व्यवसाय ब्रांड छवि के साथ संभावित उम्मीदवारों को "आकर्षित" करते हैं

एक प्रतिष्ठित ब्रांड न केवल श्रम बाजार में व्यवसाय की स्थिति की पुष्टि करता है, बल्कि सकारात्मक और टिकाऊ कार्य वातावरण बनाकर कर्मचारियों को बनाए रखने में भी योगदान देता है।

व्यवसाय ब्रांड छवि के साथ संभावित उम्मीदवारों को "आकर्षित" करते हैं

एक प्रतिष्ठित ब्रांड न केवल श्रम बाजार में व्यवसाय की स्थिति की पुष्टि करता है, बल्कि सकारात्मक और टिकाऊ कार्य वातावरण बनाकर कर्मचारियों को बनाए रखने में भी योगदान देता है।

वियत रिसर्च द्वारा हाल ही में प्रकाशित व्यवसायों के एक त्वरित सर्वेक्षण से पता चलता है कि 65.5% व्यवसायों का मानना ​​है कि ब्रांड छवि में निवेश करने से संभावित उम्मीदवारों को अलग पहचान दिलाने और आकर्षित करने में मदद मिलती है।

इस बीच, VALUE500 के 80% से अधिक उद्यम पर्यावरण संरक्षण गतिविधियों में भाग लेकर सतत विकास को प्राथमिकता देते हैं, जिससे पर्यावरण पर व्यावसायिक गतिविधियों का नकारात्मक प्रभाव न्यूनतम होता है।

वियत रिसर्च की एक शोध रिपोर्ट के अनुसार, अगले 3 वर्षों के भीतर, 75.9% व्यवसायों का अनुमान है कि पर्यावरण और सतत विकास नीतियों का कर्मचारियों के काम करने के तरीके पर बड़ा प्रभाव पड़ेगा।

विशेष रूप से, व्यवसाय स्पष्ट रूप से मानते हैं कि टिकाऊ तत्वों को एकीकृत करने से न केवल पर्यावरणीय प्रभावों को सीमित करने में मदद मिलती है, बल्कि समुदाय के प्रति मैत्रीपूर्ण और जिम्मेदार कॉर्पोरेट छवि बनाने में भी योगदान मिलता है।

इन्वेस्टमेंट न्यूजपेपर के प्रधान संपादक श्री ले ट्रोंग मिन्ह के अनुसार, बदलते परिवेश के अनुकूल होने के बावजूद, अधिकांश व्यवसाय अभी भी शासन से लेकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुप्रयोगों से जुड़े डिजिटल परिवर्तन, सामाजिक जिम्मेदारी पर ध्यान देने, कार्य वातावरण से लेकर ग्राहकों को अतिरिक्त उत्कृष्ट मूल्य प्रदान करने तक के सतत विकास मूल्यों का अनुसरण कर रहे हैं।

श्री ले ट्रोंग मिन्ह ने कहा, "यह उद्यमों की उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है, साथ ही श्रम बाजार पर भी सकारात्मक प्रभाव डाल रहा है, क्योंकि सक्षम और उच्च योग्यता प्राप्त कर्मियों का अभी भी स्वागत किया जाता है, और कई कारखानों में अभी भी कुशल श्रमिकों की भर्ती की जाती है।"

निवेश समाचार पत्र के प्रधान संपादक - ले ट्रोंग मिन्ह ने कहा: "परिवर्तनों के साथ अनुकूलन करना इस समय के दौरान कई व्यापारिक नेताओं का सिद्धांत बन गया है।"

ली कुआन यू स्कूल ऑफ पब्लिक पॉलिसी (नेशनल यूनिवर्सिटी ऑफ सिंगापुर) के श्री वु मिन्ह खुओंग के अनुसार, दुनिया कई समस्याओं और अप्रत्याशित बदलावों का सामना कर रही है। उद्यमों को इन मोड़ों से निपटने के लिए खुद को तैयार करने की ज़रूरत है, और ऐसे में प्रतिभाशाली मानव संसाधन ही वह समाधान हैं जिन पर उद्यमों को ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

सतत विकास की कहानी से संबंधित, ब्रांड रणनीति और प्रतिस्पर्धात्मकता अनुसंधान संस्थान के निदेशक डॉ. वो त्रि थान ने टिप्पणी की कि हरित परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन तकनीकी "क्रांतियां" हैं जिनका हाल ही में बहुत उल्लेख किया गया है।

हालाँकि, श्री थान के अनुसार, हरित परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन का सबसे क्रांतिकारी पहलू तकनीक नहीं, बल्कि संस्थाएँ हैं। यह कारक पहले से बिल्कुल अलग संचालन पद्धति का निर्माण करता है, जिसके लिए व्यवसायों को अनुकूलन, उत्पादन विधियों, व्यावसायिक तरीकों, जीवनशैली, कॉर्पोरेट प्रशासन और मानव संसाधन उपयोग में बदलाव करने की आवश्यकता होती है।

इसके अतिरिक्त, वर्तमान उपभोक्ता प्रवृत्तियों के लिए हरित, सुरक्षित, मानवीय उत्पादों और चक्रीय आर्थिक मॉडल पर आधारित व्यवसाय मॉडल की आवश्यकता है, जो कि बाजार के लिए अनिवार्य है, तथा यदि व्यवसाय वर्तमान उपभोक्ता प्रवृत्तियों की नई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहते हैं तो उन्हें अनुकूलन करना होगा।

मेकांग इकोनॉमिक्स कंसल्टिंग कंपनी के मुख्य अर्थशास्त्री डॉ. एडम मैककार्टी के अनुसार, उच्च आय वाली अर्थव्यवस्थाओं में कुशल श्रम की उच्च मात्रा की आवश्यकता होती है। इसे वियतनाम के लिए एक चुनौती माना जा रहा है क्योंकि वियतनाम में उच्च गुणवत्ता वाले श्रम के स्रोत, विशेष रूप से वित्त, सूचना प्रौद्योगिकी और नवीकरणीय ऊर्जा के क्षेत्र में, वर्तमान में सीमित हैं।

डॉ. एडम मैककार्टी ने कहा कि वियतनाम कुछ समाधान लागू कर सकता है, जैसे श्रम-प्रधान अंतिम असेंबली गतिविधियों से हटकर उच्च-मूल्य वाली गतिविधियों की ओर बढ़ना, जिनमें कौशल और तकनीक का गहन उपयोग हो। ऐसा करने के लिए, उसे उच्च कुशल कार्यबल की नींव पर निर्माण करना होगा, जिससे बेहतर उत्पादकता पैदा हो।

गौरतलब है कि वियत रिसर्च के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 93.1% व्यवसायों का मानना ​​है कि स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) आने वाले समय में कर्मचारियों की कार्य प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती रहेगी।

बाजार अनुसंधान फर्म गार्टनर का भी मानना ​​है कि 2025 तक एआई रणनीतिक प्रौद्योगिकी रुझानों की सूची में शीर्ष पर होगा। एआई मानव संसाधन व्यवसायों में एक अपरिहार्य प्रवृत्ति बन रहे हैं, जो हर साल वैश्विक व्यवसायों को 2 बिलियन डॉलर का लाभ पहुंचाते हैं।

वियतनाम में, एआई के लिए निवेश संसाधनों में सामान्य वृद्धि के साथ, एआई मानव संसाधनों के विकास की अपार संभावनाएँ हैं। सफलताओं की अपार संभावनाओं के बावजूद, वियतनाम में बड़े पैमाने के उद्यमों में एआई मानव संसाधनों को लागू करते समय अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसका एक मूल कारण यह है कि इन कंपनियों की विकास प्रक्रिया में अक्सर कई दशक लग जाते हैं, जिससे कई तकनीकी खामियाँ पैदा होती हैं।

स्रोत: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html