संस्कृति और अनुभव के माध्यम से व्यवसायों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में वृद्धि

संस्कृति और अनुभव के माध्यम से व्यवसायों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में वृद्धि

विशेषज्ञों के अनुसार, उत्कृष्ट कर्मचारी अनुभव और सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति एक आकर्षक कार्य वातावरण का निर्माण करेगी, कर्मचारी खुशी बढ़ाने में मदद करेगी और व्यवसायों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करेगी।

कार्यस्थल पर भावनात्मक स्पर्शबिंदु

हर कर्मचारी सिर्फ़ एक कार्यस्थल से ज़्यादा, एक खुशहाल कार्यस्थल चाहता है। यह एक ऐसा कामकाजी माहौल है जो कर्मचारियों को जुड़ने, भरोसा करने, जुड़ने, खुद को विकसित करने, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने, अपने जीवन के उद्देश्य और सफलता की परिभाषा से जुड़ने का मौका देता है।

जब सबसे आदर्श कार्य वातावरण की बात आती है, तो गूगल, वर्जिन ग्रुप जैसे नाम हमेशा लोगों को आकर्षित करते हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि ये कंपनियाँ हमेशा ऐसा कार्य वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं जो कर्मचारियों के लिए खुशी लेकर आए।

एक सर्वेक्षण के अनुसार, गूगल के 97% कर्मचारी काम पर खुश और संतुष्ट हैं। यह कंपनी की नवाचार, समावेशिता, कर्मचारी कल्याण और पारदर्शी संचार के प्रति प्रतिबद्धता के कारण है।

वर्जिन ग्रुप के संस्थापक, अरबपति रिचर्ड ब्रैनसन ने कहा: "पहले कर्मचारी, फिर ग्राहक। अगर आप अपने कर्मचारियों की अच्छी देखभाल करेंगे, तो वे आपके ग्राहकों की बेहतर देखभाल करेंगे।" कर्मचारियों को हर काम मुस्कुराते हुए करने के लिए, वर्जिन ग्रुप ने ऐसी आदतें विकसित की हैं जो स्वास्थ्य और कल्याण (वित्त, स्वास्थ्य और आत्मा सहित) के सभी पहलुओं में सकारात्मक परिणाम लाती हैं।

कर्मचारियों की खुशी के पीछे व्यावसायिक सफलता छिपी है।

अग्रणी बहुराष्ट्रीय निगमों में व्यावसायिक सफलता के लिए कर्मचारी की खुशी को महत्वपूर्ण मानने की प्रथा ने विश्व को प्रेरित किया है।

वियतनाम में, हाल के वर्षों में, कई बड़े उद्यमों और निगमों ने मानव विकास रणनीतियाँ बनाने, अनुभवों में निवेश करने और कर्मचारियों को खुशी देने वाली कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए अपने कर्मचारियों की बात सुनी है। और ROX ग्रुप (पूर्व में TNG होल्डिंग्स वियतनाम) ऐसे ही अग्रणी उद्यमों में से एक है। हाल ही में, इस उद्यम को मानव संसाधन और मानव संसाधन विकास में अपनी उपलब्धियों के लिए दो अंतरराष्ट्रीय पुरस्कारों, एशिया -पैसिफिक स्टीवी अवार्ड्स और एशिया रिस्पॉन्सिबल एंटरप्राइज अवार्ड्स (AREA) से सम्मानित किया गया।

ROX समूह का अभिनव दृष्टिकोण

ROX ग्रुप को कर्मचारियों के लिए "खुशहाल स्थान" बनाने वाली बात कर्मचारियों की बात सुनना, एक अद्वितीय कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण करना और कर्मचारियों को अपने स्वयं के अनुभव बनाने में भाग लेने के लिए सशक्त बनाना है।

स्टाफ ने की इन मेई इवेंट में रनिंग ट्रैक पर विजय प्राप्त की।

सर्वेक्षणों के माध्यम से कर्मचारियों की बात सुनने के बाद, इस वर्ष ROX समूह ने समूह के भीतर 3 क्षेत्रों को अपने स्वयं के सांस्कृतिक रंगों के साथ ROXMei पारंपरिक महोत्सव आयोजित करने के लिए साहसपूर्वक सशक्त बनाया है।

ROXMei 2024 कल्चरल टचपॉइंट पहले से कहीं ज़्यादा आकर्षक हो गया है क्योंकि इसे चुनौतीपूर्ण और प्रतिस्पर्धी राउंड और नियमों वाली एक दौड़ के रूप में डिज़ाइन किया गया है। खेल के नियम भी इतनी चतुराई से बनाए गए हैं कि टीमें रैंकिंग और पुरस्कारों पर ध्यान देने के बजाय लोगों, भावनाओं और जुड़ाव बढ़ाने वाली गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। इसी वजह से, ROX ग्रुप के लोगों के लिए यह एक अलग और ऊर्जावान "मेई सीज़न" रहा।

ROX की 28वीं वर्षगांठ पर प्रतिभा प्रदर्शन।

ROXMei 2024 इवेंट श्रृंखला बेहद विविध है और कर्मचारियों के लिए अनोखे अनुभव लेकर आती है। ROX Key (सेवा क्षेत्र) द्वारा आयोजित Key In Mei इवेंट, टीम को खेलों के माध्यम से एक-दूसरे से जुड़ने में मदद करता है। ROX की 28वीं वर्षगांठ की जन्मदिन पार्टी और ROX & I प्रतियोगिता (कार्यालय क्षेत्र) कर्मचारियों के लिए एक युवा और जीवंत माहौल लाती है। ROX Living (रियल एस्टेट क्षेत्र) द्वारा आयोजित ROX "क्लाउड" विलेज फेस्टिवल ने एक प्राचीन उत्तरी गाँव के स्थान को पुनर्जीवित किया, जिससे कर्मचारियों को देश की पारंपरिक संस्कृति को समझने और उससे प्रेम करने में मदद मिली।

लोग न केवल ROX समूह की सांस्कृतिक और अनुभवात्मक गतिविधियों का गंतव्य हैं, बल्कि सभी मानव संसाधन गतिविधियों का केंद्र भी हैं।

ROX ग्रुप के मानव संसाधन निदेशक ने कहा: "ROX ग्रुप की मानव संसाधन रणनीति में 3 स्तंभ और 4 प्लेटफ़ॉर्म शामिल हैं। वहाँ, कर्मचारी खुद को व्यापक रूप से विकसित कर सकते हैं और एक पेशेवर कार्य वातावरण में एक स्पष्ट करियर पथ बना सकते हैं। इसके अलावा, हम एक खुली, सम्मानजनक और सहयोगी कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण, कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ाने और उन्हें काम और जीवन में खुशी महसूस करने में मदद करने पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं।"

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि रचनात्मकता को बढ़ावा देने वाली और कर्मचारियों पर केंद्रित कॉर्पोरेट संस्कृति का पोषण करने से कर्मचारियों के लिए अनोखे भावनात्मक जुड़ाव पैदा होंगे। प्रत्येक सकारात्मक अनुभव एक जुड़ाव बिंदु बनाएगा, जिससे कर्मचारियों में भावनाओं, ज्ञान और प्रेरणा का संचय होगा और वे संगठन के प्रति अधिक समर्पित बनेंगे। और ROX समूह अभी भी कर्मचारियों के लिए एक "खुशहाल दुनिया" बनाने के लिए लाभकारी अनुभव बनाने की दिशा में अग्रसर है।

स्रोत: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html