क्या आप कभी इस वाक्यांश पर विश्वास नहीं करते कि "हमारी कंपनी एक बड़ा परिवार है"?

Báo Tuổi Trẻ•20/04/2024

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Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — कोविड-19 महामारी के बाद के वर्षों में, कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती की - फोटो: वीयू थूई

अपने लिए एक आत्मरक्षा योजना बनाएं।

यह टुओई ट्रे ऑनलाइन पर 30-35 आयु वर्ग के लोगों के बीच बेरोजगारी और नौकरी ढूंढने में कठिनाई के बारे में एक लेख के नीचे एक पाठक की टिप्पणी है।

इस विषय पर पाठकों की ओर से कई टिप्पणियाँ प्राप्त हुई हैं, जिनमें कामकाजी लोगों की मानसिकता पर उनके विचार साझा किए गए हैं। इनमें व्यवसायों में अपनाई जाने वाली कठोर छंटनी प्रक्रिया के बारे में कुछ नकारात्मक टिप्पणियाँ भी शामिल हैं, जिसने कई लोगों को चिंतन करने के लिए प्रेरित किया है।

कई लोगों ने अपनी कहानियों के आधार पर सलाह दी - वर्षों तक काम करने, खुद को समर्पित करने और एक कंपनी में योगदान देने के बाद नौकरी से निकाले जाने के अनुभव।

विन्ह नाम के एक पाठक ने टिप्पणी की: "सच कड़वा होता है। मुझे पता है कि खुलकर बोलने से प्रबंधक खुश नहीं होंगे। कर्मचारियों, विशेषकर युवाओं को, नेताओं द्वारा अक्सर इस्तेमाल किए जाने वाले इस वाक्यांश 'हमारी कंपनी एक बड़ा परिवार है' पर कभी भरोसा नहीं करना चाहिए और फिर अपनी जवानी, बुद्धि और स्वास्थ्य को उस जगह के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए।"

क्योंकि कोई भी परिवार समस्या आने पर हमें घर से बाहर नहीं निकाल देगा। मैं मानता हूँ कि कड़ी मेहनत और प्रयास महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इनकी भी सीमा होनी चाहिए, और अगर आपकी वर्तमान नौकरी में कुछ गड़बड़ हो जाए तो आपके पास बैकअप विकल्प के तौर पर अपना अलग करियर होना चाहिए।

एक पाठक, जिन्होंने खुद को "यंग रिटायरमेंट" उपनाम दिया था, ने टिप्पणी की: "मैंने एक विदेशी कंपनी में 27 साल से अधिक समय बिताया। फिर, जब मैं 48 साल का हुआ, तो उन्होंने मुझे दो साल पहले ही नौकरी से निकालने की योजना बना ली थी। लेकिन क्योंकि मुझे अपने काम से बहुत लगाव था, इसलिए मैंने खुद को बचाने के किसी विकल्प के बारे में नहीं सोचा।"

मैंने कंपनी में तब काम शुरू किया था जब यह वियतनामी बाजार में अपनी शुरुआत ही कर रही थी। उस समय तो हमें अपनी डेस्क भी साझा करनी पड़ती थी।

मैंने कंपनी को बिल्कुल शुरुआत से खड़ा करने में मदद करने के लिए सभी कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने का भरसक प्रयास किया है।

"मेरा मानना था कि शुरुआत हमेशा सबसे कठिन होती है, इसलिए मैंने अपना सारा जुनून, अपनी युवा ऊर्जा और अपनी सारी शक्ति कंपनी को समर्पित कर दी। अंत में, कंपनी ने बहुत ही नाटकीय तरीके से मेरे खिलाफ मोर्चा खोल दिया।"

इस पाठक ने एक अटपटी सी तुलना की है, लेकिन कई लोग इससे सहमत हैं, उन्होंने कर्मचारी-कंपनी के रिश्ते की तुलना पति-पत्नी के वैवाहिक रिश्ते से की है: दोनों अपना दिमाग और जवानी समर्पित करते हैं, लेकिन फिर भी रिश्ता टूट सकता है।

"अपने स्वयं के दर्दनाक अनुभव से सीख लेते हुए, मैं हमेशा युवा पीढ़ी को सलाह देता हूं कि वे अपनी सुरक्षा के लिए कुछ तैयारी करें, और सबसे अच्छी बात यह है कि कभी भी एक ही जगह पर बहुत लंबे समय तक काम न करें क्योंकि पति-पत्नी के बीच का रिश्ता भी अनिश्चित होता है, कंपनी के साथ स्थायी और स्थिर साझेदारी की तो बात ही छोड़ दें," पाठक हुउ नॉन सलाह देती हैं।

पाठक केनमैन ने यह भी बताया कि अपने बीस और तीस के दशक में उन्होंने कई बुजुर्ग लोगों को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होते देखा था। उस अनुभव से सबक लेते हुए उन्होंने खुद को उसी के अनुरूप तैयार किया।

"उनकी निराशा, हताशा और आक्रोश को देखकर मैंने खुद से कहा कि मुझे अपना रास्ता खुद बनाना होगा, नहीं तो मेरा भी हाल उन्हीं जैसा हो जाएगा।"

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए, मैं कम वेतन और खराब कार्य परिस्थितियों वाली एक छोटी कंपनी में चला गया। लेकिन इन कंपनियों में, मैं काम सीख सकता था और सबसे महत्वपूर्ण बात यह थी कि मुझे अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए ज्यादा पूंजी की आवश्यकता नहीं थी।

"अभी तक, हालांकि यह अभी भी कठिन है, मैं स्वतंत्र, सहज और जीने में सक्षम महसूस करता हूं," एक पाठक ने अपने अनुभव साझा किए।

मध्य आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान दरों को कम करना।

टिप्पणी अनुभाग में, कई पाठकों ने कर नीतियों और प्रोत्साहन कार्यक्रमों के संबंध में सुझाव भी दिए ताकि अधिकांश व्यवसायों द्वारा युवा श्रमिकों की भर्ती को प्राथमिकता देने के मुद्दे का समाधान किया जा सके।

पाठक क्वोक वियत ने सुझाव दिया है कि 50 वर्ष से अधिक आयु के उन लोगों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान दर में कमी पर शोध किया जाए जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है।

इस पाठक का तर्क है कि इससे व्यावसायिक जगत में वृद्ध कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ेगी। साथ ही, इससे कर्मचारियों को 50 वर्ष की आयु के बाद रोजगार सुरक्षित करने के लिए 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान जारी रखने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा।

एन नाम के एक पाठक ने अधिक उम्र के कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए कर छूट का सुझाव दिया: "ऐसी कंपनियों पर कॉर्पोरेट टैक्स बढ़ाने की नीति होनी चाहिए जो 45 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों का एक निश्चित प्रतिशत नियोजित नहीं करती हैं, ताकि सामाजिक कल्याण नीतियों की भरपाई हो सके। साथ ही, 50 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों का एक निश्चित प्रतिशत नियोजित करने वाली कंपनियों को कर छूट दी जानी चाहिए।"

इसी प्रकार, एक अन्य पाठक ने सुझाव दिया कि सरकार को उन कंपनियों के लिए तरजीही नीतियों पर नियम बनाने चाहिए जिनमें 45-50 वर्ष की आयु के कर्मचारियों का एक निश्चित प्रतिशत हो, यह तर्क देते हुए कि "तभी हम श्रमिकों पर दबाव कम कर सकते हैं, सामाजिक सुरक्षा नीतियों में सुधार कर सकते हैं और बेरोजगारी दर को कम कर सकते हैं..."।

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स्रोत