कॉर्पोरेट संस्कृति - सफलता की नींव

संस्कृति को स्पष्ट रूप से एक व्यवसाय के सदस्यों को एक साथ बांधने वाली गोंद के रूप में पहचानते हुए, 46 वर्षों के निर्माण और विकास के बाद, टीएनजी इन्वेस्टमेंट एंड ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ने एक हरित और टिकाऊ टीएनजी पारिस्थितिकी तंत्र बनाया है।

"टीएनजी संस्कृति 2025" प्रतियोगिता में स्किट प्रतियोगिता में भाग लेने वाली टीमें।

मूल मूल्यों का निर्माण

अक्टूबर के मध्य में आयोजित "टीएनजी संस्कृति 2025" प्रतियोगिता की अंतिम रात में भाग लेते हुए, हम उन श्रमिकों को देखकर आश्चर्यचकित थे जो हर दिन सिलाई मशीन से परिचित थे, और पेशेवर अभिनेताओं की तरह सिलाई प्रक्रिया के चरणों का प्रदर्शन कर रहे थे। 13 टीमें 2 प्रतियोगिताओं के माध्यम से अपने कौशल का परीक्षण करेंगी: स्किट प्रदर्शन प्रतिभा और टीम के अर्थ के बारे में प्रस्तुति।

प्रतिभा प्रतियोगिता में, प्रत्येक टीम टीएनजी की संस्कृति और मूल मूल्यों के बारे में जानने के लिए एक विषय चुनती है ताकि कंपनी के सांस्कृतिक नियमों को लागू करते समय व्यक्तियों और इकाइयों की ज़िम्मेदारियों को स्पष्ट किया जा सके। नाटक प्रस्तुत करने के बाद, प्रत्येक टीम अपनी नाटक प्रस्तुति के लिए एक प्रतिनिधि का चयन करेगी।

प्रत्येक शाखा एक टीम बनाएगी। अंतिम दौर से पहले, 13 टीमों ने 4 क्षेत्रों में प्रारंभिक दौर में भाग लिया, जिनमें सोंग कांग, फु बिन्ह, वियत डुक और वो नहाई में टीएनजी शाखाएँ शामिल थीं। प्रारंभिक दौर के माध्यम से, अंतिम दौर में भाग लेने के लिए 8 सर्वश्रेष्ठ टीमों का चयन किया गया, जिनमें शामिल हैं: सोंग कांग 1, सोंग कांग 3, फु बिन्ह 1, फु बिन्ह 2, फु बिन्ह 3, दाई तू, थोई ट्रांग और बोंग।

"टीएनजी कल्चर 2025" प्रतियोगिता की अंतिम रात सिर्फ़ एक प्रतियोगिता नहीं, बल्कि सचमुच टीएनजी भावना का उत्सव है। जगमगाती रोशनी में, हर प्रस्तुति संगीत , नृत्य और भावनाओं के माध्यम से कही गई एक कहानी है। यहाँ दर्शक टीमों के कई रातों के अभ्यास के बाद उनके पसीने की बूँदें देखते हैं। और कुछ पल ऐसे भी आते हैं जब दर्शक मौन हो जाते हैं क्योंकि "कलाकार" बेहद भावुक और गर्व से भरे हुए प्रदर्शन करते हैं।

प्रतियोगिता के माध्यम से, प्रत्येक कार्यकर्ता और शाखा टीएनजी की भावना को न केवल एक कार्यस्थल के रूप में, बल्कि सांस्कृतिक मूल्यों के पोषण और निरंतरता के साथ एक सामान्य घर के रूप में भी महसूस करती है।

यह कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों को आयोजित करने, "हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और जीवन शैली का अध्ययन और अनुसरण" अभियान के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने से जुड़े एक स्थायी दिशा में टीएनजी संस्कृति के निर्माण के ज्ञान और समझ को बेहतर बनाने के लिए अनुभवों का आदान-प्रदान और सीखने का एक मंच भी है, जो कंपनी के राजनीतिक कार्यों और उत्पादन और व्यावसायिक कार्यों की सफलता में योगदान देता है।

नेक कामों को बढ़ाएँ

काम के घंटे बदलने से टीएनजी कर्मचारियों को अपने परिवारों के लिए ज़्यादा समय मिल पाता है। फोटो: टीएल

कर्मचारियों को उद्यम की सबसे मूल्यवान संपत्ति मानते हुए, हर साल, टेट के अवसर पर, टीएनजी कर्मचारियों को टीएनजी ट्रेड यूनियन का ध्यान और समर्थन हमेशा मिलता है। टेट उपहारों के साथ, इसे टीएनजी में एक वार्षिक सांस्कृतिक सौंदर्य माना जाता है, टेट के दौरान कठिन परिस्थितियों में सहायता के लिए वसंत यात्राएँ हमेशा नेक काम होती हैं, जो कर्मचारियों के लिए टीएनजी ट्रेड यूनियन के स्नेह से ओतप्रोत होती हैं।

"हैप्पी टेट, शेयरिंग स्प्रिंग" और "स्प्रिंग ट्रिप्स" कार्यक्रम के साथ, टीएनजी ने विशेष परिस्थितियों में रहने वाले लोगों को अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए प्रयास जारी रखने, अपने लिए आय का एक स्थिर स्रोत बनाने के लिए कड़ी मेहनत करने और व्यवसायों के निर्माण और विकास में योगदान करने के लिए अधिक ताकत दी है।

टीएनजी ट्रेड यूनियन श्रमिकों की देखभाल के लिए गतिविधियों का आयोजन करती रहती है, जैसे बीमार और दुर्भाग्यपूर्ण श्रमिकों से मिलना, गरीब परिवारों को टेट उपहार देना; 0 वीएनडी बूथों का निर्माण करना; उसी कंपनी में कार्यकर्ताओं, कर्मचारियों और श्रमिकों को दान देना और सहायता करना जो दुर्घटनाओं, घर में आग लगने जैसी कठिन परिस्थितियों में हैं... दान के साथ, भले ही आंतरिक, सैकड़ों मिलियन वीएनडी की राशि।

यह टीएनजी के भीतर आपसी प्रेम की भावना को दर्शाता है, सभी अधिकारी, कर्मचारी और श्रमिक उस साझा घर के अंतर्गत साझा किए गए प्रेम को महसूस करते हैं जिससे वे जुड़े हुए हैं। पिछले 2 वर्षों में, टीएनजी इन्वेस्टमेंट एंड ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ने ओवरटाइम आयोजित न करके, बल्कि आय में कमी किए बिना, प्रतिदिन 30 मिनट काम के घंटे कम करके उत्पादन को बनाए रखा है।

टीएनजी इन्वेस्टमेंट एंड ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की उप-महानिदेशक और सोंग कांग 3 गारमेंट शाखा की निदेशक सुश्री गुयेन थी फुओंग ने बताया: काम के घंटे कम करने की नीति के अलावा, टीएनजी हर महीने कर्मचारियों के लिए विशेष भोजन के आयोजन की भी नीति अपनाती है। गर्मी के मौसम में, यूनियन अवकाश के दौरान जलपान का प्रबंध करती है। प्रमुख छुट्टियों पर, कृतज्ञता के प्रतीक के रूप में उपहार दिए जाते हैं।

विशेष रूप से, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को यूनिट और उनके सहयोगियों द्वारा आध्यात्मिक और भौतिक रूप से सहायता प्रदान की जाती है। विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कई श्रमिकों के परिवारों को टीएनजी ट्रेड यूनियन द्वारा घर बनाने के लिए धन मुहैया कराया जाता है...

हाल ही में आए तूफ़ान संख्या 11 ने थाई न्गुयेन प्रांत में भारी तबाही मचाई, जिसमें कई टीएनजी कर्मचारी भी गंभीर रूप से प्रभावित हुए। तूफ़ान और बाढ़ के दौरान, कंपनी के ट्रेड यूनियन और टीएनजी शाखाओं के नेताओं ने सीधे उन कर्मचारियों से मुलाकात की, उनका हौसला बढ़ाया और उन्हें नकद राशि और चावल, खाना पकाने का तेल, कपड़े आदि जैसी ज़रूरी चीज़ें भेंट कीं।

टीएनजी की सांस्कृतिक सुंदरता न केवल श्रमिकों के जीवन का ख्याल रखती है, बल्कि तूफानों और बाढ़ के बाद अपने जीवन को फिर से बनाने में लगे लोगों की मदद के लिए प्रांत के साथ भी हाथ मिलाती है। टीएनजी इन्वेस्टमेंट एंड ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ने 1 बिलियन वीएनडी का योगदान दिया, जो समुदाय के साथ जिम्मेदारी और साझेदारी की गहरी भावना को दर्शाता है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/