क्या आप कभी इस कहावत पर विश्वास नहीं करते कि 'हमारी कंपनी एक बड़ा परिवार है'?

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Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — COVID-19 महामारी के बाद के वर्षों में, कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती की है - फोटो: VU THUY

अपने लिए एक आकस्मिक योजना बनाइये।

यह लेख एक पाठक द्वारा साझा किया गया है, जिसमें 30-35 वर्ष के बेरोजगार युवाओं को टुओई ट्रे ऑनलाइन पर नौकरी खोजने में कठिनाई हो रही है।

इस विषय पर पाठकों की ओर से कई टिप्पणियाँ आई हैं, जिनमें कामकाजी लोगों की मानसिकता के बारे में बताया गया है। इनमें व्यवसायों के क्रूर उन्मूलन के बारे में भी गहरी टिप्पणियाँ शामिल हैं, जो कई लोगों को सोचने पर मजबूर करती हैं।

कई लोगों ने अपनी कहानियों से सलाह दी - कई वर्षों तक काम करने, कंपनी के साथ जुड़े रहने और खुद को कंपनी के प्रति समर्पित करने के बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया।

विन्ह नाम के एक पाठक ने टिप्पणी की: "सच बहुत दुख देता है। मुझे पता है कि अगर मैं इसे सीधे-सीधे कह दूँ, तो प्रबंधकों को यह पसंद नहीं आएगा। कर्मचारियों, खासकर युवाओं को, कभी भी इस मुहावरे पर यकीन नहीं करना चाहिए कि "हमारी कंपनी एक बड़ा परिवार है", जो नेता अक्सर कहते हैं, और फिर अपनी सारी जवानी, दिमाग और सेहत उसी में लगा देनी चाहिए।

क्योंकि कोई भी परिवार हमें मुसीबत आने पर बाहर नहीं निकालेगा। यह सच है कि हमें कड़ी मेहनत और कोशिश करनी चाहिए, लेकिन हमें यह एक हद तक ही करना चाहिए, और अगर कंपनी में कुछ गड़बड़ हो जाए तो हमें अपना कोई दूसरा करियर भी बनाना चाहिए।

एक पाठक, जो खुद को "गैर-सेवानिवृत्त" कहता है, ने टिप्पणी की: "मैंने एक विदेशी कंपनी को 27 साल से ज़्यादा समय दिया है। फिर जब मैं 48 साल का हुआ, तो उन्होंने मुझे दो साल पहले नौकरी से निकालने की योजना बनाई। लेकिन क्योंकि मैं अपनी नौकरी को लेकर बहुत ज़्यादा उत्साहित था, इसलिए मैंने खुद को बचाने का कोई तरीका नहीं सोचा।"

मैं कंपनी में शुरुआती दिनों में शामिल हुआ था, जब कंपनी वियतनामी बाज़ार में अपनी शुरुआत कर रही थी। उस समय हमें किसी और का डेस्क उधार लेना पड़ा था।

मैंने शून्य से कंपनी बनाने के लिए सभी कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने की कोशिश की है।

मैंने बस यही सोचा था कि हर शुरुआत मुश्किल होती है, इसलिए मैंने अपना पूरा दिल, जवानी, ऊर्जा और ताकत कंपनी को समर्पित कर दी। आखिरकार, कंपनी ने बहुत ही शानदार तरीके से मेरा पासा पलट दिया।"

इस पाठक ने एक अजीब तुलना की है, लेकिन कई लोग इससे सहमत हैं जब वे कर्मचारी-कंपनी संबंध की तुलना पति-पत्नी के बीच वैवाहिक संबंध से करते हैं: इसमें व्यक्ति अपना पूरा दिमाग और जवानी लगा देता है, लेकिन यह बीच में ही खत्म भी हो सकता है।

"अपने स्वयं के कष्टदायक सबक से सीखते हुए, मैं हमेशा युवा पीढ़ी से कहता हूं कि वे स्वयं की सुरक्षा के लिए कुछ तैयारी करें और सबसे अच्छी बात यह है कि एक ही स्थान पर बहुत लंबे समय तक काम न करें, क्योंकि पति-पत्नी के बीच का रिश्ता भी अनिश्चित होता है, कंपनी के साथ स्थिर और स्थायी सहयोग की तो बात ही छोड़ दें," पाठक हू नॉन ने सलाह दी।

पाठक केनमैन ने यह भी बताया कि अपने बीसवें और तीसवें दशक में उन्होंने कई बुज़ुर्गों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होते देखा था। इसी से उन्होंने खुद को तैयार किया था।

"उनकी निराशा, उदासी और अनिच्छा को देखकर मैंने खुद से कहा कि मुझे अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना होगा, अन्यथा मेरा भी हाल उनके जैसा हो जाएगा।

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए, मैंने एक छोटी कंपनी में नौकरी कर ली, जहाँ वेतन कम था और काम करने की परिस्थितियाँ भी बदतर थीं। लेकिन इन कंपनियों में, मैं कोई न कोई काम सीख सकता था और ख़ास बात यह थी कि मुझे व्यवसाय शुरू करने के लिए ज़्यादा पूँजी की ज़रूरत नहीं थी।

इस पाठक ने अपने परिणाम साझा करते हुए कहा, "हालांकि अभी भी यह कठिन है, फिर भी मैं स्वतंत्र, सहज और जीवन जीने में सक्षम हूं।"

मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ाने हेतु सामाजिक बीमा अंशदान दर कम करें

टिप्पणी अनुभाग में, कई पाठकों ने इस समस्या के समाधान के लिए कर नीतियों और प्रोत्साहन नीतियों का भी सुझाव दिया कि अधिकांश व्यवसाय युवा श्रमिकों की भर्ती को प्राथमिकता देते हैं।

पाठक क्वोक वियत ने 50 वर्ष से अधिक आयु के लोगों तथा 20 वर्षों से सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले लोगों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान दर को कम करने पर अध्ययन करने का प्रस्ताव रखा।

इस पाठक का मानना है कि इससे व्यवसायों के संबंध में बुजुर्गों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ेगी। इससे श्रमिकों को 50 वर्ष से अधिक आयु होने पर भी अपनी नौकरी संभालने के लिए 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा भुगतान जारी रखने के लिए भी प्रोत्साहन मिलेगा।

पाठक ने कई वृद्ध कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए कर प्रोत्साहन का प्रस्ताव दिया: "सामाजिक नीतियों की भरपाई के लिए, 45 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के एक निश्चित प्रतिशत के बिना कॉर्पोरेट कर में वृद्धि की नीति होनी चाहिए। साथ ही, उन व्यवसायों को कर प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए जो 50 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के एक निश्चित प्रतिशत को रोजगार देते हैं।"

इसी प्रकार, एक अन्य पाठक ने भी कहा कि राज्य को 45-50 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के एक निश्चित प्रतिशत वाली कंपनियों के लिए अधिमान्य नीतियों पर विनियमन करने की आवश्यकता है, और कहा कि "केवल तभी हम कर्मचारियों पर दबाव कम कर सकते हैं, सामाजिक सुरक्षा नीतियां बना सकते हैं, बेरोजगारी दर कम कर सकते हैं..."।

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स्रोत