जापानी कंपनियों ने भर्ती रणनीति बदली

जापान का श्रम बाजार प्रतिभा के लिए एक भयंकर युद्ध का गवाह बन रहा है, विशेष रूप से कई क्षेत्रों, विशेषकर सेवाओं में श्रम की कमी के संदर्भ में।

जापानी कंपनियाँ भर्ती रणनीतियों में बदलाव कर रही हैं। (स्रोत: रिक्रूटर्सलाइनअप)

जापान में बड़ी कंपनियां युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए अपनी भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन कर रही हैं, गोपनीय मॉडल से अधिक सार्वजनिक मॉडल की ओर स्थानांतरित हो रही हैं।

जापान में नियुक्ति की परंपरा के अनुसार, कंपनियों को नए कर्मचारियों के काम पर आने तक नौकरी के पदों और ज़िम्मेदारियों की जानकारी गुप्त रखनी पड़ती है। हालाँकि, यह चलन धीरे-धीरे बदल रहा है। युवा जापानी लोगों ने नौकरी के आवंटन को लेकर अनिश्चितता को दर्शाने के लिए "हाइज़ोकू गाचा" शब्द गढ़ा है। इस अवधारणा की तुलना "गाचा-पोन" खेल से की जाती है, जहाँ खिलाड़ियों को तब तक पता नहीं होता कि उन्हें कौन सी वस्तु मिलेगी जब तक वे पहिया नहीं घुमाते।

भर्ती फर्म रिक्रूट के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 85% विश्वविद्यालय स्नातक, जिनके अगले साल से काम शुरू करने की उम्मीद है, नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले नौकरी के बारे में विस्तृत जानकारी जानना चाहते हैं। इससे पता चलता है कि आजकल के नए भर्ती हुए लोग अपने करियर विकल्पों में तेज़ी से रुचि ले रहे हैं और अपने भविष्य के बारे में फ़ैसला लेने में ज़्यादा सक्रिय होना चाहते हैं।

इस माँग को पूरा करने के लिए, कई कंपनियों ने भर्ती प्रक्रिया में नए उपाय लागू करने शुरू कर दिए हैं। उदाहरण के लिए, जापान की सोम्पो इंश्योरेंस नए कर्मचारियों से उनकी करियर प्राथमिकताओं के बारे में पूछती है, जिससे उन्हें लगभग 30 अलग-अलग प्रकार की नौकरियों में से चुनने का मौका मिलता है। नवंबर में शुरू होने वाली स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद, लगभग 300 नए कर्मचारियों को अगले साल अप्रैल में काम शुरू करने से पहले उनके पदों की सूचना दी जाएगी।

इसी तरह, इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माता पैनासोनिक होल्डिंग्स ने भी ऐसा ही एक मॉडल अपनाया है, जिससे नौकरी चाहने वालों को समूह के लगभग 150 पदों में से चुनने का मौका मिलता है। पेय पदार्थ कंपनी किरिन होल्डिंग्स ने एक कदम आगे बढ़कर उम्मीदवारों के लिए 10 मुख्य विकल्प पेश किए हैं।

यह बदलाव न केवल युवा प्रतिभाओं की बढ़ती माँग के अनुरूप कंपनियों के समायोजन को दर्शाता है, बल्कि जापानी श्रम बाजार में एक व्यापक रुझान को भी दर्शाता है। जैसे-जैसे मानव संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा लगातार तीव्र होती जा रही है, एक आकर्षक और पारदर्शी कार्य वातावरण बनाना प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने में एक निर्णायक कारक बनता जा रहा है।

जापान में भर्ती के तरीकों में बड़े पैमाने पर सुधारों के साथ प्रतिभाओं के लिए जंग तेज़ हो रही है। बड़ी कंपनियाँ नए कर्मचारियों की ज़रूरतों और इच्छाओं को पूरा करने के महत्व को लेकर ज़्यादा जागरूक हो गई हैं, जिससे युवा पीढ़ी के लिए एक ज़्यादा गतिशील और आकर्षक श्रम बाज़ार तैयार हो रहा है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html