मुद्दों पर चर्चा में बोलते हुए, प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन, दोआन विन्ह लोंग ने कहा: "मैं और देश भर के कई मतदाता पार्टी केंद्रीय समिति, राष्ट्रीय सभा और सरकार द्वारा 2025 के पहले नौ महीनों में प्राप्त व्यापक परिणामों के प्रति अपना सम्मान और उच्च सहमति व्यक्त करते हैं।

अस्थिर वैश्विक राजनीतिक और आर्थिक संदर्भ के बीच, वियतनाम की तुलना अभी भी तूफान के बीच शांत समुद्र और वैश्विक प्रवृत्ति के विपरीत एक उज्ज्वल स्थान के रूप में की जाती है, जैसा कि प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा मूल्यांकन किया गया है।

साक्ष्यों की एक श्रृंखला का हवाला देते हुए, "जीडीपी वृद्धि लगभग 7.85% तक पहुँच गई। मुद्रास्फीति को 3.27% पर नियंत्रित किया गया। निर्यात में 16% से अधिक की वृद्धि हुई। 2024 की इसी अवधि की तुलना में बजट राजस्व में 30.5% की वृद्धि हुई", प्रतिनिधि ने पुष्टि की: ये संख्याएँ न केवल सरकार के स्थिर नेतृत्व को प्रदर्शित करती हैं, बल्कि पार्टी के नेतृत्व की प्रभावशीलता और नेशनल असेंबली के निकट सहयोग और पर्यवेक्षण की भी पुष्टि करती हैं।

प्रतिनिधियों के अनुसार, वृहद अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के अलावा, संस्थागत सुधार और तंत्र को सुव्यवस्थित करने से भी महत्वपूर्ण मोड़ आए हैं। द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल 34 प्रांतों और शहरों में लागू किया गया है।

इसके साथ ही, भूमि कानून (संशोधित), आवास कानून, रियल एस्टेट व्यवसाय कानून और स्थानीय सरकार के संगठन पर कानून जैसे प्रमुख कानूनों की एक श्रृंखला ने नए विकास चरण के लिए एक ठोस कानूनी ढांचा तैयार किया है।

सामाजिक सुरक्षा नीतियों को केंद्र में रखा गया है। ट्यूशन फीस में छूट, अस्थायी आवास उन्मूलन और लोगों के लिए स्वास्थ्य सेवा को सख्ती से लागू किया जा रहा है, जिससे पार्टी, राज्य और शासन में लोगों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों का विश्वास मज़बूत और मज़बूत हो रहा है।

वेतन नीति और कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के जीवन पर अधिक ध्यान देने की इच्छा

प्राप्त परिणामों के अतिरिक्त, प्रतिनिधि ने कहा: देश भर के मतदाता यह भी आशा करते हैं कि पार्टी और राज्य मूलभूत मुद्दों, विशेषकर वेतन नीतियों और कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के जीवन पर अधिक ध्यान देंगे।

प्रतिनिधि के अनुसार, इसका उद्देश्य लोगों की सेवा करने की प्रेरणा को बनाए रखना तथा लोगों को राज्य तंत्र की स्थायी शक्ति बनाने का अवसर प्रदान करना है।

प्रतिनिधि ने कहा: "दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को आधिकारिक रूप से लागू करने के लगभग चार महीने बाद, हमारा प्रशासनिक तंत्र केंद्र बिंदुओं के संदर्भ में हल्का हो गया है, लेकिन काम के संदर्भ में भारी हो गया है।

कई इलाकों में अधिकारियों और सिविल सेवकों को, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर, आगे काम करना पड़ता है और अधिक काम करना पड़ता है, लेकिन उनकी आय अभी भी बेहतर नहीं है।

विलयित क्षेत्रों में अधिकारियों को सहायता प्रदान करने के लिए नीतियों का प्रस्ताव करें

इस सत्र में भेजी गई मतदाताओं की सिफारिशों का सारांश प्रस्तुत करने वाली एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए, प्रतिनिधि ने कहा: क्वांग त्रि, बिन्ह थुआन और विन्ह लोंग जैसे कई इलाकों के मतदाताओं ने बताया कि प्रशासनिक इकाई के विलय के बाद, कई कम्यून अधिकारियों को नए मुख्यालय तक पहुँचने के लिए ज़्यादा दूरी तय करनी पड़ी, कुछ जगहों पर तो 10 से 15 किलोमीटर तक। इस बीच, यात्रा भत्ते और लोक सेवा भत्ते में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

न्घे आन, लाम डोंग और डोंग थाप प्रांतों के मतदाताओं ने सरकार से अनुरोध किया है कि विलय किए गए क्षेत्रों के अधिकारियों को समर्थन और प्रोत्साहन देने वाली नीतियाँ बनाई जाएँ। चूँकि उनके जीवन में कई कठिनाइयाँ हैं, यात्रा, आवास और जीवन-यापन का खर्च बढ़ गया है। इससे उनकी वास्तविक आय पहले की तुलना में 10% से 12% तक कम हो गई है।

इसके अलावा, बेक कैन, कैन थो और मेकांग डेल्टा के कुछ प्रांतों जैसे कई इलाकों में भी स्थिति यह है कि कर्मचारियों की संख्या में कटौती के कारण जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं को कई काम और ज़िम्मेदारियाँ उठानी पड़ रही हैं। हालाँकि, उनकी आय में कोई सुधार नहीं हुआ है, जिससे उनके मनोविज्ञान, प्रेरणा और कार्यकुशलता पर असर पड़ रहा है।

प्रतिनिधि के अनुसार: "ये विचार केवल संख्याएँ या तकनीकी सिफ़ारिशें नहीं हैं, बल्कि ज़मीनी स्तर के सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की आवाज़ हैं। ये वे लोग हैं जो राज्य तंत्र का सबसे भारी कार्यभार संभालते हैं। अगर उनके जीवन की गारंटी नहीं दी गई, तो नीति कार्यान्वयन की प्रभावशीलता की आवश्यकताओं को पूरा करना भी मुश्किल होगा।"

संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की वास्तविक आय स्पष्ट रूप से प्रभावित हुई है क्योंकि मूल वेतन को समायोजित नहीं किया गया है।

सरकारी रिपोर्ट और राष्ट्रीय असेंबली समितियों की समीक्षा रिपोर्ट के अनुसार, 2025 के पहले 9 महीनों में औसत उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में लगभग 3.27% बढ़ा है। भोजन, आवास, बिजली, पानी, ट्यूशन, पेट्रोल और किराए जैसी कई आवश्यक वस्तुओं की कीमतें बढ़ गई हैं। इससे लोगों के जीवन पर भारी दबाव पड़ रहा है।

खास तौर पर, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की वास्तविक आय पर गहरा असर पड़ा है क्योंकि मूल वेतन को तदनुसार समायोजित नहीं किया गया है। इस बीच, दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र के पुनर्गठन के बाद रहने और यात्रा के खर्च में भी वृद्धि हुई है।

हालांकि यह अभी चिंताजनक स्तर तक नहीं पहुँचा है, लेकिन इसका सीधा असर जनता का काम संभालने वाले सरकारी कर्मचारियों की आय पर पड़ा है। उनकी आय दिन-ब-दिन घटती जा रही है।

मूल वेतन उपयुक्त नहीं है।

प्रतिनिधि ने कहा कि 1 जुलाई, 2024 से 2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन लागू किया गया है। वर्तमान जीवन-यापन लागत की तुलना में, यह स्पष्ट रूप से अब उपयुक्त नहीं है।

औसतन, शहरी क्षेत्रों में केवल न्यूनतम जीवन-यापन व्यय (भोजन, परिवहन, बिजली और पानी के बिल, बच्चों की ट्यूशन फीस) 4.5 से 5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक है।

प्रतिनिधि ने कहा: "2.34 मिलियन वीएनडी के मूल वेतन के साथ, भले ही उच्च गुणांक से गुणा किया जाए, कई युवा सिविल सेवकों की वास्तविक आय महीने की शुरुआत से महीने की 20 तारीख तक ही पर्याप्त है। महीने के अंतिम 10 दिन विश्वास पर चलने चाहिए।

वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की केंद्रीय समिति की रिपोर्ट, मतदाताओं की राय को संश्लेषित करते हुए, स्पष्ट रूप से दर्शाती है कि कई कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और राज्य क्षेत्र के श्रमिकों का जीवन अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है।

विशेषकर वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने और स्थानीय क्षेत्रों के विलय की प्रक्रिया के बाद, जबकि कीमतें और जीवन-यापन की लागतें बढ़ रही हैं।

ये शब्द न केवल एक प्रतिबिंब हैं, बल्कि उन लाखों लोगों की हृदयस्पर्शी पुकार भी हैं, जो अभी भी अपने विश्वास को बनाए रखने और अपने सार्वजनिक सेवा पेशे को बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं ताकि हर दिन लोगों की बेहतर सेवा कर सकें।"

2026 की शुरुआत से मूल वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव

राष्ट्रीय सभा के समक्ष प्रतिनिधि ने कहा: "हम सभी इस बात पर सहमत हैं कि अधिकारियों के जीवन में सुधार का अर्थ है तंत्र की गुणवत्ता में सुधार करना।

इसलिए, मैं गंभीरतापूर्वक अनुशंसा करता हूं कि नेशनल असेंबली और सरकार 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें, न कि पिछली अवधि की तरह मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा करें।"

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने जोर देकर कहा: "यह सिर्फ वेतन के बारे में कहानी नहीं है, बल्कि लोगों की ओर से एक संदेश भी है, जो तंत्र की आम धड़कन है, जिसे सशक्त बनाने की सख्त जरूरत है।

जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन होता है, तभी वे अपनी सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं। जब सिविल सेवकों पर जीविका चलाने का बोझ नहीं होता, तभी वे अपने समर्पण में निश्चिंत महसूस कर सकते हैं।

स्रोत: https://baolamdong.vn/kien-nghi-tang-luong-co-so-ngay-tu-dau-nam-2026-399068.html