26 अक्टूबर को आयोजित अपने 30वें सत्र में, 16वीं नगर जन परिषद ने आधिकारिक तौर पर प्रांतीय और जिला स्तरों पर पार्टी और राज्य द्वारा आवंटित संघों में 1 जुलाई, 2025 से पहले आवंटित स्टाफ कोटा के बाहर काम करने वाले कर्मियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर विनियमों के प्रस्ताव को मंजूरी दी, जो सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित हैं।
संकल्प के अनुसार, प्रांतीय और जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित स्टाफिंग कोटा से बाहर काम करने वाले वे लोग जो दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के कारण 1 जुलाई, 2025 से पहले रोजगार छोड़ देते हैं (ऐसे मामले जिन्हें पहले ही बर्खास्तगी नोटिस मिल चुके हैं या जिन्हें 1 नवंबर, 2025 तक बर्खास्तगी नोटिस मिल जाएंगे) हाई फोंग शहर में इस नीति के लिए पात्र होंगे।
विशेष रूप से, इसमें शामिल हैं: कार्य करने योग्य आयु के अध्यक्ष और पूर्णकालिक उपाध्यक्ष; सेवानिवृत्त अध्यक्ष और पूर्णकालिक उपाध्यक्ष; और श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत कार्य करने योग्य आयु के लोग।
कार्य करने योग्य आयु के अध्यक्षों और उपाध्यक्षों के मामले में; या श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कार्य करने योग्य आयु के व्यक्तियों को एकमुश्त भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है जिसमें 3 महीने का वर्तमान वेतन और अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.5 महीने का वर्तमान वेतन शामिल है, लेकिन जिन्होंने अभी तक सेवा समाप्ति वेतन, बेरोजगारी लाभ, एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ या विमोचन/मुक्ति लाभ प्राप्त नहीं किया है।
सेवानिवृत्त अध्यक्ष या उपाध्यक्ष के मामले में, वे एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं जिसमें शामिल हैं: उनके वर्तमान पारिश्रमिक के 3 महीने के बराबर भत्ता और पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए उनके वर्तमान पारिश्रमिक के 1.5 महीने (सेवानिवृत्ति के समय से गणना की गई)।
प्रत्येक व्यक्ति केवल एक पॉलिसी के अंतर्गत मिलने वाले अधिकतम लाभ के लिए ही पात्र है। कुल अधिकतम लाभ राशि उनके वर्तमान वेतन के 24 महीनों से अधिक नहीं होगी।
एनजीओसी लैनस्रोत: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
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